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Perspectives

by Akoya
  • Satisfaction et engagement

Quand engagement ne rime plus avec argent

2 chercheurs ont élaboré un protocole de test simple permettant d’identifier les facteurs d’engagement : faire construire des motifs en LEGO à 2 groupes de personnes moyennant la même rémunération. Groupe 1 : l’examinateur valorise chacune des réalisations. Groupe 2 : il se contente de détruire le travail effectué. Résultats : ceux pour qui le travail avait un sens ont réalisé 20% de motifs supplémentaires. A vous de jouer ! En lire plus sur Les Affaires   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Automatisation - Robots
  • Recrutement

Recrutement et Big Data : pépite ou clone ?

Lors d’un recrutement, les algorithmes permettraient une sélection plus objective que celle faite par l’Homme. Le principe du « recrutement prédictif » repose ainsi sur l’analyse des nombreuses données disponibles en ligne sur les candidats. Si certains y voient un moyen de dénicher des profils atypiques, d’autres s’inquiètent de l’effet de reproduction dû à un tri trop ciblé. En lire plus sur le site de l’Express   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Compétitivité
  • Fonction RH

DG / DAF / DRH : la nouvelle Sainte Trinité ?

L’avenir est à un triumvirat DG / DAF / DRH. Et pour certains groupes c’est déjà une réalité. A l’image de Marsh et Tata Communications qui l’ont mis en œuvre, ce G3 aura vocation à piloter « comme un seul homme » les deux principales ressources de l’entreprise (financières et humaines). La condition du succès ? Un DG qui laisse pleinement sa place au DRH et lui donne les moyens de se développer. Un must read absolu (bien qu’un peu long) de la HBR !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Glassdoor - Best Place to Work
  • Marque employeur

Glassdoor est-il en train de tuer la Marque Employeur ?

Véritable bombe outre-Atlantique, Glassdoor arrive sur le Vieux Continent pour bouleverser le rapport entre employeur et collaborateur. Vous n’en avez encore jamais entendu parler ? Votre entreprise est pourtant peut-être déjà dans leur base, et collaborateurs et candidats l’évaluent en ce moment même. Même les dirigeants sont notés ! Pour autant, ce n’est peut-être pas une menace, mais au contraire une formidable occasion d’initier des chantiers autour de votre marque employeur… Pour vous préparer, en lire plus sur le blog d’Akoya   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Capital Humain

9 juillet 2015

Glassdoor est-il en train de tuer la Marque Employeur ?

En 2008 au moment de la crise des subprimes, Warren Buffet – dont on connait le goût pour les bons mots – disait alors : « c’est...

Article
  • Flexibilité
  • Organisation/Work culture

A quoi bon les « job descriptions » ?

Ce n’est pas seulement un constat, mais bien un objectif : il faut rendre les métiers plus flexibles. Engagement, originalité et initiatives doivent être au rendez-vous pour réinventer son job au quotidien. Alors comme chez Gore-Tex, on décloisonne et on prône le développement des compétences, modulables au gré des postes et des missions. En lire plus sur TalentCulture   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Fonction RH
  • Innovation RH
  • SWP

Hack my HR Department !

Et si, à la manière d’une start-up cherchant à disrupter un marché, on rebâtissait de zéro la fonction RH avec les outils d’aujourd’hui ? On éviterait alors d’utiliser d’anciennes recettes pour répondre aux enjeux modernes. Et de nouveaux rôles feraient leur apparition : Manageur de la collaboration sociale, Expert de la main d’œuvre globale ou encore… Strategic Workforce Planner ! Découvrir ce qui se cache derrière ces titres bizarres sur TLNT   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Organisation/Work culture
  • Télétravail

Comment télétravailler efficacement

Bien organisé, le télétravail pourrait générer jusqu’à 71% de productivité en plus ! Mais comment faire du côté de l’employeur ? Avant tout, oubliez l’espionnage 24h sur 24 et faites plutôt confiance à vos employés. Prodiguez-leur également un cadre bien établi avec étapes et dates butoirs, et ne boudez pas la formation. Enfin, mettez-leur à disposition outils et logiciels. En un mot : organisez ! En lire plus sur TalentCulture   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Transformation digitale

