HR Tech 2020 : le classement des start-up RH par Akoya
Chaque année, Akoya passe au crible la scène HR Tech française et réalise un screening de plus de 600 start-up. Nous vous livrons notre top 3 des start-up RH 2020 les plus prometteuses dans les secteurs du Recrutement, du Talent Management, de la Vie au travail et de la Formation. Nous éditons également notre cartographie pour mieux se repérer au sein de la HR Tech et connecter start-up et décideurs RH. Téléchargez le classement et la cartographie de la HR Tech par Akoya.
Décryptage : quelles tendances pour la HR Tech ?
Après une année 2018 exceptionnelle, marquée par une augmentation massive des investissements au niveau mondial, la HR Tech a continué de séduire les investisseurs en 2019. Avec un accroissement de près de 45 % (1) du montant total investi, ce sont plus de 5 milliards de dollars qui ont été mis sur la table par les investisseurs pour parier sur les meilleures start-up RH au niveau mondial. Un montant inédit, révélateur d’un secteur prometteur…
Comme chaque année, la cartographie Akoya recense les 60 start-up RH françaises les plus prometteuses, triées sur le volet parmi plus de 600 jeunes pousses. La catégorie «Vie au Travail» y reste très représentée, mais les autres catégories, comme la «Formation» ou le «Recrutement» ne sont pas en reste, marquées par une forte progression des sciences cognitives. La mobilisation des compétences au sein des entreprises, sujet brûlant de la catégorie «Talent Management», est elle aussi bien couverte par les start-up françaises.
Et les nommés sont…
Cette année dans la catégorie «Recrutement», Goshaba monte la dernière marche du podium et se hisse à la première place, notamment grâce à sa technologie singulière qui permet aux entreprises de recruter et de gérer leurs talents plus rapidement et plus précisément. Suit en deuxième position My Job Glasses, le premier site de rencontres professionnelles à destination des jeunes. Sur la troisième marche du podium, on retrouve Skilder, spécialisée dans les préqualifications candidat et un diagnostic des soft skills à large échelle.
Dans la catégorie «Talent Management», c’est Boost.rs qui triomphe avec ses solutions de cartographie augmentée qui permettent aux DRH et dirigeants d’entreprise d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences. Pour la deuxième année consécutive, on retrouve en seconde position Javelo, un outil de management de la performance adapté aux nouvelles méthodes de travail. Whoz fait quant à lui son entrée dans le classement, et permet aux DRH de bénéficier de data RH ciblée pour identifier les compétences internes et anticiper leurs plans de recrutement et de formation.
Dans la catégorie «Vie au travail» , c’est Workelo qui gravit les échelons et remporte la palme pour avoir réinventé l’expérience onboarding et offboarding en entreprise. Moodwork se place en deuxième position, en aidant chaque collaborateur à devenir acteur de sa Qualité de Vie au Travail. À la troisième place, on retrouve Lik, un « Ted de la vie pro » qui inspire ses utilisateurs par des histoires vraies partagées par des pairs.
Enfin, se positionne en première place de la catégorie «Formation» Fifty, start-up qui permet aux collaborateurs de passer des apprentissages théoriques à la pratique terrain. Moovone se place en seconde position, grâce sa solution digitale de coaching qui lui permet d’accompagner la transformation des entreprises. C’est Monmentor qui clôt ce classement en se retrouvant sur la troisième marche du podium pour son développement des compétences métiers et comportementales des collaborateurs.
Méthodologie
Nous réalisons ce screening annuel de plus de 600 start-up en leur appliquant les critères suivants : la start-up doit obligatoirement proposer une offre B2B, être en activité (avec au minimum un client grand compte), exister depuis moins de 5 ans, ne pas avoir franchi la Série B (ne pas avoir levé plus de 3 millions d’euros), faire partie de la French Tech, et avoir l’humain pour sujet d’étude. Un classement a ensuite été réalisé selon trois critères principaux : l’innovation de la solution, la maturité de l’offre, et sa pertinence par rapport au marché.
Téléchargez le classement et la cartographie de la HR Tech par Akoya.
(1) Source : HR Wins by LAROCQUE