Perspectives
by Akoya- Organisation/Work culture
- Weekly
Seniors, au boulot ?
La future réforme des retraites entraine une réflexion sur la relation entre les seniors et le travail. Usbek & Rica propose dans un article trois pistes pour approfondir cette réflexion. Premièrement, la distinction entre travail et retraite est-elle encore pertinente aujourd’hui ? Ensuite, un système de points prônant la retraite à la carte à tout âge ne serait-il pas plus en phase avec les attentes de liberté des nouvelles générations ? Enfin, la croissance de la productivité ne serait elle pas une opportunité pour associer le vieillissement de la population et la croissance stable ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Miroir miroir, qui est le meilleur ?
Scrutez-vous jusqu’au signe astrologique des candidats que vous embauchez ? Pour certains recruteurs, le moment où l’on vient au monde peut être un vrai révélateur de notre personnalité. Pas étonnant lorsque, selon un sondage en France, 41% des personnes interrogées auraient révélé y croire. Au travers de 4 témoignages, cet article de Welcome to the Jungle nous explique dans quelle mesure les signes astrologiques peuvent peser dans la balance du recrutement. Et vous, recruteriez-vous un Capricorne ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Interpersonal skills - QE
Quand prendre le relais s’annonce corsé
La prise de position à un niveau de responsabilité élevée peut se retrouver en prise avec l’image laissée par le prédécesseur, surtout si cette personne était appréciée. Un article du MIT Sloan Management Review, enjoint aux lecteurs de ne pas se comparer à son prédécesseur et encore moins de surcompenser d’une façon ou d’une autre pour faire oublier la précédente personne en poste. Chaque nouvel arrivant doit faire preuve de lucidité et consulter son prédécesseur pour faire valoir ses qualités. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- Santé mentale
Passionnément, à la folie, plus du tout
Être émotionnellement investi dans son travail est une arme à double tranchant. Cette passion peut être synonyme de performance, mais est susceptible de rapidement se transformer en fardeau. Alors, comment savoir si vous êtes trop émotionnellement investi dans votre travail ? Dans son article « Are You Too Emotionally Invested in Your Job ? », la Harvard Business Review nous propose 4 signes qui montrent qu’il est temps de ralentir. Quoi qu’il en soit, n’oubliez jamais cela : le travail est quelque chose que vous faites. Ce n’est pas l’entièreté de qui vous êtes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Licenciement
- Management de talent
Comment se remettre d’un licenciement ?
Travail rime-t-il toujours avec sécurité ? L’association naturelle entre ces deux concepts ne semble plus si sûre. Sur ces dernières semaines, on estime que plus de 88 000 personnes auraient été licenciées, et ce rien qu’aux Etats-Unis. Un record ! Or, ces vagues de licenciement, plus ou moins fréquentes, sont particulièrement traumatisantes pour les collaborateurs et peuvent engendrer des séquelles psychologiques sur le long terme. Alors, comment limiter les effets de ce traumatisme ? Un article de Fast Company propose pour cela 4 solutions miracles à destination des managers. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- Transformation digitale
La discrimination artificielle
Si l’utilisation de l’IA en recrutement n’est pas une nouveauté, de grands groupes aux Etats-Unis laissent désormais à l’IA le soin de « noter » des candidatures vidéo, à partir par exemple des expressions faciales des candidats. Or une IA ne sait que ce qu’elle a appris des bases de données fournies, ici des populations « à succès » de l’entreprise. Ainsi, elle reproduit les mécanismes discriminatoires en place, et ce sans la possibilité d’un contrôle systématique par une personne humaine, nous alerte cet article de HR Voice. Certains critères évidents peuvent être contournés par les programmeurs, mais qu’en est-il des caractéristiques plus subtiles ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Parité - Egalité femmes-hommes
Femmes découragées, entreprise en danger
Malgré de nombreuses actions et prises de conscience, les femmes ont toujours plus de difficulté que les hommes à gravir les échelons, et elles s’en découragent de plus en plus. Alors comment éviter de perdre la prochaine génération de femmes leaders ? Cet article de Fast Company propose 5 mesures pour soutenir les femmes au travail : veiller au partage de la parole lors des réunions, utiliser des mots précis pour qualifier un collaborateur, récompenser justement le travail supplémentaire, répartir équitablement les « corvées », et réduire les micro-agressions. Le monde du travail doit changer pour que les femmes donnent le meilleur d’elles-mêmes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Santé mentale
Mon boss est un imposteur
Le syndrome de l’imposteur est un phénomène universel dont les victimes persistent à mettre en doute leurs propres compétences et attribuer leur réussite à des éléments extérieurs. D’abord identifié chez les jeunes diplômés et salariés, des études récentes montrent que près de 3% de dirigeants seraient également concernés. Welcome to the Jungle illustre cette situation dans cette interview de R. Boitier, PDG de Gault & Frémont. Celui-ci revient sur ses sentiments de manque de légitimité lors de son ascension rapide, et sur le moment précis où il a compris sa valeur, notamment par rapport à d’autres personnes plus diplômées que lui. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétitivité
- Talent management
Tu me vois, tu me vois plus
Mesurer la performance des talents a toujours été un casse-tête pour les employeurs. Le manque de transparence a parfois été une aubaine pour conserver des personnes très performantes à moindre coût. Toutefois, grâce aux nouveaux outils numériques d’évaluation, ces héros méconnus sortent enfin de l’ombre. Dans cet article de la MIT Sloan Management Review, les auteurs analysent les conséquences de cette évolution et son impact sur le marché des talents. Une chose est sûre, les employeurs doivent à présent redoubler d’effort pour garder leurs précieux talents. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Comment communiquer pour fédérer
La communication est un élément central de la posture de leader, au sein d’un groupe. Cet article de la HBR nous introduit une liste non exhaustive de techniques utilisées par les leaders pour faciliter la communication avec leurs équipes. Ainsi l’utilisation systématique de mots et phrases simples et compréhensibles y compris par des enfants, le recours à des métaphores imagées pour décrire un concept ou expliciter des gros volumes de données, ou encore le besoin constant d’aligner les équipes sur une vision commune sont autant de moyens pour fluidifier les échanges. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
La diversité fait la force
Les auteurs de cet article de Maddyness se sont intéressés de près à la relation qui existe entre diversité et performance en menant une étude approfondie dans des startups. Résultat de l’enquête : les équipes mixtes ont des facilités à commercialiser leurs produits dans les secteurs et régions où l’inclusivité est grande. Et même lorsqu’elle est faible, ces équipes arrivent à lever plus de fonds que les autres. Nous avons encore beaucoup à apprendre sur les richesses de la diversité en entreprise ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Recrutement
Mais t’es pas là, mais t’es où ?
Les crises des dernières années ont augmenté la charge de responsabilité des Chief People Officers, accélérant l’évolution de leur position en tant que partenaire stratégique clé dans l’entreprise. Malheureusement, il semblerait que le pipeline de talents n’ait pas suivi le rythme, rendant difficile pour les recruteurs de dénicher des talents RH business-oriented. Dans cet article de Protocol, plusieurs dirigeants s’expriment sur l’origine et les problèmes liés à ce manque de talent et nous partagent des solutions tel que le positionnement de leader business sur des postes de leader RH. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- Feedback
- Innovation RH
L’entretien annuel est-il passé de mode ?
« Evaluation imparfaite », « stressant », « hors-sol », « inutile », voire « contreproductif » les critiques ne manquent pas pour qualifier le rendez-vous annuel entre salariés et employeur. Dans cet article de WTTJ, l’autrice fait le point sur les raisons qui poussent les entreprises à trouver des alternatives à l’entretien annuel ou même à s’en débarrasser. De plus en plus, les managers font appel à de nouvelles méthodes pour les aider dans ce processus : « Keeper test », « gamification », « feedback en continu » ou encore « en 360 », les solutions ne manquent pas pour désacraliser et personnaliser cet échange. A vous de les adapter à votre organisation ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- Harcèlement
- Weekly
Il m’a encore crié dessus
Le harcèlement au travail prend des formes parfois indirectes ou détournées, et toucherait jusqu’à 30% de la population aux Etats-Unis. La HBR revient sur la nature et les risques de ces interactions toxiques avec ces collaborateurs qui, sous couvert d’exigence ou de recherche de performance, hurlent, sabotent ou dévalorisent leurs collègues. L’article nous invite à apporter une réponse à la fois individuelle et systémique à ces enjeux, pour assurer à l’ensemble des collaborateurs un espace de travail plus sécurisant, et pour prévenir le harcèlement plutôt qu’y réagir. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Fonction RH
- Parité - Egalité femmes-hommes
Alerte rouge
Comment seraient organisées les entreprises si les hommes avaient, eux aussi, leurs règles ? Alors qu’il s’agissait d’un sujet presque sacré pour les populations indigènes, la société moderne a fait des menstruations des femmes un sujet tabou, totalement occulté dans les entreprises. Pourtant, la reconnaissance du féminin dans tout ce qu’il comporte est clé pour assurer à tous un environnement sain et inclusif. Cet article de HR Zone partage ainsi quelques pistes, comme favoriser l’éducation, encourager plus de communication ou encore mettre en place des groupes de soutien afin briser ce sujet encore trop tabou. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme - Présentéisme
- Rétention
- Santé mentale
La santé (et l’économie) avant tout
