Perspectives
by Akoya- Automatisation - Robots
- Recrutement
« C’est un algorithme qui m’a recruté, et toi ? »
Pas de panique : malgré toutes les opportunités offertes par le big data dans le domaine du recrutement, la fonction RH n’est pas pour autant en voie de disparition ! En effet, l’humain reste indispensable sur d’autres sujets RH tels que la gestion des parcours de carrière, des formations ou encore dans l’accompagnement à la digitalisation. Les RH face au big data sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Talent management
Réconcilier les méthodes Six Sigma et Fail Fast
Innovation et précision, production et design, art et science sont-ils antagonistes au sein de l’entreprise ? Ce n’est pas ce que pense GE qui a décidé de revoir les méthodes d’évaluation de ses cadres supérieurs. Désormais, l’accent sera mis sur la capacité du dirigeant à intégrer cette dualité : tenir le discours scientifique de la perfection dans la production sans toutefois brimer l’innovation dans la conception. Apprendre l’art de se tromper (mais pas trop) sur DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
La TO-READ de l’été 2016, made in Akoya
L’été est déjà là – « enfin ! » dirons certains – et vous vous apprêtez à prendre le chemin des vacances. Tout affairés que vous êtes à...
- Recrutement
- Vidéo
Le CV vidéo, finalement une bonne idée ?
On s’est tous gaussés devant le CV vidéo de certains jeunes diplômés, certains ayant même fait le tour du web. Mais voilà qu’il signe un grand retour puisque Goldman Sachs a décidé d’abandonner le recrutement sur les campus prestigieux pour privilégier un filtrage par pitch vidéo, dans le but d’attirer des profils plus divers. Une méthode moins oligarchique ? Aller au bout de ses rêves, avec Goldman Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Talent management
La parole « libérééée, délivrééée »
Undiz (groupe Etam) revisite le controversé bilan annuel. Découpé en plusieurs rendez-vous raccourcis, l’entretien se transforme en différents moments d’échange « libre » entre manager et collaborateur. Objectifs : sortir de sa posture, et adopter un regard plus large sur la stratégie, le métier et le business. Les 60 collaborateurs du siège d’Undiz s’y sont mis, CODIR compris. A qui le tour ? Pour vous sortir la chanson de la tête, lisez l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Brainstorm façon Google, mode d’emploi
Le brainstorm est souvent pratiqué mais rarement efficace, alors piquons les bonnes recettes aux meilleurs pratiquants ! Chez Google, on procède en trois étapes : comprendre l’utilisateur, construire une idée collectivement et itérativement, et prototyper cette idée. Prototyper, même de façon imparfaite, plutôt que reprogrammer une réunion : voilà la clé du brainstorm. Essuyez la tempête de cerveau sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parcours de carrière
Tu travailleras jusqu’à 80 ans mon enfant
La moitié des personnes nées après 2007 vivront plus de 100 ans. A quoi pourra bien ressembler leur carrière ? Deux professeurs de la London Business School nous livrent leurs projections. On retient la fin des trois tranches de vie traditionnelles – éducation/travail/retraite – et l’apparition de carrières multiples et variées, entrecoupées de périodes de formation ou d’années sabbatiques. Entretenez vos jeunes neurones grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
A chacun sa digitalisation
COOC, gaming, quizz, coaching, salles dédiées… Tous les moyens sont bons pour sensibiliser ses équipes à la digitalisation de l’entreprise. Et ce ne sont pas les idées innovantes qui manquent : entre les battles digitales de Pernod Ricard, la digital academy d’Orange, et la digital room de SEB, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour populariser la culture digitale. Apprendre à enseigner la digitalisation sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Toute vertu est fondée sur la mesure
Selon le Baromètre de la Gouvernance RH, seulement 50% des entreprises mesurent la contribution de la fonction RH aux objectifs stratégiques. En cause : le manque de données fiables ou de compétences pour les analyser. En effet, seule l’enquête d’engagement procure des données permettant de mesurer les effets d’une politique générale, et non d’actions RH en particulier. Résultats surprenants, d’autant que 2/3 des entreprises mènent des audits RH depuis 2010. Mesurez l’étendue du problème dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Gamification
- Recrutement
Game of Workers
Existe-t-il un lien entre notre attitude en tant que joueur et notre comportement au travail ? C’est en tout cas ce que montre l’expérience de Riot Games, producteur du jeu vidéo League of Legends. En étudiant les profils joueurs de ses collaborateurs, l’entreprise a identifié les personnalités toxiques dans le monde professionnel. Et puisque l’expérience s’est révélé concluante, Riot Games a décidé de l’étendre à son processus de recrutement. Découvrez comment allier jeux et recrutement sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Retour sur Akoya Start You Up ! #2
C’est quoi déjà « Akoya Start You Up ! » ? Vous qui nous suivez vous le savez bien, la fonction RH n’échappe pas à la lame de fond...
- Absentéisme/Présentéisme
- Organisation/Work culture
Les absents ont-ils toujours tort ?
