Perspectives
by Akoya- Fonction RH
- Innovation RH
Google bâtit sa pyramide (de Laszlo)
A l’occasion de la sortie de son livre – que nous vous recommandons -, le SVP People Operations de Google, Laszlo Bock, se confie sur ses pratiques RH. Ses conseils ? Recruter en comité, arrêter les brainteasers, améliorer ses propres pratiques managériales par petites victoires, rémunérer de manière inégalitaire et ne jamais faire de contre-proposition pour retenir un employé. Vous évader dans la Silicon Valley sur TechCrunch Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Rémunération
- Talent management
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
L’évaluation de la performance des collaborateurs est souvent un casse-tête doublé d’un exercice chronophage. Entre évaluations collective et individuelle, critères quantitatifs et qualitatifs, les biais peuvent être nombreux. Même si l’argent n’est que rarement la motivation première, lorsque la rémunération variable est indexée sur ces évaluations, on peut légitimement exiger plus de transparence. Nous vous proposons ici un modèle d’évaluation simple, inspiré des business models désintermédiés qui font fureur sur le net. Simplifier vos évaluations sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Recrutement
Ne jetez plus les CV antérieurs à 1955
Dans la famille des nombreux potentiels non exploités de notre économie, on demande les seniors ! S’appuyant sur leur expérience, ils font pourtant d’excellents mentors chez des leaders comme Boeing ou Michelin. Loyaux, disposant de réseaux établis et de qualités de leadership, ils sont même des compléments idéaux aux équipes de jeunes loups inexpérimentés qui composent les start-ups. Plus sur les super pouvoirs des seniors sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
La digitalisation pour les nuls
Et si la digitalisation était une affaire d’hommes autant que d’outils ? Quatre entreprises qui ont mis à contribution leurs collaborateurs pour basculer dans l’ère digitale nous prouvent que de nombreuses tâches (du recrutement à la prospection) sont optimisées par des outils digitaux comme LinkedIn. L’essentiel ? Être à l’écoute des salariés et les former sur ces outils, finalement pas si difficiles à appréhender. Découvrez ces cas de digitalisation sur Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Marque employeur ou marque à part entière ?
Si réseaux sociaux, films en motion design et storytelling ont nourri la marque employeur pendant 10 ans, ils ne permettent plus la différenciation de l’entreprise. Pour progresser sur ce sujet, il est maintenant nécessaire de travailler sur le fond de la marque employeur, et sa cohérence avec le business model de l’entreprise. Un défi pour le tandem RH / Marketing ! En lire plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Santé
Mieux vaut prévenir que guérir ?
C’est en vertu de ce vieil adage que les programmes de bien-être font fureur aux Etats-Unis, où ils représentent un marché juteux de près de 6 milliards de dollars. Mais la systématisation de la prise de sang des collaborateurs – et la batterie de tests préventifs associée – suscite la controverse outre-Atlantique. En effet, les études peinent à montrer l’efficacité économique de telles pratiques. Par ailleurs, des risques de sur-médication, voire d’erreurs de dépistage, sont mis en avant par les détracteurs. Favoriser des dépistages ciblés selon l’âge, le poids, les facteurs héréditaires, etc… serait la solution idéale. Se rassurer sur le système français en étudiant les pratiques américaines sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Satisfaction et engagement
Permis de surfer
Arrive en retard, vaque à ses occupations personnelles… L’archétype du salarié désengagé ? Perdu. Selon des experts de Red Letter Days for Business, s’intéresser au bien-être de ses salariés en leur accordant de la flexibilité (télétravail, accès aux réseaux sociaux…) est un bon moyen d’obtenir un engagement élevé, excellent facteur de productivité. Quelques statistiques étonnantes sur HR magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Le bon timing pour embaucher un DRH ?
C’est une question que beaucoup de petites structures se posent. Le cas de l’entreprise Opteven apporte quelques éléments de réponse : franchissement à venir du seuil des 300 collaborateurs, intensification des relations sociales, croissance internationale, pression financière des nouveaux investisseurs… Autant de paramètres à prendre en compte pour franchir le cap d’une création de poste. Plus de détails sur la réflexion d’Opteven dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Chef, oui, chef !
