Perspectives
by Akoya- Management
Être ou ne pas être ?
Si le fonctionnement en mode projet était uniquement l’affaire des start-up, de plus en plus d’entreprises font le pari de cette souplesse dans leur organisation. Le travail en équipe, la collaboration, le produit et l’acceptation du changement sont les concepts clés de l’agilité, qui permettent de créer une dynamique collective transversale, bénéfique au développement produit. Devenez agile avec Chef d’entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Bêêêêêêê(tise)
Les injonctions contradictoires, la moutonnerie, l’inertie, la culture du consensus, le zigzag, la bureaucratisation, la croyance dans le tout prévisible, la pléistocratie, les interstices, le grand remplacement : ce ne sont pas là les 10 buzzwords RH du mois de juin, mais bien les 10 phénomènes qui vous poussent tous les jours à prendre les mauvaises décisions au travail. Petit décryptage. On évite de faire n’importe quoi en lisant Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Management
Osez plus de liberté !
Le besoin de concilier vie pro et vie perso n’est pas qu’une question de mères en activité mais est bien partagé par tous. Pourtant, la flexibilité est souvent perçue comme une menace pour la progression de carrière et l’engagement au travail. Pour des équipes motivées et en bonne santé, offrir des congés parentaux, du télétravail et des horaires aménagés pour les RDV médicaux, c’est bien. Défendre un discours encourageant l’usage de ces options lorsque le salarié en a besoin, c’est encore mieux. Débloquez la flexibilité au travail avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
Spread the love
Les moyens sont légion pour rendre les collaborateurs heureux : fruits à disposition, congés illimités, tout est bon pour faire sourire l’employé et le rendre ainsi plus performant et plus engagé. Mais non, le bonheur ne s’arrête pas au babyfoot. Le bonheur en entreprise doit être au cœur de la culture et du management en favorisant le travail flexible, la bienveillance ou encore les récompenses. Apprenez à être heureux sur The Conversation Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Ou tu sors, ou j’te sors
Sunkee Lee, professeur à l’université Carnegie-Mellon, aurait trouvé un moyen simple de rendre les collaborateurs plus créatifs, en travaillant de façon exploratoire : les changer régulièrement de place, sans leur laisser le choix. Son étude, portant sur une entreprise de e-commerce, montre également une amélioration de la qualité du travail rendu. La clé : côtoyer de nouvelles personnes ! On change de place avant de lire l’article sur HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Blockchain
- Le travail de demain
Travail à la chain
Blockchain, tokens, smart contracts, autant de notions qui semblent encore bien loin du monde traditionnel des RH. Eh bien, plus pour longtemps… En effet, que l’on parle de recrutement, de staffing, de gestion de carrière, de compétences et de performance, d’engagement ou encore de gouvernance, ces nouveaux usages s’apprêtent à bouleverser notre quotidien. Comprenez la blockchain avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Coworking
- Le travail de demain
- Réunions
Walk (& Talk) This Way
À l’aube des nouvelles pratiques managériales, on court (ou on marche) vers les walking meetings ! Rien de mieux que de sortir s’aérer l’esprit en petit comité pour discuter et éviter ainsi la réunionite aiguë qui frappe. À la clé : une créativité stimulée, une communication facilitée par un lieu neutre et informel, et… des mollets plus musclés. À prendre en doses régulières, en complément de vos réunions traditionnelles. On s’échauffe, et on part marcher avec WTTJ Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Talent management
Où sont les talents ?
Selon une étude de Bpifrance Le Lab, 57% des PME et ETI manquent de talents pour grandir. Comment faire face à la pénurie de compétences opérationnelles, commerciales ou encore financières ? S’ouvrir à tous les types de profils et formes de travail, alléger les process de recrutement ou interpeller les millennials intransigeants sur Instagram : voilà quelques idées pour tirer votre épingle du jeu. Tous les tips pour se réinventer avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
Innover pour mieux engager
Convier les collaborateurs aux réunions stratégiques, les encourager à se remercier ou même financer leurs rêves sont trois innovations managériales simples qui les valorisent et les fidélisent durablement. De même, installer des crèches dans les locaux, encourager le partage de connaissance ou veiller au respect des valeurs sont des vecteurs d’engagement. Découvrez ces six innovations dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Excès d’optimisme
Antithétique mais vrai : un leader trop optimiste peut avoir un effet négatif sur ses équipes. Selon Liz Wiseman, auteur du bestseller Multipliers : How the Best Leaders Make Everyone Smarter, ces managers imposeraient inconsciemment une pression sur leurs subordonnés en se focalisant seulement sur l’issue positive, sans reconnaître les difficultés pour y arriver. Comment éviter cet optimisme négatif ? Parler honnêtement des challenges au travail, poser plus de questions qui prennent en compte leur ressenti… Et ainsi valider leurs expériences, qu’elles soient positives ou négatives. Tempérez votre optimisme avec Quartz Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
- Rétention
#social
La génération Z (après 1995) consomme « social », d’où l’apparition du marketing communautaire exploitant massivement les réseaux sociaux. Pour fidéliser cette génération qui préfère choisir son travail que le subir, les RH doivent favoriser l’esprit d’équipe, l’organisation d’activités de groupe et la généralisation du feedback. Un feedback réciproque, cela va de soi. Quelques tuyaux pour fidéliser la génération Z avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
