HR Tech 2023/2024 : découvrez la cartographie de 50 solutions RH !
Chaque année, dans le cadre de notre événement annuel Akoya Tech You Up, nous publions une carte des outils RH, champions dans leur domaine d’expertise !
Akoya Tech You Up est l’événement clé de l’innovation RH, mettant en avant la collaboration entre les grands groupes et les solutions RH.
Akoya, le cabinet de conseil à l’origine de l’événement, vise à aider les entreprises à trouver le bon équilibre entre leur performance financière et le développement humain, en les guidant à travers la transformation de la main-d’œuvre et les dernières innovations en matière de pratiques et d’outils RH.
Dans le cadre de sa stratégie, et pour vous aider à suivre les dernières évolutions et innovations de la HR Tech, Akoya publie l’édition olympique 2023-2024 de sa cartographie annuelle rassemblant 50 outils RH les mieux adaptés pour soutenir vos projets RH.
Téléchargez ici la cartographie complète de la HR Tech 2023/2024
Télécharger la cartographie 2023-2024Akoya décrypte les dernières tendances de la HR Tech
Malgré une économie en berne et un climat géopolitique incertain, la HR Tech reste attractive et résiste mieux que le reste de l’industrie technologique. Les records d’investissement de la période pré-covid sont révolus et la HR Tech est désormais en phase de stabilisation et de consolidation. Entre les grands acteurs, bien établis avec des réputations solides, et leurs challengers, de nouvelles solutions prometteuses, Akoya vous guide à travers la HR Tech pour vous aider à répondre au mieux à vos besoins en outils pour les années à venir.
L’édition olympique 2023-2024 de la cartographie se concentre sur 50 solutions RH sur lesquelles vous pouvez compter, soigneusement sélectionnées parmi plusieurs centaines d’acteurs français et internationaux. Comme aux Jeux Olympiques, vous pouvez naviguer à travers cinq catégories de solutions RH en suivant cinq pistes dédiées. Les acteurs de l’HRIS, LMS et Talent Acquisition, représentant des catégories qui ont mûri et sont restées stables ces dernières années, n’ont pas été inclus dans la dernière revue.
➡️ Cruciale dans le contexte actuel de pénurie de talents, la catégorie Talent Development atteint désormais sa maturité, avec de nombreux acteurs bien établis au niveau international et récemment étendant leur offre sur l’ensemble de la chaîne de valeur, de la formation à la mobilité. L’innovation réside dans la personnalisation et le raffinement des technologies déployées, avec l’Intelligence Artificielle en vedette.
➡️ En forte croissance depuis la profonde transformation des pratiques de travail post-covid, la plupart des solutions Workplace & Engagement sont désormais matures et innovent pour mieux refléter les spécificités culturelles sans compromettre la qualité du suivi consolidé des indicateurs de bien-être et d’engagement au travail.
➡️ HR Analytics comprend de nombreux acteurs déjà bien établis dans les pays anglo-saxons et dont l’importance stratégique commence à être reconnue en France.
➡️ La catégorie Skills & Workforce Transformation regroupe des acteurs relativement nouveaux qui équipent les RH dans leur quête d’anticipation des futures transformations des organisations et du travail, notamment par une approche basée sur les compétences.
➡️ Enfin, les Challengers et les Grands acteurs partagent le podium de la Talent Performance et font face à un nouveau défi : mieux capturer et quantifier la performance via des données RH et business toujours plus diversifiées.