L’imaginaire collectif autour du « leader » est rempli d’idées reçues. Un homme plutôt qu’une femme, une personnalité tranchée plutôt qu’un caractère conciliant… Nos choix en la matière sont souvent dictés par des critères arbitraires. Pourtant, la science a son mot à dire sur le sujet : en réintroduisant un peu de rationalité, elle pourrait permettre de choisir des leaders compétants, et non ceux qui semblent l’être. En lire plus sur Fast Company (on ne dira rien à votre boss) Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Un petit pas pour Mettling, un grand pas pour l’évolution du travail !
On ne présente plus Bruno Mettling. Et la réputation de pionnier d’Orange dans la transformation digitale n’est plus à faire. Aussi, quand le DRH du groupe rend son rapport « Transformation numérique et vie au travail », on prend des notes. Au programme ? Formation, fiscalité, évolution des politiques RH, travail à distance et investissement dans les startups. Tout cela va dans le bon sens. Un petit regret toutefois : peut-être attendait-on encore plus d’ambition sur l’évolution du salariat. Et une question : que restera-t-il de ce rapport après les fourches caudines du processus législatif ? Un des meilleurs résumés du rapport à lire sur le blog de Manpower Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Objets connectés
- QVT
- Transformation digitale
La transformation digitale par les objets
Du matériel de bureau se souciant du « care » de vos employés ? Bien sûr que c’est possible ! Perfectionner les espaces de travail et les services rendus par l’entreprise, améliorer la QVT et consolider le sentiment d’appartenance des salariés, humaniser la digitalisation… Grâce aux objets connectés, cette fameuse transformation digitale va devenir un jeu d’enfant. Un article digital intéressant sur Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Reconnaissance
- Rétention
La reconnaissance est la mémoire du cœur
Aux US, la reprise est bien là : il y a autant de postes ouverts qu’en 2000, et le niveau des départs volontaires est revenu à celui de 2008. C’est donc logiquement que les entreprises investissent dans des programmes de rétention… Mais avec quels leviers ? IBM a mis son système Watson sur le coup et, scoop : multiplier les moyens de reconnaissance envers les employés les fidélise. Élémentaire ! Poursuivre l’enquête sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Recrutement : on arrête le pile ou face ?
Pas moins de 50% des choix de recrues effectués par des dirigeants se révèlent être des échecs, et c’est de leur faute ! Ils ne s’appuient pas assez sur leurs collaborateurs, surestiment la quantité de candidats évalués et ont perdu le contact avec les réalités du marché du travail. Pour éviter ces écueils et mettre toutes les chances de son côté, appuyez-vous sur une approche scientifique du recrutement. Tom Monahan, CEO de CEB, vous raconte son expérience Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
Faites vos bagages : mon boss est d’accord, on part vivre à la mer !
Paris, les bousculades dans le métro, la grisaille de septembre, l’été qui touche à sa fin… Il n’y a pas à dire, on était mieux en vacances ! Le retour à la vie active se vivrait certainement différemment dans des contrées plus clémentes, sous le soleil provençal par exemple. Grâce au développement des moyens de communication et à la digitalisation des entreprises, les dernières barrières au travail à distance sont tombées. Pourquoi n’avons-nous donc pas assisté à un exode massif vers les villes de province ? Tous les métiers sont-ils délocalisables ? Ce phénomène est-il amené à s’amplifier ? Découvrez la suite sur le blog d’Akoya ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme/Présentéisme
Le chiffre de la semaine : 60 milliards d’euros
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici C’est ce qu’aurait coûté l’absentéisme à la France en 2014, selon le 7ème baromètre d’Alma Consulting. L’assureur Malakoff Médéric, qui publie l’édition 2015 de son étude, évalue quant à lui l’impact financier de l’absentéisme à 42 équivalents temps plein (ETP) pour 1000 salariés. Et pour faire taire les mauvaises langues, précisons que les niveaux d’absence déclarés par les hommes et les femmes sont identiques. Sortez vos calculatrices sur le site des Echos ...
- Recrutement
- Soft skills
Soft skills : la revanche du cancre ?
