Perspectives
by Akoya- Diversité
La diversité fait la force
Les auteurs de cet article de Maddyness se sont intéressés de près à la relation qui existe entre diversité et performance en menant une étude approfondie dans des startups. Résultat de l’enquête : les équipes mixtes ont des facilités à commercialiser leurs produits dans les secteurs et régions où l’inclusivité est grande. Et même lorsqu’elle est faible, ces équipes arrivent à lever plus de fonds que les autres. Nous avons encore beaucoup à apprendre sur les richesses de la diversité en entreprise ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Recrutement
Mais t’es pas là, mais t’es où ?
Les crises des dernières années ont augmenté la charge de responsabilité des Chief People Officers, accélérant l’évolution de leur position en tant que partenaire stratégique clé dans l’entreprise. Malheureusement, il semblerait que le pipeline de talents n’ait pas suivi le rythme, rendant difficile pour les recruteurs de dénicher des talents RH business-oriented. Dans cet article de Protocol, plusieurs dirigeants s’expriment sur l’origine et les problèmes liés à ce manque de talent et nous partagent des solutions tel que le positionnement de leader business sur des postes de leader RH. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- Feedback
- Innovation RH
L’entretien annuel est-il passé de mode ?
« Evaluation imparfaite », « stressant », « hors-sol », « inutile », voire « contreproductif » les critiques ne manquent pas pour qualifier le rendez-vous annuel entre salariés et employeur. Dans cet article de WTTJ, l’autrice fait le point sur les raisons qui poussent les entreprises à trouver des alternatives à l’entretien annuel ou même à s’en débarrasser. De plus en plus, les managers font appel à de nouvelles méthodes pour les aider dans ce processus : « Keeper test », « gamification », « feedback en continu » ou encore « en 360 », les solutions ne manquent pas pour désacraliser et personnaliser cet échange. A vous de les adapter à votre organisation ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- Harcèlement
- Weekly
Il m’a encore crié dessus
Le harcèlement au travail prend des formes parfois indirectes ou détournées, et toucherait jusqu’à 30% de la population aux Etats-Unis. La HBR revient sur la nature et les risques de ces interactions toxiques avec ces collaborateurs qui, sous couvert d’exigence ou de recherche de performance, hurlent, sabotent ou dévalorisent leurs collègues. L’article nous invite à apporter une réponse à la fois individuelle et systémique à ces enjeux, pour assurer à l’ensemble des collaborateurs un espace de travail plus sécurisant, et pour prévenir le harcèlement plutôt qu’y réagir. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Fonction RH
- Parité - Egalité femmes-hommes
Alerte rouge
Comment seraient organisées les entreprises si les hommes avaient, eux aussi, leurs règles ? Alors qu’il s’agissait d’un sujet presque sacré pour les populations indigènes, la société moderne a fait des menstruations des femmes un sujet tabou, totalement occulté dans les entreprises. Pourtant, la reconnaissance du féminin dans tout ce qu’il comporte est clé pour assurer à tous un environnement sain et inclusif. Cet article de HR Zone partage ainsi quelques pistes, comme favoriser l’éducation, encourager plus de communication ou encore mettre en place des groupes de soutien afin briser ce sujet encore trop tabou. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme - Présentéisme
- Rétention
- Santé mentale
La santé (et l’économie) avant tout
81% des employés seraient victimes de troubles psychologiques, ainsi la question de la santé mentale est prise très au sérieux par les entreprises, à l’image de Morgan Stanley qui a même créé un poste dédié à la suite de la pandémie. Ce qui n’en fait pas pour autant un acte de charité dénué de tout intérêt : les entreprises agissant en ce sens diminuent leur taux d’absentéisme et augmentent à l’inverse leur taux de rétention. Pour mettre ainsi en œuvre un plan d’action adapté à l’enjeu et à votre entreprise, la MIT Sloan Management Review conseille de commencer par un audit interne transversal. Vous saurez ainsi quelle solution est la plus adaptée, que ce soit une formation des managers aux meilleures pratiques ou un suivi régulier de l’ensemble des salariés pour identifier les sources de stress. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Un laïc au Vatican
Bien qu’il ne porte pas de soutanes blanches ni de croix pectorale, Luis Herrera Tejedor vient de faire son entrée au Saint-Siège. La gestion des effectifs étant devenue trop archaïque, le Vatican a décidé de se doter d’un DRH pour professionnaliser l’administration qui assiste le pape et s’occuper de l’ensemble de son personnel, explique Hello Workplace. Mais la tâche de cet expert des RH espagnol fraîchement embauché, par ailleurs laïc, n’est pas de tout repos : il devra améliorer les parcours de carrière des employés, gérer leurs formations, rendre les emplois plus attractifs et améliorer l’environnement de travail au Saint-Siège. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Santé
