Perspectives
by Akoya- Culture d'entreprise
- Diversité
- Flexibilité
L’empathie, lumière au bout du tunnel COVID
Et si quelque chose de positif pouvait naitre du COVID-19 ? Cette semaine, Fast Company nous propose de profiter de cette période inédite pour repenser nos priorités individuelles et professionnelles. Il est temps de s’investir dans des projets caritatifs, de rendre la vie en entreprise plus inclusive et flexible. Puis de franchir cette étape, certes contre-intuitive, mais indispensable : accepter les conséquences positives que peut avoir la pandémie sur nos vies. Puisqu’on se souviendra longtemps de cette période, autant que ce soit pour la bonne cause ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
#BalancetonFatboy
La corbeille de fruits, le baby-foot, la salle de sieste, on ne peut pas nier l’abondance de petites attentions qui fleurissent dans le quotidien de certaines entreprises. Seulement, cela ne fait que masquer le véritable manque ressenti par certains collaborateurs. Les « Paumé.e.s » sont finalement parvenus à mettre un nom sur ce vide : le sens. Derrière ce mot, il y a beaucoup de réalités et différentes façons d’y répondre. Makesense pour Maddyness nous donne ses recommandations, comme parmi elles, celle de transformer la gouvernance pour la décentraliser. Akoya vous prépare de son côté sa version de l’histoire dans quelques semaines… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Millennials - GenY - GenZ
L’envers du décor
A l’ère de la guerre des talents, les entreprises doivent soigner leur marque employeur. Et pour séduire les moins de 30 ans, il est essentiel d’adapter son discours afin de répondre aux attentes complexes de cette nouvelle génération. Dans cet article des Echos, Natixis tente de présenter ses employés dans un cadre moins formel, à travers des mini vidéos reportages, supposées toucher plus de millennials et permettant de leur apporter des preuves. Pour étancher cette soif de transparence, dévoiler les coulisses serait la clé de la crédibilité. Tant que l’on échappe aux lipdubs… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Satisfaction et engagement
Le DRH serait-il un arnaqueur ?
Sur le fameux sujet de l’engagement des collaborateurs, les avis sont partagés. Tandis que certains voient cela comme une expression à la mode vide de sens ou recouvrant des sujets déjà connus tels que le bien-être au travail, d’autres estiment qu’il est aujourd’hui primordial de le cultiver et de le mesurer. Qui a raison, qui a tort ? Nul ne le sait vraiment, mais une chose est sûre : d’après HR Magazine, il n’existe pas une seule et unique définition du concept. Chaque DRH doit pouvoir choisir la plus adaptée en fonction des spécificités de son entreprise, et prendre les actions RH associées. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- HR Tech Dive
HR Tech Dive : Mitch révèle la personnalité des candidats grâce à la vidéo
Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech...
- Recrutement
Veni, vidi, vici
Si les forums ne suffisent plus pour recruter, ils constituent un élément non moins stratégique de votre recruitment mix ! À condition de ne plus le considérer comme un gage de réussite en lui-même, HR Dive cite les recettes qui ne manquent pas pour moderniser ces chers forums traditionnels. Présélectionner les candidats, les engager en amont du jour J ou alors opter pour le forum digital… L’important est avant tout de considérer ces événements comme une vraie vitrine de votre marque employeur plutôt qu’une simple pêche aux CV. Alors on ressort vite kakémonos et autres stylos estampillés ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Recrutement
« Vous êtes embauché. Bien à vous, IA. »
Une IA qui trie des CV ? Si mainstream. Pour se remettre à la page, Les Echos offrent un rapide 360° de l’état de l’art en matière de recrutement. Aujourd’hui, l’Oréal utilise Seedlink pour analyser les réponses rédigées et Smart Ranking examine les vidéos de candidature pour Le Crédit Agricole. En somme, l’IA sait scruter les expressions faciales, analyser les variations de voix, et juger de la pertinence du discours des candidats. Mais un constat persiste : l’IA ne remplacera pas la décision humaine de sitôt. En plus des biais d’analyse qui demeurent, l’émotionnel reste clé dans un processus de recrutement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Gamification
- Recrutement
Dur dur de recruter
