Perspectives
by Akoya- Marque employeur
- Millennials - GenY - GenZ
Les promesses ne suffisent plus
En ces temps de règne de la « génération Z », la marque employeur se trouve au cœur des préoccupations de toute entreprise. Et pour cause : il s’agit d’attirer dans ses filets des talents bien difficiles à apprivoiser. Outre une présence accrue sur les réseaux sociaux, les entreprises se doivent de proposer un discours résolument authentique, qui se matérialise dans l’expérience du collaborateur. Pour fidéliser les candidats et salariés, il convient pour l’entreprise de communiquer sur ses valeurs fédératrices et pour le dirigeant de transformer les promesses en réalité. Soignez votre authenticité avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
Une génération complètement schizo !
Les RH ont du souci à se faire : après la fameuse génération Y, c’est la génération Z qui débarque, avec ses nouvelles exigences. Paradoxales, ces dernières sont loin d’être faciles à appréhender, il va falloir changer ! Changer les outils d’abord, en se mettant au 100% digital. Changer les approches ensuite, en restant concentré sur les fondamentaux : l’humain, la collaboration et la cocréation. Préparez-vous à accueillir la génération Z avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Millennials - GenY - GenZ
Se méfier de l’eau qui dort
Les millennials, plus orientés profits qu’ils n’y paraissent ? C’est ce que l’étude menée par Kantar et American Express met en évidence. S’ils arrivent, sans surprise, avec des attentes telles que l’autonomie, la créativité ou le besoin de sens, leur ambition à devenir PDG est réelle pour 61% d’entre eux. 39% déclarent même qu’ils privilégieraient le profit au bien-être de leurs salariés ! Rencontrez votre futur manager avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Management
- Millennials - GenY - GenZ
Sois jeune et surtout, ne te tais pas
Chez AccorHotels, Havas Media ou Adecco, place aux jeunes : en complément du ComEx, un Shadow ComEx de trentenaires charismatiques et même provocateurs challenge les décisions du top management. Leurs responsabilités : garder un œil sur les offres concurrentes et sur les réalités du terrain, et proposer des nouveautés disruptives, voire décalées. Un exemple chez Pernod Ricard : la naissance d’un programme d’échange d’emplois entre salariés. Seule condition de pérennité de ce comité de l’ombre : être régulièrement écouté par le ComEx, et ne pas être qu’un élément d’image de marque corporate. Restez forever young avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
C’est bien la taille qui compte
Selon l’étude Deloitte portant sur l’humeur des jeunes diplômés, 29% d’entre eux préfèrent intégrer une ETI plutôt qu’un grand groupe ou une start-up. En cause ? Un lien direct avec l’équipe dirigeante et un organigramme plus simple. Attention toutefois à ne pas rater le virage de l’intégration des collaborateurs, qui repose davantage sur un socle de valeurs que sur la séniorité. Comprendre l’attractivité des ETI dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
- QVT
- Santé
Gen Y, une question de couverture médicale
En 2025, 75% des travailleurs étasuniens seront des millennials. Au-delà des sujets éculés de la cohabitation entre 5 générations sous le même toit, les plongeurs de HR Dive mettent la question de la couverture médicale en avant. Car pour attirer des talents dans les entreprises, il faudra savoir faire évoluer les couvertures médicales vers des modèles sur-mesure, adaptées à la fois aux particularités des générations nouvelles, plus exigeantes, et à celles des anciennes générations, plus sujettes aux pépins de santé. Pour aller plus en profondeur sur HR Dive… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
Snappez comme vous êtes
Pour draguer la fameuse Génération Z, les entreprises rivalisent de méthodes innovantes en matière de recrutement. En Australie, McDonald’s expérimente ainsi le recrutement via Snapchat, où les candidats sont invités à se présenter dans une vidéo de 10 secondes. Déception cependant, ceux qui passent ce premier filtre sont ensuite redirigés… vers une trop classique plateforme Web de recrutement. Prenez 10 secondes pour lire l’article de l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Rétention
- Talent management
Roulez jeunesse !
Les millennials, on en parle à tort et à travers, mais qui sont-ils vraiment ? Comment les attirer et surtout, comment les garder ? Flexibilité, épanouissement, responsabilités… : une nouvelle étude réalisée par The Boson Project va à l’encontre des clichés et nous propose 5 pistes de réflexion pour aborder au mieux l’intégration de ces jeunes talents au sein de l’entreprise d’aujourd’hui. Mieux répondre aux attentes des millennials avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
Scouts, toujours prêts !
