Perspectives
by Akoya- Le travail de demain
- Management
Quel avenir pour les managers ?
La pérennité du succès d’une entreprise repose sur des collaborateurs qui sont capables de s’adapter et d’acquérir de nouvelles compétences. Mauvaise nouvelle, la formation et le développement sont, dans le même temps, la première source de frustration chez les salariés. Au cœur du problème, le rôle du manager, qui doit être responsable du développement de ses équipes, leur dégager du temps pour cela et récompenser les collaborateurs qui font des efforts de formation et de développement. Si le manager néglige cette responsabilité, alors les effets sont démotivation, méfiance, voire démission. Orgie de statistiques sur le site de la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parcours de carrière
- Talent management
Seconde vie
D’un côté, une économie qui pousse la productivité à son paroxysme. De l’autre, des personnes marginalisées et moins efficaces pour cause d’âge, de licenciement ou de maladie. Voici deux versants à priori incompatibles que la SNCF a réussi à concilier en proposant son dispositif nommé « Alpha », qui consiste à décharger les managers de leurs tâches annexes par des travailleurs volontaires formés et accompagnés. Gain de temps pour les uns, regain de confiance et sentiment d’utilité pour les autres, le dispositif étendu cette année est déjà considéré comme un « mégasuccès ». Sortez du placard avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Un jeu de dupes
Quelle bonne raison peut justifier une dissimulation de la vérité à ses salariés ? D’après une étude de la plateforme d’emploi Qapa.fr, plus de 3 managers sur 4 ont déjà dû cacher une mauvaise nouvelle ou un licenciement à leurs collaborateurs, principalement dans le but d’éviter un conflit. Donner l’illusion que « la vie est belle » prime sur la condamnation plébiscitée du mensonge, même occasionnel. Découvrir les détails du sondage sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Management
Sans foi, ni loi
« Si on le fait pour toi, il faudra le faire pour tous ». Combien de fois avons-nous entendu cela après une demande de dérogation à la règle : horaires, télétravail, congés, ou même simple aménagement de l’espace de travail ? Pour autant, ces « règles » RH n’améliorent pas la performance. Pire encore, elles peuvent nuire à l’engagement des collaborateurs. Quelques principes simples pour ne pas tomber dans l’excès de rigidité : un postulat de confiance, du bon sens et des managers responsables… Soyez transgressifs dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
Let it go!
Lâcher prise n’est pas une mauvaise chose. Surtout si cela bénéficie à tous. Prenons pour exemple la performance : ne confondons pas développement et évaluation. S’il est bon de poser un cadre à la discussion, superposer les process n’a jamais aidé personne. RH, laissez donc les managers gérer le performance management de leurs équipes… il est possible que les résultats n’en soient que meilleurs. Apprendre à lâcher prise dans HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Organisation/Work culture
- QVT
La rentrée sera fleeeex
Tandis que certains managers appréhendent le « flex office » et ses potentiels effets néfastes sur la performance et l’esprit d’équipe, d’autres, comme Emmanuel Nataf, n’ont pas froid aux yeux. Le cofondateur de Reedsy n’y est pas allé par quatre chemins : sans bureau dédié, son équipe de quinze personnes se répartit entre la Grande-Bretagne, les Etats-Unis, le Portugal et les Pays-Bas. Les avantages : pas de présentéisme, moins de distractions, moins de compétition. Cependant, si le travail à distance semble fonctionner pour les métiers de la tech, il est loin de convenir à tout le monde… Relativiser la relation à distance avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Management
- Transformation digitale
There’s an app for that
Etam fait passer le partage des bonnes pratiques managériales (internes, mais aussi externes) par le digital. Les initiatives de formation jugées inspirantes sont en effet centralisées dans une toute nouvelle app, « Le Hub ». Le groupe alimente ainsi sa culture managériale, et fournit ses managers en idées nouvelles. Petit plus : un tracking de l’humeur de la semaine de ses collaborateurs. Restez connectés en lisant Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Au-delà des apparences
Selon une étude, les cadres dirigeants ne seraient pas de bons managers. Les collaborateurs estiment en effet qu’ils se préoccupent peu de leur bien-être et qu’ils peinent à développer leur équipe. Heureusement, les managers de proximité sont bien mieux notés. Le constat est cependant à moduler : les collaborateurs interagissant peu avec les cadres dirigeants, il est probable qu’ils sous-estiment leur compétence managériale. Se poser les bonnes questions dans Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
- Organisation/Work culture
C’est grave docteur ?
