Perspectives
by Akoya- Leadership
- Transformation digitale
Un leader à l’ère du digital
A l’ère du digital et de l’incertitude, nos critères pour identifier, recruter et développer les leaders risquent bien d’être dépassés. Le « leader digital » doit avoir 4 atouts dans sa manche : connaissance de l’économie numérique, capacité à anticiper l’évolution des business models, volonté de développer son réseau et faculté à entraîner l’entreprise dans sa mue digitale. Laissez-vous guider sur le site de Futurs Talents Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Résiste, prouve que tu existes !
En affaires, les coups bas sont légion… et les individus ne sont pas les seuls concernés : les organisations aussi ne sont pas épargnées ! Mais comment stimuler collectivement la résistance (resilience en VO) ? Facile : 1. Encourager la gentillesse 2. Donner du sens au travail 3. Laisser les collaborateurs choisir leurs devoirs. Un peu Bisounours, mais efficace. Ne résistez pas à l’envie de lire l’article sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Même la QVT a ses limites
Cultiver le bien-être au travail est nécessaire pour recruter et fidéliser les collaborateurs mais cela ne doit pas se faire au détriment de la productivité. Les entreprises doivent connecter bien-être et performance, communiquer clairement sur leur stratégie et leur culture, et non faire du bonheur individuel le but ultime au risque de voir les employés se déresponsabiliser. Creusez le sujet sur le bog de TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- Satisfaction et engagement
Engagez-vous, rengagez-vous !
L’engagement fait aujourd’hui grandement défaut au sein des entreprises. En effet, d’après Gallup, seuls 13% des employés dans le monde sont « très engagés ». Il existe pourtant des moyens d’action : après avoir évalué l’engagement, traditionnellement via des sondages et des entretiens, certains leviers propres à vos collaborateurs peuvent être activés tels que les valeurs, la dynamique collective ou les politiques RH. L’engagement peut alors rapporter gros (20% de gains de productivité et de rentabilité), mais les managers se doivent de rester vigilants. Découvrez notre décryptage sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Avis de tempête pour le brainstorming
Les ateliers de créativité, les sessions de brainstorming… Qui remettrait en cause leur utilité aujourd’hui ? Pourtant, les études montrent que leur efficacité n’est pas toujours probante et ne dépasse pas nécessairement celle d’une somme d’avis indépendants, car nous avons tendance à nous ranger à l’avis des autres. La solution ? Le brainwriting : chacun écrit et exprime ses idées à tour de rôle. Juger par vous-même sur Inc.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Organisation/Work culture
Google serait-il réac ?
On aurait pu s’attendre à des résultats plus « rupturistes » de la part de Google. Et pourtant, leurs recherches – approfondies – sur l’organisation idéale aboutissent à une revalorisation du rôle de manager, chef d’orchestre et coach de 7 personnes maximum (oui, c’est très précis). A noter aussi, la flexibilité du travail préférée au télétravail systématique par la firme de Mountain View. Découvrir l’organisation idéale dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Soft skills
- Transformation digitale
6 soft skills pour une organisation digitale
La condition sine qua non à la réussite de la transformation digitale dans vos équipes : l’acceptation du changement. Cela passe par le développement de soft skills, comme les capacités de collaborer, d’apprendre, de communiquer mais aussi une petite dose d’espièglerie. Enfin, il est essentiel de s’appuyer sur les éléments tech friendly de vos équipes pour créer un environnement propice au digital. Travailler vos skills sur le site de la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- QVT
- Santé
Quand la méditation s’installe sur le lieu de travail
Bon nombre de personnes se sentent submergées par la quantité d’information quotidienne à traiter et par la complexité des situations à gérer sur le lieu de travail. Fortes de ce constat, de plus en plus d’entreprises américaines proposent des solutions de développement personnel, allant du cours de yoga collectif aux séances de méditation. Il ne s’agit plus d’évacuer les tensions accumulées en cours de journée par une séance de sport, mais bel et bien de se ressourcer, d’atteindre l’état de « pleine conscience » afin de s’épanouir au travail bien sûr, mais aussi dans sa vie personnelle. En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Mail Delivery Status Notification (failure)
Interdire les e-mails internes, une idée folle ? C’est pourtant la décision du PDG d’une agence de communication australienne. Les résultats donnent à réfléchir : après un temps d’adaptation nécessaire, les tensions et le stress au travail diminuent et l’ensemble des salariés juge le changement positif. Prochaine étape : s’attaquer aux e-mails externes et améliorer la relation client en favorisant les échanges en face à face. Vivez l’expérience sur Business Insider Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management interculturel
- Talent management
你说中国的人力资源
DRH, réjouissez-vous si on vous propose un poste en Chine, terre de challenges pour les managers en général et plus particulièrement en ressources humaines. Individualisme marqué, modèles de management radicalement différents, faible loyauté des employés… les défis ne manquent pas. Offrir un développement des talents dans le long terme s’avère alors décisif. Rassurez-vous, l’article des Echos n’est pas en mandarin Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Rétention
Un management qui fait recette
Pal’s, une chaîne de fast-food américaine cumule les records de productivité tout en gardant son taux de turnover incroyablement bas : 1/3 de la moyenne du secteur en ce qui concerne les vendeurs. Pour cela, elle applique trois grands principes : embaucher sur l’attitude plutôt que sur les compétences, former continuellement ses employés et mettre l’accent sur le partage de connaissances. Dévorez les méthodes de Pal’s dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...