- Santé mentale
Un perfectionnisme loin d’être parfait
Depuis une trentaine d’années, nous sommes de plus en plus nombreux à chercher la perfection, mais cette tendance a des conséquences néfastes sur notre santé, engendrant ainsi du stress et de l’insatisfaction. Résultat : « perfectionnisme » rime rarement avec « performance ». S’il est important pour tout le monde de déceler ce trait de caractère et de le maîtriser, ça l’est d’autant plus pour un manager écrit la HBR. Qu’il s’agisse de son propre perfectionnisme ou de celui de son équipe, sa priorité est de fixer des objectifs clairs, et de valoriser les avancées ou évolutions de chacun plutôt que la perfection. Et pour être capable de prendre suffisamment de recul sur sa personne et ses collaborateurs, il ne doit pas hésiter à échanger avec des pairs sur le sujet. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Le prince détrôné par un autre…
Avant, si vous vouliez étendre votre pouvoir en entreprise, il vous suffisait de lire Le prince de Machiavel. Mais le monde professionnel a depuis évolué et nous ne sommes plus dirigés par des autocrates. Pourtant, il existe selon Strategy+Business un autre livre du même auteur qui pourrait être une source d’inspiration bien plus pertinente et actuelle pour les dirigeants d’aujourd’hui. « Discours sur la première décade de Tite-Live » donne des conseils sur la gestion de votre entreprise, tel qu’être accompagné sur le long terme si vous l’avez fondé puisque vous ne serez pas éternel, et qu’il faudra à votre départ continuer à la faire grandir. Machiavel ajoute à cela que vous auriez tout intérêt à obtenir la loyauté de vos employés dans les bons moments afin qu’ils soient aussi présents dans les mauvais moments. Alors, prêt à devenir un patron machiavélique ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Transition
Remplacer l’irremplaçable
Qui n’a jamais appréhendé de prendre la parole après une personne dont le charisme n’a d’égal que la sympathie qu’elle suscite ? Alors pour une prise de poste, n’en parlons pas… Pour réussir à asseoir sa légitimité et se faire apprécier sans que plane l’ombre du prédécesseur, les Echos Start proposent quelques conseils efficaces. Le prédécesseur doit ainsi introniser son successeur par des annonces publiques et communes ou des démonstrations de confiance. Le nouvel arrivant doit faire en sorte de conserver les mêmes valeurs tout en se les appropriant, mais également mettre en œuvre les actions menées avec succès par le passé. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
- Semaine de 4 jours
A vos marques, prêts, ralentissez !
En 1956, Richard Nixon imaginait déjà des semaines de 4 jours de travail dans un futur pas si lointain. 65 ans plus tard, sa prédiction se révèle être juste : dans un article sur les bienfaits de cette semaine raccourcie, Courrier international rappelle qu’à l’instar de l’Islande ou du Japon, plusieurs pays cherchent désormais à diminuer d’un jour la semaine de travail. Et les bénéfices de cette mesure de se limitent pas qu’aux 80% de salariés qui manqueraient d’implication dans leur travail, elle a aussi un impact positif sur la planète. Travailler moins, c’est produire moins, donc polluer moins. Voilà une mesure qui pourrait faire des émules. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Santé
- Télétravail
Le travail, c’est la santé (ou pas)
Pour de nombreux collaborateurs, tomber malade pose un véritable dilemme : continuer à travailler ou se reposer. Alors que le choix était plutôt binaire avant la pandémie (aller au bureau vs rester chez soi), il devient nettement plus complexe avec la généralisation du télétravail. Certains voient en effet ce dernier comme une opportunité de rester au fond du lit tout en étant connectés, prêts à répondre aux sollicitations des collègues. La BBC revient sur ce nouveau phénomène, notamment sur les risques qu’il entraine et le rôle que peuvent jouer les managers en incitant leurs équipes à prendre leurs congés maladie. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- HR Analytics
- Talent management
Regards croisés sur l’Expérience Employé (neuvième édition)
Akoya organisait le mardi 5 juillet sa 9ème table ronde, l’occasion de vous donner quelques bonnes pratiques pour améliorer votre Expérience Employé en s’inspirant d’une...
- Expérience employé
- Talent management
Et si votre Expérience Employé se pensait exactement comme votre Expérience Client ?
A l’occasion de la réédition de notre livre blanc sur l’Expérience Employé en partenariat cette fois avec Supermood, nous avons mis en avant les 5...
