Perspectives
by Akoya- HR Analytics
- Outils
- Start-up RH
Jackpot
Les fonds et les business angels sont de plus en plus nombreux à investir dans la e-RH française, et il s’agit d’un mouvement durable. Ce marché adapté à toutes les bourses est particulièrement porteur en France car les start-up y sont très innovantes au niveau technique, malgré un léger retard sur le Big Data RH par rapport aux Etats-Unis. En route pour la levée de fonds avec le Journal du Net Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Robots + Humains = ❤
Qu’est-ce qui est plus fort que Kasparov ou Deep Blue ? Kasparov ET Deep Blue qui jouent ensemble. C’est schématiquement le futur du travail selon Brauer (U. of London) : réhumaniser les métiers grâce à des « humains augmentés », qui donneraient aux machines les tâches répétitives, et qui conserveraient la créativité. Une vision enthousiasmante de la robotisation. Augmentez votre part d’humanité sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- ROI des RH
Mon DRH, c’est Fantômas
Une étude du site d’emploi Qapa.fr souligne que plus de 70% des sondés pensent que leur DRH manque d’écoute à leur égard et ne suit pas assez leur carrière. Au-delà de ce manque d’intérêt ressenti, ils sont près de 50% à estimer que leur direction RH est invisible, malgré la volonté des collaborateurs d’avoir plus de contact avec elle. Enfin, plus de 80% des salariés interrogés s’accordent sur le fait que leur DRH est davantage au service de la direction plutôt qu’au leur. Suite à ce constat, Qapa expérimente une nouvelle approche de communication qui permettrait de changer ces perceptions. Se rendre plus visible sur le Figaro.fr Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
Tous responsables, les entreprises aussi
90% des Français roulent trop vite. 80% utilisent leur téléphone en voiture. Oui, donc certainement vous aussi… Face à ce constat sans appel, les entreprises ont bien compris leur intérêt. Réduction des coûts du parc automobile, diminution des risques d’image et amélioration de la marque employeur. Autant de bonnes raisons de ne pas rester sur le siège passager de la prévention routière. Retrouver les entreprises pionnières sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
Snappez comme vous êtes
Pour draguer la fameuse Génération Z, les entreprises rivalisent de méthodes innovantes en matière de recrutement. En Australie, McDonald’s expérimente ainsi le recrutement via Snapchat, où les candidats sont invités à se présenter dans une vidéo de 10 secondes. Déception cependant, ceux qui passent ce premier filtre sont ensuite redirigés… vers une trop classique plateforme Web de recrutement. Prenez 10 secondes pour lire l’article de l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Une noirceur bien cachée
Le charisme du leader peut être de deux natures : un « charisme social », soucieux du bien-être du groupe, et un « charisme individualiste », plutôt autoritaire et narcissique. Force est de constater que les leaders narcissiques et autoritaires sont préférés aux leaders humbles et altruistes. Notre vision romantique du leader et notre anxiété générale seraient à l’origine de cette grave erreur. Comprendre la fascination pour le leader narcissique sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Recherche de sens
- RSE
Pour être engagés, soyons fiers !
Vous en avez marre de chercher la clé de l’engagement dans votre trousseau ? Le département RH de Facebook et Adam Grant (Wharton Business School) vous aident à la trouver : c’est la fierté. Souvent oubliée, elle est pourtant déterminante pour croire dans l’avenir de l’entreprise, en ses objectifs et en son impact social. C’est-à-dire être capable de s’identifier à la mission avec optimisme, tout en percevant le véritable impact des actions de l’entreprise sur la vie de tous les jours, au-delà des rapports de Corporate Social Responsibility. À lire en entier sur Fast Company avant de partager sur Facebook… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
God save les RH !
