Perspectives
by Akoya- Formation - e-Learning
- Talent management
« You know nothing, Jon Snow »
Et si Jon Snow en savait plus qu’on ne le pense ? Et si les Learning & Development managers s’inspiraient des clés du succès de la série Game of Thrones pour bâtir la formation des cadres en entreprise ? Pour cela, rien de plus simple : il suffit de transposer la stratégie digitale de fidélisation d’audience de la série aux plateformes virtuelles de formation. Construire, renforcer et maintenir les participations, bref, de quoi passer un hiver tranquille… Comprendre les stratégies de GoT grâce à Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Le sur-mesure à l’épreuve de l’automatisation
Serait-ce la fin des politiques de comp & ben opaques ? Certains grands groupes, tels que la RATP ou Engie, ont en tout cas pris le parti de clarifier leurs systèmes de rémunération et de primes. Cette tendance s’accompagne généralement d’une automatisation des processus, séduisante sur le papier, mais qui limite la possibilité des managers de faire du sur-mesure lors des situations exceptionnelles. Clarifier le sujet dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recherche de sens
40 ans, job de « loser »
À l’approche de la quarantaine, prise de recul et remise en question battent leur plein. On fait le point sur sa vie professionnelle et on reprend son destin en main. D’après une étude réalisée par OpinionWay auprès de salariés français, 40 ans serait l’âge idéal pour remettre en cause sa situation professionnelle et faire en sorte d’atteindre ses objectifs personnels de vie… Mieux cerner les envies des quadras avec l’Usine Nouvelle Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
La guerre des générations n’aura pas lieu
On s’est bien payé notre tête à nous dépeindre des seniors plus fatigués, prêts à réduire le rythme et moins disposés à explorer. Et dans le même temps nous vanter les mérites d’une nouvelle génération, Y, Z (peu importe sa lettre) positive, enthousiaste, investissant plus dans ses compétences et faisant plus attention à sa forme. Eh bien, il n’en est rien. C’est prouvé. Les différences entre générations sont beaucoup moins marquées qu’on a voulu nous le faire croire, et il est donc urgent de repenser le développement RH sur des bases individuelles plutôt que sur des préjugés collectifs. Nourrir son esprit critique et rassurer son Papa grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
L’union fait la force
À l’heure des slashers et autres free-lances, plusieurs études rajeunissent le modèle traditionnel du salariat. Les employés engagés et collaboratifs favorisent la performance des organisations. La collaboration s’appuie sur les réseaux tissés par les salariés. Or il faut 4 ans pour se constituer un réseau. Une raison de récompenser l’effort collectif pour retenir les talents à long terme. Favoriser le travail d’équipe grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Mon papa à moi…
Depuis cet été, Carrefour propose à ses employés d’inscrire leurs enfants à l’opération « Nos Enfants ont du talent ». Ce salon interne de l’emploi s’adresse à des jeunes en âge de réfléchir à leur orientation, et propose divers ateliers pour trouver son chemin, développer son projet professionnel, réussir son entrée dans la vie active… et travailler chez Carrefour. Les détails de l’opération dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Talent management
Génération stressée
Rien ne va plus pour la génération Y : la plupart des jeunes diplômés ne se reconnait pas dans les parcours proposés par les entreprises, et ceux qui y travaillent tout de même sont plus stressés que la moyenne ! Le tiercé gagnant : faible rémunération, effectifs insuffisants, déséquilibre vie pro/perso. Plus inquiétant encore, le gouffre qui sépare les perceptions des jeunes et des directions… Tout sur l’étude de Willis Towers Watson sur L’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Hacker les RH
« Les grandes entreprises ne proposent pas de structures agiles pour les jeunes talents qui leur préfèrent les start-up », etc., etc. On connaît la rengaine, et on se remémorera également que sans les grands groupes, peu de start-up auraient de clients… Ce qui n’empêche pas de s’interroger néanmoins sur des modalités de coopération satisfaisantes pour tout le monde. Paul Poupet avec ses Hacker Houses, un genre de phalanstère dédié à l’innovation, propose que cette dernière s’inscrive dans le cadre de projets innovants ou de nouvelles start-up excubées. Innovez en sweatshirt sur L’Usine Nouvelle Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Transition
Paris-Bordeaux
Afin de faciliter la délocalisation de ses activités de R&D de Paris à Bordeaux, Thales propose aux 500 salariés concernés un accompagnement personnalisé par des coachs et des psychologues. Perspectives d’évolution professionnelle, projet de vie ou encore contraintes familiales sont abordés. Selon les syndicats, 70% des équipes refuseront le transfert, la route est encore longue… Découvrir les clefs du « Pack salarié » sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Rétention
Ne me quitte pas…
Un employé qui part, ça coûte cher ! C’est pourquoi les entreprises sont nombreuses à multiplier leurs efforts pour tenter d’éviter ces départs onéreux. Grâce à des outils detracking innovants, elles identifient les causes de ces envies de changement. L’objectif : mettre en place des programmes de rétention des salariés car, on le sait, mieux vaut prévenir que guérir… Mieux comprendre et anticiper l’attrition avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- SIRH
Au boulot !
Une étude menée auprès de 500 professionnels RH révèle que 79% des départements RH font du SIRH un investissement prioritaire. Leurs principaux objectifs : améliorer l’expérience utilisateur et développer le HR Analytics. Avec seulement 24% des sondés tirant satisfaction de leur outil actuel, les éditeurs de solution ont du pain sur la planche. Percer à jour la relation RH/SIRH sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Prendre les choses en main
Si votre entreprise fait face à une crise des talents, il est bien probable qu’elle en soit la première responsable. En effet, les causes de cette crise, comme le manque de formation interne – budgets en baisse de 20% – ou le succession management insuffisant – 65% des postes pourvus via recrutement externe – sont imputables à une gestion « court-termiste » des ressources humaines. Une vacance de leadership sur le sujet est aussi à déplorer : 58% des cadres dirigeants interrogés pensent que la responsabilité de traiter ce problème incombe aux managers, 28% aux RH. Prendre les choses en main sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
Telle est la question
Selon Deloitte, 36% des entreprises utilisent les données liées aux employés pour prédire la performance. S’il est communément admis que les HR Analytics sont plus qu’une mode passagère, comment les utiliser avec succès ? Formuler précisément l’enjeu business auquel on doit répondre, tout d’abord, mais aussi avoir une connaissance approfondie du contexte, pour être capable de nuancer et faire parler les chiffres. Posez-vous les bonnes questions avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Ange ou démon ?
Difficile de passer à côté de Glassdoor et ses 10 millions d’avis d’employés. Les études sont sans appel : les demandeurs d’emploi sont avides de ces évaluations et y accordent une importance croissante. Pour soigner son image de marque, quelques conseils : répondre individuellement et rapidement, et surtout encourager l’apport de ses employés. Démêlez le vrai du faux sur HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Outils
Toute la vérité sur le numérique en entreprise
Enfin une enquête sur le numérique en entreprise qui va au-delà des prises de position théoriques. Qu’y apprend-on ? La vérité, toute la vérité. Que les cadres s’accommodent mieux des outils numériques que les employés. Qu’essentiellement, le numérique est perçu comme un progrès. Et que les collaborateurs sont tous en attente d’accompagnement de la part de leurs RH. Et ce, quelle que soit la classe d’âge… même les 15-24 ans ! Retrouver les résultats de l’enquête sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Transition
Ça fait peur
« Soyons le changement que nous voulons voir dans le monde », nous disait Gandhi. Or, 60 à 70% des transformations organisationnelles sont des échecs, et ce pour une raison simple : les leaders de ces transformations sont souvent les derniers à accepter le changement. Ça fait peur. Pourtant, combattre ce phénomène passe avant tout par une introspection du leader. Il doit d’abord reconnaître ses réactions néfastes et récurrentes, puis comprendre le mécanisme qui les déclenche, cette « cassette » cachée et inconsciente qui lui dicte certains comportements. Comprendre les secrets du changement avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Leadership
