Perspectives
by Akoya- Burnout
- QVT
- Santé
Quand la méditation s’installe sur le lieu de travail
Bon nombre de personnes se sentent submergées par la quantité d’information quotidienne à traiter et par la complexité des situations à gérer sur le lieu de travail. Fortes de ce constat, de plus en plus d’entreprises américaines proposent des solutions de développement personnel, allant du cours de yoga collectif aux séances de méditation. Il ne s’agit plus d’évacuer les tensions accumulées en cours de journée par une séance de sport, mais bel et bien de se ressourcer, d’atteindre l’état de « pleine conscience » afin de s’épanouir au travail bien sûr, mais aussi dans sa vie personnelle. En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY #96
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. # FOCUS Quand la méditation s’installe sur le lieu de travail Bon nombre de personnes se sentent submergées par la quantité d’information quotidienne à traiter et par la complexité des situations à gérer sur le lieu de travail. Fortes de ce constat, de plus en plus d’entreprises américaines proposent des solutions de développement personnel, allant du cours de yoga collectif aux séances de méditation. Il ne s’agit plus d’évacuer les tensions accumulées en cours de journée par une séance de sport, mais bel et bien de se ressourcer, d’atteindre l’état de « pleine conscience » afin de s’épanouir au travail bien sûr, mais aussi dans sa vie personnelle. En lire plus sur Fast Company # EN BREF 6 soft skills pour une organisation digitale La condition sine qua non à la réussite de la transformation digitale dans vos équipes : l’acceptation du changement. Cela passe par le développement de soft skills, comme les capacités de collaborer, d’apprendre, de communiquer mais aussi une petite dose d’espièglerie. Enfin, il est essentiel de s’appuyer sur les éléments tech friendly de vos équipes pour créer un environnement propice au digital. Travailler vos skills sur le site de la HBR Google serait-il réac ? On aurait pu s’attendre à des résultats plus « rupturistes » de la part de Google. Et pourtant, leurs recherches – approfondies – sur l’organisation idéale aboutissent à une revalorisation du rôle de manager, chef d’orchestre et coach de 7 personnes maximum (oui, c’est très précis). A noter aussi, la flexibilité du travail préférée au télétravail systématique par la firme de Mountain View. Découvrir l’organisation idéale dans Les Echos Avis de tempête pour le brainstorming Les ateliers de créativité, les sessions de brainstorming… Qui remettrait en cause leur utilité aujourd’hui ? Pourtant, les études montrent que leur efficacité n’est pas toujours probante et ne dépasse pas nécessairement celle d’une somme d’avis indépendants, car nous avons tendance à nous ranger à l’avis des autres. La solution ? Le brainwriting : chacun écrit et exprime ses idées à tour de rôle. Juger par vous-même sur Inc.com # BONUS Infographie : la place des RH dans la transformation digitale ...
- Organisation/Work culture
Mail Delivery Status Notification (failure)
Interdire les e-mails internes, une idée folle ? C’est pourtant la décision du PDG d’une agence de communication australienne. Les résultats donnent à réfléchir : après un temps d’adaptation nécessaire, les tensions et le stress au travail diminuent et l’ensemble des salariés juge le changement positif. Prochaine étape : s’attaquer aux e-mails externes et améliorer la relation client en favorisant les échanges en face à face. Vivez l’expérience sur Business Insider Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...
- Management
- Transformation digitale
Jouez collectif
Non, managers, votre heure n’a pas encore sonnée. Votre rôle ne va pas disparaître, mais se transformer. Oubliez les hiérarchies descendantes, les organisations en silos, et revenez à un management de proximité fondé sur la communication et l’écoute de vos équipes. Le digital apporte de nouveaux modes d’organisation du travail, utilisons le pour réapprendre aux collaborateurs à travailler ensemble, à innover et à prendre des initiatives. L’interview de Martine Le Boulaire sur L’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Parité - Egalité femmes-hommes
- Transformation digitale
Les femmes à la rescousse de l’économie
Le progrès technologique a d’abord permis d’automatiser les travaux physiques, il facilite désormais les tâches intellectuelles. Pour être utile dans une économie « robotisée », l’homme doit plus que jamais tabler sur ses atouts : capacité à communiquer, à coopérer, à créer, à ressentir… en somme, à mettre du cœur au travail. Et à ce petit jeu-là, les femmes seraient plus douées que leurs homologues masculins. Lire l’analyse de Jean-Marc Vittori dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Travail à domicile : avez-vous le profil ?