On entend beaucoup parler des conséquences économiques et géopolitiques du Brexit, mais qu’en est-il de l’impact de cette douloureuse séparation sur les ressources humaines britanniques ? Selon l’économiste Daniel Thorniley, elle ferait planer un climat d’incertitude qui conforterait les entreprises dans leur fâcheuse tendance à privilégier les décisions court-termistes aux dépens des collaborateurs. Mieux comprendre le Brexit et son impact RH avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Je t’aime moi non plus
La marque employeur est aujourd’hui incontournable, tant pour l’entreprise que pour ses salariés. L’attractivité et la fidélisation en constituent les principaux enjeux. Pourtant, entre employeurs et employés, les attentes divergent. Côté : employés, salaire, sécurité de l’emploi et environnement de travail sont les maîtres mots. Selon les employeurs, on met l’accent sur la réputation et la relation managériale. Maîtrisez la marque employeur avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
½ million
En moyenne, les femmes gagnent près d’un demi-million de moins que leurs homologues masculins sur toute une carrière. Alors oui, le fossé se réduit ; de plus en plus de femmes n’hésitent plus, par exemple, à négocier leur salaire d’embauche. Malheureusement, au rythme actuel, la parité de salaire homme/femme n’est pas à attendre avant 2059…zZzzzZzz c’est long. Transformez la tortue en lièvre sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Tu veux ma photo ?
La nouvelle campagne de recrutement de Vinci témoigne de la modernisation à l’œuvre au sein du groupe, destinée à attirer davantage de jeunes talents tout en évitant les erreurs de casting. Les ingénieurs sont invités à joindre une photo illustrant une de leurs qualités et un pitch en anglais à leur CV, afin d’avoir une meilleure vision de leur personnalité. Par ailleurs, le groupe met en avant son organisation décentralisée en 3 000 business units qui garantit aux jeunes recrues autant d’autonomie et de responsabilités qu’en start-up. Dépoussiérez votre recrutement avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Ensemble c’est mieux
WeWork ouvre deux espaces de travail à Paris, à cette occasion, Séverin Naudet, le responsable français de la start-up new-yorkaise, répond à quelques idées reçues. En effet, WeWork ne loue pas simplement des bureaux à des entrepreneurs indépendants mais crée une communauté innovante et connectée qui attire de plus en plus les grands groupes. Collaborer à la new-yorkaise grâce à l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Great Places to Work, piquez les bonnes idées
Le palmarès 2017 était plus attendu que celui des Oscars, le voilà enfin ! Avec en tête des charts, bravo à eux, Meritis (catégorie 50-500 salariés) et Davidson Consulting (catégorie +500 salariés). Au rang des meilleures pratiques, nous avons les entretiens de performance triannuels et 360°, les récompenses à la collaboration, les promotions internes, la formation managériale… Plus de bonnes pratiques sur ActionCo.fr Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- High potentials
- Maladies - Handicap - Autisme
Une différence ? Quelle différence ?
Le handicap ne doit plus se résumer à une histoire de quotas. Amadeus l’a bien compris, et pour pallier la difficulté de trouver des profils hautement qualifiés en situation de handicap, rien de mieux que de créer sa start-up interne ! Constituée de personnes autistes ultra-qualifiées, les ingénieurs Amadeus ont donné de leur temps pour les former. Un bel exemple de collaboration. S’inspirer dans les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
Un peu de pragmatisme
Pour faire face à la sur-collaboration et ses inconvénients (i.e. les dizaines d’e-mails à dépiler ou l’agenda surchargé) les entreprises ont de plus en plus recours à des outils collaboratifs comme Slack, Microsoft Teams, Box… Traiter les symptômes et non la maladie, dubitatif ? On est d’accord, mieux vaut s’attaquer aux deux causes sous-jacentes de la sur-collaboration : complexité organisationnelle et mauvaise habitude de « collaborer pour collaborer ». Quelques pistes d’action : horizontaliser l’organisation, aligner les pratiques entre les différentes entités et pourquoi ne pas allouer à chaque collaborateur un budget de temps de réunion (à ne pas dépasser, bien sûr) ? La sur-collaboration à l’épreuve de la médecine dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Rétention
- Talent management
De l’art de garder son équip(ag)e au complet
Un mois avant les bonus, toute la DRH a beau être sur le pont pour veiller au grain, si le collaborateur veut partir il l’a en fait déjà décidé depuis belle lurette et attend juste son chèque pour quitter le navire. Pourtant, des solutions au long-cours existent pour identifier les signaux de détresse et permettre la rétention des talents. Mais elles nécessitent du courage de la part du capitaine. Changer de cap sur la rétention grâce à SHRM Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- HR Analytics
- Productivité
Data, le contrat de confiance
Collecter des données sur la productivité et la santé des employés est de plus en plus répandu, mais on ne sait pas encore en tirer de la valeur. En outre, cette pratique pose des problèmes éthiques, juridiques et peut nuire à la confiance entre employeur et employés. Pour éviter cela et tirer des bénéfices des données, les RH doivent faire preuve de transparence et de prudence. Évitez de tomber dans la dystopie avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Recrutement
Gardez le souffle de la jeunesse !
