Perspectives
by Akoya- QVT
- Rétention
- Satisfaction et engagement
C’est compliqué
Si employeurs et salariés devaient décrire leur relation, on aurait sûrement droit à un : « c’est compliqué »… Rares sont les employés qui vous répondront : « Mon job ? Je l’adore !! » Pourquoi ? Une tendance à changer de poste trop rapidement, excluant tout sentiment de sécurité ou d’appartenance à une équipe, mais aussi et surtout : des attentes beaucoup trop grandes. Par ailleurs, de manière paradoxale, l’obsession des entreprises à favoriser le bien-être et l’engagement des salariés semble avoir l’effet inverse de celui escompté… Pacifier ses relations en lisant le Financial Times Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
- VR
Dites adieu à votre bureau
La réalité virtuelle va bouleverser le monde du travail ! C’est en tout cas ce qu’espère le CEO de Vidyard, qui rêve de lieux de travail virtuels. Au-delà des économies pour l’entreprise, se libérer d’un lieu de travail physique permettrait de favoriser l’engagement et la rétention des talents, en généralisant le télétravail. Si la faisabilité technologique n’est qu’une question de temps, le principal défi sera de lever le frein culturel ! Faites un bond dans le futur sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Objets connectés
- Transformation digitale
Le rôle clé des RH dans l’internet of things
Les entreprises s’intéressent de plus en plus à « l’internet des objets », et pour cause : des données plus précises aident à augmenter la productivité de 8,5% tout en améliorant la satisfaction au travail de 3,5%. Le rôle du RH dans cette évolution à venir va être crucial pour construire une relation de confiance avec les salariés et fixer les limites à l’utilisation des données personnelles. Se préparer à l’avenir sur le blog de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Réfugiés
- RSE
Un joli coup de pouce
Face à l’augmentation du nombre de migrants, la Fondation Total a choisi de soutenir l’association Aurore pour accompagner l’accueil de plus de 400 réfugiés sur le territoire français. Parallèlement, le Groupe parraine divers projets favorisant l’insertion professionnelle via la formation. Grâce à eux, 7 réfugiés devraient rejoindre Accenture cette année tandis qu’un heureux élu intégrerait la DSI de Total. En savoir plus sur l’engagement RSE de Total dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- SIRH
Au boulot !
Une étude menée auprès de 500 professionnels RH révèle que 79% des départements RH font du SIRH un investissement prioritaire. Leurs principaux objectifs : améliorer l’expérience utilisateur et développer le HR Analytics. Avec seulement 24% des sondés tirant satisfaction de leur outil actuel, les éditeurs de solution ont du pain sur la planche. Percer à jour la relation RH/SIRH sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Réussir votre entretien vol.2 : 2 fast, 2 furious
Si vous nous suivez sur les réseaux sociaux, il ne vous a probablement pas échappé que nous recrutons de manière continue – nous recherchons d’ailleurs...
- AKOYA
- Blog
Marque employeur : les DOs et les DON’Ts en infographie
Dans l’article « Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ? » , nous soulignions les bienfaits de travailler sa marque employeur. Tout en favorisant la...
- Mesure
- Performance
C’est de la triche
Alors que les indicateurs de performance sont plus en vogue que jamais, une étude menée par deux chercheurs britanniques démontre qu’ils n’auraient pas qu’un impact positif sur l’engagement et la performance des équipes. Selon eux, fixer des objectifs trop hauts aurait l’effet pervers d’encourager les pratiques frauduleuses. Cette hypothèse serait d’ailleurs à la base de scandales tels que l’Affaire Enron au début des années 2000. Toutefois, le penchant pour la tricherie ne concernerait pas l’ensemble des employés mais uniquement ceux ayant tendance à invoquer facilement le bien de l’entreprise… Mieux joindre l’éthique à la performance dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
- Performance
Ce n’est pas la longueur qui compte
Réduire le temps de travail à 5 heures par jour tout en améliorant la performance d’une entreprise, c’est possible. C’est le tour de force réussi par Stephan Aarstol, dirigeant d’une entreprise de vente de Stand Up Paddle. L’objectif : mieux coller au style de vie des employés en équilibrant le temps passé au travail et en dehors. Et ce qui a commencé comme une expérience l’été dernier a finalement été pérennisé au vu du succès (CA +40% en 2015), fondé sur l’engagement de salariés plus productifs car plus heureux au travail et motivés aux objectifs. Pagayez vers Fast Company pour en lire la recette du succès Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Management
- QVT
Tu es satisfait, je suis satisfait
98% de satisfaction en interne ? Non, ce n’est pas en Corée du Nord, mais chez RetailMeNot, spécialiste de la promotion digitale. Ce résultat traduit leur démarche de management centrée sur le bien-être des salariés. Au programme : effacement de la hiérarchie, transparence absolue sur les projets, horaires flexibles, locaux ludiques, séminaires, programmes d’échanges internationaux, etc. Découvrez la recette miracle sur Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Toute vertu est fondée sur la mesure
Selon le Baromètre de la Gouvernance RH, seulement 50% des entreprises mesurent la contribution de la fonction RH aux objectifs stratégiques. En cause : le manque de données fiables ou de compétences pour les analyser. En effet, seule l’enquête d’engagement procure des données permettant de mesurer les effets d’une politique générale, et non d’actions RH en particulier. Résultats surprenants, d’autant que 2/3 des entreprises mènent des audits RH depuis 2010. Mesurez l’étendue du problème dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
La recette de la satisfaction au travail
Les études sont formelles : pour être heureux au travail, oubliez les augmentations salariales, les vacances en plus, les promotions et les changements intempestifs d’employeur. Leur impact est marginal, ou réduit dans le temps. Pour une satisfaction durable, les clés sont : l’effort pour arriver aux objectifs que l’on se fixe, le travail avec des amis et le fait de trouver du sens à son action. Le chemin vers le bonheur détaillé sur le site du Guardian Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : cette semaine, Talentoday
La deuxième édition de Start You Up! approche à grands pas et nous continuons notre rétrospective des startups qui avaient pitché l’an dernier. Cette semaine, nous...
