Perspectives
by Akoya- Comp&Ben
- Marque employeur
Enchantés
Dans sa quête d’« enchantement », Kering lance une politique parentale avantageuse : congés rémunérés à 100%, 14 semaines pour les mères et 5 jours pour les pères ou partenaires. Une véritable amélioration pour ses 38 500 collaborateurs, notamment pour ceux basés au Moyen-Orient, en Asie et aux Etats-Unis. D’autres pistes d’enchantement dans les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
L’insatisfaction comme clé de réussite
Pas facile pour le retail de se frayer une place dans le classement Best Places to Work au milieu des pépites de la Tech. Pourtant, plusieurs retailers américains ont réussi ce défi. La recette ? Un climat d’exigence extrêmement élevé où l’insatisfaction prime, une dose de responsabilisation, une rémunération attractive. Cela donne des salariés engagés qui innovent pour satisfaire leurs clients. S’inspirer du retail via la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Comp&Ben
- Marque employeur
Tous les moyens sont bons…
Pour dégoter les meilleurs talents (et les garder) les entreprises de la Silicon Valley ont plus d’un tour dans leur sac ! En plus de proposer des salaires de compétition, elles ne lésinent pas sur les avantages sociaux. Tandis que Facebook offre un « Baby Cash » de 4 000 dollars à ses jeunes parents, Twilio gratifie ses employés d’un Kindle à leur arrivée et Zynga autorise les animaux au bureau ! En lire plus sur la guerre des talents à SF dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
On réinvente Noël
Malgré les restrictions budgétaires, les entreprises n’abandonnent pas la tradition des cadeaux des fêtes de fin d’année. Cette année, les plus en vogue sont les produits high-tech, tels que les smartphones et autres claviers Bluetooth. Par ailleurs, les salariés préfèrent désormais séparer sphères privée et publique, délaissant la coutume de la fête en famille autour du sapin de l’entreprise. On réinvente Noël dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
We ♥ marketing
Selon l’auteur et speaker américain Mark Schaefer, les RH auraient tout à gagner à s’inspirer plus largement des stratégies éprouvées de longue date dans le marketing. En effet, recruter les meilleurs candidats dans un contexte de guerre des talents n’est pas si différent que d’attirer de nouveaux clients sur des marchés ultra-compétitifs. Entre autres initiatives inspirantes, et facilement déclinables en RH, nous retenons l’idée de permettre aux candidats d’appeler directement des employés volontaires au sein de l’entreprise. Digital ou pas, un échange humain vaut décidément mieux qu’un formulaire. Petite leçon de marketing dans la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Mon papa à moi…
Depuis cet été, Carrefour propose à ses employés d’inscrire leurs enfants à l’opération « Nos Enfants ont du talent ». Ce salon interne de l’emploi s’adresse à des jeunes en âge de réfléchir à leur orientation, et propose divers ateliers pour trouver son chemin, développer son projet professionnel, réussir son entrée dans la vie active… et travailler chez Carrefour. Les détails de l’opération dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Rétention
Ne me quitte pas…
Un employé qui part, ça coûte cher ! C’est pourquoi les entreprises sont nombreuses à multiplier leurs efforts pour tenter d’éviter ces départs onéreux. Grâce à des outils detracking innovants, elles identifient les causes de ces envies de changement. L’objectif : mettre en place des programmes de rétention des salariés car, on le sait, mieux vaut prévenir que guérir… Mieux comprendre et anticiper l’attrition avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Ange ou démon ?
Difficile de passer à côté de Glassdoor et ses 10 millions d’avis d’employés. Les études sont sans appel : les demandeurs d’emploi sont avides de ces évaluations et y accordent une importance croissante. Pour soigner son image de marque, quelques conseils : répondre individuellement et rapidement, et surtout encourager l’apport de ses employés. Démêlez le vrai du faux sur HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Comp&Ben
- Marque employeur
Hotline organisation du travail, j’écoute ?
Adapter les rythmes de travail aux exigences du métier est nécessaire, et croyez-le ou non, c’est même possible en France, et avec l’accord des syndicats. C’est ainsi que Bouygues Télécom va raccourcir les journées de travail contre moins de RTT. Un dispositif mis en place sur la base du volontariat, incité à hauteur de 2% du salaire, et qui permettra de mieux répondre aux besoins des clients. Préparez-vous à l’avalanche de chiffres sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Gagner la guerre
Dans un contexte de guerre des talents, Celia Dörr, DRH de Deezer, nous livre ses pratiques pour attirer et fidéliser les salariés. L’objectif sous-jacent de leur Employee Value Proposition : construire une expérience employé unique, agile, transparente, et individualisée. Au programme notamment : aligner le cadre de travail et l’image de marque, et multiplier les échanges intra et inter-entreprises. Découvrez tous ses secrets sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Les Dos & Don’ts de la marque employeur
67% des nouvelles recrues reconnaissent être encore ouvertes à de nouvelles opportunités juste après leur prise de poste. 40% des salariés envisagent de retourner chez l’un de leurs anciens employeurs. Face à ces chiffres, travailler sa marque employeur apparaît indispensable. Mais la recette magique existe-t-elle ? De l’audit de votre marque employeur actuelle, jusqu’à la mesure des actions implémentées, en passant par un processus de sélection à la Google, les ingrédients ne manquent pas. Retrouvez comment les cuisiner dans l’infographie Akoya. Soignez et développez votre marque employeur sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Marque employeur : les DOs et les DON’Ts en infographie
Dans l’article « Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ? » , nous soulignions les bienfaits de travailler sa marque employeur. Tout en favorisant la...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Le livre des employés, par les employés, pour les employés
Mirego, spécialisée dans les applications mobiles, vient de faire imprimer pour ses employés son premier Culture Book ! Ce luxueux petit livre noir recueille leurs témoignages – sans filtres – sur la culture de l’entreprise et ses valeurs. Le résultat, touchant et splendide, a rendu tout le monde extrêmement fier ! Un exemplaire gratuit est même proposé sur leur site pour diffuser le concept. Une idée simple, mais efficace. Découvrez les poèmes des employés sur Les Affaires Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : suite et fin avec Clustree
A moins d’une semaine de la deuxième édition d’Akoya Start You Up!, il est temps pour nous de clore notre rétrospective sur les 4 start-ups...
- Marque employeur
- Recrutement
Job, set, et match
BNP Paribas mise sur Roland Garros pour améliorer sa marque employeur. L’entreprise propose en effet aux candidats présélectionnés de venir passer leurs entretiens d’embauche directement porte d’Auteuil. Une fois leurs entretiens terminés, les candidats et recruteurs peuvent profiter à loisir des matchs d’exhibition. L’objectif final ? Pourvoir 500 postes en Ile de France sur les 3 000 qu’offre la BNP en 2016. Montez au filet sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- Marque employeur
- Millennials/GenY/GenX
- Rétention
Restez, jeunes !
Le problème pour les entreprises aujourd’hui n’est pas de recruter des millennials, mais bien de les garder. Ils sont à la fois en pleine découverte d’eux-mêmes, très sollicités via Linkedin et ont souvent du mal à entrevoir leurs opportunités d’évolution. Quelques idées pour y pallier : flexibilité du travail, mentoring, feedback en temps réel et gamification. Découvrir l’ensemble des solutions proposées par TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Productivité
- QVT
Dormez plus pour gagner plus
Gaston en a rêvé, Aetna l’a fait. Et tout cela fleure bon le pragmatisme à l’américaine. Plus de sommeil donne des salariés plus productifs et donc un chiffre d’affaires en hausse. Le quantified self fait ainsi une nouvelle apparition dans les pratiques RH des entreprises. Mais dans quelle mesure sommes-nous prêts à voir l’entreprise s’introduire dans notre vie privée ? M’enfin ?! Découvrir les tenants et aboutissants du projet sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Rémunération
La performance par l’équité, et non l’égalité
Selon une étude de Payscale, la tendance actuelle à l’égalité salariale ne favorise ni la motivation ni l’engagement. Au contraire, l’entreprise a tout à gagner à privilégier l’équité en indexant les salaires sur la performance. Pour passer de l’égalité à l’équité, ils recommandent alors : d’éliminer les hausses de salaires généralisées (décourageantes pour les plus performants), de créer un système de bonus en adéquation avec les indicateurs de performance de l’entreprise et d’identifier les employés irremplaçables afin de mieux les valoriser. Découvrir les recommandations de Payscale dans l’article de la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Pas de jachère pour la culture d’entreprise
Mieux vaut une « mauvaise » culture d’entreprise que pas de culture du tout. Le PDG de FiveStars l’a constaté lorsque la croissance de ses effectifs a dilué les valeurs de son organisation jusqu’alors implicites et a entraîné une baisse de performance. Une culture bien définie, « bonne » ou « mauvaise », facilite la sélection de candidats adaptés, fidélise les collaborateurs qui s’y reconnaissent et permet de maintenir une vision collective quand la société se transforme. En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Marque employeur : restez authentique !
La notion de marque employeur est aujourd’hui mésusée car elle repose sur un paradoxe : l’entreprise et le potentiel candidat mettent en avant leur flexibilité et leur mobilité alors que tous deux recherchent stabilité et engagement sur le long-terme. L’authenticité est pourtant le maître mot du marketing employeur, et les entreprises gagneraient à mettre en avant l’engagement et l’implication comme valeurs cardinales. Retrouvez l’interview de Jean Pralong sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Bienvenue aux ch’tis nouveaux !
Soigner l’accueil des nouveaux arrivants, ce n’est pas une question d’image mais un vrai levier de performance. Google l’a prouvé (oui, encore). Et le plus important est de faire en sorte que le nouvel arrivant tisse rapidement des liens avec quelqu’un au sein de l’organisation. Qui que ce soit. Evitons donc à tout prix les brebis égarées. Et pensez à dire bonjour au ch’ti nouveau ! En lire plus sur le blog People Innovation de Google Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Recherche de sens
- Rétention
Free booze is not enough
Les avantages en nature ne font pas tout. C’est ce que souligne Patty McCord, ancien Chief Talent Officer de Netflix, en observant les extrémités auxquelles sont arrivées certaines start-up : open bar permanent, hamacs dans les halls d’entrée, etc. Parce que ces avantages ne seront pas éternels, il vaut mieux proposer du sens et des challenges professionnels ambitieux pour conserver les talents. Découvrir les meilleurs bars de startups dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...