Perspectives
by Akoya- Fonction RH
Piqûre de rappel
Comme la mode, les RH ont leurs incontournables, et les modèles d’Ulrich en font partie ! Grâce à quelques modèles bien documentés, l’enseignant chercheur et consultant américain Dave Ulrich nous donne des clés pour mieux comprendre le rôle des Ressources Humaines au sein des entreprises. Bien que ses théories aient évolué avec le temps, une idée persiste : contrairement à certaines idées reçues, les RH ne sont ni inutiles, ni destructrices de valeur. Bien au contraire, elles ont un rôle majeur à jouer dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie globale de toutes organisations… Réviser les modèles d’Ulrich avec nos 5 fiches pratiques Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Akoya décrypte : les modèles d’Ulrich
Dans le monde des RH, quelques grands noms font leur apparition de manière régulière. Dave Ulrich en fait partie. Également surnommé le « Gourou des RH », cet enseignant...
- Compétences
- Talent management
Eh oui, pour développer il faut évaluer
Bien que contre intuitif, les entreprises ont souvent des politiques d’évaluation et de développement des collaborateurs non coordonnées. Il arrive même que des initiatives de développement ne s’appuient pas sur les résultats d’une évaluation. Conséquences : les compétences manquantes ne sont pas correctement développées et mesurer l’efficacité des programmes de développement relève du casse-tête. Ne plus se casser la tête sur le blog de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Comp&Ben
- Marque employeur
Hotline organisation du travail, j’écoute ?
Adapter les rythmes de travail aux exigences du métier est nécessaire, et croyez-le ou non, c’est même possible en France, et avec l’accord des syndicats. C’est ainsi que Bouygues Télécom va raccourcir les journées de travail contre moins de RTT. Un dispositif mis en place sur la base du volontariat, incité à hauteur de 2% du salaire, et qui permettra de mieux répondre aux besoins des clients. Préparez-vous à l’avalanche de chiffres sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Gagner la guerre
Dans un contexte de guerre des talents, Celia Dörr, DRH de Deezer, nous livre ses pratiques pour attirer et fidéliser les salariés. L’objectif sous-jacent de leur Employee Value Proposition : construire une expérience employé unique, agile, transparente, et individualisée. Au programme notamment : aligner le cadre de travail et l’image de marque, et multiplier les échanges intra et inter-entreprises. Découvrez tous ses secrets sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
De la mesure dans la mesure
Colin Strong—directeur des sciences comportementales chez IPSOS—est persuadé que les RH pourraient bénéficier de la récolte et de l’analyse de données simples et choisies. Problème : les RH, contrairement au marketing, vivent mal le principe de la data et craignent les dérives. Avant de tomber dans la dystopie orwellienne, on préfèrera donc internaliser pour mieux garder le contrôle sur la collecte et le recours à des données sensibles. Enfin, pour ne pas se perdre, une solution : demander à un être humain—un vrai—de réfléchir en amont à une question clé : pourquoi se pose-t-on ces questions ? Allier data et éthique avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- ROI des RH
L’argent ne fait pas le bonheur !
Nombre d’employeurs ont recours à des critères financiers pour mesurer l’efficacité des programmes d’amélioration du bien-être des employés. Pourtant, il existe d’autres types d’indicateurs, moins douteux sur le plan scientifique et plus proches de la réalité. Deux exemples : le niveau d’intérêt des collaborateurs envers l’initiative et l’atteinte d’objectifs concrets directement liés au projet. En lire plus sur le ROI du bien-être avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Santé
240 000 000 000 €
240 milliards, c’est le PIB du Danemark dont nous vous rapportions les pratiques exemplaires. Mais 240 milliards c’est aussi le coût annuel du mal-être en France… Alors plusieurs entreprises ont décidé de se retrousser les manches et de mettre en place des actions concrètes. Web TVs, conciergeries 3.0, formation des managers, tous les moyens sont bons pour réduire la facture… Soumettre d’urgence des idées à son DAF grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- Rémunération
- RSE
Le mythe de la transparence des salaires
Non, la transparence n’est pas la solution miracle aux inégalités de salaires. C’est ce que défend Todd Zenger, professeur de stratégie et leadership à l’Eccles School of Business, en pointant du doigt les employés qui surestiment leur propre performance, et donc le salaire qui leur est dû en comparaison avec leurs pairs. Mais en luttant contre ce sentiment (par l’égalisation des salaires ou la séparation physique des employés mieux payés), les entreprises sont souvent maladroites. Casser le mythe de la transparence des salaires avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
RH, sur le billard
L’Observatoire Cegos publie son 2ème baromètre de la fonction RH, et certains résultats sont pour le moins surprenants. Les tâches administratives occupent 29% du temps des 245 DRH/RRH interrogés, un chiffre en augmentation de 15 points par rapport à 2012 ! Dans le même temps, et à notre grande surprise, le rôle de partenaire stratégique est lui en perte de vitesse (-5 points sur la même période). Des motifs d’espoir cependant : la transformation digitale reste la priorité numéro 1 de la fonction et lui permettra, espérons-le, de se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée ! La fonction RH passée au microscope dans l’étude Cegos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Réussir votre entretien vol.2 : 2 fast, 2 furious
Si vous nous suivez sur les réseaux sociaux, il ne vous a probablement pas échappé que nous recrutons de manière continue – nous recherchons d’ailleurs...
