Perspectives
by Akoya- Fonction RH
Il va falloir réviser ses cours de maths
D’après une étude menée par la HBR, les dirigeants ne sont que 11% à faire confiance aux RH pour anticiper et combler leurs besoins en compétences digitales et analytiques grâce à la data. Pour y remédier, il est recommandé aux RH de s’inspirer des pratiques des autres départements, et de développer leurs compétences en data visualization. Ils doivent également apprendre à lier la performance individuelle aux indicateurs de performance métiers, et mettre en place des modèles prédictifs pour évaluer le nombre et le profil de leurs futurs dirigeants. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Recrutement
- Transformation digitale
L’IA : reine de l’impartialité, championne de la diversité ?
Pas vraiment. Pour le Washington Post, l’IA ne fait que perpétuer les biais du recrutement. Ainsi, l’IA d’Amazon, qui a reçu principalement des CV d’hommes pendant 10 ans, discriminerait les femmes. De même, une autre IA éliminerait les candidats en fonction du code postal, après avoir analysé les profils démissionnant le plus. Désillusion pour le recrutement ? Des options se révèlent plus impartiales : élargir son spectre de données à l’externe ou faire le choix d’un recrutement gamifié et inspiré des neurosciences. Une chose est sûre, le recrutement par Wall-E de A à Z, c’est pas pour demain. Petite astuce pour réussir à lire l’article : cliquez sur « Browse now » Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
On ne copine pas avec les RH !
Non, les RH ne sont pas vos amis, mais ils vous veulent du bien. Dans son article pour HRD Connect, Dave Ulrich nous prouve que les RH n’ont pas besoin de faire du tennis avec leurs collaborateurs pour être de bons RH. Leurs qualités sont ailleurs : dans la capacité à allier bien-être des employés et compétitivité de l’entreprise, en étant garants d’une entreprise dans laquelle les employés se sentent en sécurité car chaque manquement est puni, et dans le savant équilibre entre transparence et respect de la confidentialité sur les sujets sensibles. Rien que ça… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
Alors on danse
Si la diversité est pareille à une invitation à une soirée, l’inclusion est le feu vert pour aller se trémousser. Alors pour éviter de rester seul à siroter un mauvais punch au bar, TLNT vous donne ses meilleurs conseils pour transformer le potentiel apporté par la diversité, aux résultats solides de l’inclusion. Promouvoir cette dernière, c’est réduire les risques contre-productifs de l’auto-censure chez certains collaborateurs. Parmi les recommandations ? Privilégier les recrutements qui enrichissent la culture d’entreprise plutôt que le « culture fit », miser sur l’authenticité des leaders et mettre de côté l’expérience unifiée pour s’adapter en fonction des employés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Santé
Un corps sain dans un esprit sain, pour une entreprise saine
Un employé en bonne santé est-il plus performant et engagé ? C’est en tout cas ce que les entreprises offrant des programmes de bien-être laissent penser. En plus de proposer des infrastructures sportives, elles offrent la possibilité au collaborateur de suivre ses métriques personnelles, d’ajuster son régime en fonction des résultats, voire d’être récompensé. HRD Connect propose d’ajouter à cela une alimentation gratuite, équilibrée et variée, qui sera digérée lors de séances de relaxation et dépensée lors d’activités permettant d’apprendre hors des sentiers battus. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Comment devenir un meilleur HRBP ?