Tant d’énergie dépensée à attendre qu’une réunion contre-productive se termine. Et si cette énergie était plutôt consacrée à une transformation de nos habitudes de réunion ? 54% des managers interrogés estiment que leurs réunions sont une perte du temps de travail, collectif et individuel. Définir un agenda clair, partager des informations en amont, se faire représenter par un collègue… les solutions sont bien connues. Mais seul un effort collectif peut venir à bout de la réunionite ! Commencez par un sondage pour que s’expriment les frustrations inavouées de vos équipes. Suivre les 5 étapes de la transformation sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
Le Musk du management
Les pratiques managériales du serial entrepreneur Elon Musk (PayPal, Tesla, Space X, etc.) restent controversées. Il demande beaucoup à ses équipes, et n’a pas toujours bonne presse. Dernièrement, le taux d’accident des usines Tesla, supérieur à la moyenne du secteur, a été pointé du doigt. Musk s’est d’abord fendu d’un e-mail de compassion à l’ensemble des salariés, et a ensuite expliqué qu’il expérimenterait lui-même les lignes de production accidentogènes. Expression des sentiments et implication sur le terrain, deux attitudes que certains managers gagneraient à adopter. Nano-managez comme Elon Musk via ActionCo Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Réfugiés
- RSE
Prendre le relais
Si les médias ne traitent plus autant de la question des réfugiés, c’est pourtant maintenant que se joue leur intégration ! A l’échelle d’un pays, elle est prise en charge par l’Etat et la société civile, et à l’échelle d’une entreprise, c’est le RH qui doit se charger de cette mission, en partenariat avec la Direction. Quelques recommandations : expliciter ce qui est attendu des réfugiés embauchés et de leurs managers, évaluer les réfugiés sur les mêmes critères que les autres salariés, faire preuve de courage pour affronter les préjugés existants et savoir créer des occasions de rencontres fraternelles. Lier réfugiés et Employee Value Proposition avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
Quand le digital booste le dialogue social
Pour favoriser la lisibilité du dialogue social, Bénédicte Tilloy – alors DRH de SNCF Réseau – lance l’initiative Digilabsocial en 2016, en lien avec Sciences Po Paris. Cet « objet pédagogique non identifié » rassemble managers et syndicalistes de grands groupes autour de la pertinence du digital pour éclairer, accélérer et fluidifier les échanges entre partenaires sociaux. Simplifiez vos futures négociations avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Le blues du manager
Les managers aiment manager. Ouf ! Mais pour autant, ils ont un coup de blues. Pression trop forte, manque de moyens pour accompagner leur équipe, injonctions contradictoires, désaccord avec la politique managériale, les griefs sont légion. Et toutes les études en la matière se recoupent. Attention, il ne faudrait pas en arriver à manquer de candidats à ces postes… Chouchouter ses managers grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
L’autisme au travail
À l’instar d’EY et SAP, de plus en plus d’entreprises mettent en place des programmes visant à recruter des personnes souffrant d’autisme. Instaurer un dialogue constructif, sensibiliser les managers et offrir une grande souplesse dans le travail sont autant de facteurs qui garantissent une intégration réussie. Le tout au bénéfice de l’entreprise, qui y gagne un regard neuf et créatif ! Sautez le pas sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
Entretiens d’embauche : débiaisons-nous !
