Gare aux pièges des réseaux sociaux !

Les réseaux sociaux permettent de recruter plus efficacement. Mais pour investir correctement son temps et son argent, des écueils sont à éviter ! Mal identifier sa cible ou se lancer sans stratégie préalablement définie en sont de bons exemples. Gardons également en tête que les efforts de marque employeur sur les réseaux sociaux doivent, in fine, engager les candidats dans un processus avec l’entreprise.

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