En cherchant à séduire la DG, les ressources humaines se seraient fourvoyées, ouvrant la voie au « RH bashing » de la part de ses (nombreux) clients internes. La raison ? Elles se seraient « éloignées des salariés, des enjeux stratégiques d’entreprise, et peinent à innover en termes de technologie et d’organisation ». HR Today propose donc 3 directives pour aider les RH à se redéfinir et faire face aux barrières culturelles, structurelles et technologiques : travailler l’hétérogénéité des profils RH, initier une culture du test & learnet enfin, tirer le meilleur parti des données. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Artificial HR Intelligence
Les géants de la tech ont saisi le filon : l’IA est un outil d’aide à la prise de décision et permet de faciliter la vie de leurs clients. Jusqu’ici rien de bien nouveau. Selon HR Dive, la fonction RH n’a désormais plus qu’à s’y mettre. Tout comme Amazon, elle pourrait analyser les recherches faites par les salariés pour développer la recommandation personnalisée de services. IBM et son analyse sous toutes les coutures des candidats (e.g. publications sur les réseaux sociaux, façon de s’exprimer) pourraient aussi être une source d’inspiration afin de recruter, en accord avec la culture d’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Les RH sous le feu des projecteurs
Voici les 4 grands axes qui distingueront le bon RH du mauvais RH selon Fast Company : il apprend agilement : il maîtrise les outils à sa disposition à l’ère du numérique, il est créatif : le RH sait faire preuve d’ingéniosité pour montrer au monde entier que l’aspect humain n’est pas négligé par son organisation, il est businessman : il connaît les tendances actuelles et les utilise pour créer des stratégies adaptables aux évolutions du marché, il est conteur : il sait engager par un storytelling inspirant, pour résonner auprès d’une large audience. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Marketing RH
Quand les RH s’encanaillent…
Les RH s’émancipent, et ce n’est que le début : business partners un temps, ils font désormais ami ami avec ces voyous du marketing. Alors, on s’encanaille ? Les réseaux sociaux ont permis aux RH de mieux maîtriser leur expérience employé… mais aussi de mieux la promouvoir. Et lorsque les médias deviennent plus humains, quoi de plus naturel que de confier les messages de marque… aux RH ? Les RH ont le pouvoir de faire se rejoindre promesses externe et interne, tant est si bien qu’une mutualisation des ressources entre RH et marketing serait à envisager selon HR Dive… Si les RH peuvent créer du contenu viral qu’on se partage en un swipe, le marketing peut bien se mettre à recruter. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Devenir un Super-RH !
Qu’est-ce qui différencie les meilleurs leaders RH des autres ? Face à un challenge, ils savent prendre du recul et ont une approche scientifique en étant polyvalents et rigoureux. Ils ont par ailleurs, des fortes capacités d’influence sur leurs collaborateurs, grâce à leurs expériences dans le conseil ou dans l’enseignement. Mais surtout : ils sont déterminés ! Le guide du Super-RH avec HRMagazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Où sont nos talents ?
Soyez-en sûrs, les DRH vont devoir faire preuve d’une agilité à toutes épreuves. Et le moins que l’on puisse dire, c’est qu’ils ne sont pas préparés à cela. Effectivement, la pénurie de talents a chamboulé toutes les prévisions : les réseaux sociaux ne sont plus prisés par les candidats, les coûts de recrutement explosent, et l’enjeu de fidélisation de nos précieux salariés devient une priorité. Tenez-vous prêts avec L’Usine Nouvelle Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
Prenez le pouvoir
Selon eCAC, les 5 entreprises les plus performantes du CAC depuis 2014 investissent massivement dans les RH. Bien que ça ait l’air d’en étonner certains (en tout cas, pas nous), le DRH joue un rôle central dans la transformation des entreprises, en particulier lorsque celle-ci est agrémentée de l’adjectif « digitale ». Gilles Babinet, Digital Champion pour la France, identifie 4 grands travaux pour le DRH : identifier les besoins en compétences digitales, définir un projet précis de transformation, soigner sa marque employeur pour attirer et retenir les talents digitaux, et adapter son modèle de management à la culture digitale. Y’a plus qu’à. Rebattez les cartes avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Performance
Un DRH sachant compter
Les financiers vous le diront, il n’est pas toujours aisé de calculer la rentabilité des actions RH. Et pourtant ! En marketing, la « Customer Lifetime Value » est utilisée pour chiffrer les profits générés aux différentes étapes d’une relation client. Maia Josebachvili, dirigeante chez Greenhouse, s’en est inspirée pour développer ce qu’elle appelle l’« Employee Lifetime Value », un outil permettant de mesurer les profits réalisés tout au long du cycle de vie d’un collaborateur grâce à 4 dimensions RH clés : le recrutement, l’intégration, le développement et la culture d’entreprise. Alliez marketing et RH sur Entrepreneurs.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Leadership
- Management
Les RH se meurent, vive les RH !
