Manager incognito

Alors que la plupart des entreprises s’appuient encore sur un système d’évaluations très hiérarchique, certaines tentent d’inverser la tendance en incitant leurs employés à évaluer leurs managers. Si la démarche est louable, elle peut se révéler inefficace, le rapport de force empêchant les employés d’être honnêtes. Corporate Rebels propose alors une série de conseils pour éviter ces écueils : de l’anonymisation des feedbacks à la médiation d’une partie tierce, ces mesures permettent à terme de créer un environnement favorable au développement de chacun.

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici