Perspectives
by Akoya- Recherche de sens
Rendez-vous service : travaillez moins !
C’est le monde à l’envers ! Alors que les travailleurs du début du XXème siècle se sont battus pour obtenir plus de temps de loisirs en dehors du travail, Fast Company nous apprend qu’aujourd’hui notre temps libre ne cesse de s’éroder. En effet, nous mettons un point d’honneur à être occupés toute la journée, et à accumuler les heures de travail sans compter. Cette hyperactivité engendre du stress et de l’épuisement, altère notre productivité et nos relations interpersonnelles. Sachez donc vous accorder de vrais temps de pause, et surtout : déconnectez ! Puisqu’on vous dit que c’est pour votre bien. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Victimes de la mode
Largement relayées dans les médias, les nouvelles modes managériales ne doivent pourtant pas être perçues comme des solutions miracles à tous les problèmes, comme nous l’apprend cet article de la HBR. En effet, il se révèle que le marché n’a pas toujours le nez fin, et personne d’autre que vous-même ne connait mieux votre organisation, ses objectifs et ses besoins. Malgré tout, se tenir informé des dernières innovations peut vous permettre d’accroître l’efficacité de vos pratiques internes, si toutefois vous parvenez à garder la main. Ne tombez donc pas dans le panneau… ni dans la paranoïa. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Innovation RH
- Recrutement
Le recrutement prédictif pour les nuls
Il y a 4 ans, lors de la 1ère édition d’Akoya Start You Up, nous vous faisions découvrir Talentoday, une des premières solutions de test de personnalité d’individus et d’entreprises. Aujourd’hui, ce marché du « recrutement prédictif », a bien muri et le fondateur d’Assessfirst, un de ses acteurs, nous en livre les clés dans HBR France. Qu’en retenir ? Ça fonctionne et c’est prouvé : recruter des candidats sur leur personnalité, leur motivation et leurs capacités permet de réduire le turnover à court terme et d’augmenter la performance ! Un pas de plus vers le recrutement parfait ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Innovation RH
Ma data et moi
Les partisans d’une DRH à la pointe des people analytics sont de plus en plus nombreux. Parmi eux, HR Dive explique combien les données dont disposent les RH sont une mine d’or et leur permettent de mieux accompagner les collaborateurs tout au long du cycle de vie dans l’entreprise. En effet, un recruteur peut exploiter les informations concernant les candidats pour créer une communication personnalisée avec chacun d’entre eux. Les HRBP peuvent quant à eux encourager une culture du feedback par des sondages internes, ou encore enrichir les discussions de parcours de carrière en tenant des bases de données à jour. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Start-up RH
À la recherche d’un partenaire particulier
La dernière techno RH vous fait de l’œil ? C’est vrai qu’elle vous permettrait de résoudre ce sujet épineux… A priori. Avant de vous lancer, vous êtes-vous posé les bonnes questions ? Outre la justification ROIste, ce n’est pas tant la technologie qu’un partenaire que vous allez choisir. Il se doit d’être flexible, innovant et compréhensif. Pour éviter de vous enliser avec un partenaire inadapté, clarifiez votre besoin, informez-vous, formez-vous à la culture tech et testez les solutions ! Assurez-vous également que cette techno enrichira in fine l’expérience employé. https://cm.findlay.co.uk/article-images/195113/HR_TechSupp_1118.pdf Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Recrutement
- Transformation digitale
Qui dit pénurie dit adaptation
Ce n’est plus un secret : de nombreux métiers sont en pleine transformation digitale et il est nécessaire de se réorienter et se former en conséquence. FastCompany évoque à ce sujet une startup qui recrute et forme des développeurs à partir de profils ingénieurs en fonction de leur comportement et leur attitude et non pas sur la base de leurs compétences techniques. Catalyte, repose sur l’intelligence artificielle pour identifier les profils à convertir et espère ainsi révéler des potentiels cachés pour alimenter les besoins en recrutement des métiers de demain. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Innovation RH
- Recrutement
Parle-moi