- Leadership
L’embarras du choix
Que ce soit pour choisir un film sur Netflix ou une évolution de carrière, les décisions sont de plus en plus difficiles à prendre, les choix, options et données à considérer étant beaucoup plus nombreux. Alors comment moins se fatiguer et prendre de meilleures décisions plus vite ? Le média Fast Company fait en ce sens six recommandations, comme apprendre à discerner quand il faut suivre son instinct, entrer plus dans les détails ou chercher à être innovant. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Télétravail
Seul on va plus vite, seul on va plus loin
L’avènement du travail hybride complexifie un peu plus les interactions professionnelles, mêlant communication en présentiel et en distanciel. A tel point que la HBR se questionne désormais sur la plus-value du travail en équipe. Car après tout, l’apport en créativité et en intelligence collective qu’il procure ne vaut peut-être pas tous les efforts qu’il faut produire pour travailler à plusieurs en bonne intelligence, ou le temps passé à communiquer, clarifier, aligner et apaiser les coéquipiers. Si cet avis fait mouche pour vous, c’est qu’il est temps de songer à changer de modèle. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Rétention
Réservoir à sec pour les entreprises
L’État souhaite s’appuyer sur les entreprises pour relocaliser la production et maîtriser le coût des produits. Problème : selon les Echos, la pénurie de compétences et matières premières a exacerbé l’inquiétude des dirigeants, qui doutent désormais de leur capacité à répondre aux défis auxquels ils sont confrontés. D’autant plus que, n’en déplaise au gouvernement, les solutions qu’ils envisagent s’orientent davantage vers une adaptation des méthodes de travail à distance que vers une relocalisation. Bref, avec le contexte actuel, l’Etat n’a d’autres solutions que de trouver un terrain d’entente avec les entreprises pour atteindre ses propres objectifs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Great Resignation
- Rétention
Le networking, solution inattendue à l’attrition
Le phénomène de « Grande Démission » aura entrainé quelques milliers d’analyses sur l’attrition. Celle du Chief Innovation Officer de Genpact, relayée sur Medium, souligne l’importance pour les entreprises de créer des réseaux internes pour limiter le risque de départs, et les étudier de façon régulière afin d’anticiper toute démission individuelle, ou prévoir les futures tendances. En effet, deux éléments majeurs expliquent les nombreuses démissions des collaborateurs : d’une part, le sentiment d’appartenance à un groupe et d’autre part, l’impact des employés sur l’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- RSE
- Talent Acquisition
The great statu quo
A chaque nouvelle remise de diplôme, on assiste à un défilé de toges et de chapeaux, et, nouveauté de cette saison, un discours engagé tenu par les étudiants fraîchement diplômés. Compte tenu du contexte de « Grande Démission », les entreprises vont-elles parvenir à attirer ces nouveaux talents ? Dans le Monde, un sociologue explique que le phénomène est plus complexe. On observe pour l’instant une grande inertie dans leurs choix de carrière, et les mécaniques d’attraction et de rétention des secteurs employant les élites sont toujours bien en place. Ce qui n’empêche pas, bien sûr, les entreprises d’opérer un véritable changement et d’agir pour le climat. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
CPO et PM : même combat ?
Qu’est-ce qu’un Chief People Officer (CPO) peut-il bien avoir en commun avec un Product Manager (PM) ? Selon First Round Review, tous les deux sont de vrais chefs d’orchestre qui, en introduisant des systèmes et des outils adaptés, s’assurent que la performance des équipes sert les objectifs business. Pour Colleen McCreary, CPO chez Credit Karma, son rôle n’est pas seulement de se charger des ressources humaines, mais aussi et surtout de mettre en place des outils qui accompagnent le travail des équipes de l’entreprise. Au-delà de ses missions comparables à celles du PM, elle cite 5 erreurs à éviter si l’on veut mettre en place une stratégie people efficace. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
Silence, ça travaille !
Notre monde est de plus en plus bruyant, d’un point de vue aussi bien sonore que cognitif, et les nouvelles exigences des entreprises, comme la connectivité permanente ou les open spaces, prévalent sur l’attention des collaborateurs. Cet article de la HBR attire notre attention sur le sujet du « bruit », alors catalyseur de burnouts et source de baisse chronique de créativité. La reconquête du silence est donc cruciale pour le bien-être au travail, et celui-ci doit être intégré à des règles et rituels précis au sein des organisations. En silence, bien sûr. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
Au bon endroit, au bon moment
Dans un article dédié à l’Expérience Employé (EX), Maxime Chevallet, Manager chez Akoya, revient sur la « Gouvernance » qui est l’une des 5 dimensions de l’EX sur lesquelles chaque entreprise peut agir afin de renforcer son attractivité et sa rétention. On y apprend notamment que l’EX concerne toutes les entreprises peu importe leur taille ou leur secteur, et que tous les départements d’une entreprise influencent cette EX. Or en pratique, les 2/3 des projets ne sont portés que par le service RH. Les organisations ont plutôt intérêt à prendre exemple sur Airbnb, et inclure de manière transverse l’ensemble de leurs départements dans ces initiatives d’EX. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Engagement au travail
- Satisfaction et engagement
L’auto-détermination… eh oui, ça marche
L’engagement a toujours été une préoccupation centrale pour les entreprises. Et quand on pense engagement, on pense incitations ou avantages salariaux… Mais il existe d’autres manières plus efficaces : pour les chercheurs Deci et Ryan, pionniers de la théorie de l’auto-détermination, les collaborateurs sont motivés lorsqu’ils peuvent déterminer eux-mêmes ce sur quoi ils travaillent, et comment. Le fait, à l’inverse, de les inciter avec des avantages financiers supprime ce sentiment d’auto-détermination, et diminue la motivation. Pour Ted Ideas, les 3 moteurs phares à retenir pour engager les collaborateurs sont l’autonomie, les compétences et leur interdépendance. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...