En Grande Bretagne, plus de la moitié des recruteurs accordent d’avantage d’importance aux soft skills qu’aux diplômes. Malgré ces efforts, ¾ des employés estiment qu’ils font défaut en entreprise. Les solutions ? Bâtir un modèle fiable et facile d’utilisation capable d’objectiver ces compétences, tout en intensifiant leur développement chez les étudiants. En lire plus sur HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marketing RH
- Marque employeur
Différenciez-vous !
On connait tous le principe de la différenciation pour les marques ; on sait moins qu’il s’applique aussi aux cultures d’entreprise. Beaucoup d’entre elles gagneraient à singulariser leur identité afin d’attirer les employés les plus adaptés. In fine, les bénéfices d’une culture différenciée rejailliront sur vos produits et services ! Soyez original, lisez la suite dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
En route vers l’Ere Digitale : aux armes DRH !
Marre d’entendre parler de NTIC, de « numérique » et de « Transformation Digitale » sans approche concrète pour les RH ? Nous aussi ! Nous avons donc décidé de vous proposer une série d’articles sur 3 problématiques concrètes posées par la Transformation Digitale aux DRH. Tout ne va pas être facile à entendre ni à mettre en place, mais il y a dans cette transformation une véritable opportunité pour les DRH d’y jouer un rôle central, et donc de consolider leur place stratégique dans l’entreprise. Découvrez les thèmes de cette série sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
« Nous avons affaire à un serial… learner ! »
Cette année, nous avons beaucoup (trop) entendu parler de la réforme de la formation. Or, si l’on en croit la règle, 90% de ce que nous apprenons provient d’apprentissage informel et d’auto-formation. Alors, au lieu de focaliser nos efforts sur les 10% restants de formation institutionalisée, développons le serial learning : apprendre de tout, de tous, n’ importe où, à n’importe quel moment, et sur n’importe quel support. En apprendre plus sur le serial learning sur le site de RH info Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
Et si l’avenir de la femme, c’était l’homme ?
Non, les femmes dans des positions managériales ne facilitent pas la réduction des inégalités de genre. C’est ce que démontre une étude de l’université de Berkeley : une femme travaillant pour une femme gagne moins que lorsqu’elle travaille pour un homme. Et elle progresse moins vite. Paradoxalement, la lutte contre les inégalités de genre trouve ses meilleurs militants en la personne… des hommes. En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- ROI des RH
S’adapter ou disparaitre
Le cabinet de recrutement Taste tire la sonnette d’alarme : face à la révolution numérique, la DRH risque de perdre son statut de partenaire stratégique. Il lui faudra tout du moins devenir plus proactive et travailler son agilité pour repérer les nouvelles opportunités. De l’amélioration de la communication au profil du DRH, les leviers à exploiter sont nombreux, pour que cette fonction clé conserve sa valeur ajoutée au sein de l’entreprise. Les Echos nous donnent la recette de la crème antiride RH Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Le leader et la folie des grandeurs
Le Trump n’en finit plus d’outrepasser les règles de bonnes pratiques managériales (entre autres). Égocentrisme, sexisme, condescendance : est-il courant de succomber à ces défauts que l’on acquiert avec le pouvoir ? Dans leur livre « Friend and Foe », Adam Galinsky et Maurice Schweitzer assurent que nous sommes tous susceptibles de changer lorsque nous dirigeons un groupe. Nous devenons plus confiants, mais aussi plus égocentriques. Des mécanismes existent pour brider le pouvoir de certains dirigeants, mais finalement, le meilleur moyen reste de ne pas faire d’erreur de casting au début de l’aventure. En lire plus sur The Economist Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Ange ou Démon ?
Cet été, le NY Times dépeignait en ces termes les conditions de travail chez Amazon : un environnement stressant, hyper compétitif, où l’excellence est de mise. Peu avenante, la culture du groupe attire cependant ceux qui sont prêts à se dévouer corps et âme à leur travail. Moralité : il n’existe pas de culture d’entreprise consensuelle. En revanche, la transparence sur ce point est capitale pour recruter les profils adaptés. En lire plus sur le blog de TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...