Avec la croissance des effectifs vient le besoin de formaliser les processus. Après un développement au jour le jour, toutes les start-up doivent construire une vision à long-terme. Xavier d’Aumale, responsable talents de BlaBlaCar, souhaite faire perdurer l’esprit start-up tout en formalisant progressivement les procédures pour une plus grande cohérence. Si la fonction RH de BlaBlaCar ne dispose pas de moyens aussi pharamineux que les GAFA, elle poursuit tout de même des objectifs ambitieux, à commencer par la croissance des équipes de management. Lire l’interview de Xavier d’Aumale sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Satisfaction et engagement
Heureux comme un Autrichien
À l’occasion de la journée internationale du bonheur, le Sustainable Development Solutions Network publie sous l’égide de l’ONU son World Happiness Report 2017. S’appuyant sur les réponses de plusieurs centaines de milliers de personnes interrogées dans 150 pays, le rapport s’intéresse notamment à la relation entre bonheur et travail. Certes sans grande surprise, il confirme ainsi par les chiffres un lien fort entre ces deux notions. Moins immédiat en revanche, il démontre que le bonheur au travail et l’engagement sont loin d’être systématiquement corrélés. Et les plus heureux dans tout ça ? Les Autrichiens, talonnés de près par les Norvégiens et les Islandais. Plongez-vous dans l’analyse détaillée avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Interpersonal skills - QE
- Talent management
Paon, aigle, hibou ou colombe ?
Les tests de personnalités (plus ou moins sérieux) qui fleurissent sur Facebook ou dans les séminaires d’entreprise, peuvent prêter à sourire. Carol Anderson explique cependant que même les plus simplistes peuvent se révéler utiles. Encore faut-il les considérer comme un reflet déformant des personnalités d’une équipe et non comme un panel de stéréotypes dans lesquels enfermer les collaborateurs. Dites oui aux stéréotypes éclairés avec TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
- Transformation digitale
L’ère du recrutement cognitif
Grâce à l’amélioration du ciblage, la personnalisation des contenus, ou encore l’analyse des profils et des sentiments, le recrutement cognitif engendre un gain significatif d’efficacité. Il semblerait cependant que les technologies avancent plus vite que la capacité d’adaptation des RH. En effet, selon un rapport Deloitte, seuls 15% des RH seraient prêts à entrer dans cette nouvelle ère. Devenez un recruteur cognitif grâce à futurstalents.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Organisation/Work culture
- Talent management
Farewell, congés parentaux…
Contrairement à ce qu’on pourrait croire, la ruée vers les congés maternité et paternité lancée – entre autres – par Google et Netflix est loin d’avoir entraîné toute l’économie américaine. Un sondage réalisé par la Society for Human Resources Management montre que la plupart des entreprises ont réduit la durée des congés pour les jeunes parents, et que peu proposent un congé parental rémunéré. Suivez le guide pour les jeunes parents sur Bloomberg Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Marque employeur
- Rétention
L’« open congés payés », vous avez testé ?
C’est bien connu, un employeur qui privilégie l’équilibre vie pro-vie perso marque des points en termes d’attractivité et de rétention des talents. Certaines entreprises américaines à l’instar de Netflix ou LinkedIn l’ont bien compris et proposent à leurs employés la possibilité de prendre des congés payés de manière illimitée. Le bénéfice ? Plus de flexibilité, des employés reposés et engagés. Mais gare aux effets secondaires ! Discrimination, stress, culpabilité… En réalité, l’absence de règles n’engendre pas toujours les effets escomptés. En savoir plus sur les effets secondaires de l’open congés grâce à la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...