Perspectives
by Akoya- Millennials - GenY - GenZ
- QVT
- Santé
Gen Y, une question de couverture médicale
En 2025, 75% des travailleurs étasuniens seront des millennials. Au-delà des sujets éculés de la cohabitation entre 5 générations sous le même toit, les plongeurs de HR Dive mettent la question de la couverture médicale en avant. Car pour attirer des talents dans les entreprises, il faudra savoir faire évoluer les couvertures médicales vers des modèles sur-mesure, adaptées à la fois aux particularités des générations nouvelles, plus exigeantes, et à celles des anciennes générations, plus sujettes aux pépins de santé. Pour aller plus en profondeur sur HR Dive… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme/Présentéisme
- Organisation/Work culture
Je suis malaaadeuh…
Et pourtant vous êtes au boulot. Pas étonnant à vrai dire. Le dernier baromètre Réhalto-BVA révèle que les cadres ont un absentéisme très faible qui traduit en fait un surprésentéisme. Plutôt que de se mettre en arrêt au risque de montrer des signes de faiblesse, les cadres préfèrent venir au bureau ou poser une RTT. Un phénomène que la fonction RH n’apprécie pas toujours à sa juste mesure. Travailler le nez bouché sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Outils
Un DRH sachant compter…
On dit souvent que les DRH ne sont pas matheux… D’après une étude Qlik-CGI-EBG, ces derniers ne sont en effet pas de grands adeptes des indicateurs de mesure de la performance, sauf lorsqu’ils sont imposés par les instances représentatives du personnel. Toutefois, la data a bel et bien fait son entrée au sein des directions RH. Mais l’étude souligne un paradoxe intéressant : malgré leur nombre, ces données ne sont pour la plupart pas exploitables ! Les DRH ont donc du pain sur la planche pour réussir à faire parler ces chiffres et construire les politiques RH de demain. Mieux allier KPIs et DRH avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Nous n’avons pas les mêmes valeurs
Les dirigeants d’entreprise sont conscients que les valeurs affichées ne sont souvent qu’une façade. Ce qu’ils ignorent, c’est à quel point l’inadéquation entre les valeurs et les comportements nuit à la performance de l’entreprise. Trois conditions sont indispensables pour ne pas tomber dans cet écueil : le respect des valeurs doit être mesuré objectivement, les valeurs ne doivent pas être énoncées en réponse à de mauvaises pratiques sans l’intention de modifier les comportements et un énoncé de valeurs doit précéder un plan de transformation qui les ancre dans tous les processus de l’entreprise. Formulez vos valeurs avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
L’accord groupe, plus fort que jamais
L’élargissement du champ d’action de l’accord groupe, suite à la loi Travail, simplifie grandement la vie des RH. Plus besoin de multiplier les négociations au sein des filiales. Possibilité de définir un statut commun pour les collaborateurs. Opportunité d’accélérer les projets de transformation. Bref, une mesure efficace qui libère du temps pour les RH, forcément on adhère. Simplifiez-vous la vie grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Rémunération
Une fois riche, l’argent ne fait plus le bonheur
Au fur et à mesure que la rémunération augmente, le bien-être passe de plus en plus par les opportunités de carrière, la qualité du leadership et l’adhésion à la culture et aux valeurs de l’entreprise. C’est la conclusion d’une étude menée par Glassdoor et fondée sur la formidable mine de données à sa disposition. Bref, l’argent fait la base du bonheur, mais trouver du sens à son action fait le reste. Lire les chiffres en détail sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Performance
Le ROI est mort, vive le ROE
Le ROI, véritable fer de lance de tout projet, parfois difficile à calculer, est mis à mal du côté de la formation. Son successeur ? Le ROE ou Return On Expectations. Quelques mois après la formation, les participants sont invités à renseigner les compétences acquises qui seront ensuite comparées aux objectifs fixés. Les organismes de formation n’ont qu’à bien se tenir. Essayer Les Echos, c’est adopter le ROE Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Le sur-mesure à l’épreuve de l’automatisation
Serait-ce la fin des politiques de comp & ben opaques ? Certains grands groupes, tels que la RATP ou Engie, ont en tout cas pris le parti de clarifier leurs systèmes de rémunération et de primes. Cette tendance s’accompagne généralement d’une automatisation des processus, séduisante sur le papier, mais qui limite la possibilité des managers de faire du sur-mesure lors des situations exceptionnelles. Clarifier le sujet dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la performance
La performance, ce Saint Graal. Il s’agit là d’une notion absolument clé pour toute entreprise, mais pourtant à la fois si vaste et si vague ; un buzzword...
