Perspectives
by Akoya
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Akoya pose la question de l’humain dans les fusions-acquisitions
Télécharger le guide d’Akoya Disrupt M&A, Plus d’humain moins d’échecs. Alors que Peugeot et Opel signent leur contrat de mariage, Akoya, cabinet de conseil en stratégie...
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Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (troisième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 23 mars 2017. Le Strategic Workforce Planning, chez Akoya, c’est un sujet de cœur. Cœur métier d’une part parce que...
- Fonction RH
- Leadership
- Recherche de sens
Parlons chiffons, et sens de votre métier
DRH, troquez vos haillons de grand manitou de l’administratif pour un impeccable costume trois-pièces de directeur de l’humain, afin de replacer ce dernier au cœur des décisions de l’entreprise. C’est la vision qu’Akoya propose, portée dans cette tribune par Jocelyn Muret, un de ses trois associés fondateurs. En dehors des considérations stylistiques quant au look des DRH, nous sommes persuadés que ce recentrage autour de l’humain, porté par la fonction RH, est à la fois éthique et pragmatique. Il profite aux salariés, aux clients internes de la fonction et à l’entreprise en général. #autopromo# Lire la suite sur notre blog (publié par FocusRH) #autopromo# Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Un costume trop petit
Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu...
- Fonction RH
- ROI des RH
À quoi bon ?
Une étude signée Bain et The Economist démontre que taper sur les RH, c’est mal ! En comparant les modes de management du capital humain, les chercheurs ont démontré qu’un quart des entreprises interrogées (les bons élèves) affichent une productivité 40% supérieure aux trois quarts restants. Un avantage compétitif directement attribué aux RH, car il est de leur responsabilité 1. d’éliminer tous les facteurs de perte de temps du quotidien des collaborateurs, 2. de développer chez eux responsabilisation et autonomie, et 3. de les rassembler autour de leaders toujours plus inspirants. Lier capital humain et ROI avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
We ♥ marketing
Selon l’auteur et speaker américain Mark Schaefer, les RH auraient tout à gagner à s’inspirer plus largement des stratégies éprouvées de longue date dans le marketing. En effet, recruter les meilleurs candidats dans un contexte de guerre des talents n’est pas si différent que d’attirer de nouveaux clients sur des marchés ultra-compétitifs. Entre autres initiatives inspirantes, et facilement déclinables en RH, nous retenons l’idée de permettre aux candidats d’appeler directement des employés volontaires au sein de l’entreprise. Digital ou pas, un échange humain vaut décidément mieux qu’un formulaire. Petite leçon de marketing dans la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (deuxième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 11 octobre 2016. Le Strategic Workforce Planning (SWP) progresse au sein des entreprises, c’est un fait. Les groupes experts en...
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- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la performance
La performance, ce Saint Graal. Il s’agit là d’une notion absolument clé pour toute entreprise, mais pourtant à la fois si vaste et si vague ; un buzzword...
- HR Analytics
De la mesure dans la mesure
Colin Strong—directeur des sciences comportementales chez IPSOS—est persuadé que les RH pourraient bénéficier de la récolte et de l’analyse de données simples et choisies. Problème : les RH, contrairement au marketing, vivent mal le principe de la data et craignent les dérives. Avant de tomber dans la dystopie orwellienne, on préfèrera donc internaliser pour mieux garder le contrôle sur la collecte et le recours à des données sensibles. Enfin, pour ne pas se perdre, une solution : demander à un être humain—un vrai—de réfléchir en amont à une question clé : pourquoi se pose-t-on ces questions ? Allier data et éthique avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Faire un bide
Copier les tendances à la mode se révèle souvent maladroit de la part de DRH, de plus en plus perçus comme déconnectés au sein de leur entreprise. Du babyfoot installé en catimini aux référendums imposés, les occasions de flops ne manquent pas. Le copier-coller ne marche pas, comme le montrent les coauteurs de Manageor en prenant l’exemple de « l’entreprise libérée ». La fin du management qui fait pschitt sur Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Recrutement
« C’est un algorithme qui m’a recruté, et toi ? »
Pas de panique : malgré toutes les opportunités offertes par le big data dans le domaine du recrutement, la fonction RH n’est pas pour autant en voie de disparition ! En effet, l’humain reste indispensable sur d’autres sujets RH tels que la gestion des parcours de carrière, des formations ou encore dans l’accompagnement à la digitalisation. Les RH face au big data sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Retour sur Akoya Start You Up ! #2
C’est quoi déjà « Akoya Start You Up ! » ? Vous qui nous suivez vous le savez bien, la fonction RH n’échappe pas à la lame de fond...
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- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- HR Analytics
- QVT
Le quantified-self : RH, battez la mesure !
Pour Akoya, les bonnes données fondent les beaux projets. Cela tombe bien, elles n’ont jamais été aussi nombreuses : de la forme physique au bien être moral, tout est collecté et analysé grâce aux capteurs des objets connectés que nous portons… Le quantified-self fournit aux RH certaines clés pour comprendre leurs collaborateurs, et une belle photographie des enjeux en termes de QVT. Alors pour donner un visage plus humain à cet anglicisme barbare, nous décryptons pour vous ses manifestations, son potentiel et vous aiguillons sur la meilleure façon d’en faire un atout pour votre politique RH. Découvrez les dessous de la donnée en entreprise sur le blog d’Akoya ...
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Akoya décrypte : le quantified-self
Le dernier poisson d’avril de Rue89 [1] a fait tout autant rire que frémir ses lecteurs. Ministres et chefs d’entreprises y étaient dépeints comme addicts...
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Recrutement : comment Akoya optimise son Mix Marketing RH
Comme nombre d’entreprises, Akoya doit embaucher de nouveaux profils pour assurer sa croissance. Dans notre activité de conseil en stratégie, le capital humain revêt une...
- Capital Humain
Tête de nudge : le coup de pouce à vos politiques RH
Difficile d’imaginer qu’il existe un point commun entre Barack Obama, les toilettes de l’aéroport d’Amsterdam et Google… Mais c’est pourtant ce que réussit un livre...
- Freelancing
- Organisation/Work culture
Qui c’est qui va s’occuper des freelances ?
Eh non ! Ce n’est pas forcément le DRH. Bon, la vérité c’est que personne ne sait. Mais il y a plusieurs possibilités et l’extension du rôle de DRH n’est qu’une seule des options envisagées. Si vous ne voulez pas vous retrouver à ne gérer qu’une partie de plus en plus réduite du Capital Humain de l’entreprise, vous avez même intérêt à vous positionner le plus tôt possible. Maintenant, pour faire simple. Le top 4 de ceux qui pourraient prendre le job sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning
Cela fait quelques années maintenant que nous entendons parler de Strategic Workforce Planning. Ce n’est plus un sujet nouveau. Malgré cela, l’expérience montre que les...
- HR Analytics
Le bonnet d’âne du HR Analytics revient à…
…la France ! En effet, avec 60% des entreprises interrogées le citant comme un sujet important, notre pays est loin derrière la moyenne des pays d’Europe de l’Ouest (72%) et particulièrement les Pays-Bas (83%). On peut s’interroger sur les raisons d’un tel retard : techniques, par manque d’outil, ou culturelles, par aversion du Big Corporate Brother ? Allez les Bleus, encore un effort ! Voir p87 du rapport Deloitte Human Capital Trends Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Akoya décrypte : le smart recruitment
Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à...
- Capital Humain
L’engagement des salariés en entreprise
Les grands sujets RH dont l’importance est largement reconnue mais dont les contours restent flous et la mesure incertaine ne manquent pas. Nous sommes donc convenus...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...