Perspectives
by Akoya- Coworking
- Organisation/Work culture
Marre de votre vieux bureau ? Coworkez !
Les espaces de coworking ne sont plus le pré carré des start-up : de plus en plus de grandes entreprises s’y installent. Soit en utilisant ces locaux modernes comme soupape pour des sessions de brainstorm, formations ou séminaires. Soit pour leur localisation : en centre-ville, ils sont attractifs, proches des hubs de transport et permettent de rendre le télétravail moins solitaire. Dites stop à la routine avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Le leadership façon haka
Quoi de plus inspirant pour un manager que les méthodes des coachs qui ont mené les All Blacks au titre de champion du monde par trois fois ? Leurs recettes du succès sont résumées en 15 leçons de leadership par James Kerr. Par exemple, à l’image des coachs qui transmettent aux joueurs la volonté de perpétuer l’héritage, le leader doit chercher à motiver ses équipes en proposant une mission porteuse de sens. Stimuler ses équipes avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
Le tabac c’est tabou, on en viendra tous à bout
Diminuer les accidents du travail liés aux addictions : voici le nouveau pari d’ArcelorMittal Atlantique-Lorraine. C’est à travers un plan consistant à modifier la culture interne, en s’appuyant sur les échelons managériaux, que le DRH de la branche souhaite protéger la santé des salariés et développer la culture de la prévention. Un long travail de psychologie en perspective. ArcelorMittal arrête de fumer sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
Bébé à la rescousse
Le stress c’est un peu comme le cholestérol. Il y a le bon stress qui vous fait avancer. Et il y a le mauvais stress qui mène au burnout. Mais comment différencier les deux ? Et si possible en évitant un check-up hebdomadaire complet ? Des chercheurs se sont inspirés d’un test pratiqué sur les nouveaux-nés afin d’évaluer très rapidement leur état de santé. Apparence, performance, goût du risque, affect et relations. En évaluant ces critères d’un coup d’œil vous devriez pouvoir différencier votre collègue dopé à l’adrénaline de celui proche de l’épuisement. Apprendre à détecter le mauvais stress grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- HR Analytics
- Productivité
Data, le contrat de confiance
Collecter des données sur la productivité et la santé des employés est de plus en plus répandu, mais on ne sait pas encore en tirer de la valeur. En outre, cette pratique pose des problèmes éthiques, juridiques et peut nuire à la confiance entre employeur et employés. Pour éviter cela et tirer des bénéfices des données, les RH doivent faire preuve de transparence et de prudence. Évitez de tomber dans la dystopie avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Recrutement
Gardez le souffle de la jeunesse !
Avec la croissance des effectifs vient le besoin de formaliser les processus. Après un développement au jour le jour, toutes les start-up doivent construire une vision à long-terme. Xavier d’Aumale, responsable talents de BlaBlaCar, souhaite faire perdurer l’esprit start-up tout en formalisant progressivement les procédures pour une plus grande cohérence. Si la fonction RH de BlaBlaCar ne dispose pas de moyens aussi pharamineux que les GAFA, elle poursuit tout de même des objectifs ambitieux, à commencer par la croissance des équipes de management. Lire l’interview de Xavier d’Aumale sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
L’autisme au travail
À l’instar d’EY et SAP, de plus en plus d’entreprises mettent en place des programmes visant à recruter des personnes souffrant d’autisme. Instaurer un dialogue constructif, sensibiliser les managers et offrir une grande souplesse dans le travail sont autant de facteurs qui garantissent une intégration réussie. Le tout au bénéfice de l’entreprise, qui y gagne un regard neuf et créatif ! Sautez le pas sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Vidéo
CV.mov
Vous pensiez le CV vidéo mort et enterré ? Que nenni ! De plus en plus d’entreprises, de la start-up au grand groupe, expérimentent l’entretien vidéo différé. Le principe, simple, consiste à présélectionner les candidats en leur proposant de répondre à quelques questions en vidéo. Pour les recruteurs, le bénéfice est double : un gain de temps mais aussi une meilleure expérience candidat. Devenez critique de film avec le Journal Du Net Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