Une étude récente d’un chercheur de Stanford prouve que le travail à domicile est à double tranchant : si la performance augmente à court terme, beaucoup de travailleurs esseulés retournent sur le lieu de travail après quelques mois. La preuve en pratique que le télétravail ne convient pas à tout le monde. Un conseil : instaurer une période d’essai pour s’assurer de l’intérêt de la démarche à long terme. En lire plus sur le travail à domicile sur Slate Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Transformation digitale
Numérique et emploi, « N’ayez pas peur »
Qui a peur du grand méchant digital ? Pas le CNNum en tout cas, qui vient de remettre ses 206 pages (!) d’analyses et de propositions pour conjuguer travail et numérique au futur. Nous l’avons lu pour vous… Et cela vaut le détour par la méthodologie : plutôt que d’interroger des pundits, la démarche a pour point de départ ce qui crée la controverse aujourd’hui. Protection sociale, uberisation, fin du salariat, encadrement des plateformes… aucun sujet n’est évité. Pas même celui d’un chômage structurel permanent. Les 20 propositions, parfois un peu injonctives, ont le mérite d’être positives. Accéder au rapport – et à son résumé si vous êtes pressés – ici Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Transformation digitale
Le contrat de confiance
Les modes de travail ne sont pas les seuls à être touchés par le numérique. Le contrat, lui aussi, va connaitre sa révolution. Les notions d’horaires, de rémunération, de temps de travail, ou encore de lieu de travail sont rendues caduques par les nouvelles technologies. Le contrat de demain reposera sur la notion de confiance réciproque, et on parlera plutôt d’« offreurs » et de « demandeurs » de services. En lire plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Faites le plein d’idées digitales pour 2016
Pour conclure notre série sur la transformation digitale, nous tâcherons d’être brefs et concrets. Les RH ont du pain sur la planche, on l’a dit...
- Freelancing
- Le travail de demain
Métro, Boulot 1, Boulot 2, Boulot 3, Dodo
Les nouveaux services issus du digital comme Uber ou Slack révolutionnent les manières de travailler des hommes et des entreprises. Fin de l’unité de temps, fin de l’unité de lieu, fin de l’unité d’action : le travailleur de demain aura plusieurs jobs qu’il pourra accomplir depuis n’importe où en quelques clics. Et vous, quel travailleur serez-vous ? Découvrir le futur du travail sur petitweb.fr Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Productivité
Ton travail tu t’approprieras
Une simple photo de vos proches sur votre bureau est susceptible d’augmenter votre engagement au travail. Selon plusieurs études, l’appropriation d’éléments de votre quotidien professionnel – « mon produit », « mon équipe », « mon projet » – contribue à vous lier affectivement à votre travail. Une fois ce besoin affectif comblé, vous êtes plus généreux et prompt à aider les autres. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie a vu l’émergence de nombreux modèles d’organisation innovants, s’écartant sensiblement du modèle « traditionnel » de l’entreprise, et ayant de forts enjeux en matière...
- Capital Humain
RH, mettez votre entreprise sur orbite avec la transformation digitale !
Cette semaine, nous replongeons au cœur de notre série sur la transformation digitale, et du rôle que doivent y jouer les directions des ressources humaines....
- Management
- Millennials - GenY - GenZ
Le management en héritage
Dans le monde du travail, chaque génération apporte sa pierre à l’édifice de la culture managériale. La génération Z, qui arrive sur le marché du travail, est en train à son tour de léguer son héritage. Des indicateurs de productivité plus performants, une frontière vie pro/perso plus floue, mais aussi des salariés très indépendants… C’est un environnement digital complexe mais paradoxalement plus humain qu’elle est en train de dessiner. Toucher votre part d’héritage sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Outils
- Transformation digitale
HR: We are the (digital) champions!
Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY HR #82
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : # FOCUS HR: We are the (digital) champions! Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’AKOYA # EN BREF N’oublions plus la maternelle ! Les emplois les plus porteurs ces dernières années (+24% entre 1980 et 2012) sont ceux qui font appel auxsocial skills. Cela explique que les universités cherchent de plus en plus à intégrer à leurs cursus l’apprentissage de la créativité, du jugement, du partage, ou de la négociation. Autant de compétences que nous avons tous commencé à développer à la maternelle, mais parfois trop vite réprimé. Vérifier qu’il s’agit d’une étude sérieuse dans le NY Times GRH : on reprend tout depuis le début ! Aux US, Netflix a fait bouger les lignes des RH. Sa révolution, mise en forme dans une bible RH de 127 slides, s’appuie sur deux axes majeurs : le recrutement d’adultes responsables qui n’abuseront pas des avantages donnés, et l’orientation performance, ou « n’être entouré que des meilleurs ». Mais la Netflixisation des RH peut-elle avoir lieu dans un pays très (trop ?) réglementé ? Découvrir votre nouvelle bible sur l’UsineDigitale Little Miss Sunshine Va-t-on bientôt demander le livret de famille en entretien ? Des chercheurs américains viennent en tout cas de prouver qu’une entreprise a plus de chances d’être performante en matière de RSE lorsque son PDG a une fille ! Et s’il s’agit d’une PDG ? Pas d’inquiétude, l’entreprise est déjà vraisemblablement au-dessus de la moyenne sur le sujet. Tous les détails de l’étude dans la Harvard Business Review # BONUS Avoir des plantes au bureau fait pousser la productivité de 15% ...
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- AKOYA
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
Comme nombre de travailleurs, vous percevez sans doute une partie de votre rémunération sous forme variable. Le plus souvent, les entreprises utilisent en effet cette...
- Transformation digitale
Un petit pas pour Mettling, un grand pas pour l’évolution du travail !
On ne présente plus Bruno Mettling. Et la réputation de pionnier d’Orange dans la transformation digitale n’est plus à faire. Aussi, quand le DRH du groupe rend son rapport « Transformation numérique et vie au travail », on prend des notes. Au programme ? Formation, fiscalité, évolution des politiques RH, travail à distance et investissement dans les startups. Tout cela va dans le bon sens. Un petit regret toutefois : peut-être attendait-on encore plus d’ambition sur l’évolution du salariat. Et une question : que restera-t-il de ce rapport après les fourches caudines du processus législatif ? Un des meilleurs résumés du rapport à lire sur le blog de Manpower Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Objets connectés
- QVT
- Transformation digitale
La transformation digitale par les objets
Du matériel de bureau se souciant du « care » de vos employés ? Bien sûr que c’est possible ! Perfectionner les espaces de travail et les services rendus par l’entreprise, améliorer la QVT et consolider le sentiment d’appartenance des salariés, humaniser la digitalisation… Grâce aux objets connectés, cette fameuse transformation digitale va devenir un jeu d’enfant. Un article digital intéressant sur Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Recrutement : on arrête le pile ou face ?
Pas moins de 50% des choix de recrues effectués par des dirigeants se révèlent être des échecs, et c’est de leur faute ! Ils ne s’appuient pas assez sur leurs collaborateurs, surestiment la quantité de candidats évalués et ont perdu le contact avec les réalités du marché du travail. Pour éviter ces écueils et mettre toutes les chances de son côté, appuyez-vous sur une approche scientifique du recrutement. Tom Monahan, CEO de CEB, vous raconte son expérience Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
Faites vos bagages : mon boss est d’accord, on part vivre à la mer !
Paris, les bousculades dans le métro, la grisaille de septembre, l’été qui touche à sa fin… Il n’y a pas à dire, on était mieux en vacances ! Le retour à la vie active se vivrait certainement différemment dans des contrées plus clémentes, sous le soleil provençal par exemple. Grâce au développement des moyens de communication et à la digitalisation des entreprises, les dernières barrières au travail à distance sont tombées. Pourquoi n’avons-nous donc pas assisté à un exode massif vers les villes de province ? Tous les métiers sont-ils délocalisables ? Ce phénomène est-il amené à s’amplifier ? Découvrez la suite sur le blog d’Akoya ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...