Perspectives
by Akoya- Leadership
- Management
Les middle-managers, discrets mais décisifs
Le middle-management est le maillon essentiel à la transformation des entreprises. Quy Huy, professeur à l’INSEAD, s’est spécifiquement intéressé aux entreprises d’état chinoises, constamment tiraillées entre les objectifs du capitalisme financier et le souci de l’intérêt général. La capacité des middle-managers à développer des compétences relationnelles pour faire le lien entre les employés et les forces dirigeantes est la clé de voute de la réussite de ce compromis. Mettez-vous le Parti dans la poche sur le site de l’INSEAD Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : le quantified-self
Le dernier poisson d’avril de Rue89 [1] a fait tout autant rire que frémir ses lecteurs. Ministres et chefs d’entreprises y étaient dépeints comme addicts...
- Marque employeur
- Millennials/GenY/GenX
- Rétention
Restez, jeunes !
Le problème pour les entreprises aujourd’hui n’est pas de recruter des millennials, mais bien de les garder. Ils sont à la fois en pleine découverte d’eux-mêmes, très sollicités via Linkedin et ont souvent du mal à entrevoir leurs opportunités d’évolution. Quelques idées pour y pallier : flexibilité du travail, mentoring, feedback en temps réel et gamification. Découvrir l’ensemble des solutions proposées par TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Productivité
- QVT
Dormez plus pour gagner plus
Gaston en a rêvé, Aetna l’a fait. Et tout cela fleure bon le pragmatisme à l’américaine. Plus de sommeil donne des salariés plus productifs et donc un chiffre d’affaires en hausse. Le quantified self fait ainsi une nouvelle apparition dans les pratiques RH des entreprises. Mais dans quelle mesure sommes-nous prêts à voir l’entreprise s’introduire dans notre vie privée ? M’enfin ?! Découvrir les tenants et aboutissants du projet sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Recrutement : comment Akoya optimise son Mix Marketing RH
Comme nombre d’entreprises, Akoya doit embaucher de nouveaux profils pour assurer sa croissance. Dans notre activité de conseil en stratégie, le capital humain revêt une...
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning
Cela fait quelques années maintenant que nous entendons parler de Strategic Workforce Planning. Ce n’est plus un sujet nouveau. Malgré cela, l’expérience montre que les...
- HR Analytics
Le bonnet d’âne du HR Analytics revient à…
…la France ! En effet, avec 60% des entreprises interrogées le citant comme un sujet important, notre pays est loin derrière la moyenne des pays d’Europe de l’Ouest (72%) et particulièrement les Pays-Bas (83%). On peut s’interroger sur les raisons d’un tel retard : techniques, par manque d’outil, ou culturelles, par aversion du Big Corporate Brother ? Allez les Bleus, encore un effort ! Voir p87 du rapport Deloitte Human Capital Trends Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Marque employeur : restez authentique !
La notion de marque employeur est aujourd’hui mésusée car elle repose sur un paradoxe : l’entreprise et le potentiel candidat mettent en avant leur flexibilité et leur mobilité alors que tous deux recherchent stabilité et engagement sur le long-terme. L’authenticité est pourtant le maître mot du marketing employeur, et les entreprises gagneraient à mettre en avant l’engagement et l’implication comme valeurs cardinales. Retrouvez l’interview de Jean Pralong sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Akoya décrypte : le smart recruitment
Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à...
- Productivité
- QVT
Même la QVT a ses limites
Cultiver le bien-être au travail est nécessaire pour recruter et fidéliser les collaborateurs mais cela ne doit pas se faire au détriment de la productivité. Les entreprises doivent connecter bien-être et performance, communiquer clairement sur leur stratégie et leur culture, et non faire du bonheur individuel le but ultime au risque de voir les employés se déresponsabiliser. Creusez le sujet sur le bog de TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- Satisfaction et engagement
Engagez-vous, rengagez-vous !
L’engagement fait aujourd’hui grandement défaut au sein des entreprises. En effet, d’après Gallup, seuls 13% des employés dans le monde sont « très engagés ». Il existe pourtant des moyens d’action : après avoir évalué l’engagement, traditionnellement via des sondages et des entretiens, certains leviers propres à vos collaborateurs peuvent être activés tels que les valeurs, la dynamique collective ou les politiques RH. L’engagement peut alors rapporter gros (20% de gains de productivité et de rentabilité), mais les managers se doivent de rester vigilants. Découvrez notre décryptage sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
L’engagement des salariés en entreprise
Les grands sujets RH dont l’importance est largement reconnue mais dont les contours restent flous et la mesure incertaine ne manquent pas. Nous sommes donc convenus...
- Burnout
- QVT
- Santé
Quand la méditation s’installe sur le lieu de travail
Bon nombre de personnes se sentent submergées par la quantité d’information quotidienne à traiter et par la complexité des situations à gérer sur le lieu de travail. Fortes de ce constat, de plus en plus d’entreprises américaines proposent des solutions de développement personnel, allant du cours de yoga collectif aux séances de méditation. Il ne s’agit plus d’évacuer les tensions accumulées en cours de journée par une séance de sport, mais bel et bien de se ressourcer, d’atteindre l’état de « pleine conscience » afin de s’épanouir au travail bien sûr, mais aussi dans sa vie personnelle. En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY #96
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. # FOCUS Quand la méditation s’installe sur le lieu de travail Bon nombre de personnes se sentent submergées par la quantité d’information quotidienne à traiter et par la complexité des situations à gérer sur le lieu de travail. Fortes de ce constat, de plus en plus d’entreprises américaines proposent des solutions de développement personnel, allant du cours de yoga collectif aux séances de méditation. Il ne s’agit plus d’évacuer les tensions accumulées en cours de journée par une séance de sport, mais bel et bien de se ressourcer, d’atteindre l’état de « pleine conscience » afin de s’épanouir au travail bien sûr, mais aussi dans sa vie personnelle. En lire plus sur Fast Company # EN BREF 6 soft skills pour une organisation digitale La condition sine qua non à la réussite de la transformation digitale dans vos équipes : l’acceptation du changement. Cela passe par le développement de soft skills, comme les capacités de collaborer, d’apprendre, de communiquer mais aussi une petite dose d’espièglerie. Enfin, il est essentiel de s’appuyer sur les éléments tech friendly de vos équipes pour créer un environnement propice au digital. Travailler vos skills sur le site de la HBR Google serait-il réac ? On aurait pu s’attendre à des résultats plus « rupturistes » de la part de Google. Et pourtant, leurs recherches – approfondies – sur l’organisation idéale aboutissent à une revalorisation du rôle de manager, chef d’orchestre et coach de 7 personnes maximum (oui, c’est très précis). A noter aussi, la flexibilité du travail préférée au télétravail systématique par la firme de Mountain View. Découvrir l’organisation idéale dans Les Echos Avis de tempête pour le brainstorming Les ateliers de créativité, les sessions de brainstorming… Qui remettrait en cause leur utilité aujourd’hui ? Pourtant, les études montrent que leur efficacité n’est pas toujours probante et ne dépasse pas nécessairement celle d’une somme d’avis indépendants, car nous avons tendance à nous ranger à l’avis des autres. La solution ? Le brainwriting : chacun écrit et exprime ses idées à tour de rôle. Juger par vous-même sur Inc.com # BONUS Infographie : la place des RH dans la transformation digitale ...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...
- Cooptation
- Recrutement
Europcar Atlantique coopte tous azimuts
La cooptation fait de plus en plus d’émules dans les entreprises. Dernièrement, Europcar Atlantique a généralisé le concept à l’ensemble de ses recrutements. Ce sont désormais les salariés, motivés par un système de primes, qui font jouer leurs réseaux pour trouver des candidats. La cooptation permet notamment de solidariser les salariés et de les responsabiliser vis à vis de la bonne marche des affaires. Découvrir l’avis d’un patron conquis dans les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Freelancing
- Organisation/Work culture
Le freelance, un joker pour l’entreprise ?
En quête de flexibilité, de plus en plus de travailleurs optent pour le freelance et la tendance devrait se maintenir d’ici 2020. Actuellement 54 millions aux USA, ces travailleurs soulèvent des défis RH aux entreprises qui y ont recours, notamment celui de réussir à concilier la « culture freelance » à celle des salariés. Quelques astuces facilitent la démarche et assurent un retour positif pour les deux parties. Réussir le mix culturel sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Management
- Performance
Viens m’évaluer de profil si t’es un homme !
Les entreprises abandonnent peu à peu les revues de performance annuelles au profit de rencontres plus informelles permettant des retours à 360°. Attention toutefois à l’écueil : de simples conversations peuvent être oubliées ou mal interprétées par l’une des parties. Pour éviter cela, structurez l’entretien et consignez-en les conclusions. TalentCulture vous aide à réaliser la transition Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
- Le travail de demain
Métro, Boulot 1, Boulot 2, Boulot 3, Dodo
Les nouveaux services issus du digital comme Uber ou Slack révolutionnent les manières de travailler des hommes et des entreprises. Fin de l’unité de temps, fin de l’unité de lieu, fin de l’unité d’action : le travailleur de demain aura plusieurs jobs qu’il pourra accomplir depuis n’importe où en quelques clics. Et vous, quel travailleur serez-vous ? Découvrir le futur du travail sur petitweb.fr Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie a vu l’émergence de nombreux modèles d’organisation innovants, s’écartant sensiblement du modèle « traditionnel » de l’entreprise, et ayant de forts enjeux en matière...
- Management
- Performance
Quand désobéissance rime avec performance
En acceptant la désobéissance intelligente, les compagnies aériennes ou les hôpitaux ont réussi à sauver des vies. Pour favoriser une telle culture, les entreprises doivent valoriser la parole individuelle, former les employés à prendre la parole de manière assertive, et mieux comprendre les mécanismes de décision. Si les dresseurs de chiens y arrivent, l’espoir est permis. Apprendre à désobéir sur le site de Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
RH, mettez votre entreprise sur orbite avec la transformation digitale !
Cette semaine, nous replongeons au cœur de notre série sur la transformation digitale, et du rôle que doivent y jouer les directions des ressources humaines....