Dis-moi combien tu gagnes et je travaillerai mieux !

Au-delà du souci d’équité, la transparence sur la rémunération des collaborateurs est positive pour la performance de l’entreprise, selon deux études menées par des chercheurs des universités de Cornell et Berkeley. Cerise sur le gâteau, les top performers travaillent d’autant plus dur qu’ils souhaitent rester parmi les mieux rémunérés. De la startup Buffer au géant Whole Food, ces résultats se vérifient sur le terrain. Enfin, la transparence permet aux collaborateurs d’avoir des échanges productifs sur l’amélioration de leur performance individuelle !

Comprendre le lien entre transparence salariale et performance dans la HBR

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici