Perspectives
by Akoya- Satisfaction et engagement
- Talent management
Bonjour, j’aimerais un employé engagé…
L’engagement varie en fonction de la personnalité de l’employé et se caractérise par deux traits : l’intelligence émotionnelle et la résilience. Mais, selon la HBR, attention à ne pas recruter seulement des profils faciles à engager. Des employés moins résilients auront tendance à émettre davantage de feedback négatif constructif, tandis que des créatifs seront plus critiques, mais permettront à l’entreprise de se renouveler. Enfin l’engagement est une histoire de compréhension : pour l’employeur de ses employés, et pour les employés de leur propre comportement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Recrutement
- Transformation digitale
Qui dit pénurie dit adaptation
Ce n’est plus un secret : de nombreux métiers sont en pleine transformation digitale et il est nécessaire de se réorienter et se former en conséquence. FastCompany évoque à ce sujet une startup qui recrute et forme des développeurs à partir de profils ingénieurs en fonction de leur comportement et leur attitude et non pas sur la base de leurs compétences techniques. Catalyte, repose sur l’intelligence artificielle pour identifier les profils à convertir et espère ainsi révéler des potentiels cachés pour alimenter les besoins en recrutement des métiers de demain. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
- Télétravail
Loin des yeux, près du clavier
Si le télétravail commence à s’ancrer dans les mœurs, il ne faut pas oublier que sa démocratisation est encore toute récente. Jared Lindzon, dans cet article de FastCompany, nous embarque pour un tour d’horizon des futures tendances du travail à distance. Au menu de ces prédictions audacieuses, on retrouve notamment les conférences en réalité virtuelle, l’intelligence artificielle pour aider à prioriser les canaux et les conversations, mais aussi d’autres perspectives moins réjouissantes comme la multiplication des outils de communication… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Culture d'entreprise
- Management
L’importance de la workplace intelligence
De la même manière que l’intelligence sociale est un facteur clé dans l’évolution d’un salarié, la workplace intelligence est l’art de créer une expérience de travail optimale menant à des résultats commerciaux tangibles. Comme le souligne The Economist, une entreprise tournée vers l’humain affichera un rendement et un épanouissement de ses salariés supérieurs à celles qui n’en font pas un objectif. Un constat qui, même s’il paraît logique, reste à appliquer pour un bon nombre d’environnements de travail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Intelligence émotionnelle
De beaux jours devant nous
Robert Malone, théoricien des organisations et professeur au MIT, a dédié ses travaux de recherche à l’intelligence collective. Il détaille dans cet article de The Economist pourquoi un groupe d’humains ultra-connectés technologiquement est selon lui plus intelligent qu’une IA. Mais quels sont les facteurs qui rendent un groupe intelligent ? Au-delà de l’intelligence individuelle de ses membres, Robert Malone identifie 3 éléments déterminants : l’intelligence sociale moyenne de ses membres, l’absence d’éléments dominants monopolisant la parole, et une proportion importante de femmes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Intelligence émotionnelle
Cerveaux en éruption !
Un raz-de-marée informationnel, des interruptions dans nos tâches quotidiennes en moyenne toutes les trois minutes, les smartphones, le multitasking… Notre capacité d’attention est en chute libre. Et comment faire autrement, lorsqu’on apprend dans HBR France, qu’un cadre passe 40% de son temps à trier l’information, et que notre esprit passe 47% de son temps à vagabonder de manière anxiogène. Heureusement, le père de l’intelligence émotionnelle, Daniel Goleman, a trouvé un début de réponse avec la pratique de la méditation. En effet, l’attention se travaille, et se développe. Un bon moyen de regagner en efficacité. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Le travail de demain
- Transformation digitale
La révolution est en marche
L’avenir, que nous réserve-t-il ? Depuis la révolte des canuts, on sait que l’automatisation du travail est en marche. D’ici 2022, WeForum prévoit que l’intelligence artificielle et la réalité virtuelle transformeront le monde du travail, plus ou moins fortement selon les domaines. Plus équitablement répartie entre l’Homme, les machines et l’IA, cette nouvelle vision du travail sera moteur de créations de nouveaux emplois liés à la data, tout en réduisant le besoin en autres. Pour appréhender ces changements, de nouvelles compétences seront nécessaires, et feront de nous des apprenants perpétuels. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Artificial HR Intelligence
Les géants de la tech ont saisi le filon : l’IA est un outil d’aide à la prise de décision et permet de faciliter la vie de leurs clients. Jusqu’ici rien de bien nouveau. Selon HR Dive, la fonction RH n’a désormais plus qu’à s’y mettre. Tout comme Amazon, elle pourrait analyser les recherches faites par les salariés pour développer la recommandation personnalisée de services. IBM et son analyse sous toutes les coutures des candidats (e.g. publications sur les réseaux sociaux, façon de s’exprimer) pourraient aussi être une source d’inspiration afin de recruter, en accord avec la culture d’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Le travail de demain
- Transformation digitale
L’IA ne vous veut pas de mal !
L’IA n’a pas fini de faire parler d’elle ! Dans cet article de 1001startups, Jérémy Harroch, expert en Data Science, apaise nos peurs fantasmagoriques quant à l’intelligence artificielle. S’il est vrai que cette dernière impactera une écrasante majorité des métiers et les forcera à évoluer, elle ne « détruira » qu’une infime partie des emplois que nous connaissons aujourd’hui. À long-terme, l’IA s’avère porteuse d’opportunités sur le marché de l’emploi, et il est grand temps de démocratiser un apprentissage éthique de la gestion des données en France pour pouvoir occuper un rôle de leader mondial ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Recrutement
Une révolution dans le recrutement !
Le marché de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement est florissant. Dans son article sur Medium.com, Sara Khoury (UX Designer chez Google Cloud) présente deux nouvelles solutions de la G Suite : « Cloud Talent Solution » pour le sourcing de talents et « Hire » pour le recrutement. Les algorithmes, entraînés sur les innombrables données collectées par Google, permettent un gain de temps dans l’analyse des candidatures et la planification d’entretiens de 84%. Sachant que, en moyenne, 250 candidatures sont entamées pour 1 poste pourvu, l’IA va permettre aux RH de se délester des tâches répétitives pour investir plus de temps sur les tâches créatives et relationnelles. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Manager ou machine, qui est le maître ?
L’intelligence artificielle suscite les plus grandes questions sur la place de l’Homme en entreprise et dans la société. Si la machine est plus performante que nous pour de multiples tâches répétitives, pourra-t-elle remplacer un manager d’équipe ? Tout dépend du mode de management : le manager « hiérarchique » qui contrôle et évalue pourrait disparaître. Aujourd’hui, un manager doit développer ses collaborateurs et permettre le dialogue. Pour cela, l’Homme dispose d’un atout unique : son intelligence émotionnelle. Le robot pourra donc l’aider à consacrer du temps à ces missions clés. Le manager augmenté, c’est sur HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
HR Tech : le top 3 des start-up RH par Akoya
Après un screening de plus de 450 start-up de la HR Tech française, Akoya livre son top 3 des start-up RH les plus prometteuses dans...
- Automatisation - Robots
- Leadership
Leader, un métier d’avenir
Selon le Forum économique mondial, 50% des activités humaines seront automatisées d’ici 2055. Mais l’IA remplacera-t-elle les leaders ? DDI a mené des expérimentations afin de répondre à cette question. Sans surprise, si l’IA bat l’humain à plate couture lorsqu’il s’agit d’effectuer des tâches bien ciblées, nous reprenons le dessus dans les situations complexes faisant appel à l’intelligence émotionnelle. Pour l’instant… Vous avez encore (au moins) 20 ans devant vous, grâce à DDI World Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Parité - Egalité femmes-hommes
- Transformation digitale
#BalanceTonBot
De Terminator et Matrix aux voitures autonomes, l’IA inquiète autant qu’elle fascine. Son incursion dans notre quotidien nous plonge en véritable terra incognita, avec des retombées parfois étonnantes : et si l’IA nous aidait à lutter contre les inégalités hommes-femmes ? Avec d’un côté l’automatisation des tâches « systémiques » principalement dominées par les hommes, et de l’autre l’importance croissante des activités « empathiques » où les femmes excellent, un nouvel équilibre pourrait s’établir au travail, laissant plus de place à l’intelligence émotionnelle… Lisez des histoires d’EQ au bureau grâce à la MIT Sloan Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Fonction RH
Y a-t-il un pilote dans l’avion ?
Alors que l’intelligence artificielle gagne en importance en entreprise, la question de la responsabilité des robots commence à se poser. Depuis les années 60, ces derniers étaient cantonnés à l’exécution de procédures et étaient donc sous la responsabilité des ingénieurs. Mais l’ajout d’une couche d’intelligence change la donne, et les RH et les managers de proximité pourraient bien devenir les nouveaux pilotes. Remontez les bretelles de votre robot avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Recruter des geeks par la méthode geek
Ingénieurs, développeurs, experts IT… Pas facile de recruter ces profils à la fois très demandés et compliqués à tester. Pour ce faire, Uber a opté pour la HR Tech : après avoir observé un candidat coder en temps réel via la plateforme HackerRank, l’entreprise utilise deux autres outils pour mieux cibler les questions liées aux CV et tester l’intelligence émotionnelle des futures recrues. Inspirez-vous d’Uber pour recruter avec BenefitNews Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Ils m’ont remplacé par R2D2
Selon le dernier rapport de McKinsey, robotisation et intelligence artificielle devraient impacter 60% des métiers d’ici 2030, y compris parmi les cadres. Mais pas de panique : à la clé, des créations d’emploi significatives, et des reconversions professionnelles massives, notamment vers des secteurs tels que la santé ou l’art. Pour une transition fluide, l’engagement politique pour la formation et la flexibilité du marché du travail est néanmoins indispensable – notamment dans les pays développés, où les salaires élevés impliquent davantage la suppression de postes automatisables. Diagnostic complet d’une transition imminente sur Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Recrutement
Vous allez les faire fondre
Comment faire valoir sa candidature auprès… d’un robot ? Quatre conseils pour passer les étapes de recrutement traitées par intelligence artificielle : avoir un profil visible et cohérent sur Internet, soigner le vocabulaire utilisé dans son CV, présenter une image authentique… et surtout, fournir des informations qui captiveront le recruteur – bien humain, lui – lors de l’entretien qui suivra ! Devenez irrésistible en suivant les conseils des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
La guerre des mondes n’aura pas lieu
Non les freelances et les employés ne vont pas s’affronter dans une lutte à mort. Certes, le nombre d’auto-employés va grossir jusqu’à constituer la majorité des emplois aux US. Mais avec l’essor de ce mode de travail, faire son trou va devenir de plus en plus compliqué. Les clés du succès ? Des compétences spécialisées et à jour, être prêt à se vendre et une bonne dose d’intelligence émotionnelle. Découvrir l’avenir du freelancing sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
L’IA nous sauvera
Une étude sur l’intelligence artificielle s’inscrit en faux contre l’idée que les robots vont nous piquer nos boulots. Au contraire, l’IA a permis à 80% des entreprises qui la pratiquent de créer des emplois. Et l’on apprend que c’est l’Inde qui mène la marche des automates. Bémol, même si l’IA soutient l’évolution des cadres sup’, ses conséquences sur les populations les moins formées restent incertaines. Retrouver l’étude de CapGemini sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence émotionnelle
- Management
- Satisfaction et engagement
L’émotion au service de l’engagement
Jean-Louis Muller, expert auprès de Cegos, a mis au point une méthode de motivation basée sur l’intelligence émotionnelle appelée « le triangle de l’adhésion ». Le principe est simple, il s’agit d’utiliser 3 principaux déclencheurs émotionnels pour engager vos collaborateurs : la peur, l’envie et la preuve. Comprenez l’engagement émotionnel avec l’Express Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Le classement 2017 des meilleures start-up de la HR Tech française par Akoya
Quelles sont les meilleures start-up RH françaises ? Dans le cadre d’Akoya Start You Up 2017, le grand rendez-vous annuel de la HR Tech et des...
- Intelligence émotionnelle
- Interpersonal skills - QE
- Management
Muscler son QE
Si Donald Trump est un expert en manipulation et influence, il n’en est pas un leader pour autant. Le leader moderne sait mobiliser des Hommes pour s’attaquer à un défi. La clé pour devenir ce leader ? Développer, à l’image d’un muscle, son quotient émotionnel par l’introspection et le contact avec autrui. Emmener son Quotient Emotionnel à la salle avec People Management Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...