Perspectives
by Akoya- Rétention
- Satisfaction et engagement
Le management stellaire de la NASA
La NASA fait rêver tout le monde… à commencer par ses employés ! Le secret pour bâtir une workforce dévouée et heureuse ? S’affranchir des limites géographiques dues à la dispersion des effectifs grâce à la technologie ; instituer des programmes formant des managers exemplaires ; et encourager la reconnaissance pas forcément pécuniaire, comme des déjeuners informels avec les spationautes. Pour déjeuner avec Chris Hadfield, continuer sur HRE Online Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Gamification
Quand l’entreprise se prend au jeu
Des duels de questionnaires, l’histoire d’un héros contre un super-méchant… Oui vous êtes bien en entreprise ! Transposer les techniques du jeu au travail – faire de la gamification – est de plus en plus répandu. Xerox, Allstate et Hyatt Hotels nous en donnent trois exemples réussis. En lire plus sur CIO.net (avant de retourner s’entraîner à Candy Crush) Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
Habiles, ces comobiles
Mais qui sont donc les salariés comobiles ? Simplement des employés qui changent d’entreprise ensemble. L’intérêt pour l’entreprise ? Recruter des éléments au top de leur productivité. Et elle est prête à mieux les rémunérer : additionner les meilleurs talents s’avère en effet moins efficace que former des équipes complices. A prendre en compte, dans la course à la performance… En lire plus sur le site Les Affaires Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
Comment devenir le « Didier Deschamps » des DRH
Dans le domaine du sport collectif, le Capital Humain est un actif particulièrement stratégique. Grâce à l’utilisation massive des data, la performance des sportifs est analysée sous toutes ses coutures, tant sur le plan individuel que collectif. Cette analyse de la performance trouve des champs d’application multiples, tels que le recrutement ou l’optimisation des ressources. Pour l’entreprise, l’émergence du Big Data dans les RH rend le parallèle intéressant. Si toutes les pratiques du sport ne sont pas applicables stricto sensu à l’entreprise, nombre d’entre elles sont inspirantes ! En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Comment devenir le « Didier Deschamps » des DRH
En 1955, Churchill dévoile à un journaliste le secret de sa bonne santé : « Cigars, whisky… no sport ! ». Chez AKOYA, n’en déplaise à l’illustre Premier...
- Marque employeur
A l’Ouest, rien de nouveau
De plus en plus de start-up franchissent le pas : San Francisco et ses alentours bien trop « main stream », optez pour la Silicon Valley de l’Est. Plus de 50% du trafic internet y transite mais la guerre des talents y est bien moins farouche qu’à l’Ouest. Pour attirer les jeunes pousses dans ce lieu peu médiatisé, Solebrity table sur sa culture d’entreprise et ses locaux emplis d’originalité ! En lire plus dans le Work Design Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
En finir avec cette histoire de générations
Oubliez tout ce que vous savez sur la Gen Y, la Gen X et autres baby-boomers : les différences entre elles seraient largement exagérées, et le fossé générationnel un mythe. C’est ce que montre une récente étude d’IBM (qu’on a lue pour vous). Conclusion ? Tout le monde aspire à la même chose : un leadership inspirant, une vision claire et la reconnaissance de sa performance. C’était simple, en fait. En lire plus sur le site d’IBM Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Performance
« Ceci est un révolution »
Vos talents rapportent gros… Mais impossible de dire combien ! Mesurer leur engagement grâce à l’EAE, c’est bien, corréler la gestion des talents à la performance économique, c’est mieux. Évaluez-les de façon plus systématique, en situation, et rapprochez la gestion de vos talents des enjeux business. L’objectif final ? La satisfaction client. En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
La tactique payante du « Money Slide »
Non, les RH ne sont pas uniquement un centre de coûts. Mais faut-il encore le démontrer ! Notamment à sa direction quand on lui demande un budget pour un nouveau projet. Il existe, à ce sujet, une tactique diablement efficace : commencez systématiquement vos présentations par un money slide. Avant même d’expliquer votre projet, montrez comment ce budget de 100k€ va générer 2M€ de marge sur les 3 prochaines années. Prenez soin d’être conservateur dans votre approche pour réfréner toute critique. Non seulement vous êtes écouté, mais vous multipliez amplement vos chances de décrocher le budget. En lire plus sur ERE Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
95% du S&P500 se tire une balle dans le pied
En se privant de femmes à des postes de direction générale, les entreprises oublient le plus grand réservoir de talents inexploité. Et pas seulement. Les entreprises ayant les plus grandes proportions de femmes dirigeantes ont des résultats 34% supérieurs. Pour commencer à réfléchir aux solutions, c’est par ici. En lire plus sur le blog de Manpower Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Le Talent Management est une priorité RH pour 2014. Mais comment fait-on en pratique ?
Depuis 2013, la tendance est à l’intégration de la stratégie RH à la stratégie globale de l’entreprise. Le Talent Management, partie intégrante de la stratégie...
- Archives
AKOYA offre les croissants dans un appartement privé
Il est vrai que depuis les récents événements présidentiels, notre idée (car oui François nous l’a piquée) de vous faire profiter de croissants frais tout...
- Innovation Service
Osez l’innovation ! Cette semaine, Philippe de Gibon, Convers
Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous raconte...
- Archives
Pas Groupie du Groupon
Personnellement, je n’ai jamais trop apprécié le couponing : cela encombre ma boîte aux lettres, les produits ne m’intéressent généralement pas, et je ne vois...