AI, une amie qui vous veut du bien
Le burnout est le mal du siècle. Ça, on le savait. Les nouvelles technologies sont responsables de surcharges de travail menant au burnout. Ça, on s’en doutait. Mais que le salut puisse venir de l’intelligence artificielle, c’était moins évident ! Et pourtant, en automatisant certaines tâches, l’AI va libérer du temps et redonner de la qualité de vie au travail. C’est presque aussi simple que ça. Découvrir comment l’AI va vous sauver sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Rétention
- Satisfaction et engagement
C’est compliqué
Si employeurs et salariés devaient décrire leur relation, on aurait sûrement droit à un : « c’est compliqué »… Rares sont les employés qui vous répondront : « Mon job ? Je l’adore !! » Pourquoi ? Une tendance à changer de poste trop rapidement, excluant tout sentiment de sécurité ou d’appartenance à une équipe, mais aussi et surtout : des attentes beaucoup trop grandes. Par ailleurs, de manière paradoxale, l’obsession des entreprises à favoriser le bien-être et l’engagement des salariés semble avoir l’effet inverse de celui escompté… Pacifier ses relations en lisant le Financial Times Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
En France, on n’a pas de pétrole, mais…
Lancé en 2016, le programme French Tech Ticket est florissant : pour la 2ème édition, 180 entrepreneurs étrangers seront incubés en France, et profiteront d’un accompagnement privilégié en plus d’un visa longue durée. Pour la France, l’objectif est simple : attirer et retenir les talents étrangers. Une recette gagnante, puisque 18 des 22 start-up de l’édition précédente ont choisi de continuer leur développement dans l’Hexagone ! Mettre à jour son passeport sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Organisation/Work culture
Peinard
Entrée en vigueur le 1er janvier dernier, la loi établissant le « droit à la déconnexion » en dehors des heures de travail s’attaque aux symptômes et non à la cause du problème : la croissance fulgurante du volume d’e-communications dans les entreprises. D’après une étude de Bain & Company, un cadre consacre en moyenne 8h par semaine à traiter des e-mails, dont la moitié n’est pas indispensable. Seules les entreprises peuvent combattre ce phénomène par des moyens incitatifs simples tels que la suppression du « Répondre à Tous » ou la publication du nombre d’e-mails envoyés par chacun des employés. Apprenez à ne pas répondre à vos e-mails dans la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Clics et astuces pour s’épanouir au travail
Le YouTuber s’invite désormais dans le monde professionnel. En témoignent les 400 000 vues par mois du coach Olivier Roland. Celui-ci a séduit les adeptes de l’auto-formation en proposant de grands principes de vie au travail (trouver des challenges motivants, prioriser les nombreuses sollicitations…) comme des astuces pratiques telles que travailler debout, un miroir posé sur le bureau. Découvrir l’e-coach YouTube dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
- VR
Dites adieu à votre bureau
La réalité virtuelle va bouleverser le monde du travail ! C’est en tout cas ce qu’espère le CEO de Vidyard, qui rêve de lieux de travail virtuels. Au-delà des économies pour l’entreprise, se libérer d’un lieu de travail physique permettrait de favoriser l’engagement et la rétention des talents, en généralisant le télétravail. Si la faisabilité technologique n’est qu’une question de temps, le principal défi sera de lever le frein culturel ! Faites un bond dans le futur sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
On réinvente Noël
Malgré les restrictions budgétaires, les entreprises n’abandonnent pas la tradition des cadeaux des fêtes de fin d’année. Cette année, les plus en vogue sont les produits high-tech, tels que les smartphones et autres claviers Bluetooth. Par ailleurs, les salariés préfèrent désormais séparer sphères privée et publique, délaissant la coutume de la fête en famille autour du sapin de l’entreprise. On réinvente Noël dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Réfugiés
- RSE
Un joli coup de pouce
Face à l’augmentation du nombre de migrants, la Fondation Total a choisi de soutenir l’association Aurore pour accompagner l’accueil de plus de 400 réfugiés sur le territoire français. Parallèlement, le Groupe parraine divers projets favorisant l’insertion professionnelle via la formation. Grâce à eux, 7 réfugiés devraient rejoindre Accenture cette année tandis qu’un heureux élu intégrerait la DSI de Total. En savoir plus sur l’engagement RSE de Total dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Machine Learning
- Transformation digitale
Parler machine
On l’expérimente au quotidien via Netflix qui a appris à nous proposer les films que nous allons aimer. Et pour autant, on ne sait pas toujours comment utiliser le machine learning et par quel bout le prendre dans nos pratiques professionnelles. Et c’est bien normal. La plus grande erreur serait d’ailleurs de vouloir en faire sans se poser la question de l’objectif poursuivi, sans s’assurer que l’on est bien face à un problème prédictif qu’il peut résoudre, que l’on dispose des bonnes données dans un volume suffisant, qu’on l’aborde avec méthode ou même que l’on est prêt à lui faire confiance… Se poser les bonnes questions sur le machine learning grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- Management
- Santé
Le stress, c’est comme le cholestérol…
… il y a le bon et le mauvais ! C’est un fait : trop de stress amène au désengagement, voire au burnout. Pourtant, on a tous intuitivement l’impression qu’un peu de pression nous est parfois bénéfique et nous fait donner le meilleur de nous-mêmes… Et ce point d’inflexion s’appelle la courbe de Yerkes-Dodson. Transformez votre stress en énergie sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rétention
- Talent management
Ne partez pas !
Les résultats chocs de la dernière étude de Dale Carnegie Training risquent d’en faire pâlir plus d’un : près d’1 employé sur 2 envisage de changer de métier dans l’année ! Une nouvelle fois, le mauvais management est pointé du doigt comme principale raison de départ. Comment donc retenir ses talents ? Être honnête, reconnaissant, inspirant, exemplaire, faire confiance et donner le droit à l’erreur. Stoppez l’hémorragie sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Leadership
- Organisation/Work culture
Entreprise libérée, saison 2 épisode 1
Le concept d’entreprise libérée progresse, mais n’est pas aisé à concrétiser. C’est ce qui ressort de l’interview d’Isaac Getz à l’occasion de la parution de sa rétrospective sur les « leaders libérateurs ». Car pour transformer l’organisation, le leader doit faire face à des facteurs bloquants de toutes parts, mais aussi travailler sur lui-même pour lâcher prise et faire confiance. Évadez-vous en creusant le sujet sur l’Usine Nouvelle Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
La guerre des générations n’aura pas lieu
On s’est bien payé notre tête à nous dépeindre des seniors plus fatigués, prêts à réduire le rythme et moins disposés à explorer. Et dans le même temps nous vanter les mérites d’une nouvelle génération, Y, Z (peu importe sa lettre) positive, enthousiaste, investissant plus dans ses compétences et faisant plus attention à sa forme. Eh bien, il n’en est rien. C’est prouvé. Les différences entre générations sont beaucoup moins marquées qu’on a voulu nous le faire croire, et il est donc urgent de repenser le développement RH sur des bases individuelles plutôt que sur des préjugés collectifs. Nourrir son esprit critique et rassurer son Papa grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Prendre les choses en main
Si votre entreprise fait face à une crise des talents, il est bien probable qu’elle en soit la première responsable. En effet, les causes de cette crise, comme le manque de formation interne – budgets en baisse de 20% – ou le succession management insuffisant – 65% des postes pourvus via recrutement externe – sont imputables à une gestion « court-termiste » des ressources humaines. Une vacance de leadership sur le sujet est aussi à déplorer : 58% des cadres dirigeants interrogés pensent que la responsabilité de traiter ce problème incombe aux managers, 28% aux RH. Prendre les choses en main sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Santé
240 000 000 000 €
240 milliards, c’est le PIB du Danemark dont nous vous rapportions les pratiques exemplaires. Mais 240 milliards c’est aussi le coût annuel du mal-être en France… Alors plusieurs entreprises ont décidé de se retrousser les manches et de mettre en place des actions concrètes. Web TVs, conciergeries 3.0, formation des managers, tous les moyens sont bons pour réduire la facture… Soumettre d’urgence des idées à son DAF grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...