On peut utiliser la data des processus de recrutement pour constater les biais qui limitent la diversité et l’efficacité des organisations ! Analyse des pools de recrutement, tableaux de bord, segmentation du processus. Bref, s’attaquer au problème en commençant par savoir où il se trouve, c’est-à-dire chez les managers recruteurs, et leur demander de travailler sur eux-mêmes dans un deuxième temps. La recette du débiaisage sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Tout doit disparaître
On vous le répète assez souvent dans cette Weekly : la RH purement administrative doit disparaître pour être plus stratégique. Pour y arriver, Andrew Lambert (chercheur) & Andy Newall (DRH) établissent deux principes : 1/ Ce sont les managers qui sont responsables des individus. Les RH n’usurpent pas leur rôle mais les accompagnent. 2/ La mission des RH est l’amélioration continue de la performance organisationnelle par le « contexte de travail » (comprendre : la culture, les process, le leadership, les compétences, etc.), mais ne doit pas être focalisée sur les individus et les équipes. Tout le reste doit disparaître… Faites le grand ménage des responsabilités sur HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Luke, je suis ton manager
Et si votre manager était un personnage de Star Wars ? C’est le parallèle que propose OpinionWay afin de catégoriser les différents types de managers, de Dark Vador, ambitieux et prêt à tout, à Maître Yoda et son calme légendaire. L’objectif ? Établir des corrélations entre statut, diplôme, zone géographique et style de management. Découvrir le côté obscur de la force sur INfluencia Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (deuxième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 11 octobre 2016. Le Strategic Workforce Planning (SWP) progresse au sein des entreprises, c’est un fait. Les groupes experts en...
- Formation - e-Learning
- Talent management
« You know nothing, Jon Snow »
Et si Jon Snow en savait plus qu’on ne le pense ? Et si les Learning & Development managers s’inspiraient des clés du succès de la série Game of Thrones pour bâtir la formation des cadres en entreprise ? Pour cela, rien de plus simple : il suffit de transposer la stratégie digitale de fidélisation d’audience de la série aux plateformes virtuelles de formation. Construire, renforcer et maintenir les participations, bref, de quoi passer un hiver tranquille… Comprendre les stratégies de GoT grâce à Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Le sur-mesure à l’épreuve de l’automatisation
Serait-ce la fin des politiques de comp & ben opaques ? Certains grands groupes, tels que la RATP ou Engie, ont en tout cas pris le parti de clarifier leurs systèmes de rémunération et de primes. Cette tendance s’accompagne généralement d’une automatisation des processus, séduisante sur le papier, mais qui limite la possibilité des managers de faire du sur-mesure lors des situations exceptionnelles. Clarifier le sujet dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Prendre les choses en main
Si votre entreprise fait face à une crise des talents, il est bien probable qu’elle en soit la première responsable. En effet, les causes de cette crise, comme le manque de formation interne – budgets en baisse de 20% – ou le succession management insuffisant – 65% des postes pourvus via recrutement externe – sont imputables à une gestion « court-termiste » des ressources humaines. Une vacance de leadership sur le sujet est aussi à déplorer : 58% des cadres dirigeants interrogés pensent que la responsabilité de traiter ce problème incombe aux managers, 28% aux RH. Prendre les choses en main sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Santé
240 000 000 000 €
240 milliards, c’est le PIB du Danemark dont nous vous rapportions les pratiques exemplaires. Mais 240 milliards c’est aussi le coût annuel du mal-être en France… Alors plusieurs entreprises ont décidé de se retrousser les manches et de mettre en place des actions concrètes. Web TVs, conciergeries 3.0, formation des managers, tous les moyens sont bons pour réduire la facture… Soumettre d’urgence des idées à son DAF grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Réussir votre entretien vol.2 : 2 fast, 2 furious
Si vous nous suivez sur les réseaux sociaux, il ne vous a probablement pas échappé que nous recrutons de manière continue – nous recherchons d’ailleurs...