Perspectives
by Akoya
- Expérience employé
- RSE
- Transformations des entreprises
Trend Book 2022 : les outils clés pour répondre aux 5 enjeux RH du moment
Chaque année, Akoya passe au crible des centaines de startups de la HR Tech, pour en faire un classement et publier une cartographie des startups...
- RSE
- Semaine de 4 jours
A vos marques, prêts, ralentissez !
En 1956, Richard Nixon imaginait déjà des semaines de 4 jours de travail dans un futur pas si lointain. 65 ans plus tard, sa prédiction se révèle être juste : dans un article sur les bienfaits de cette semaine raccourcie, Courrier international rappelle qu’à l’instar de l’Islande ou du Japon, plusieurs pays cherchent désormais à diminuer d’un jour la semaine de travail. Et les bénéfices de cette mesure de se limitent pas qu’aux 80% de salariés qui manqueraient d’implication dans leur travail, elle a aussi un impact positif sur la planète. Travailler moins, c’est produire moins, donc polluer moins. Voilà une mesure qui pourrait faire des émules. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- RSE
- Talent Acquisition
The great statu quo
A chaque nouvelle remise de diplôme, on assiste à un défilé de toges et de chapeaux, et, nouveauté de cette saison, un discours engagé tenu par les étudiants fraîchement diplômés. Compte tenu du contexte de « Grande Démission », les entreprises vont-elles parvenir à attirer ces nouveaux talents ? Dans le Monde, un sociologue explique que le phénomène est plus complexe. On observe pour l’instant une grande inertie dans leurs choix de carrière, et les mécaniques d’attraction et de rétention des secteurs employant les élites sont toujours bien en place. Ce qui n’empêche pas, bien sûr, les entreprises d’opérer un véritable changement et d’agir pour le climat. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- RSE
Entendre, ce n’est pas écouter
Votre entreprise vous encourage-t-elle à vous exprimer sur la manière dont elle est gérée ? Le CEO de Spotify, Daniel Ek, se dit en tout cas prêt à laisser ses collaborateurs faire entendre leurs voix. D’après Quartz at Work, il arrive ainsi que le militantisme des employés fasse pression sur les entreprises et leurs dirigeants pour qu’ils règlent certaines affaires que ces premiers estiment contraires à leurs principes. Pourtant, ce n’est pas parce que les collaborateurs sont entendus, qu’ils sont écoutés. Dernier exemple en date : la gestion de la controverse autour du podcaster Joe Rogan sur Spotify, que la plateforme a décidé de ne pas réduire au silence malgré le mécontentement de ses employés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
Un sigle qui gagne ses lettres de noblesse
En début d’année, le prince Harry faisait le buzz avec son nouveau poste de Chief Impact Officer (CIO) aux États-Unis. Chargé de guider l’entreprise dans sa transformation sociale et environnementale, le CIO engage les collaborateurs et mesure les avancées. Selon cet article publié dans les Echos, le poste est encore peu répandu en France, où on lui préfère ceux de Directeur du Développement Durable ou de la RSE… Mais un glissement sémantique s’opère vers la notion d’« impact », sous la pression des parties prenantes. De plus en plus CIO pourraient ainsi être appelés à siéger au Comex. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
- Télétravail
A vos marques ? Prêts ? Ralentissez
En 1956, Richard Nixon imaginait déjà des semaines de 4 jours de travail dans un futur pas si lointain. 65 ans plus tard, sa prédiction se révèle être juste : dans un article sur les bienfaits de cette semaine raccourcie, Courrier international rappelle qu’à l’instar de l’Islande ou du Japon, plusieurs pays cherchent désormais à diminuer d’un jour la semaine de travail. Et les bénéfices de cette mesure de se limitent pas qu’aux 80% de salariés qui manqueraient d’implication dans leur travail, elle a aussi un impact positif sur la planète. Travailler moins, c’est produire moins, donc polluer moins. Voilà une mesure qui pourrait faire des émules. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
Quand durabilité et stratégie ne font qu’un
Laisser la planète en meilleur état que nous l’avons trouvée… Tel est le défi inédit de notre époque, auquel les organisations n’ont plus d’autres choix que de participer activement. Et pour cause : des consommateurs jusqu’aux travailleurs, en passant par les investisseurs, toutes les parties prenantes exigent désormais transparence et responsabilité quant à l’impact des pratiques business sur l’environnement et la société. Le centre de recherche de la London Business School recommande ainsi aux entreprises de bien communiquer sur leur bilan sociétal et les efforts qu’ils devront continuer à fournir pour réduire leurs externalités négatives. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- RSE
Le changement, c’est maintenant !
