Permis de surfer

Arrive en retard, vaque à ses occupations personnelles… L’archétype du salarié désengagé ? Perdu. Selon des experts de Red Letter Days for Business, s’intéresser au bien-être de ses salariés en leur accordant de la flexibilité (télétravail, accès aux réseaux sociaux…) est un bon moyen d’obtenir un engagement élevé, excellent facteur de productivité.

Quelques statistiques étonnantes sur HR magazine

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