Perspectives
by Akoya- Aménagement de bureaux - Flex office
- Collaboration
L’art de rétablir le dialogue sans un mot
A l’ère de l’open-space, du flex-office, de la transparence et de l’hyper-disponibilité, nous (managers) devons instaurer de nouvelles règles de communication. Le but ? Éviter l’aspect « foire d’empoigne » de certains plateaux, et avoir la possibilité de ne pas être dérangés 27 fois en une heure. Alors munissez-vous de vos plus beaux post-it, et faites passer le message, façon « code de la route ». En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Outils
- QVT
- Start-up RH
La data au service du bien-être
Voyages-SNCF expérimente actuellement la plateforme Wittyfit auprès de 200 collaborateurs. Le principe : mesurer en temps réel le moral des collaborateurs au travers de questionnaires anonymes portant sur des aspects professionnels comme personnels. Un moyen direct pour les managers d’avoir une vision sur le moral des troupes, et, surtout, de corriger le tir en cas de malaise persistant. En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Réjouissez-vous quand vos enfants sèchent les cours !
Dans la famille du grand débat inné/acquis, je demande le leadership ! Selon une étude menée par des scientifiques américains et singapouriens sur près de 13 000 personnes, les détenteurs du gène du leader, le DAT1, souvent des transgresseurs dans leur adolescence, feraient les meilleurs managers. Alors non, on ne recommande pas de faire des prélèvements capillaires pour tester l’ADN des candidats pendant les entretiens. En revanche, il peut s’avérer utile de garder à l’esprit que la variété des profils est immense, pour adapter au plus près son approche managériale et pouvoir ainsi développer les talents à leur maximum. En lire plus dans le Washington Post Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Révolution des Business Models Partie III. Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?
Ouverture du 1er magasin libre-service en 1916 aux Etats Unis, développement des grandes surfaces jusque dans les années 2000. Oui les systèmes de distribution évoluent !...
- Rétention
- Satisfaction et engagement
Le management stellaire de la NASA
La NASA fait rêver tout le monde… à commencer par ses employés ! Le secret pour bâtir une workforce dévouée et heureuse ? S’affranchir des limites géographiques dues à la dispersion des effectifs grâce à la technologie ; instituer des programmes formant des managers exemplaires ; et encourager la reconnaissance pas forcément pécuniaire, comme des déjeuners informels avec les spationautes. Pour déjeuner avec Chris Hadfield, continuer sur HRE Online Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...