Le changement climatique est une réalité : ses conséquences seront sans aucun doute multiples, et même sur nos emplois. Selon Allen Blue, cofondateur de LinkedIn, si nous voulons assurer notre existence sur une planète stable, nous devons adopter une approche globale de l’économie qui implique la redéfinition de nombreuses professions. Pour appréhender au mieux cette période de transformation, il est donc nécessaire pour chaque acteur de se responsabiliser sur cette question écologique et réussir à anticiper les besoins en effectifs et compétences nécessaires à cette adaptation. Anticiper… cela ne nous vous rappelle rien ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- RSE
Ça s’en va et ça revient !
La crise du Covid-19 a changé beaucoup de choses, c’est un fait. Et l’approche des RH en fait partie. En effet, la gestion RH a gagné du galon stratégique et élargi son périmètre d’action. De quoi réussir à développer le pilier social de la RSE, en manque d’attention ces dernières années ? Pour ce faire, plusieurs conditions à remplir selon les Echos : que la fonction RH passe d’une gestion réactive à une gestion proactive, que son champ d’action dépasse les frontières de l’entreprise et qu’elle étende ses objectifs aux enjeux humains, et écologiques. Mais tout cela ne sera possible que si elles dépassent l’effet de mode et s’inscrivent (véritablement) dans la durée. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- RSE
Better, greener, stronger
La crise du Covid-19 aura au moins le mérite de remettre sur le devant de la scène les préoccupations sociales, environnementales et sociétales, et réaffirmer ainsi le rôle stratégique de la RSE au sein des entreprises. Pour adresser des enjeux tels que la quête de sens des collaborateurs, ou leur désengagement progressif, WTTJ propose 5 axes clés pour repenser la politique RSE des organisations, comme l’affirmation de la raison d’être de l’entreprise, ou encore la priorisation des politiques de QVT. Autant d’initiatives pour redynamiser les salariés cette période troublée. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
- QVT
Le management se met au vert
Si l’intégration des enjeux RSE dans les organisations est devenue la norme, et que certaines ont, depuis le début de la pandémie, adopté le statut d’« entreprise à mission », comment s’assurer que ces bonnes intentions ne sont pas que des paroles en l’air ? La HBR France nous aide à y voir plus clair en démontrant l’importance du management dans la mise en place des politiques sociales et environnementales. Elle doit ainsi passer par l’émergence de green leaders, capables de conduire en profondeur les démarches RSE. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Engagement au travail
- Expérience employé
#1 Engagement et sens au travail, combo gagnant pour les entreprises
Pour préparer la rentrée et prendre un peu de recul, nous vous proposons une série de 5 articles tout au long du mois d’Août sur...
- Capital Humain
- Développement organisationnel
- Innovation RH
Etude – Transformations : 5 propositions pour remettre l’humain au centre
Akoya Disrupt, notre cellule R&D, publie sa nouvelle étude « Transformations : 5 propositions pour remettre l’humain au centre ». Face à une accélération des transformations de l’entreprise, l’humain...