Googlisez-vous

L’air est à la transformation digitale. Pour accélérer le changement, ce sont les PDG eux-mêmes qui doivent l’incarner en maitrisant les outils et en s’inspirant de l’agilité des startups. Si certains passent par des programmes de sensibilisation comme celui de FaberNovel, d’autres en sont déjà aux grandes manœuvres. Chez Kering, par exemple, F-H Pinault a personnellement créé une Digital Academy. En lire plus dans Les Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Marque employeur
  • Recrutement

L’avènement du « talent-sommateur »

Entre Glassdoor et LinkedIn, les candidats sont presque sur-renseignés sur leur futur employeur et ont de plus en plus tendance à « faire leur marché ». The Human Capital Institute a justement voulu étudier le comportement des RH face à ces « talentsumers ». Conclusion : les entreprises renforcent leur recrutement, mais la marque employeur n’est pas encore traitée de manière assez stratégique. En lire plus sur HCI   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Culture d'entreprise
  • M&A

Le grand saut culturel de l’expansion internationale

A l’instar de Walmart, nombreuses sont les entreprises qui privilégient la croissance par acquisitions à la croissance organique pour leur expansion internationale. Des produits déjà implantés et adaptés aux spécificités locales, mais un vrai challenge en termes de culture commune d’entreprise. Afin de ne pas risquer la gueule de bois post-expansion, le siège se doit de fixer des lignes directrices fortes, tout en laissant une vraie marge de manœuvre aux filiales pour adapter les grands principes au niveau local. En lire plus sur Future HR Trends   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Satisfaction et engagement

Pyramide de Maslow et recette de l’engagement

La satisfaction des besoins d’estime et d’accomplissement de soi participerait à augmenter l’engagement des salariés. Ces besoins étant comblés par 5 facteurs tels que l’équilibre vie pro/perso, la clé pour stimuler l’engagement des troupes est toute trouvée : identifiez les facteurs propres à chaque collaborateur (le mieux étant le sondage confidentiel) puis faites jouer la corde sensible. En lire plus sur TalentCulture   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Compétitivité
  • Fonction RH
  • Performance

Dell pour tous, et tous pour Dell

Dell doit gagner en réactivité et en agilité. Pour cela, l’entreprise innove. Au-delà de s’appuyer sur les DRH pour déployer les décisions du siège et d’encourager les directeurs à la surperformance, elle implique ses salariés. Tous sont enjoints à participer à des ERG (Employee Resource Group) pour faire évoluer les pratiques. Catalyseurs d’idées, ces groupes servent aussi à décloisonner subtilement l’organigramme. En lire plus dans Les Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Fonction RH

Pourquoi on adore détester les RH

D’un côté, des salariés qui n’ont pas l’impression qu’on les aide. De l’autre, des RH débordés par les tâches administratives et qui doivent redéfinir leur fonction… Pour P. Cappelli (Wharton), les RH feront leur mue en reprenant le pouvoir, en contextualisant leur expertise, en devenant plus business et plus financier, et surtout en évacuant tous les sujets fallacieux (ex : la Génération Y). Un must read ! En lire plus dans la HBR   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • AKOYA

25 juin 2015

L’AKOYA Start you Up ! Cocktail du 2 juin 2015

Pour son premier événement de l’année 2015, AKOYA a décidé de se plonger dans l’univers des startups en RH, à l’occasion d’un cocktail au Tank...

