Perspectives
by Akoya- Transformation digitale
Protégez-vous !
Préserver ses données est clef lorsqu’un employé quitte l’entreprise. Un processus est à déployer. Prévenez d’abord les départements et déroulez les tâches attribuées. Ensuite, désactivez les accès IT, assurez-vous de conserver les données de l’employé et supprimez les données sensibles. Enfin, un expert pourra analyser en détail les actions effectuées afin de détecter une éventuelle fuite des données. Faites un point sur la sécurité de vos données avec HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Recrutement
L’offre et la demande
Comment combler le vide entre la demande en main d’œuvre tech (+12% vs. le marché) et l’offre actuelle ? Miser sur l’éducation, à 3 niveaux. 1. Créer des vocations numériques chez les lycéens (la VoTech). 2. Permettre aux adultes à mi-carrière de se reconvertir via des coding bootcamps ou des MOOC. 3. Former et upskiller au sein de son entreprise ses employés les moins qualifiés. Découvrir les programmes d’éducation tech sur HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Le vieux singe fait la grimace
Des tricheries visant à prouver la performance environnementale de ses moteurs, des tests peu éthiques réalisés sur des singes et des êtres humains…. Volkswagen peine à rehausser son image en tant qu’employeur. L’arrogance du leader automobile est à nouveau mise en lumière, et c’est tout un système managérial qui est remis en cause, à commencer par l’absence de contrepouvoir. On respire un grand coup, avant de lire l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
Don’t cry for me… Amazon
Comment augmenter l’engagement de ses employés ? Amazon répond à cette question en laissant partir ceux qui ne sont pas engagés. Avec une prime pouvant aller jusqu’à 5 000$, les employés les moins satisfaits sont invités à quitter l’entreprise les poches pleines. Mais le principal intérêt de cette démarche est peut-être ailleurs puisqu’elle permet aussi d’engager les employés qui refusent « L’Offre ». Comme le renard de la fable qui ne veut plus du raisin qu’il ne peut atteindre, l’employé qui a refusé l’argent est face à une dissonance cognitive : pour réduire celle-ci, il doit donc modifier et idéaliser la perception de son travail. Mieux saisir la psychologie sociale avec The Atlantic Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Faire le choix du nomadisme
Les 5 règles d’or pour tirer parti du nomadisme : 1. Profiter des lieux pensés pour le travail collaboratif afin de dynamiser sa créativité et son ouverture. 2. Optimiser son efficacité tout au long de la journée, tout en 3. équilibrant sa vie pro/vie perso. 4. La flexibilité est au cœur du nomadisme, les employés sont ainsi plus efficaces et 5. gagnent en autonomie. Approfondissez ces 5 règles d’or nomades avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Home sweet home
Economies de temps, d’argent et augmentation de l’efficacité, le télétravail a tout pour plaire et a déjà conquis les Français : 56% s’y intéressent et 25% le pratiquent selon une étude Malakoff Médéric. Même si les patrons restent réticents, la cote de popularité du télétravail devrait continuer de grimper, surtout depuis l’adoption des ordonnances Macron. Rapprochez-vous du télétravail avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
1 start-up par jour pendant 1 an
C’est la prescription que va devoir ingérer le comité de direction de la Société Générale. Suite à un appel interne à candidature, pas moins de 14 000 collaborateurs ont en effet contribué à l’ébauche de 365 projets qui, sous réserve de sélection, seront suivis en direct par un membre du prestigieux comité. En cas d’échec du projet ? Les collaborateurs ont un poste assuré au sein de leur unité. Intraprenez avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Gardez le contrôle
Véritable alternative aux formations traditionnelles, les serious games sont de plus en plus à la mode dans la sphère de l’entreprise. Etam ne déroge pas à la règle, et a ainsi recours à un simulateur de vol pour aider certains de ses cadres à collaborer plus efficacement en situation de stress, en s’inspirant de méthodes qui ont fait leurs preuves dans l’aéronautique. Brouillard, panne moteur, sollicitations incessantes du chef de cabine… tout est fait pour déstabiliser des participants conquis par l’exercice ! Pilotez votre stress avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Talent management
Apprendre à promouvoir
Le constat de l’IFOP est sans appel : plus l’entreprise est grande, moins les managers sont en capacité de prendre des décisions. Seulement 25% des employés des entreprises de plus de 500 salariés estiment que leurs managers savent “tout à fait prendre des décisions”, contre 37% dans les structures de moins de 10 salariés. Comment y remédier ? En intégrant la « capacité à décider » dans les critères de promotion, pardi ! Valoriser la capacité à décider des managers dans Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
Seul au MOOC
Alors que les collaborateurs souhaitent de plus en plus pouvoir se développer, le manque de formations proposées par les entreprises détonne. Face à ce constat, la réponse est souvent proactive : la flexibilité et l’accessibilité des MOOC séduisent de plus en plus. Mais paradoxalement, les collaborateurs ne sont par soutenus pas leur entreprise et se retrouvent souvent seuls au MOOC ! Pourtant la recette est simple pour ne pas gâcher ce potentiel et éviter la formation autonome et non guidée : du soutien managérial, une adaptation des horaires et une reconnaissance de l’intérêt de ces formations pour le collaborateur et l’entreprise ! Laissez une chance aux MOOC avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Renouvelez le CDD de la confiance !
Face aux demandes croissantes d’autonomie, les managers ont du mal à adopter la bonne posture : comment fonctionner en mode start-up ou encourager le travail à distance sans tomber dans un contrôle accru des collaborateurs ? Le rôle du manager est de bâtir un « contrat de confiance à durée déterminée » en définissant des règles de vie d’équipe et en s’appliquant ces exigences à lui-même. Avoir confiance avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
Mettre fin à l’autorité parentale
L’infantilisation des employés est la conséquence du poids de la bureaucratie et de la hiérarchie en entreprise. Ceci aboutit à un désengagement des employés impactant négativement la performance et la productivité. C’est pourquoi les entreprises libérées s’appliquent à responsabiliser les employés et à insuffler une démarche proactive, afin de les faire passer d’enfants à adultes engagés. Passer à l’âge adulte avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
Même pas cap !
Cap ou pas cap ? La Maif, ils sont cap. Rentrée inédite pour l’assureur qui lance sa nouvelle organisation du travail baptisée « Oser ». Mûrie en ateliers thématiques avec 10% de salariés volontaires, la Maif a conclu un accord collectif estampillé loi El Khomri, avec 3 syndicats en un délai record : annualisation du temps de travail, horaires d’ouverture adaptés et autonomie en agence. Cette transformation culturelle, issue du terrain, portée par la DRH et le PDG, fait le pari d’allier épanouissement personnel des employés et attractivité du Groupe. L’assureur militant pour une nouvelle organisation du travail, c’est sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Fonction RH
Y a-t-il un pilote dans l’avion ?
Alors que l’intelligence artificielle gagne en importance en entreprise, la question de la responsabilité des robots commence à se poser. Depuis les années 60, ces derniers étaient cantonnés à l’exécution de procédures et étaient donc sous la responsabilité des ingénieurs. Mais l’ajout d’une couche d’intelligence change la donne, et les RH et les managers de proximité pourraient bien devenir les nouveaux pilotes. Remontez les bretelles de votre robot avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Harcèlement
Le petit clin d’œil jaune qui peut coûter cher ????
