​​​​​Le prix à payer du leadership informel 

Encourager les jeunes talents à assumer le leadership informel d’une équipe est un excellent moyen de les développer, mais une nouvelle étude suggère que ces responsabilités peuvent également avoir des répercussions sur la satisfaction professionnelle et le niveau d’énergie de ces leaders informels. Il semblerait cependant que le soutien de leaders formels atténuerait ces effets, et pour les aider à soutenir ceux dits informels, la HBR leur propose d’exprimer clairement leurs attentes et d’inviter les jeunes talents à protéger leur santé mentale avant tout.

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