- High potentials
- Prêt de salariés
- Talent management
Partagez vos top performers
Les meilleurs déteignent. C’est la conclusion d’une étude menée par deux chercheurs universitaires, qui se sont intéressés à la performance collective. Ainsi dans le secteur de la restauration, les vendeurs « moyens » côtoyant des « superstars » voient leurs ventes augmenter significativement. Et en optimisant la composition des équipes, on peut aller chercher jusqu’à 3% de ventes en plus. Maîtrisez la composition d’équipes sur le site de l’INSEAD Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Organisation/Work culture
« Je suis off »
L’adoption des smartphones ou des ordinateurs portables au travail a eu un impact non négligeable sur l’équilibre vie pro/vie perso. Le droit à la déconnexion a fait des émules et finalement, la (controversée) Loi El Khomri a légiféré : les partenaires sociaux devront négocier les modalités d’exercice de ce droit. Comme Volkswagen, les entreprises vont-elles instaurer une veille des serveurs smartphones entre 18h15 et 7h ? Éteindre son téléphone pro sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Apprendre en s’amusant
Les statistiques sont formelles : nous oublions 64% du contenu d’une formation traditionnelle, et ce dès son lendemain. C’est pourquoi certaines entreprises misent sur des formations alternatives : escape room pour favoriser le travail d’équipe, improvisation pour l’élocution, bricolage pour la culture d’entreprise, ou encore jeux de construction pour développer la créativité. Et apprendre devient un plaisir. Des idées fun pour former vos collaborateurs sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
Un slasheur sachant slasher…
Ubérisation, désintermédiation des services, automatisation des métiers… les menaces qui pèsent sur le modèle social français sont nombreuses. Les signes de cette transformation profonde de l’emploi se multiplient : 9 recrutements sur 10 se font aujourd’hui en contrats courts. En réponse, un nouveau type de travailleurs se dessine : les « slasheurs », ces jeunes qui cumulent les jobs. Face à ces bouleversements, certains préconisent la création d’un 3ème statut de l’emploi, entre le CDI et le free-lance, afin de limiter la précarisation des salariés. Découvrez ce qu’en pensent politiques et chercheurs dans Libé Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Faire un bide
Copier les tendances à la mode se révèle souvent maladroit de la part de DRH, de plus en plus perçus comme déconnectés au sein de leur entreprise. Du babyfoot installé en catimini aux référendums imposés, les occasions de flops ne manquent pas. Le copier-coller ne marche pas, comme le montrent les coauteurs de Manageor en prenant l’exemple de « l’entreprise libérée ». La fin du management qui fait pschitt sur Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
Fusionner les énergies contre le chômage
« Place à l’Emploi », c’est l’histoire de deux start-up, qui décident d’unir leurs forces pour lutter contre le chômage. Ils ont donc créé une plateforme permettant aux entreprises de proposer des ateliers de coaching à des demandeurs d’emploi. La deuxième édition a lieu du 28 novembre au 2 décembre prochain et il est encore temps d’y inscrire son entreprise ! En savoir plus et soutenir la démarche via l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
- Santé
« Arbedjdsglaede ! »
Non, il ne s’agit pas d’un code de box wi-fi, mais du mot danois pour « Travail heureux ». Et si les Danois ont inventé le mot, c’est qu’ils sont experts en la matière : horaires flexibles, hiérarchie accessible, job swaps ; le management du « peuple le plus heureux du monde » repose sur la liberté et la confiance. Reste à savoir si la mode danoise séduira les Français les plus réticents… 101 astuces danoises pour travailler heureux dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Les Dos & Don’ts de la marque employeur
67% des nouvelles recrues reconnaissent être encore ouvertes à de nouvelles opportunités juste après leur prise de poste. 40% des salariés envisagent de retourner chez l’un de leurs anciens employeurs. Face à ces chiffres, travailler sa marque employeur apparaît indispensable. Mais la recette magique existe-t-elle ? De l’audit de votre marque employeur actuelle, jusqu’à la mesure des actions implémentées, en passant par un processus de sélection à la Google, les ingrédients ne manquent pas. Retrouvez comment les cuisiner dans l’infographie Akoya. Soignez et développez votre marque employeur sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Marque employeur : les DOs et les DON’Ts en infographie
Dans l’article « Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ? » , nous soulignions les bienfaits de travailler sa marque employeur. Tout en favorisant la...
- Intelligence émotionnelle
- Interpersonal skills - QE
- Leadership
La fin du combat QI/QE
Il est temps de sortir de la sempiternelle opposition entre QI (quotient intellectuel) et QE (quotient émotionnel) dans les qualités d’un bon leader ! Comme le confirme une récente enquête (15 000 leaders observés), l’importance relative du QI et du QE varie selon la situation. Le plus important est d’être conscient de ses propres faiblesses pour s’entourer d’une équipe complémentaire qui permettra d’y pallier dans les situations complexes. Gagner en lucidité sur le blog de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
Femme et leader : on y croit, on espère
Avec seulement 4% de femmes PDG dans les entreprises du S&P 500, la marche à gravir vers l’équilibre hommes-femmes est haute. Mais des études universitaires donnent des motifs d’espoir : les femmes ont plus de chances d’émerger en tant que leaders dans des équipes qui communiquent beaucoup, et les collaborateurs tendent à préférer le modèle de leadership féminin… en tout cas celui qu’ils imaginent. Poursuivre la minute girlpower sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
Performance review = Performance killer
La première moitié de l’année, vous comptez vos effectifs. La deuxième moitié, vous les évaluez. Et si comme 6% des entreprises du Fortune 500, vous supprimiez purement et simplement la revue de performance ? Evaluation par projet comme Deloitte, à 360° comme Netflix ou de manière informelle comme Adobe, à vous de choisir votre disruption. La tribune de Muriel Jasor vaut le détour, ainsi que cesquelques études de cas dans Les Echos. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...