Perspectives
by Akoya
- Capital Humain
L’engagement des salariés en entreprise
Les grands sujets RH dont l’importance est largement reconnue mais dont les contours restent flous et la mesure incertaine ne manquent pas. Nous sommes donc convenus...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...
- Satisfaction et engagement
Les véritables leviers de la productivité
Selon Gallup, 87% des employés dans le monde seraient démotivés et donc peu productifs. Pour E. Schupp, DG France de Citrix, l’investissement dans de nouveaux appareils et services serait vain pour augmenter la productivité, du moins à court terme. Pour cela, mieux vaut s’en tenir à des principes simples, mais parfois oubliés : rester concentré sur son objectif, être efficace en réunion ou encore éviter l’infobésité. En lire plus sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- Satisfaction et engagement
Salarié cherche inspiration
On entend tout et son contraire sur l’engagement… pourtant un modèle simple et connu de tous peut nous aider à appréhender ce phénomène : la pyramide de Maslow. Tout en bas, les fondamentaux nécessaires pour satisfaire les besoins des employés. Juste au-dessus, les éléments propices à susciter l’engagement. Et, tout en haut, la cerise sur la pyramide, les besoins à assouvir pour obtenir des employés « inspirés » (accomplis chez Maslow). Faire grimper les collaborateurs au sommet vaut le coup : l’inspiré est considéré comme deux fois plus productif que son collègue simplement satisfait. Trouver l’inspiration dans la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Miroir, miroir, qui est le meilleur manager ?
On savait déjà que le micro management était néfaste à la productivité des employés : on connait maintenant les mécanismes neurologiques qui l’expliquent. Une approche dominante et autoritaire de la part du supérieur provoque un rejet au niveau des neurones miroirs du subordonné, quand une approche optimiste et détendue suscitera spontanément un sentiment d’engagement. Découvrir l’envers du miroir sur Business Insider Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Productivité
Ton travail tu t’approprieras
Une simple photo de vos proches sur votre bureau est susceptible d’augmenter votre engagement au travail. Selon plusieurs études, l’appropriation d’éléments de votre quotidien professionnel – « mon produit », « mon équipe », « mon projet » – contribue à vous lier affectivement à votre travail. Une fois ce besoin affectif comblé, vous êtes plus généreux et prompt à aider les autres. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie et l’avènement de l’économie du partage ont vu l’émergence de nombreux modèles organisationnels innovants. Parmi eux, l’entreprise libérée et les organisations externalisées soulèvent de nombreuses problématiques en matière de gestion du Capital Humain. Nous nous sommes penchés sur ces nouveaux modèles, et leurs impacts sur de nombreux sujets tels que l’engagement, la marque employeur, la mesure de la performance, le développement des compétences et les parcours de carrière. Découvrir la suite sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie a vu l’émergence de nombreux modèles d’organisation innovants, s’écartant sensiblement du modèle « traditionnel » de l’entreprise, et ayant de forts enjeux en matière...
- Leadership
- Satisfaction et engagement
Votre leadership détermine l’engagement
Vos salariés ne sont pas motivés par une part de marché, un point de marge ou de croissance : les chiffres sont bien trop abstraits. L’engagement se joue au contraire au niveau émotionnel. Et le leader se doit de donner l’exemple en prenant soin de ses employés. Sur le long terme en les amenant à se développer, et occasionnellement par des gestes concrétisant une relation humaine et personnelle. Comprendre l’importance de votre attitude sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Productivité
L’engagement coté à Wall Street
On le sait, l’engagement impacte un ensemble de facteurs de réussite de l’entreprise : productivité, rétention des talents… IBET© estime d’ailleurs à 11 000€ le coût du désengagement par salarié et par an. Glassdoor a poussé l’analyse plus loin et a démontré que les entreprises présentant un haut niveau d’engagement réussissaient mieux sur les marchés financiers. Encore mieux, le vainqueur du concours « Best Place to Work » voit sa valeur boursière grimper suite à l’annonce de sa nomination. Convaincu ? La recette de l’engagement : développer votre culture d’entreprise et soigner les parcours de carrière. Le lien de causalité engagement/performance financière décrypté par Glassdoor Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- Flexibilité
- Satisfaction et engagement
Permis de surfer
Arrive en retard, vaque à ses occupations personnelles… L’archétype du salarié désengagé ? Perdu. Selon des experts de Red Letter Days for Business, s’intéresser au bien-être de ses salariés en leur accordant de la flexibilité (télétravail, accès aux réseaux sociaux…) est un bon moyen d’obtenir un engagement élevé, excellent facteur de productivité. Quelques statistiques étonnantes sur HR magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Faites vos bagages, mon boss est d’accord : on part vivre à la mer !
Il y 30 ans, Shenzhen était un petit port de pêche. Il y a 10 ans, cette ville du Sud de la Chine devenait un...
