Perspectives
by Akoya
- AKOYA
- Blog
Réussir votre entretien vol.2 : 2 fast, 2 furious
Si vous nous suivez sur les réseaux sociaux, il ne vous a probablement pas échappé que nous recrutons de manière continue – nous recherchons d’ailleurs...
- High potentials
- Prêt de salariés
- Talent management
Partagez vos top performers
Les meilleurs déteignent. C’est la conclusion d’une étude menée par deux chercheurs universitaires, qui se sont intéressés à la performance collective. Ainsi dans le secteur de la restauration, les vendeurs « moyens » côtoyant des « superstars » voient leurs ventes augmenter significativement. Et en optimisant la composition des équipes, on peut aller chercher jusqu’à 3% de ventes en plus. Maîtrisez la composition d’équipes sur le site de l’INSEAD Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Apprendre en s’amusant
Les statistiques sont formelles : nous oublions 64% du contenu d’une formation traditionnelle, et ce dès son lendemain. C’est pourquoi certaines entreprises misent sur des formations alternatives : escape room pour favoriser le travail d’équipe, improvisation pour l’élocution, bricolage pour la culture d’entreprise, ou encore jeux de construction pour développer la créativité. Et apprendre devient un plaisir. Des idées fun pour former vos collaborateurs sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expatriation - Impatriation
- Talent management
Réussir le pari de la mobilité internationale
Le témoignage d’Alix Carnot, auteur de « Chéri-e- on s’expatrie », nous livre les clés d’une mobilité réussie. Entre euphorie du départ, et désillusion une fois sur place, elle aborde aussi bien les questionnements personnels que professionnels : quel rôle doit jouer l’employeur, les compétences acquises à l’étranger sont-elles valorisables lors du retour ? Quelques éléments de réponse dans son interview. Retrouvez la Série d’Été « Paroles d’Expat » dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Changer de job en 3 leçons
Quand le Head of Talent Solutions de LinkedIn décrypte les meilleures pratiques pour trouver un emploi sur la plateforme, il est de bon ton de l’écouter. Miser sur son 2ème cercle pour une recommandation ciblée. Relativiser la formation initiale et privilégier la formation continue sur les compétences en plein boom. Enfin, garder confiance : les opportunités sont à portée de clic. Découvrir quelques conseils sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Talent management
Réconcilier les méthodes Six Sigma et Fail Fast
Innovation et précision, production et design, art et science sont-ils antagonistes au sein de l’entreprise ? Ce n’est pas ce que pense GE qui a décidé de revoir les méthodes d’évaluation de ses cadres supérieurs. Désormais, l’accent sera mis sur la capacité du dirigeant à intégrer cette dualité : tenir le discours scientifique de la perfection dans la production sans toutefois brimer l’innovation dans la conception. Apprendre l’art de se tromper (mais pas trop) sur DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Talent management
La parole « libérééée, délivrééée »
Undiz (groupe Etam) revisite le controversé bilan annuel. Découpé en plusieurs rendez-vous raccourcis, l’entretien se transforme en différents moments d’échange « libre » entre manager et collaborateur. Objectifs : sortir de sa posture, et adopter un regard plus large sur la stratégie, le métier et le business. Les 60 collaborateurs du siège d’Undiz s’y sont mis, CODIR compris. A qui le tour ? Pour vous sortir la chanson de la tête, lisez l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mobilité interne
- Parcours de carrière
- Talent management
Du bon usage de la rétention des talents
Selon l’étude i4cp, 50% des managers interrogés avouent retenir les talents au sein de leur équipe, au détriment de la mobilité interne. Ce phénomène, à la fois nuisible pour le développement personnel et pour la performance de l’entreprise, peut néanmoins être inversé. Pour cela : récompensez les managers qui favorisent le développement des talents, encouragez l’indépendance des salariés et clarifiez les parcours de carrière. En lire plus sur l’Entrepreneur Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Akoya décrypte : le smart recruitment
Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à...
- Marque employeur
- Recherche de sens
- Rétention
Free booze is not enough
Les avantages en nature ne font pas tout. C’est ce que souligne Patty McCord, ancien Chief Talent Officer de Netflix, en observant les extrémités auxquelles sont arrivées certaines start-up : open bar permanent, hamacs dans les halls d’entrée, etc. Parce que ces avantages ne seront pas éternels, il vaut mieux proposer du sens et des challenges professionnels ambitieux pour conserver les talents. Découvrir les meilleurs bars de startups dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Même la QVT a ses limites
Cultiver le bien-être au travail est nécessaire pour recruter et fidéliser les collaborateurs mais cela ne doit pas se faire au détriment de la productivité. Les entreprises doivent connecter bien-être et performance, communiquer clairement sur leur stratégie et leur culture, et non faire du bonheur individuel le but ultime au risque de voir les employés se déresponsabiliser. Creusez le sujet sur le bog de TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management interculturel
- Talent management
你说中国的人力资源
DRH, réjouissez-vous si on vous propose un poste en Chine, terre de challenges pour les managers en général et plus particulièrement en ressources humaines. Individualisme marqué, modèles de management radicalement différents, faible loyauté des employés… les défis ne manquent pas. Offrir un développement des talents dans le long terme s’avère alors décisif. Rassurez-vous, l’article des Echos n’est pas en mandarin Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...
