Miroir, miroir, qui est le meilleur manager ?

On savait déjà que le micro management était néfaste à la productivité des employés : on connait maintenant les mécanismes neurologiques qui l’expliquent. Une approche dominante et autoritaire de la part du supérieur provoque un rejet au niveau des neurones miroirs du subordonné, quand une approche optimiste et détendue suscitera spontanément un sentiment d’engagement.

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