Avec 3,3% en 2015, l’absentéisme a bondi sur la dernière année, d’après une étude OpinionWay-Réhalto. En cause : l’organisation du travail. Un constat que ne partagent absolument pas les DRH, qui ne sont que 4% à reconnaître ce motif. Et si la maladie est la source des arrêts dans 80% des cas, 30% sont dus à des TMS, évitables via des actions dans l’entreprise. Un signal d’alarme ? Ne pas être aux abonnés absents grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
Metro – textos – dodo
Une étude de CareerBuilder liste l’ensemble des activités néfastes à la productivité au travail. Les smartphones arrivent en tête, suivis par les errements sur le web, les commérages et les réseaux sociaux. L’impact n’est ni négligeable ni négligé : 75% des employeurs déclarent que leurs employés perdent plus de 2 heures par jour à cause de ces distractions et 76% ont instauré des mesures prohibitives. Liste complète et analyse sur humanresourcesonline.net Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Organisation/Work culture
La vie après le mail
Atos, et son médiatique patron Thierry Breton, avaient défrayé la chronique en 2011 en annonçant la suppression de l’e-mail comme vecteur de communication interne. Qu’en est-il 5 ans après ? Une plus grande concentration des équipes, un point supplémentaire de marge opérationnelle et une augmentation du résultat net par action de près de 50%. Plutôt convaincant, non ? Découvrez à quoi ressemble la vie après le mail dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
La concentration vaut de l’or, cultivons-la
Les études s’accumulent et les conclusions sont sans appel : lorsque l’on est interrompu toutes les 11 minutes en moyenne, le stress et la frustration montent en flèche, et le temps consacré à la production intellectuelle est réduit à sa plus simple expression. La capacité au deep working – concentration totale – devient alors impérative, surtout dans les métiers créatifs. Mais comment la développer ? En acceptant de s’isoler temporairement, grâce à des rituels de concentration, et en priorisant les sollicitations en fonction de la stratégie, indispensable pour distinguer l’impératif du superflu. S’entraîner au deep reading sur le site de la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
La fin des biais de sélection ?
Le processus de recrutement traditionnel et notamment la présélection sur CV ont un impact négatif sur l’expérience candidat. Pour l’améliorer, l’assessment en ligne est bénéfique à bien des points de vue. Il permet en effet d’écourter la durée du processus, de gagner en transparence sur l’évaluation du candidat et de faire bénéficier ce dernier d’un retour sur ses capacités. Plus d’arguments en faveur de l’assessment sur MyRHline Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mobilité interne
- Parcours de carrière
- Talent management
Du bon usage de la rétention des talents
Selon l’étude i4cp, 50% des managers interrogés avouent retenir les talents au sein de leur équipe, au détriment de la mobilité interne. Ce phénomène, à la fois nuisible pour le développement personnel et pour la performance de l’entreprise, peut néanmoins être inversé. Pour cela : récompensez les managers qui favorisent le développement des talents, encouragez l’indépendance des salariés et clarifiez les parcours de carrière. En lire plus sur l’Entrepreneur Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
Réduction de l’inégalité H/F : bien mais pas top
Il est des combats qui se gagnent patiemment. La réduction des inégalités entre hommes et femmes en est un. Si la mixité à la fac ou dans les entreprises s’améliore, nous sommes encore loin du compte en termes de leadership selon Iris Bohnet, auteure d’un livre sur la question. Sa recommandation ? Ne réparez que ce qui est réellement cassé grâce… à la data ! Abattre les plafonds de verre sur le blog de la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Les bons tuyaux de Mountain View
Quand un ancien directeur marketing de Google crée sa startup, il en profite pour mettre en œuvre certaines bonnes pratiques observées chez son précédent employeur : organiser des conférences internes inspirantes, tenir des réunions hebdomadaires pour l’ensemble des employés, fixer des objectifs concrets alignés avec la stratégie, et, enfin, anticiper la croissance pour garder un coup d’avance. Appréhender la culture Google sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management interculturel
Brainstorming : le choc des cultures !
Lors d’un atelier de brainstorming, il est communément accepté qu’une équipe multiculturelle favorise la créativité. Attention cependant, la mise en pratique n’est pas toujours aisée. Plusieurs défis sont à relever : rapports de force au sein du groupe, barrière de la langue, mais aussi approches du problème qui diffèrent d’une culture à une autre. Pour y remédier : définissez clairement les règles de l’atelier en amont. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
La recette de la satisfaction au travail
Les études sont formelles : pour être heureux au travail, oubliez les augmentations salariales, les vacances en plus, les promotions et les changements intempestifs d’employeur. Leur impact est marginal, ou réduit dans le temps. Pour une satisfaction durable, les clés sont : l’effort pour arriver aux objectifs que l’on se fixe, le travail avec des amis et le fait de trouver du sens à son action. Le chemin vers le bonheur détaillé sur le site du Guardian Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Recrutement
Job, set, et match
BNP Paribas mise sur Roland Garros pour améliorer sa marque employeur. L’entreprise propose en effet aux candidats présélectionnés de venir passer leurs entretiens d’embauche directement porte d’Auteuil. Une fois leurs entretiens terminés, les candidats et recruteurs peuvent profiter à loisir des matchs d’exhibition. L’objectif final ? Pourvoir 500 postes en Ile de France sur les 3 000 qu’offre la BNP en 2016. Montez au filet sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Courage, fuyons…
… c’est à priori ce que certains managers peuvent se dire, lorsque la lourde tâche de licencier un collaborateur se présente. Ne laissez pas les RH annoncer la nouvelle. En tant que manager courageux, montrez à vos équipes que vous savez ce qui est bon pour la performance et la sérénité de l’équipe. Prenez le taureau par les cornes sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...