Après Jordy, voici Randy, le tout nouveau chatbot de recrutement de Randstad ! Pas besoin de CV, ni de formulaire à remplir, Randy pré-qualifie les candidats par la gamification (23 minutes d’interaction en moyenne). Comme l’explique Usine Digitale, si vous postulez pour un job de comptable, Randy va vous poser une série de questions sous forme de quiz sur le métier. Des questions plus classiques, sur vos expériences ou encore le type de contrat recherché, viennent ensuite. Randy continue de grandir puisqu’à terme, il devrait se doter de briques d’intelligence émotionnelle, de la voix et de la vidéo. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Pour de vrai
Les programmes de QVT se limitent bien souvent à des effets d’annonce. Les études récentes, dont celle du US National Bureau of Economic Research (2018), peinent d’ailleurs à prouver leur efficacité. David Hauser, dans cet article du MIT Sloan, vous donne les clés pour éviter que vos programmes de QVT ne suivent le même chemin que vos résolutions du 1er janvier. Pour lui, la réussite de ces programmes passe par l’implication des managers et quelques mesures de bon sens, telles que garantir aux salariés un accès à une nourriture saine, ou leur proposer des activités liées au bien-être. Simple, mais efficace. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Rétention
- Satisfaction et engagement
Travailler la famille
David Teten, contributeur à Entrepreneur.com, tente d’expliquer pourquoi les hommes présentent souvent des carrières plus variées et risquées que les femmes. Entre conscience de la famille et manque de considération des entreprises, il identifie trois freins. La flexibilité, d’abord : on sait ce que l’on perd mais pas ce que l’on trouve. Le temps, ensuite : le réseautage ou les évènements pros sont difficiles à concilier avec la vie de parents. Les opportunités, enfin : les femmes attendent généralement que leur soit proposé un nouveau poste là où un homme optera pour l’autopromo. Autant de points sur lesquels travailler pour attirer les parents chez vous, et les garder. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marque employeur
Quand ETI rime avec sexy
Dans les grands groupes, la renommée de l’entreprise suffit souvent pour attirer les talents et les retenir. Dans les entreprises de taille intermédiaire (ETI), c’est plus compliqué nous confirment Les Echos. Il faut alors personnaliser le recrutement, et le raccourcir au maximum pour rester attractif. En termes de rétention, les ETI parient sur plus de responsabilités, plus d’horizontalité (une journée « Vis ma vie », des comptes rendus vidéos du comité de direction) et sur un ancrage local fort (implication dans des associations locales de réinsertion par exemple) tout en intégrant des problématiques écologiques dans leur quotidien. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Flexibilité
- Marque employeur
Viens chez Roche, on bosse comme dans une startup
Un projet de plateforme vidéo mené à bien en mode agile en 6 mois ? Non, Les Echos ne parlent pas de la dernière start-up à la mode mais de Roche, 2ème laboratoire mondial et 100 000 collaborateurs. Mais comment font-ils ? Avant tout, les profils viennent de toutes les industries. Fini le profil unique pharmacien/ingénieur qui a fait toute sa carrière dans la pharma. Ensuite, tout le monde peut proposer une idée. Il y a peu de temps, c’est le projet soumis par une intérimaire qui a été considéré. Enfin, un vrai accompagnement sur le management, qui n’est plus ce soft skill dont on suppose que tout promu dispose. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management interculturel
Surmontez le jetlag !
Il est difficile de gérer une équipe globale du fait des obstacles culturels et des contraintes liées au décalage horaire. Face à cela, chaque membre se sent souvent seul et mis à l’écart, impactant ainsi la performance globale. De ce fait, équilibrer les poids subis par chacun, privilégier une communication virtuelle vidéo ou favoriser le déplacement physique, sont trois solutions pour le bien-être de l’équipe. Managez une équipe globale avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Gamification
- Recrutement
- Vidéo
Ceci est une révolution
Vidéos, gamification, applications…la technologie bouleverse de plus en plus les manières de recruter, et ce n’est que le début ! Gare aux discriminations cependant, car l’accès et l’utilisation de ces nouvelles technologies n’est pas la même pour tout le monde. Prochaine révolution ? La blockchain, qui pourrait bien bousculer les codes si elle parvient à instaurer un climat de confiance. HR Dive vous accompagne sur les dernières avancées tech Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- QVT
Le flex office, alors heureux ?