- Talent management
Des leaders avec du cœur
Pour un apprentissage efficace, les neurosciences recommandent la stimulation des émotions, par des exercices de contemplation ou des activités artistiques notamment. La formation traditionnelle au leadership est encore loin du compte ! Centrée sur l’intellect et déconnectée d’une dynamique de changement, elle devrait plutôt chercher à développer l’intelligence situationnelle des leaders de demain. Perfectionner sa formation au leadership dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétitivité
- Fonction RH
- QVT
La France à la traîne
Une nouvelle étude – signée La Fabrique de l’Industrie, Terra Nova et Anact-Aract – souligne le lien entre compétitivité et qualité de vie au travail. Elle épingle au passage les entreprises françaises, apparemment moins portées sur l’autonomie des salariés que leurs voisines européennes. Enfin pas toutes : Airbus, Michelin ou Valeo expérimentent de nouveaux modes d’organisation. Constater le retard de l’Hexagone sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- M&A
- Organisation/Work culture
Just married
Voilà 10 ans qu’Airbus et Airbus Group planchent sur un modèle intégré. Fruit de fusions successives, le groupe aspire à une gouvernance simplifiée, plus efficace, flexible et performante. Prévue pour 2017, la finalisation de l’intégration est l’occasion pour l’avionneur de s’essayer à l’entreprise libérée sur son site de Saint Nazaire. Résultats : suppression d’un niveau hiérarchique sur trois, +30% de productivité et un absentéisme divisé par 2. Connaître les tenants et les aboutissants grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Piqûre de rappel
Comme la mode, les RH ont leurs incontournables, et les modèles d’Ulrich en font partie ! Grâce à quelques modèles bien documentés, l’enseignant chercheur et consultant américain Dave Ulrich nous donne des clés pour mieux comprendre le rôle des Ressources Humaines au sein des entreprises. Bien que ses théories aient évolué avec le temps, une idée persiste : contrairement à certaines idées reçues, les RH ne sont ni inutiles, ni destructrices de valeur. Bien au contraire, elles ont un rôle majeur à jouer dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie globale de toutes organisations… Réviser les modèles d’Ulrich avec nos 5 fiches pratiques Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Talent management
Eh oui, pour développer il faut évaluer
Bien que contre intuitif, les entreprises ont souvent des politiques d’évaluation et de développement des collaborateurs non coordonnées. Il arrive même que des initiatives de développement ne s’appuient pas sur les résultats d’une évaluation. Conséquences : les compétences manquantes ne sont pas correctement développées et mesurer l’efficacité des programmes de développement relève du casse-tête. Ne plus se casser la tête sur le blog de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Comp&Ben
- Marque employeur
Hotline organisation du travail, j’écoute ?
Adapter les rythmes de travail aux exigences du métier est nécessaire, et croyez-le ou non, c’est même possible en France, et avec l’accord des syndicats. C’est ainsi que Bouygues Télécom va raccourcir les journées de travail contre moins de RTT. Un dispositif mis en place sur la base du volontariat, incité à hauteur de 2% du salaire, et qui permettra de mieux répondre aux besoins des clients. Préparez-vous à l’avalanche de chiffres sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Gagner la guerre
Dans un contexte de guerre des talents, Celia Dörr, DRH de Deezer, nous livre ses pratiques pour attirer et fidéliser les salariés. L’objectif sous-jacent de leur Employee Value Proposition : construire une expérience employé unique, agile, transparente, et individualisée. Au programme notamment : aligner le cadre de travail et l’image de marque, et multiplier les échanges intra et inter-entreprises. Découvrez tous ses secrets sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...