- HR Analytics
De la mesure dans la mesure
Colin Strong—directeur des sciences comportementales chez IPSOS—est persuadé que les RH pourraient bénéficier de la récolte et de l’analyse de données simples et choisies. Problème : les RH, contrairement au marketing, vivent mal le principe de la data et craignent les dérives. Avant de tomber dans la dystopie orwellienne, on préfèrera donc internaliser pour mieux garder le contrôle sur la collecte et le recours à des données sensibles. Enfin, pour ne pas se perdre, une solution : demander à un être humain—un vrai—de réfléchir en amont à une question clé : pourquoi se pose-t-on ces questions ? Allier data et éthique avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Les Dos & Don’ts de la marque employeur
67% des nouvelles recrues reconnaissent être encore ouvertes à de nouvelles opportunités juste après leur prise de poste. 40% des salariés envisagent de retourner chez l’un de leurs anciens employeurs. Face à ces chiffres, travailler sa marque employeur apparaît indispensable. Mais la recette magique existe-t-elle ? De l’audit de votre marque employeur actuelle, jusqu’à la mesure des actions implémentées, en passant par un processus de sélection à la Google, les ingrédients ne manquent pas. Retrouvez comment les cuisiner dans l’infographie Akoya. Soignez et développez votre marque employeur sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Performance
C’est de la triche
Alors que les indicateurs de performance sont plus en vogue que jamais, une étude menée par deux chercheurs britanniques démontre qu’ils n’auraient pas qu’un impact positif sur l’engagement et la performance des équipes. Selon eux, fixer des objectifs trop hauts aurait l’effet pervers d’encourager les pratiques frauduleuses. Cette hypothèse serait d’ailleurs à la base de scandales tels que l’Affaire Enron au début des années 2000. Toutefois, le penchant pour la tricherie ne concernerait pas l’ensemble des employés mais uniquement ceux ayant tendance à invoquer facilement le bien de l’entreprise… Mieux joindre l’éthique à la performance dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Toute vertu est fondée sur la mesure
Selon le Baromètre de la Gouvernance RH, seulement 50% des entreprises mesurent la contribution de la fonction RH aux objectifs stratégiques. En cause : le manque de données fiables ou de compétences pour les analyser. En effet, seule l’enquête d’engagement procure des données permettant de mesurer les effets d’une politique générale, et non d’actions RH en particulier. Résultats surprenants, d’autant que 2/3 des entreprises mènent des audits RH depuis 2010. Mesurez l’étendue du problème dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : cette semaine, Talentoday
La deuxième édition de Start You Up! approche à grands pas et nous continuons notre rétrospective des startups qui avaient pitché l’an dernier. Cette semaine, nous...
- HR Analytics
- QVT
Le quantified-self : RH, battez la mesure !
Pour Akoya, les bonnes données fondent les beaux projets. Cela tombe bien, elles n’ont jamais été aussi nombreuses : de la forme physique au bien être moral, tout est collecté et analysé grâce aux capteurs des objets connectés que nous portons… Le quantified-self fournit aux RH certaines clés pour comprendre leurs collaborateurs, et une belle photographie des enjeux en termes de QVT. Alors pour donner un visage plus humain à cet anglicisme barbare, nous décryptons pour vous ses manifestations, son potentiel et vous aiguillons sur la meilleure façon d’en faire un atout pour votre politique RH. Découvrez les dessous de la donnée en entreprise sur le blog d’Akoya ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : le quantified-self
Le dernier poisson d’avril de Rue89 [1] a fait tout autant rire que frémir ses lecteurs. Ministres et chefs d’entreprises y étaient dépeints comme addicts...
- Marque employeur
- Productivité
- QVT
Dormez plus pour gagner plus
Gaston en a rêvé, Aetna l’a fait. Et tout cela fleure bon le pragmatisme à l’américaine. Plus de sommeil donne des salariés plus productifs et donc un chiffre d’affaires en hausse. Le quantified self fait ainsi une nouvelle apparition dans les pratiques RH des entreprises. Mais dans quelle mesure sommes-nous prêts à voir l’entreprise s’introduire dans notre vie privée ? M’enfin ?! Découvrir les tenants et aboutissants du projet sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Tête de nudge : le coup de pouce à vos politiques RH
Difficile d’imaginer qu’il existe un point commun entre Barack Obama, les toilettes de l’aéroport d’Amsterdam et Google… Mais c’est pourtant ce que réussit un livre...
- Capital Humain
Akoya décrypte : le smart recruitment
Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à...
- Capital Humain
L’engagement des salariés en entreprise
Les grands sujets RH dont l’importance est largement reconnue mais dont les contours restent flous et la mesure incertaine ne manquent pas. Nous sommes donc convenus...
- Burnout
- Collaboration
Le tout-collaboratif, une bombe à retardement ?
L’injonction d’être plus collaboratif se fait de plus en plus pressante, à mesure que l’on intègre cet item aux critères d’évaluation de performance. Pourtant, la collaboration peut aussi être une source de distraction pour des métiers requérant des phases de concentration intense. Pire, elle peut mener vos meilleurs éléments au burnout selon une étude de la HBR… Désamorcer le piège sur The Economist Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Faites le plein d’idées digitales pour 2016
Pour conclure notre série sur la transformation digitale, nous tâcherons d’être brefs et concrets. Les RH ont du pain sur la planche, on l’a dit...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie et l’avènement de l’économie du partage ont vu l’émergence de nombreux modèles organisationnels innovants. Parmi eux, l’entreprise libérée et les organisations externalisées soulèvent de nombreuses problématiques en matière de gestion du Capital Humain. Nous nous sommes penchés sur ces nouveaux modèles, et leurs impacts sur de nombreux sujets tels que l’engagement, la marque employeur, la mesure de la performance, le développement des compétences et les parcours de carrière. Découvrir la suite sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...