Perspectives
by Akoya- Absentéisme/Présentéisme
- Organisation/Work culture
Les absents ont-ils toujours tort ?
Avec 3,3% en 2015, l’absentéisme a bondi sur la dernière année, d’après une étude OpinionWay-Réhalto. En cause : l’organisation du travail. Un constat que ne partagent absolument pas les DRH, qui ne sont que 4% à reconnaître ce motif. Et si la maladie est la source des arrêts dans 80% des cas, 30% sont dus à des TMS, évitables via des actions dans l’entreprise. Un signal d’alarme ? Ne pas être aux abonnés absents grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
Metro – textos – dodo
Une étude de CareerBuilder liste l’ensemble des activités néfastes à la productivité au travail. Les smartphones arrivent en tête, suivis par les errements sur le web, les commérages et les réseaux sociaux. L’impact n’est ni négligeable ni négligé : 75% des employeurs déclarent que leurs employés perdent plus de 2 heures par jour à cause de ces distractions et 76% ont instauré des mesures prohibitives. Liste complète et analyse sur humanresourcesonline.net Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
La recette de la satisfaction au travail
Les études sont formelles : pour être heureux au travail, oubliez les augmentations salariales, les vacances en plus, les promotions et les changements intempestifs d’employeur. Leur impact est marginal, ou réduit dans le temps. Pour une satisfaction durable, les clés sont : l’effort pour arriver aux objectifs que l’on se fixe, le travail avec des amis et le fait de trouver du sens à son action. Le chemin vers le bonheur détaillé sur le site du Guardian Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Nudge
- Performance
Tea for two and two for tea
On aime Tim Brown. Le Design Thinking, la souris d’Apple, le dentifrice qui tient debout : c’est son agence IDEO. Or comme dans toute entreprise, la forte charge de travail a eu tendance à isoler les collaborateurs les uns des autres. Pour y remédier, il s’est alors appliqué ses propres conseils, à mi-chemin entre le nudge et le design, pour que les collaborateurs se retrouvent… le temps d’un thé ! Sur « les affaires », les cordonniers sont les mieux chaussés Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
Devenez maîtres ès flexibilité
La flexibilité peut rendre plus heureux au travail, plus productif sans pour autant diminuer la qualité du travail, la progression de carrière ou les conditions salariales. Il convient cependant de se fixer des limites pour éviter que l’intrication avec la sphère personnelle mène à un empiètement sur celle-ci. Enfin, il faut aussi veiller à former les managers à juger les résultats du travail plus que les horaires. Profitez du homeworking pour lire l’article de la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Régimes dissociés pour employés différents
Bien que les programmes de bien-être au travail soient répandus aux US, un scepticisme latent remet en question leur pertinence économique. Tous les programmes ne se valent pas : plus ils sont spécifiques, en ciblant des populations à risque par exemple, plus ils sont efficaces. Inutile donc d’inciter tous les employés à adopter des modes de vie sains, mieux vaut aider ceux qui en ont vraiment besoin. Imaginer des programmes performants grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Un pour tous, tous pour un
Utiliser la force du nombre pour répondre aux demandes complexes des clients, dans un timing toujours plus resserré : voici ce qui a poussé Microsoft France à valoriser le travail collaboratif. L’objectif de la DRH groupe est de récompenser l’esprit d’équipe, en mesurant l’impact global du collaborateur sur les autres. Un projet pour le moment bien accepté des salariés Français. Pas si compliqué de collaborer ! En lire plus dans l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- Millennials/GenY/GenX
- Recherche de sens
« Il faut imaginer Sisyphe heureux » – A. Camus
Il y a 8 ans, L’Open Space m’a tuer jetait un pavé dans la mare en dénonçant ces jobs pratiqués par une génération de jeunes bien diplômés mais frôlant le burnout. Plus récemment, c’est au tour des bullshit jobs d’être brocardés dans les colonnes du Monde ou Libé pour leur vacuité qui ne répond pas aux attentes de trentenaires en quête de sens… mais qui sont aussi un peu attentistes. Trompez votre ennui au travail en lisant cet article du Monde Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : le quantified-self
Le dernier poisson d’avril de Rue89 [1] a fait tout autant rire que frémir ses lecteurs. Ministres et chefs d’entreprises y étaient dépeints comme addicts...
- Marque employeur
- Millennials/GenY/GenX
- Rétention
Restez, jeunes !
Le problème pour les entreprises aujourd’hui n’est pas de recruter des millennials, mais bien de les garder. Ils sont à la fois en pleine découverte d’eux-mêmes, très sollicités via Linkedin et ont souvent du mal à entrevoir leurs opportunités d’évolution. Quelques idées pour y pallier : flexibilité du travail, mentoring, feedback en temps réel et gamification. Découvrir l’ensemble des solutions proposées par TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Recrutement : comment Akoya optimise son Mix Marketing RH
Comme nombre d’entreprises, Akoya doit embaucher de nouveaux profils pour assurer sa croissance. Dans notre activité de conseil en stratégie, le capital humain revêt une...