- Leadership
- Management
Le leader et la folie des grandeurs
Le Trump n’en finit plus d’outrepasser les règles de bonnes pratiques managériales (entre autres). Égocentrisme, sexisme, condescendance : est-il courant de succomber à ces défauts que l’on acquiert avec le pouvoir ? Dans leur livre « Friend and Foe », Adam Galinsky et Maurice Schweitzer assurent que nous sommes tous susceptibles de changer lorsque nous dirigeons un groupe. Nous devenons plus confiants, mais aussi plus égocentriques. Des mécanismes existent pour brider le pouvoir de certains dirigeants, mais finalement, le meilleur moyen reste de ne pas faire d’erreur de casting au début de l’aventure. En lire plus sur The Economist Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Comp&Ben
- Marque employeur
Un patron communiste ?
En avril dernier, Dan Price, PDG d’une start-up américaine, fixait le salaire minimum de ses collaborateurs à 70 000 $ par an. Moins de 6 mois après, le bilan est mitigé : hausse des candidatures reçues, mais dégradation de l’engagement en interne et perte de quelques clients, froissés par cette prise de position « politique ». Et si on laissait passer la ferveur médiatique avant de tirer des conclusions hâtives ? Comparer la critique dans les Echos… …et le dernier article de Dan Price Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
Trop de talents tue le talent
Les résultats des multinationales en matière d’engagement et de rétention des hauts potentiels sont décevants. Le Global Leadership Forecast de DDI donne quelques clés pour s’améliorer : jouer la carte du mentoring, renforcer les programmes de détection des talents, mais surtout s’assurer de bien dimensionner son vivier de hauts potentiels. La taille idéale ? Entre 15% et 30% des effectifs de l’entreprise. Composez votre équipe sur le site de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Quand la DRH déménage
Depuis plusieurs mois fleurissent espaces de coworking, fablab, hackerspace… concepts à priori modernes portés par l’innovation et le digital. En réalité, affublé d’anglicismes trouvés par...
- Leadership
- Management
Partager le pouvoir, mode d’emploi
Le co-leadership augmenterait sensiblement la performance des équipes et la capacité d’innovation. Mais quelles sont les clés d’un duo gagnant de dirigeants ? Leur propre engagement d’abord, envers leur entreprise et envers leur binôme. Et quelques règles basiques ensuite, pour fixer les rôles et les faire évoluer, faire attention aux autres parties prenantes, et prendre soin de son co-leader. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
L’engagement des salariés ne s’achète pas, il se mérite
De plus en plus de directions sont convaincues que le Capital Humain constitue leur principal avantage compétitif (enfin !). Ainsi, augmenter l’engagement des collaborateurs est une des préoccupations prioritaires des dirigeants en 2015. Des chercheurs (Deloitte, Sirota, Conference Board) se sont donc penchés sur 12 entreprises ayant une culture de l’engagement reconnue afin de déterminer les ingrédients du succès. L’auteur de l’article, qui a eu le privilège de lire les conclusions de l’étude, vous livre ici 6 enseignements clés pour vous aider à booster l’engagement au sein de votre société. Découvrez les 6 enseignements majeurs de l’étude sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
Quand engagement ne rime plus avec argent
2 chercheurs ont élaboré un protocole de test simple permettant d’identifier les facteurs d’engagement : faire construire des motifs en LEGO à 2 groupes de personnes moyennant la même rémunération. Groupe 1 : l’examinateur valorise chacune des réalisations. Groupe 2 : il se contente de détruire le travail effectué. Résultats : ceux pour qui le travail avait un sens ont réalisé 20% de motifs supplémentaires. A vous de jouer ! En lire plus sur Les Affaires Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Organisation/Work culture
A quoi bon les « job descriptions » ?
Ce n’est pas seulement un constat, mais bien un objectif : il faut rendre les métiers plus flexibles. Engagement, originalité et initiatives doivent être au rendez-vous pour réinventer son job au quotidien. Alors comme chez Gore-Tex, on décloisonne et on prône le développement des compétences, modulables au gré des postes et des missions. En lire plus sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
Pyramide de Maslow et recette de l’engagement
La satisfaction des besoins d’estime et d’accomplissement de soi participerait à augmenter l’engagement des salariés. Ces besoins étant comblés par 5 facteurs tels que l’équilibre vie pro/perso, la clé pour stimuler l’engagement des troupes est toute trouvée : identifiez les facteurs propres à chaque collaborateur (le mieux étant le sondage confidentiel) puis faites jouer la corde sensible. En lire plus sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
Mieux manager les personnes handicapées
Selon une étude de l’université de St. Gallen, la flexibilité organisationnelle est décisive pour la satisfaction des employés, et particulièrement des personnes handicapées. La clé serait de combiner des procédures claires et une délégation forte de responsabilité aux managers de proximité. Ils pourraient alors adapter les conditions de travail, pour que la diversité ne reste pas un vœu pieux. En lire plus sur Strategy+Business.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...