Le flex office est en vogue dans les entreprises, favorisant la réactivité et brisant les silos. Servant surtout à diminuer les coûts de locaux à moitié vides, les collaborateurs se sentent remplaçables dans une entreprise déshumanisée. Pour qu’ils se sentent comme à la maison, dans un environnement nourrissant les échanges, le flex office mérite un accompagnement au changement à tous les étages. L’article sur Challenges, en attendant de trouver un bureau Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Recrutement
L’offre et la demande
Comment combler le vide entre la demande en main d’œuvre tech (+12% vs. le marché) et l’offre actuelle ? Miser sur l’éducation, à 3 niveaux. 1. Créer des vocations numériques chez les lycéens (la VoTech). 2. Permettre aux adultes à mi-carrière de se reconvertir via des coding bootcamps ou des MOOC. 3. Former et upskiller au sein de son entreprise ses employés les moins qualifiés. Découvrir les programmes d’éducation tech sur HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
« You know nothing »
« Tout ce que je sais, c’est que je ne sais rien » : Socrate l’avait déjà énoncé, la première étape de l’apprentissage réside dans la conscientisation de notre ignorance. Et alors que nous sommes inconsciemment incompétents dans 20 à 40% des domaines critiques pour notre activité, comment combler un fossé dont personne n’est conscient ? La solution réside dans la mise à profit de l’erreur et du doute pour souligner ce vide dans le savoir : formation personnalisée, culture de l’amélioration continue ou évaluation de la certitude des réponses, les démarches ne manquent pas pour cela. Conscientisez votre ignorance avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya Start You Up 2017 : retour en vidéo !
Retrouvez le compte rendu de l’évènement sur le blog de notre partenaire ParlonsRH. ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
Snappez comme vous êtes
Pour draguer la fameuse Génération Z, les entreprises rivalisent de méthodes innovantes en matière de recrutement. En Australie, McDonald’s expérimente ainsi le recrutement via Snapchat, où les candidats sont invités à se présenter dans une vidéo de 10 secondes. Déception cependant, ceux qui passent ce premier filtre sont ensuite redirigés… vers une trop classique plateforme Web de recrutement. Prenez 10 secondes pour lire l’article de l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
Scouts, toujours prêts !
Vous avez entre 18 et 25 ans et vous pensez avoir du flair pour dénicher les perles musicales de demain ? Devenez Talent Scout pour Sony ! Pour cela, vous devrez entre autres réaliser une vidéo de présentation, créer une playlist pour défendre vos artistes, et vous entretenir (enfin) avec la DRH. Les 6 élus iront à la rencontre des différentes filiales de Sony à New York, Londres ou encore Berlin. Devenez Talent Scout avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Vidéo
CV.mov
Vous pensiez le CV vidéo mort et enterré ? Que nenni ! De plus en plus d’entreprises, de la start-up au grand groupe, expérimentent l’entretien vidéo différé. Le principe, simple, consiste à présélectionner les candidats en leur proposant de répondre à quelques questions en vidéo. Pour les recruteurs, le bénéfice est double : un gain de temps mais aussi une meilleure expérience candidat. Devenez critique de film avec le Journal Du Net Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
- VR
Dites adieu à votre bureau
La réalité virtuelle va bouleverser le monde du travail ! C’est en tout cas ce qu’espère le CEO de Vidyard, qui rêve de lieux de travail virtuels. Au-delà des économies pour l’entreprise, se libérer d’un lieu de travail physique permettrait de favoriser l’engagement et la rétention des talents, en généralisant le télétravail. Si la faisabilité technologique n’est qu’une question de temps, le principal défi sera de lever le frein culturel ! Faites un bond dans le futur sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Akoya Start You Up, en quelques chiffres
Déjà deux ans qu’Akoya Start You Up réunit décideurs RH et start-up de la HR Tech. Retour en images. Le plan de la HR Tech par...