- Culture d'entreprise
- Intelligence émotionnelle
- Le travail de demain
Amour et management
Alors que la question du « monde d’après » est sur toutes les lèvres, Maddyness prend le pari de l’avènement d’une « économie de la Considération » dont la Reconnaissance Intérieure Brute serait le principal indicateur. Seules les entreprises ayant su susciter l’amour et l’engagement de leurs salariés et consommateurs survivront à cette crise. C’est donc la qualité de leur relation avec les parties prenantes qui fait leur valeur, plus que la production elle-même. Allez au-delà du vernis marketing de la bienveillance et opérez une réelle transformation de l’entreprise : la reconnaissance – la vraie – doit être au cœur de votre stratégie. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Diversité
- Flexibilité
L’empathie, lumière au bout du tunnel COVID
Et si quelque chose de positif pouvait naitre du COVID-19 ? Cette semaine, Fast Company nous propose de profiter de cette période inédite pour repenser nos priorités individuelles et professionnelles. Il est temps de s’investir dans des projets caritatifs, de rendre la vie en entreprise plus inclusive et flexible. Puis de franchir cette étape, certes contre-intuitive, mais indispensable : accepter les conséquences positives que peut avoir la pandémie sur nos vies. Puisqu’on se souviendra longtemps de cette période, autant que ce soit pour la bonne cause ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
Sauvez la planète ET vos collaborateurs
Depuis des années, les entreprises ont délaissé le développement durable pour privilégier le profit financier. Pire, Fast Company nous explique qu’elles ont isolé leur politique RSE alors qu’elle est transverse et doit être prise en compte par chaque département. Pourtant, une étude souligne que combiner objectifs financiers et environnementaux permet un meilleur impact environnemental… et de meilleurs résultats financiers ! Et pour cause : la RSE est intimement liée à l’engagement des collaborateurs, heureux de pouvoir contribuer au bien-être de leur planète et ainsi porter le flambeau de cet objectif commun. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
Travailler l’autisme
Stressé ? Fatigué ? Tendu ? Les travailleurs autistes vivent votre stress x10, assaillis par des milliers de questions existentielles qui font de leur vie pro un cauchemar. À l’image de nombreuses entreprises de la tech comme Microsoft ou SAP qui travaillent déjà sur un meilleur accompagnement des autistes au travail, le New York Times décrit comment Auticon est allé encore plus loin en embauchant la quasi-majorité de ses employés au sein du spectre autistique. Proposant un environnement où l’écoute prime sur le jugement, l’entreprise se targue de bénéficier d’employés fidèles et épanouis. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
Une amende contre les inégalités salariales
Pour résoudre les inégalités salariales, pourquoi ne pas s’appuyer sur la loi ? En Islande, les entreprises doivent prouver qu’un homme et une femme gagnent autant au même poste et à performances égales. Elles obtiennent alors un certificat de conformité, ou une amende le cas échéant. Toutefois, si l’Islande innove, cela reste une mini-révolution coûteuse pour les entreprises. Chassez les inégalités hommes-femmes avec Le Point Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
« Et toi, combien tu gagnes ? »
S’inspirant du récent exemple allemand, Marlène Schiappa n’exclut pas d’armer la lutte contre les discriminations salariales entre hommes et femmes par une obligation à davantage de transparence. Les réactions sont mitigées : la crainte d’une condamnation publique pourrait inciter les entreprises à repenser leur politique de rémunération, mais pas sans payer le prix d’une paix sociale fragilisée. Être transparent (ou pas) avec l’Express Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
RSE : le nouveau Big Brother ?
17%. Il s’agit de la part des salariés utilisant couramment le réseau social d’entreprise à disposition dans leur organisation. La faiblesse d’utilisation des RSE est principalement de nature sociologique. Les collaborateurs craignent d’être jugés, sanctionnés ou encore évalués par leur hiérarchie. Par ailleurs, les RSE manquent leur cible en reproduisant les silos plutôt que de les rompre. Relancez votre RSE grâce à l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- RSE
Exaucez vos vœux de diversité
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher l’exemplarité en termes de diversité et d’inclusion. Et pourtant ! Les scandales liés au harcèlement et inégalités en tous genres ne faiblissent pas. L’explication résiderait dans 3 erreurs classiques : des bonnes pratiques mises—à tort—sur un piédestal, une fâcheuse tendance à critiquer les initiatives originales, et la crainte des effets secondaires. Diversifiez-vous avec Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- RSE
2 ans de prison et 30 000 euros d’amende
« Sexisme » et « harcèlement sexuel » sont deux notions bien distinctes. En France, pourtant, les politiques de diversité des grands groupes les confondent bien souvent. Les situations de harcèlement sexuel peuvent (et doivent !) être prises en compte par l’entreprise. Trois leviers sont actionnables : l’application de la loi, de la prévention, et de l’exemplarité. Combattre le harcèlement avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
- RSE
Don’t worry, be happy
Que penser des Chief Happiness Officers ? Chez Allo Resto, la CHO est convaincue de l’importance de son rôle. Entreprises et candidats sont pourtant encore dubitatifs. 80% des entreprises du CAC40 « s’y intéressent », mais les tâches du CHO restent floues, et être accusé de « happywashing » fait peur. Nommer un responsable du bonheur, soit, mais pas pour déléguer à un seul employé les questions de bien-être. Pour une politique réussie, il faut intégrer le CHO aux comités de réflexion stratégique. À la clé, un pic d’attractivité et de larges économies grâce à un absentéisme réduit. Retrouvez les secrets du bonheur sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...