- Leadership
- Management
On peut être bon leader et bon manager
Héritée des années 70, l’opposition entre les profils de manager et de leader, théorisée initialement par le psychanalyste Abraham Zaleznik, n’est plus d’actualité. Désormais, la performance passe par l’innovation et requiert des compétences en collaboration comme en adaptabilité. Et, s’adapter, consiste justement à alterner les rôles de leader et de manager selon les circonstances et les projets. Lire l’article de l’auteur Sally Helgesen à ce sujet Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- Collaboration
Le tout-collaboratif, une bombe à retardement ?
L’injonction d’être plus collaboratif se fait de plus en plus pressante, à mesure que l’on intègre cet item aux critères d’évaluation de performance. Pourtant, la collaboration peut aussi être une source de distraction pour des métiers requérant des phases de concentration intense. Pire, elle peut mener vos meilleurs éléments au burnout selon une étude de la HBR… Désamorcer le piège sur The Economist Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- HR Analytics
Big Data : des données et ensuite ?
L’intérêt des données RH n’est plus à prouver. Le challenge actuel consiste à les exploiter efficacement. 5 étapes pour ne pas se perdre dans la jungle du Big Data : comprendre les sources des données, travailler main dans la main avec la finance, définir les questions auxquelles ces données doivent répondre, mettre les données en perspective et compléter par des analyses qualitatives. Tirer le meilleur de vos données sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Les douze travaux du DRH. Vous avez 10 ans !
Favoriser la diversité, non pas pour faire bien mais pour trouver les talents de demain dans une population active décroissante et vieillissante. Connaître ses employés aussi bien qu’Amazon connaît ses clients pour tenter de les retenir au sein de l’entreprise. Redéfinir et promouvoir la sécurité de l’emploi salarié auprès d’individus qui ont la possibilité de se lancer à leur compte en un clic. Et encore de nombreux autres défis qui attendent les DRH au cours des 10 années à venir. On ne sait pas vous, mais nous on trouve la perspective passionnante et on a hâte de voir les résultats ! Dévorer le décryptage fouillé et garanti sans bullshit du P-DG de ManpowerGroup Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marque employeur
- Recrutement
Gare aux pièges des réseaux sociaux !
Les réseaux sociaux permettent de recruter plus efficacement. Mais pour investir correctement son temps et son argent, des écueils sont à éviter ! Mal identifier sa cible ou se lancer sans stratégie préalablement définie en sont de bons exemples. Gardons également en tête que les efforts de marque employeur sur les réseaux sociaux doivent, in fine, engager les candidats dans un processus avec l’entreprise. Découvrir les pièges à éviter sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Transformation digitale
Jouez collectif
Non, managers, votre heure n’a pas encore sonnée. Votre rôle ne va pas disparaître, mais se transformer. Oubliez les hiérarchies descendantes, les organisations en silos, et revenez à un management de proximité fondé sur la communication et l’écoute de vos équipes. Le digital apporte de nouveaux modes d’organisation du travail, utilisons le pour réapprendre aux collaborateurs à travailler ensemble, à innover et à prendre des initiatives. L’interview de Martine Le Boulaire sur L’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Parité - Egalité femmes-hommes
- Transformation digitale
Les femmes à la rescousse de l’économie
Le progrès technologique a d’abord permis d’automatiser les travaux physiques, il facilite désormais les tâches intellectuelles. Pour être utile dans une économie « robotisée », l’homme doit plus que jamais tabler sur ses atouts : capacité à communiquer, à coopérer, à créer, à ressentir… en somme, à mettre du cœur au travail. Et à ce petit jeu-là, les femmes seraient plus douées que leurs homologues masculins. Lire l’analyse de Jean-Marc Vittori dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Feedback
Parole libre : l’open-door policy ne suffit plus !
Les organisations où les employés parlent librement ont des meilleurs résultats que les autres. Ainsi dans une chaîne de restauration où les managers y ont consacré des efforts particuliers, le turnover a été réduit de 32% ! Pourtant, il est probable que vos équipes n’osent pas vous parler librement, et ce pour deux raisons principales : la peur de vous et l’impression de futilité. Pour créer une culture de libre expression, il faudrait, entre autres, encourager vos employés à échanger plus régulièrement de manière informelle et expliquer les actions menées en conséquence de ces discussions. Approfondir le sujet dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Travail à domicile : avez-vous le profil ?
Une étude récente d’un chercheur de Stanford prouve que le travail à domicile est à double tranchant : si la performance augmente à court terme, beaucoup de travailleurs esseulés retournent sur le lieu de travail après quelques mois. La preuve en pratique que le télétravail ne convient pas à tout le monde. Un conseil : instaurer une période d’essai pour s’assurer de l’intérêt de la démarche à long terme. En lire plus sur le travail à domicile sur Slate Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Cooptation
- Recrutement
Europcar Atlantique coopte tous azimuts
La cooptation fait de plus en plus d’émules dans les entreprises. Dernièrement, Europcar Atlantique a généralisé le concept à l’ensemble de ses recrutements. Ce sont désormais les salariés, motivés par un système de primes, qui font jouer leurs réseaux pour trouver des candidats. La cooptation permet notamment de solidariser les salariés et de les responsabiliser vis à vis de la bonne marche des affaires. Découvrir l’avis d’un patron conquis dans les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Recrutement
Recruteurs, ne vous faites pas confiance
Recruter des profils adaptés et motivés à rester dans l’entreprise passe par l’utilisation de la data, pas nécessairement « big ». C’est la conclusion d’une étude du National Bureau of Economic Research, qui propose des solutions simples – mise en place de questionnaires et de tests – pour aider les RH et managers à devenir meilleurs dans l’exercice périlleux du recrutement. Eviter les embûches de l’embauche sur Les Affaires Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...