Retour sur 3 ans d’holacratie chez Zappos

En 2013, Tony Hsieh – CEO de Zappos – décidait d’abolir les échelons hiérarchiques et d’instaurer l’holacratie au sein de son entreprise. Cette révolution managériale, toujours à l’œuvre, ne convient pas à tout le monde : 18% des employés ont pris le package de départ proposé et stoppé l’aventure. Bien qu’initialement sceptiques, les persévérants semblent aujourd’hui plus épanouis que jamais.

Comprendre la révolution Zappos sur Business Insider

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