Marque employeur : les DOs et les DON’Ts en infographie

Dans l’article « Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ? » , nous soulignions les bienfaits de travailler sa marque employeur. Tout en favorisant la rétention, l’attractivité des talents ou encore l’engagement des collaborateurs, ce travail est un levier de création de valeur économique :

• Une marque employeur soignée entraîne une diminution des coûts de l’entreprise (e.g. réduction du turnover jusqu’à 28%, diminution des coûts de recrutement jusqu’à 50%) (source : Eda Gultekin, What’s the Value of Your Employment Brand?) ;
• Les employés sont prêts à faire des concessions sur leur salaire lorsque leur employeur a bonne réputation (source : The value of organizational reputation in the recruitment context: a brand equity perspective) ;
• Les entreprises présentes dans les classements Great Place to Work et/ou Best Employers ont une performance financière supérieure à celles des entreprises n’y figurant pas (source : Are the 100 best better ? An empirical investigation of the relationship between being a great place to work and firm performance).

La marque employeur ne se résume donc pas à une simple campagne de communication ; c’est un investissement indispensable et rentable pour l’entreprise.

À travers cette infographie vous trouverez les clés pour soigner et développer la marque employeur de votre entreprise, tout en évitant quelques écueils.

Très bonne lecture !

Pour approfondir :

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