Article
  • Flexibilité
  • Maladies - Handicap - Autisme
  • RSE

Mieux manager les personnes handicapées

Selon une étude de l’université de St. Gallen, la flexibilité organisationnelle est décisive pour la satisfaction des employés, et particulièrement des personnes handicapées. La clé serait de combiner des procédures claires et une délégation forte de responsabilité aux managers de proximité. Ils pourraient alors adapter les conditions de travail, pour que la diversité ne reste pas un vœu pieux. En lire plus sur Strategy+Business.com   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Aménagement de bureaux - Flex office
  • Collaboration

L’art de rétablir le dialogue sans un mot

A l’ère de l’open-space, du flex-office, de la transparence et de l’hyper-disponibilité, nous (managers) devons instaurer de nouvelles règles de communication. Le but ? Éviter l’aspect « foire d’empoigne » de certains plateaux, et avoir la possibilité de ne pas être dérangés 27 fois en une heure. Alors munissez-vous de vos plus beaux post-it, et faites passer le message, façon « code de la route ». En lire plus sur Fast Company   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Efficacité
  • Recrutement

Le fleuriste qui voulait devenir commercial

En France, 20% des CDI sont rompus dans les 3 premiers mois, séparations coûteuses et souvent dues à une mauvaise évaluation lors du recrutement. Les traditionnels entretiens et CV ne suffisent plus : il faut désormais explorer les richesses cachées du candidat, telles que ses traits de personnalité ou ses capacités d’apprentissage et d’adaptation. A la clé : des profils parfois atypiques. Êtes-vous prêts à prendre le risque ? En lire plus sur le site du Manpower Group   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Absentéisme/Présentéisme

Les absents (n’)ont (pas) toujours tort

2,3% de la masse salariale. C’est le coût de l’absentéisme pour les entreprises françaises, et ce sans compter la surcharge de travail des équipes ou les problèmes d’organisation qui lui sont liés. Malgré un taux d’absentéisme relativement faible en 2014 (2,5%), l’impact sur la performance économique reste tangible. De leur côté, les dispositifs de contrôle pour réduire l’absentéisme sont peu probants. Pour être plus efficace, il s’agit de mieux cerner les raisons des arrêts, aussi souvent dus à des difficultés personnelles qu’à des tensions internes. Aujourd’hui, 1/3 des DRH en ignore encore les raisons précises. Consulter l’étude de Réhalto et Opinion Way sur le sujet   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Entretien d'embauche
  • Recrutement

Qui se ressemble s’assemble… un peu trop

S’il est important de recruter des personnes en adéquation avec les valeurs de son entreprise, on choisit souvent celles qui nous ressemblent le plus… au détriment d’une diversité, qui est pourtant un catalyseur de productivité. Comme Southwest Airlines qui valorise l’originalité chez ses candidats, définissez avec précision votre culture business pour limiter votre subjectivité lors des entretiens et varier vos recrutements. En lire plus sur le blog du World Economic Forum   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Automatisation - Robots
  • Transformation digitale

Un robot qui vous veut du bien

Il s’éloigne, le discours du méchant robot destructeur d’emplois. Voyons le verre à moitié plein : indéniablement, la robotique est amenée à remplacer certains postes, notamment en usine. Mais pour chaque robot installé, trois emplois sont créés ! Le vrai sujet est donc de savoir comment travailler à leurs côtés, et être capable d’anticiper la mutation des métiers que cela implique. En lire plus sur le blog du Manpower Group   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Discriminations
  • Diversité
  • RSE

Bayer en chevalier de la diversité

Il y a deux façons de s’attaquer à un sujet diversité. La mauvaise : voguer passivement au gré des changements de réglementation. La bonne : faire comme Bayer qui depuis 2011 transforme ses équipes de senior executives pour coller à ses marchés. La clé de leur succès : avancer lentement mais sûrement par la promotion interne, et ne pas chercher à dissocier le sujet du sexe de celui de la nationalité. En lire plus dans la HBR   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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  • Capital Humain

11 juin 2015

Les startups du capital humain en infographie

Mardi 2 juin, AKOYA a donné rendez-vous à Kudoz, Talentoday, Captain SPOC, et Clustree, 4 startups, pour pitcher et échanger avec des DRH sur les...

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