Le bon timing pour embaucher un DRH ?

C’est une question que beaucoup de petites structures se posent. Le cas de l’entreprise Opteven apporte quelques éléments de réponse : franchissement à venir du seuil des 300 collaborateurs, intensification des relations sociales, croissance internationale, pression financière des nouveaux investisseurs… Autant de paramètres à prendre en compte pour franchir le cap d’une création de poste.

Plus de détails sur la réflexion d’Opteven dans Les Echos

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