Vous avez entre 18 et 25 ans et vous pensez avoir du flair pour dénicher les perles musicales de demain ? Devenez Talent Scout pour Sony ! Pour cela, vous devrez entre autres réaliser une vidéo de présentation, créer une playlist pour défendre vos artistes, et vous entretenir (enfin) avec la DRH. Les 6 élus iront à la rencontre des différentes filiales de Sony à New York, Londres ou encore Berlin. Devenez Talent Scout avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
La guerre des générations n’aura pas lieu
On s’est bien payé notre tête à nous dépeindre des seniors plus fatigués, prêts à réduire le rythme et moins disposés à explorer. Et dans le même temps nous vanter les mérites d’une nouvelle génération, Y, Z (peu importe sa lettre) positive, enthousiaste, investissant plus dans ses compétences et faisant plus attention à sa forme. Eh bien, il n’en est rien. C’est prouvé. Les différences entre générations sont beaucoup moins marquées qu’on a voulu nous le faire croire, et il est donc urgent de repenser le développement RH sur des bases individuelles plutôt que sur des préjugés collectifs. Nourrir son esprit critique et rassurer son Papa grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Talent management
Génération stressée
Rien ne va plus pour la génération Y : la plupart des jeunes diplômés ne se reconnait pas dans les parcours proposés par les entreprises, et ceux qui y travaillent tout de même sont plus stressés que la moyenne ! Le tiercé gagnant : faible rémunération, effectifs insuffisants, déséquilibre vie pro/perso. Plus inquiétant encore, le gouffre qui sépare les perceptions des jeunes et des directions… Tout sur l’étude de Willis Towers Watson sur L’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recherche de sens
« Il faut imaginer Sisyphe heureux » – A. Camus
Il y a 8 ans, L’Open Space m’a tuer jetait un pavé dans la mare en dénonçant ces jobs pratiqués par une génération de jeunes bien diplômés mais frôlant le burnout. Plus récemment, c’est au tour des bullshit jobs d’être brocardés dans les colonnes du Monde ou Libé pour leur vacuité qui ne répond pas aux attentes de trentenaires en quête de sens… mais qui sont aussi un peu attentistes. Trompez votre ennui au travail en lisant cet article du Monde Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Millennials/GenY/GenX
- Rétention
Restez, jeunes !
Le problème pour les entreprises aujourd’hui n’est pas de recruter des millennials, mais bien de les garder. Ils sont à la fois en pleine découverte d’eux-mêmes, très sollicités via Linkedin et ont souvent du mal à entrevoir leurs opportunités d’évolution. Quelques idées pour y pallier : flexibilité du travail, mentoring, feedback en temps réel et gamification. Découvrir l’ensemble des solutions proposées par TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...
- Management
- Millennials - GenY - GenZ
Le management en héritage
Dans le monde du travail, chaque génération apporte sa pierre à l’édifice de la culture managériale. La génération Z, qui arrive sur le marché du travail, est en train à son tour de léguer son héritage. Des indicateurs de productivité plus performants, une frontière vie pro/perso plus floue, mais aussi des salariés très indépendants… C’est un environnement digital complexe mais paradoxalement plus humain qu’elle est en train de dessiner. Toucher votre part d’héritage sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Millennials - GenY - GenZ
Chi va piano, va lontano
Et si le vieil adage italien s’appliquait aussi au monde de l’entreprise ? Le slow management fait progressivement son entrée dans les sociétés de l’Hexagone. En invitant les managers à responsabiliser leurs équipes et à être à l’écoute des salariés, il accroît leur capacité d’anticipation, mais répond aussi aux nouvelles attentes d’une génération Y plus autonome. Cliquez lentement sur ce lien vers le site de myRHline Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Millennials - GenY - GenZ
Les DRH à l’épreuve du chronomètre
Êtes-vous prêts pour 2020 ? D’ici là, la quasi-totalité de la génération Y sera sur le marché du travail. 91% d’entre eux ne resteront pas dans la même entreprise plus de 3 ans et le télétravail deviendra lieu commun. Le DRH aura peu de temps pour interagir avec les salariés, « minuté » deviendra alors son mantra pour lancer avec succès des projets de long terme. En lire plus sur Inc.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
En finir avec cette histoire de générations
Oubliez tout ce que vous savez sur la Gen Y, la Gen X et autres baby-boomers : les différences entre elles seraient largement exagérées, et le fossé générationnel un mythe. C’est ce que montre une récente étude d’IBM (qu’on a lue pour vous). Conclusion ? Tout le monde aspire à la même chose : un leadership inspirant, une vision claire et la reconnaissance de sa performance. C’était simple, en fait. En lire plus sur le site d’IBM Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...