81% des employés seraient victimes de troubles psychologiques, ainsi la question de la santé mentale est prise très au sérieux par les entreprises, à l’image de Morgan Stanley qui a même créé un poste dédié à la suite de la pandémie. Ce qui n’en fait pas pour autant un acte de charité dénué de tout intérêt : les entreprises agissant en ce sens diminuent leur taux d’absentéisme et augmentent à l’inverse leur taux de rétention. Pour mettre ainsi en œuvre un plan d’action adapté à l’enjeu et à votre entreprise, la MIT Sloan Management Review conseille de commencer par un audit interne transversal. Vous saurez ainsi quelle solution est la plus adaptée, que ce soit une formation des managers aux meilleures pratiques ou un suivi régulier de l’ensemble des salariés pour identifier les sources de stress. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Un laïc au Vatican
Bien qu’il ne porte pas de soutanes blanches ni de croix pectorale, Luis Herrera Tejedor vient de faire son entrée au Saint-Siège. La gestion des effectifs étant devenue trop archaïque, le Vatican a décidé de se doter d’un DRH pour professionnaliser l’administration qui assiste le pape et s’occuper de l’ensemble de son personnel, explique Hello Workplace. Mais la tâche de cet expert des RH espagnol fraîchement embauché, par ailleurs laïc, n’est pas de tout repos : il devra améliorer les parcours de carrière des employés, gérer leurs formations, rendre les emplois plus attractifs et améliorer l’environnement de travail au Saint-Siège. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Santé
- Santé mentale
Un perfectionnisme loin d’être parfait
Depuis une trentaine d’années, nous sommes de plus en plus nombreux à chercher la perfection, mais cette tendance a des conséquences néfastes sur notre santé, engendrant ainsi du stress et de l’insatisfaction. Résultat : « perfectionnisme » rime rarement avec « performance ». S’il est important pour tout le monde de déceler ce trait de caractère et de le maîtriser, ça l’est d’autant plus pour un manager écrit la HBR. Qu’il s’agisse de son propre perfectionnisme ou de celui de son équipe, sa priorité est de fixer des objectifs clairs, et de valoriser les avancées ou évolutions de chacun plutôt que la perfection. Et pour être capable de prendre suffisamment de recul sur sa personne et ses collaborateurs, il ne doit pas hésiter à échanger avec des pairs sur le sujet. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Le prince détrôné par un autre…
Avant, si vous vouliez étendre votre pouvoir en entreprise, il vous suffisait de lire Le prince de Machiavel. Mais le monde professionnel a depuis évolué et nous ne sommes plus dirigés par des autocrates. Pourtant, il existe selon Strategy+Business un autre livre du même auteur qui pourrait être une source d’inspiration bien plus pertinente et actuelle pour les dirigeants d’aujourd’hui. « Discours sur la première décade de Tite-Live » donne des conseils sur la gestion de votre entreprise, tel qu’être accompagné sur le long terme si vous l’avez fondé puisque vous ne serez pas éternel, et qu’il faudra à votre départ continuer à la faire grandir. Machiavel ajoute à cela que vous auriez tout intérêt à obtenir la loyauté de vos employés dans les bons moments afin qu’ils soient aussi présents dans les mauvais moments. Alors, prêt à devenir un patron machiavélique ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Transition
Remplacer l’irremplaçable
Qui n’a jamais appréhendé de prendre la parole après une personne dont le charisme n’a d’égal que la sympathie qu’elle suscite ? Alors pour une prise de poste, n’en parlons pas… Pour réussir à asseoir sa légitimité et se faire apprécier sans que plane l’ombre du prédécesseur, les Echos Start proposent quelques conseils efficaces. Le prédécesseur doit ainsi introniser son successeur par des annonces publiques et communes ou des démonstrations de confiance. Le nouvel arrivant doit faire en sorte de conserver les mêmes valeurs tout en se les appropriant, mais également mettre en œuvre les actions menées avec succès par le passé. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
- Semaine de 4 jours
A vos marques, prêts, ralentissez !
En 1956, Richard Nixon imaginait déjà des semaines de 4 jours de travail dans un futur pas si lointain. 65 ans plus tard, sa prédiction se révèle être juste : dans un article sur les bienfaits de cette semaine raccourcie, Courrier international rappelle qu’à l’instar de l’Islande ou du Japon, plusieurs pays cherchent désormais à diminuer d’un jour la semaine de travail. Et les bénéfices de cette mesure de se limitent pas qu’aux 80% de salariés qui manqueraient d’implication dans leur travail, elle a aussi un impact positif sur la planète. Travailler moins, c’est produire moins, donc polluer moins. Voilà une mesure qui pourrait faire des émules. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Santé
- Télétravail
Le travail, c’est la santé (ou pas)
Pour de nombreux collaborateurs, tomber malade pose un véritable dilemme : continuer à travailler ou se reposer. Alors que le choix était plutôt binaire avant la pandémie (aller au bureau vs rester chez soi), il devient nettement plus complexe avec la généralisation du télétravail. Certains voient en effet ce dernier comme une opportunité de rester au fond du lit tout en étant connectés, prêts à répondre aux sollicitations des collègues. La BBC revient sur ce nouveau phénomène, notamment sur les risques qu’il entraine et le rôle que peuvent jouer les managers en incitant leurs équipes à prendre leurs congés maladie. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- HR Analytics
- Talent management
Regards croisés sur l’Expérience Employé (neuvième édition)
Akoya organisait le mardi 5 juillet sa 9ème table ronde, l’occasion de vous donner quelques bonnes pratiques pour améliorer votre Expérience Employé en s’inspirant d’une...