- Parcours de carrière
- Talent management
Sale temps pour les seniors
Les plus de 50 ans ont la vie dure : considérés comme peu adaptables ou trop chers, leur taux de chômage a augmenté de 9,8% en 1 an en France. De leur côté, les « seniors » (qui ont encore 15 ans de carrière devant eux) estiment être délaissés par leur hiérarchie, et voient leur horizon bouché. 75% des seniors accepteraient une diminution de salaire, alors pourquoi ne pas considérer davantage leurs profils ? Retrouver toutes les statistiques dans l’étude Manpower Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie a vu l’émergence de nombreux modèles d’organisation innovants, s’écartant sensiblement du modèle « traditionnel » de l’entreprise, et ayant de forts enjeux en matière...
- Evaluation
- Parcours de carrière
- Talent management
Dis-moi à quoi tu aspires et tu resteras
Alors que 82% des employés souhaiteraient discuter annuellement de leur parcours de carrière avec leur manager, près de 40% d’entre eux omettent de mentionner le sujet lors de leurs entretiens. Grossière erreur ! Si le salarié se sent soutenu dans cette démarche de projection dans le futur de son entreprise, il est bien plus enclin à y rester. Discuter parcours de carrière sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Un trésor dans votre entreprise
Dans les faits, l’essentiel de la formation passe par les interactions entre collègues. Et si, plutôt que de laisser ce trésor s’autogérer, vous preniez les devants en créant les conditions d’un apprentissage efficace entre pairs ? 3 priorités pour cela : mettre à disposition des espaces dédiés, reconnaître cette forme d’apprentissage et faire en sorte que les leaders donnent l’exemple. Les secrets du « coactive vicarious learning » dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- M&A
- Organisation/Work culture
Le Capital Humain, clé du succès en M&A
Une meilleure prise en compte du Capital Humain dans les opérations de fusion-acquisition est un véritable levier de succès pour ces deals ; jusqu’à 50% de chances de réussite pour les entreprises classées Best Place to Work. C’est une des conclusions du dernier livre blanc d’Akoya, « M&A : plus d’humain, moins d’échecs », qui détaille les principaux écueils à éviter et certaines des meilleures pratiques dans le domaine. Téléchargez notre guide pratique et retrouvez notre infographie sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Talent management
- Transformation digitale
Pas à pas, l’analytique débauche les talents
Une étape a été franchie : l’analyse de données comme moyen de gestion efficace des talents a été intégrée par la fonction RH. Reste à apprendre comment bien l’utiliser. En effet, seules 5% des entreprises parviennent à maîtriser l’ensemble des 7 techniques analytiques mises en évidence par DDI. Pourtant, les bénéfices à moyen et long termes sont réels, l’optimisation des parcours de carrière en étant un parfait exemple. Mettez les pieds l’un devant l’autre sur le site de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Soft skills
- Talent management
Les Experts, clap de fin
Et si le savoir n’était plus qu’une simple commodité ? Selon B. Fischer (professeur à IMD, Lausanne), les algorithmes, l’IA et la disponibilité des savoirs rendent accessibles des disciplines aussi complexes que l’ingénierie. Pour faire la différence, nous devrons à l’avenir miser sur nos soft skills : relationnel, empathie, créativité… La technologie nous aura finalement humanisés ! En lire plus sur la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Soft skills
- Talent management
N’oublions plus la maternelle !
Les emplois les plus porteurs ces dernières années (+24% entre 1980 et 2012) sont ceux qui font appel aux social skills. Cela explique que les universités cherchent de plus en plus à intégrer à leurs cursus l’apprentissage de la créativité, du jugement, du partage, ou de la négociation. Autant de compétences que nous avons tous commencé à développer à la maternelle, mais parfois trop vite réprimé. Vérifier qu’il s’agit d’une étude sérieuse dans le NY Times Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- Evaluation
- Rémunération
- Talent management
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
L’évaluation de la performance des collaborateurs est souvent un casse-tête doublé d’un exercice chronophage. Entre évaluations collective et individuelle, critères quantitatifs et qualitatifs, les biais peuvent être nombreux. Même si l’argent n’est que rarement la motivation première, lorsque la rémunération variable est indexée sur ces évaluations, on peut légitimement exiger plus de transparence. Nous vous proposons ici un modèle d’évaluation simple, inspiré des business models désintermédiés qui font fureur sur le net. Simplifier vos évaluations sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...