Quelle est la langue qui progresse le plus vite dans le monde ? Les emojis. Utilisés dans 92% des messages mobiles, ils s’invitent naturellement dans la vie d’entreprise. Avec plusieurs obstacles sur leur route : d’abord le manque de sérieux qu’ils véhiculent selon 40% des managers ; ensuite leur rôle dans le harcèlement sexuel. Car aussi innocent que ce petit smiley glissé dans un email puisse paraître, il est souvent porteur d’un double sens inapproprié. L’utilisation des emojis est donc à intégrer dans une politique de formation au harcèlement version 2018. Promis, il n’y a pas d’emojis offensants dans cet article de Workforce.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
Il y a de bonnes et de mauvaises promotions
Bien promouvoir est primordial. Cela permet de démontrer les qualités qui sont valorisées au sein de l’entreprise et, ainsi, de forger ses valeurs. Mais bien promouvoir ne s’improvise pas. Avant toute chose, cela nécessite d’écouter les collaborateurs et de bien comprendre leurs aspirations sur le long-terme. Ensuite, lorsqu’une offre se présente, il est de la responsabilité du manager de la faire connaître et de susciter les vocations. Enfin, lorsqu’une promotion a été accordée, il convient de bien en expliquer les raisons et de s’assurer de trouver de prochaines étapes aux candidats éconduits. Découvrir le détail du triptyque du « bien promouvoir » sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Reconnaissance
- Soft skills
Un simple mot peut tout faire basculer
Motivation et engagement sont les premiers facteurs de la productivité. Comment y parvient-on ? En disant « Merci ». Remercier pour le travail effectué est en effet la formule magique la plus précieuse en entreprise. Une gratification, sans être financière, favorise le sentiment de reconnaissance et fidélise les collaborateurs. Apprenez à dire « merci » avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Recruter des geeks par la méthode geek
Ingénieurs, développeurs, experts IT… Pas facile de recruter ces profils à la fois très demandés et compliqués à tester. Pour ce faire, Uber a opté pour la HR Tech : après avoir observé un candidat coder en temps réel via la plateforme HackerRank, l’entreprise utilise deux autres outils pour mieux cibler les questions liées aux CV et tester l’intelligence émotionnelle des futures recrues. Inspirez-vous d’Uber pour recruter avec BenefitNews Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Recherche de sens
Prenons soin de nos managers
Si les derniers chiffres sur le climat social en entreprise par Cegos sont satisfaisants, le cas des managers inquiète. Ne voyant plus le travail comme une source d’épanouissement, ils sont de moins en moins motivés. Pour ne rien arranger, ils sont une minorité à trouver les outils numériques efficaces pour leur vie pro, et 61% d’entre eux sont contraints de travailler sur leur temps personnel. Attention donc à ces signaux faibles, pour l’instant imperceptibles pour les DRH, mais qui pourraient avoir de lourdes conséquences sur les entreprises à moyen terme. Cajolez vos managers avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
RSE : le nouveau Big Brother ?
17%. Il s’agit de la part des salariés utilisant couramment le réseau social d’entreprise à disposition dans leur organisation. La faiblesse d’utilisation des RSE est principalement de nature sociologique. Les collaborateurs craignent d’être jugés, sanctionnés ou encore évalués par leur hiérarchie. Par ailleurs, les RSE manquent leur cible en reproduisant les silos plutôt que de les rompre. Relancez votre RSE grâce à l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Le b.a.-ba de l’onboarding
L’agence en innovation Reaktor accorde une importance particulière à l’onboarding de ses collaborateurs. Sa recette est simple. Profiter des entretiens de recrutement pour que le candidat rencontre différentes équipes. Régler les problèmes logistiques (ordinateur, mail…) avant le 1er jour, qui devient l’occasion de déguster un roulé à la cannelle. Impliquer très tôt les collaborateurs dans les réflexions stratégiques. Développez votre fibre d’intrapreneur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Même fort fort loin, on travaille plutôt bien
Testé et approuvé par BCD Travel, le n°3 mondial du voyage d’affaires, le télétravail à temps plein apporte des bénéfices parfois insoupçonnés : économies de loyer, diminution des arrêts maladie, montée en compétences… Mais attention ! Pour porter ses fruits, la mise en place du télétravail doit s’accompagner de nouvelles pratiques managériales et de mesures de sécurité appropriées. Découvrez la success story BCD Travel avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Redorez le blason de votre marque employeur
14%. C’est la (très) faible proportion des salariés français qui jugent la marque employeur de leur entreprise en adéquation avec leur quotidien, selon une étude menée par Weber Shandwick. Seul lot de consolation : le constat est le même dans de nombreux pays. Pourtant, cet alignement est essentiel pour attirer et surtout fidéliser les talents. Pour corriger le tir, la marque employeur doit être construite sur un projet d’entreprise clairement exprimé, une culture forte, et des managers qui l’incarnent. On reprend tout depuis le début dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...