- Collaboration
- Management
« Pas plus de 2 pizzas par équipe »
« Sinon l’équipe est surdimensionnée », selon Jeff Bezos, fondateur d’Amazon. Le travail en équipe est désormais incontournable, au point que même le secteur hospitalier et l’armée – traditionnellement hyper-hiérarchisés – s’y mettent. Les organisations mutent rapidement vers des réseaux d’équipes autogérées. Pourtant, l’art de constituer et de manager des équipes efficaces demeure balbutiant. The Economist nous en dit plus sur l’esprit d’équipe Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- Recrutement
Fini les biais, recrutez à l’aveugle !
Partant du principe qu’une force de travail plus diverse garantit de meilleurs résultats financiers, comment favoriser la diversité ? En recrutant à l’aveugle, pour éliminer les biais que nous avons tous inconsciemment : genre, origine, université, etc. Le plus dur pour passer ce pas est d’arriver à prendre conscience de ces biais, et de mettre en place un processus robuste pour les contrer. Lire l’article (qui n’est pas en braille) sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Efficacité
- Recrutement
Le smart recruitment est en marche !
Avec un million de CV reçus par an, dont 700 000 par voie digitale, Carrefour « positive » et doit s’adapter. Le chaperon numérique (pour matcher les profiles avec les postes disponibles), la géolocalisation (pour une meilleure adéquation lieu de domicile/lieu de travail), et un quiz d’orientation (pour aiguiller un candidat vers le métier de ses rêves) permettent au géant de la distribution d’optimiser le « parcours candidat ». En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
L’indice « plafond de verre »
A l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, The Economist actualise son indice « plafond de verre » qui classe les pays selon l’égalité homme-femme au travail. Les dix indicateurs peuvent être pondérés à loisir : à la fin, ce sont les pays nordiques qui gagnent. Pour 2015, l’Islande caracole en tête et la France reste dans le Top 10, loin devant le Japon, la Turquie ou la Corée du Sud. Faire joujou avec le classement The Economist Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Jusqu’à ce que le bureau nous sépare
Mauvaise image pour la France qui affiche le taux de désengagement au travail le plus élevé (54%) sur 17 pays, selon une étude IPSOS/Steelcase. En cause notamment, le manque de liberté dans le choix du lieu de travail. Deux pistes d’amélioration : lever les freins au télétravail et pouvoir changer d’espace de travail selon la nature des tâches à accomplir. Rectifiez le tir sur France Info Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
« Gentil, c’est pas un métier ! »
Après des années de recherche, des analyses statistiques poussées, des centaines de groupes de travail étudiés, Google – par le biais de son projet Aristote – arrive à la conclusion que le secret d’une équipe efficace est… la gentillesse ! Non sans humour et avec une pointe d’ironie, ils confirment donc ce qu’intuitivement nous savions déjà : la sécurité psychologique est la clé du succès. Soyez gentils, lisez la suite sur Slate Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Akoya décrypte : le smart recruitment
Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à...
- Organisation/Work culture
Résiste, prouve que tu existes !
En affaires, les coups bas sont légion… et les individus ne sont pas les seuls concernés : les organisations aussi ne sont pas épargnées ! Mais comment stimuler collectivement la résistance (resilience en VO) ? Facile : 1. Encourager la gentillesse 2. Donner du sens au travail 3. Laisser les collaborateurs choisir leurs devoirs. Un peu Bisounours, mais efficace. Ne résistez pas à l’envie de lire l’article sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Même la QVT a ses limites
Cultiver le bien-être au travail est nécessaire pour recruter et fidéliser les collaborateurs mais cela ne doit pas se faire au détriment de la productivité. Les entreprises doivent connecter bien-être et performance, communiquer clairement sur leur stratégie et leur culture, et non faire du bonheur individuel le but ultime au risque de voir les employés se déresponsabiliser. Creusez le sujet sur le bog de TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
L’engagement des salariés en entreprise
Les grands sujets RH dont l’importance est largement reconnue mais dont les contours restent flous et la mesure incertaine ne manquent pas. Nous sommes donc convenus...
- Leadership
- Organisation/Work culture
Google serait-il réac ?
On aurait pu s’attendre à des résultats plus « rupturistes » de la part de Google. Et pourtant, leurs recherches – approfondies – sur l’organisation idéale aboutissent à une revalorisation du rôle de manager, chef d’orchestre et coach de 7 personnes maximum (oui, c’est très précis). A noter aussi, la flexibilité du travail préférée au télétravail systématique par la firme de Mountain View. Découvrir l’organisation idéale dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...