De la poudre de perlimpinpin
Amazon, connu pour ses conditions de travail difficiles, tente de redorer son blason par l’affichage d’une culture d’entreprise digne d’un week-end à Disneyland. Déguisements, journées en pyjama, chasses aux œufs, tout y passe. Mais les employés ne sont pas dupes. Ce décalage trop fort entre un quotidien très dur et quelques divertissements ne fait pas illusion bien longtemps. Lire l’article des Echos en pyjama au bureau Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rétention
- Talent management
Le travail serait moins pénible au soleil…
Voguer vers de nouveaux horizons professionnels, de plus en plus de collaborateurs le veulent et de plus en plus le font ! Les raisons de cette bougeotte, elles, ne bougent pas : le salaire, l’équilibre de vie ou simplement changer d’air. Tout n’est pas rose pour autant. Si le bilan final est généralement positif, la transition reste synonyme de difficultés dans plus de la moitié des cas. Préparez votre next move grâce à Ipsos, Monster et l’ADN Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
HR Tech : le top 3 des start-up RH par Akoya
Après un screening de plus de 450 start-up de la HR Tech française, Akoya livre son top 3 des start-up RH les plus prometteuses dans...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Le palmarès des palmarès d’employeurs
Top Employers, Great Place To Work, LinkedIn… Les palmarès mesurant la qualité de vie au travail sont de plus en plus nombreux et se concurrencent par un business model oscillant entre gratuité et ticket d’entrée élevé. Ils démontrent surtout que, dans un contexte de guerre des talents, les entreprises font de leur marque employeur et du bien-être au travail des atouts stratégiques. Faites votre marché avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
À la recherche du bonheur
Les Chief Happiness Officers et les start-up de la HappyTech le savent bien : investir dans le bien-être est tout aussi éthique que rentable. Mais quel est le secret du bonheur ? Une étude du ministère du Travail considère qu’il résulte de 6 facteurs d’exposition (pénibilité, charge de travail, conflits éthiques…) et de 3 facteurs de ressources (autonomie, soutien social et respect). And so what? Tandis qu’un tiers des actifs français jouit d’une grande autonomie et d’une forte satisfaction, 14% des travailleurs accumulent les facteurs négatifs et sont « accablés » au travail. Agissez pour le bonheur des « accablés » avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (quatrième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 24 octobre 2017. Cette fois, nous n’allons pas vous faire l’affront de vous rappeler qu’Akoya Consulting est un cabinet...
- AKOYA
- Blog
HR Tech : Akoya sort sa cartographie des start-up RH, édition 2018
À l’occasion de son grand rendez-vous annuel de la HR Tech, Akoya Start You Up, le cabinet de conseil en stratégie Akoya sort l’édition 2018...
- Absentéisme/Présentéisme
- Talent management
Un esprit sain dans un corps sain
Pour lutter contre un absentéisme élevé et coûteux, la mairie de Poissy a choisi d’investir dans la santé de ses salariés en offrant à ces derniers une pratique sportive hebdomadaire sur leur temps de travail : une initiative dont pourraient s’inspirer les entreprises françaises – souvent démunies face à ce qui les touche plus que leurs voisines européennes – si toutefois elle s’avérait probante. Troquez la cravate pour le jogging avec MyRHline Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Management
Etirez-vous !
Alors que 80% des entreprises assurent offrir diverses formes de flexibilité au travail, seulement 19% des employés confirment qu’ils y ont bien accès. Pour remédier à cela, l’analyse des data des employés (horaires, lieux de travail, agendas), a fait ressortir 6 programmes de flexibilité : Remote, DeskPlus, TravelLite, TimeShift, MicroAgility, et PartTime. Ainsi, une analyse des besoins des employés déterminera votre type de programme. Votre gain ? Des employés plus loyaux. Gagner en flexibilité sur re:Work, le blog de Google Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
Don’t cry for me… Amazon
Comment augmenter l’engagement de ses employés ? Amazon répond à cette question en laissant partir ceux qui ne sont pas engagés. Avec une prime pouvant aller jusqu’à 5 000$, les employés les moins satisfaits sont invités à quitter l’entreprise les poches pleines. Mais le principal intérêt de cette démarche est peut-être ailleurs puisqu’elle permet aussi d’engager les employés qui refusent « L’Offre ». Comme le renard de la fable qui ne veut plus du raisin qu’il ne peut atteindre, l’employé qui a refusé l’argent est face à une dissonance cognitive : pour réduire celle-ci, il doit donc modifier et idéaliser la perception de son travail. Mieux saisir la psychologie sociale avec The Atlantic Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Faire le choix du nomadisme
Les 5 règles d’or pour tirer parti du nomadisme : 1. Profiter des lieux pensés pour le travail collaboratif afin de dynamiser sa créativité et son ouverture. 2. Optimiser son efficacité tout au long de la journée, tout en 3. équilibrant sa vie pro/vie perso. 4. La flexibilité est au cœur du nomadisme, les employés sont ainsi plus efficaces et 5. gagnent en autonomie. Approfondissez ces 5 règles d’or nomades avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Le travail de demain
RH, soyez in !
De la collaboration informelle à l’analyse de données en passant par la recherche de diversité, de grandes tendances se dégagent au sein des entreprises. Les équipes RH, dont le rôle est plus que jamais de fédérer les collaborateurs tout en renforçant leur performance individuelle, doivent donc devenir incollables sur ces grands changements qui se résument en dix mots-clefs. Le top 10 détaillé par les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...