Mya, super-recruteuse, est capable de réaliser un premier tri sur les 2 millions de candidatures annuelles reçues par les équipes RH de L’Oréal. Vous l’aurez deviné, Mya est un robot, et plus précisément un chatbot explique ExclusiveRH. Elle interroge les candidats sur leur disponibilité, leur localisation ou leur niveau d’études pour vérifier l’adéquation de leur candidature avec un poste donné. Aujourd’hui associée au recrutement des stagiaires et alternants en France, Mya sera bientôt déployée dans 15 autres pays du groupe. Les biais à la sélection sont ainsi évités et le gain de temps est considérable : le processus de pré-sélection passe en effet de 45 à 4 minutes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Bienvenue dans le XXIe siècle
Alors que le RH du XXe siècle était dans la réaction vis-à-vis de la Direction et dans le contrôle des collaborateurs, le RH du XXIe siècle est stratégique et data-driven. Fast Company illustre le changement en cours par 3 bonnes pratiques qui ont fait leurs preuves sur le terrain. Chez Square, ce sont les dirigeants eux-mêmes qui dispensent les formations au leadership. Chez Mattel, les RH donnent aux managers les moyens d’identifier et de développer les talents. Enfin, chez Equinox, les RH du corporate travaillent main dans la main avec les équipes locales pour pourvoir les postes de General Manager en interne. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
- Transformation digitale
Les rois du pétrole
La tech a changé nos vies, c’est pas l’info du siècle. Là où ça devient intéressant, c’est qu’elle ramène nos habitudes de consommation au travail. On veut pouvoir consommer du service RH quand on veut—et surtout, comme on veut. Un SIRH à emporter ? Une talent review en tête-à-tête ? Le client est roi. Et le client n’est pas content. Parce qu’on lui sert de la tech quand lui il veut de l’humain, nous révèle Medium qui cite une étude PwC plutôt bien faite. Alors comment ne pas se tromper dans sa transfo digitale ? Pas si simple : impliquer employés et ambassadeurs, justifier les améliorations visées, instaurer une culture apprenante et chercher le point d’équilibre ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
L’entreprise qui détruit ses employés et se saborde elle-même
80% des employés ne sont pas heureux au travail. Pas grave ? Cela coûte 500 milliards/an aux entreprises américaines. Selon Daniel Cable dans Inc., la cause principale est l’industrialisation des entreprises. En introduisant des régulations externes et internes, des KPI, des cibles à atteindre, on a bridé la créativité des employés. En plus de leurs impacts sur le bonheur au travail, ces contraintes ont également bloqué toute innovation, qui devient aujourd’hui vitale. Il faut ré-encourager l’expérimentation, et reconnecter les employés au but de leur poste, plutôt qu’à des attentes techniques déshumanisées. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
À chacun son rôle
D’où provient l’innovation en entreprise ? Inutile de regarder trop haut, la réponse se situe au contraire à la base de la pyramide organisationnelle : les meilleurs projets viennent des employés, qui possèdent une vision plus microscopique et plus opérationnelle de l’entreprise. Les dirigeants, eux, sont nécessaires à la stratégie et la vision à long terme de leur organisation. Réévaluez votre rôle avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- People Analytics
People Analytics : transformer les transformations
La data au service de la conduite du changement ? Tel est le rôle des People Analytics, qui s’appuient sur des analyses de données comportementales des collaborateurs pour mieux orienter les décisions en entreprise. L’usage de ce Big Data RH se révèle ainsi très efficace pour mieux guider les processus de transformation, puisque les collaborateurs en sont les principaux acteurs. Découvrez le pouvoir de transformation des People Analytics avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
On efface tout et on recommence
L’Open Innovation, la plupart des grandes entreprises françaises s’y essaient ; malheureusement, la démarche est souvent prise par le mauvais bout. On voit par exemple fleurir bon nombre d’équipes en charge d’identifier des start-up prometteuses et de lancer des PoC qui débouchent rarement sur une industrialisation. La clé du succès réside plutôt dans une implication forte des métiers afin de garantir leur adhésion : remontez avec eux les problématiques rencontrées sur le terrain, impliquez-les dans la phase de qualification des start-up et comme toujours, communiquez sur les quick wins. Disruptez l’Open Innovation avec Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
- Productivité
Coûte que coûte
