S’adapter ou disparaitre

Le cabinet de recrutement Taste tire la sonnette d’alarme : face à la révolution numérique, la DRH risque de perdre son statut de partenaire stratégique. Il lui faudra tout du moins devenir plus proactive et travailler son agilité pour repérer les nouvelles opportunités. De l’amélioration de la communication au profil du DRH, les leviers à exploiter sont nombreux, pour que cette fonction clé conserve sa valeur ajoutée au sein de l’entreprise.

Les Echos nous donnent la recette de la crème antiride RH

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