- Nudge
- Performance
Tea for two and two for tea
On aime Tim Brown. Le Design Thinking, la souris d’Apple, le dentifrice qui tient debout : c’est son agence IDEO. Or comme dans toute entreprise, la forte charge de travail a eu tendance à isoler les collaborateurs les uns des autres. Pour y remédier, il s’est alors appliqué ses propres conseils, à mi-chemin entre le nudge et le design, pour que les collaborateurs se retrouvent… le temps d’un thé ! Sur « les affaires », les cordonniers sont les mieux chaussés Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : le quantified-self
Le dernier poisson d’avril de Rue89 [1] a fait tout autant rire que frémir ses lecteurs. Ministres et chefs d’entreprises y étaient dépeints comme addicts...
- Marque employeur
- Rémunération
La performance par l’équité, et non l’égalité
Selon une étude de Payscale, la tendance actuelle à l’égalité salariale ne favorise ni la motivation ni l’engagement. Au contraire, l’entreprise a tout à gagner à privilégier l’équité en indexant les salaires sur la performance. Pour passer de l’égalité à l’équité, ils recommandent alors : d’éliminer les hausses de salaires généralisées (décourageantes pour les plus performants), de créer un système de bonus en adéquation avec les indicateurs de performance de l’entreprise et d’identifier les employés irremplaçables afin de mieux les valoriser. Découvrir les recommandations de Payscale dans l’article de la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence émotionnelle
- Satisfaction et engagement
Vous avez des amis au bureau ? Good news.
Analyser un organigramme ne suffit pas pour comprendre les liens entre les individus formant une organisation. Ce sont en réalité plusieurs phénomènes qui permettent de reconstituer ces relations. En particulier l’amitié, qui par le phénomène des « 6 degrés de séparation » ou du « le monde est petit », permet de connecter toutes les parties de l’entreprise, et de favoriser l’engagement des employés. En plus il y a une vidéo dans cet article de hrchitects… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Comp&Ben
- Satisfaction et engagement
De l’optimisation du package salarial
Une chaîne de supermarchés américaine ayant vu ses coûts de mutuelle exploser s’est demandée comment ses employés valorisaient leur mutuelle parmi les autres avantages du package salarial. Une analyse conjointe a permis à l’entreprise de comprendre la valeur relative des différents avantages aux yeux des salariés, pour pouvoir in fine contrôler ses coûts sans réduire leur satisfaction. Découvrez la méthode d’analyse sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Marque employeur : restez authentique !
La notion de marque employeur est aujourd’hui mésusée car elle repose sur un paradoxe : l’entreprise et le potentiel candidat mettent en avant leur flexibilité et leur mobilité alors que tous deux recherchent stabilité et engagement sur le long-terme. L’authenticité est pourtant le maître mot du marketing employeur, et les entreprises gagneraient à mettre en avant l’engagement et l’implication comme valeurs cardinales. Retrouvez l’interview de Jean Pralong sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
La mixité, vecteur de performance et d’engagement
Chez Sodexo, la mixité est l’affaire de tous. Si l’équilibre hommes/femmes du comité exécutif est exemplaire (43% de femmes), Anna Notarianni, DG France, a décidé de ne pas se limiter à cet affichage. Une étude interne révèle que les équipes mixtes – entre 40% et 60% de femmes managers – sont plus performantes que les non mixtes, et que le taux d’engagement des collaborateurs est supérieur de 4 points. Alors, pour parcourir ce chemin semé d’embûches et atteindre un niveau de mixité satisfaisant, Sodexo a mis l’accent sur le mentoring et s’emploie à faire tomber les (tenaces) a priori. Découvrir l’exemple de Sodexo dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Akoya décrypte : le smart recruitment
Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à...
- Productivité
- Satisfaction et engagement
Engagez-vous, rengagez-vous !
L’engagement fait aujourd’hui grandement défaut au sein des entreprises. En effet, d’après Gallup, seuls 13% des employés dans le monde sont « très engagés ». Il existe pourtant des moyens d’action : après avoir évalué l’engagement, traditionnellement via des sondages et des entretiens, certains leviers propres à vos collaborateurs peuvent être activés tels que les valeurs, la dynamique collective ou les politiques RH. L’engagement peut alors rapporter gros (20% de gains de productivité et de rentabilité), mais les managers se doivent de rester vigilants. Découvrez notre décryptage sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...