On pourrait être tentés de conserver dans son équipe cet élément très productif mais désagréable, en privilégiant l’atteinte des objectifs. Mais les coûts cachés liés à ces employés sont multiples ; productivité de l’équipe certes, mais aussi démissions, service client insuffisant et recours juridiques. Alors, plutôt que de chercher des prétendues stars, mieux vaut se concentrer sur la recherche d’éléments qui collent à la culture d’entreprise. Découvrez le dark side des super-productifs sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Leçon d’humilité
Le leader n’a qu’une mission : faire ressortir le meilleur de ses équipes. Mais l’obsession pour les résultats le pousse parfois à vouloir tout contrôler et traiter ses employés comme des moyens d’atteindre un but. Pour rester un « leader de service », demandez à vos équipes comment vous pouvez les aider à être meilleures, créez un environnement propice à la prise de risque et, surtout, soyez humble. On revoit les bases du management dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Recrutement
Lebonemploi
Mais où Leboncoin s’arrêtera-t-il ? Après l’immobilier, l’automobile ou encore le tourisme, l’entreprise a décidé de renforcer sa position sur le marché de l’emploi en proposant Leboncoin Emploi Cadres, fruit du rachat de la start-up RH Kudoz (pitcheur à Akoya Start You Up 2015) 7 mois plus tôt. Avec 2,8 millions de visiteurs uniques chaque mois sur la catégorie emploi et une interface plus efficace, l’offre a tout pour convaincre à la fois recruteurs et candidats. Elle devra toutefois faire face à une concurrence très rude d’entreprises qui ont déjà mis les moyens pour séduire des cadres toujours plus convoités. Challenges vous détaille cette nouvelle offensive du Boncoin Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
HR Tech : le top 3 des start-up RH par Akoya
Après un screening de plus de 450 start-up de la HR Tech française, Akoya livre son top 3 des start-up RH les plus prometteuses dans...
- Automatisation - Robots
- Innovation RH
Rhétorique numérique
Je soulage les DRH de leurs tâches les plus routinières et enrichis l’expérience candidat durant le processus de recrutement, en répondant instantanément et sans une once d’impatience à qui veut bien m’interroger… je suis, je suis ? Le chatbot ! Malgré sa conversation parfois un peu mécanique, il s’impose peu à peu comme un outil indispensable à la gestion des RH. A raison ? Pesez le pour et le contre sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
And the winner is…
C’est sans surprise un habitué des podiums, Airbus, qui a été élu entreprise la plus attractive par le classement « Randstad Employer Brand ». Pour se propulser à la première place, le géant de l’aéronautique a su doper sa marque employeur en sus d’autres nombreux points forts (postes attractifs, solidité financière, innovation…). P.-S. : Un portrait-robot de l’employeur idéal vous attend à la fin de l’article. Consultez la suite du classement sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
HR Tech : Akoya sort sa cartographie des start-up RH, édition 2018
À l’occasion de son grand rendez-vous annuel de la HR Tech, Akoya Start You Up, le cabinet de conseil en stratégie Akoya sort l’édition 2018...
- Organisation/Work culture
Le b.a.-ba de l’onboarding
L’agence en innovation Reaktor accorde une importance particulière à l’onboarding de ses collaborateurs. Sa recette est simple. Profiter des entretiens de recrutement pour que le candidat rencontre différentes équipes. Régler les problèmes logistiques (ordinateur, mail…) avant le 1er jour, qui devient l’occasion de déguster un roulé à la cannelle. Impliquer très tôt les collaborateurs dans les réflexions stratégiques. Développez votre fibre d’intrapreneur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
On a tous quelque chose en nous d’intrapreneur
Chez Leroy Merlin, repenser l’innovation porte un nom : la « cellule Start ». Composée de 4 personnes, son rôle est de fédérer les troupes et créer l’émulation. Les 2 fers de lance des actions menées sont l’open innovation, pour favoriser la collaboration avec les start-up, et l’intrapreneuriat, en offrant aux collaborateurs un espace dédié à leurs idées et projets. Développez votre fibre d’intrapreneur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Transformation digitale
La culture se travaille, pas comme la confiture
Elle possède le 1er supercalculateur privé au monde et inspecte ses tours de raffinage avec des drones. Une idée ? Nous parlons de Total. Mais attention, sa transition numérique ne se limite pas à un déferlement d’équipement de pointe. Réussir cette transformation est d’abord une question de culture, Total a donc lancé une série d’initiatives pour familiariser chacun avec le digital : challenge data science, programme d’innovation participative… Etalez votre culture grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...