Ex-DRH de la BBC dans une période tourmentée, Lucy Adams a constaté combien les RH traditionnelles étaient obsolètes. Dans son ouvrage « HR Disrupted, It’s Time for Something Different », elle prône un modèle où les RH considèrent les Employés comme des Adultes, des Consommateurs et des êtres Humains (EACH). Le paternalisme doit laisser la place à la confiance et au droit à l’erreur. De plus, les RH peuvent tirer profit du marketing et de l’ère numérique pour mieux connaître et mieux servir les collaborateurs. Enfin, réintroduire l’humain au cœur des RH passe par des leaders exemplaires et une prise en compte des leviers intrinsèques de motivation. Vous aussi, devenez EACH avec Welcome To The Jungle Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Blockchain
- Recrutement
Dis-le moi dans les yeux
85%, c’est le pourcentage de professionnels RH ayant reçu des CV frauduleux aux États-Unis selon une étude HireRight. Si le screening des CV permet de sélectionner les candidats plus rapidement, celui-ci augmente les chances de recruter des profils frauduleux, et nécessite une étape supplémentaire de vérification de données. La blockchain apparaît alors comme le nouvel outil tech des RH, pour s’informer sur les qualifications des candidats directement à la source. Blockchain + recrutement = gain de temps pour les RH, qui leur permettrait de se recentrer sur des aspects stratégiques de leur fonction. Le détail de cette solution tech avec HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Le travail de demain
RH, soyez in !
De la collaboration informelle à l’analyse de données en passant par la recherche de diversité, de grandes tendances se dégagent au sein des entreprises. Les équipes RH, dont le rôle est plus que jamais de fédérer les collaborateurs tout en renforçant leur performance individuelle, doivent donc devenir incollables sur ces grands changements qui se résument en dix mots-clefs. Le top 10 détaillé par les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Mieux vaut tard que jamais
Si besoin en était, on a enfin trouvé quelqu’un pour démonter les arguments du NON à la question : « et sinon, t’as pensé à embaucher un DRH ? ». Se concentrer sur la « tech », ne pas « surcharger » les managers, priorité à la « croissance », des process « agiles »… Enfin, un article qui explique à qui en douterait encore qu’un DRH, eh bien, mesdames messieurs, ça sert aussi à ça. Le DRH pour les Nuls avec Forbes Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Fonction RH
Y a-t-il un pilote dans l’avion ?
Alors que l’intelligence artificielle gagne en importance en entreprise, la question de la responsabilité des robots commence à se poser. Depuis les années 60, ces derniers étaient cantonnés à l’exécution de procédures et étaient donc sous la responsabilité des ingénieurs. Mais l’ajout d’une couche d’intelligence change la donne, et les RH et les managers de proximité pourraient bien devenir les nouveaux pilotes. Remontez les bretelles de votre robot avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Les prévisions RH de 2018
Rien ne laissait prédire que nous aurions terminé 2017 avec le #metoo et toute la question du harcèlement au travail. Mais alors, pouvons-nous savoir de quoi les RH 2018 seront faites ? HR Dive nous donne 10 pistes, notamment sur l’employee experience : l’employeur devra devenir le garant de la transparence et de l’inclusion pour offrir à l’employé un lieu de travail sûr et sur-mesure. Découvrez les 10 tendances RH 2018 sur HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- SWP
C’est moi qui pilote
En pleine crise des talents, le Strategic Workforce Planning s’impose comme la solution pour anticiper les enjeux de demain. Mais qui doit en avoir la charge ? Si le SWP doit rester détenu par le business, dans les faits les opérationnels manquent souvent de temps. Aux RH donc de prendre le sujet à bras le corps, créer des postes dédiés ou faire appel à des consultants extérieurs (nous ?). Prenez possession du SWP avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Intrapreneuriat
La SoGé à l’heure de l’auto-uberisation
La SoGé lance un grand appel à la création de start-up internes, dont l’enjeu est double : créer de nouveaux business (quitte à ce qu’ils soient concurrents), mais aussi éviter la fuite de talents ayant des envies d’entrepreneuriat. Aux grandes ambitions les grands moyens : 100 à 150M€/an débloqués, un accompagnement à la création, et surtout l’assurance pour les intrapreneurs de pouvoir se consacrer à leur projet à 100%. Jetez un pavé dans la mare avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Chouchoutez-les, vous serez récompensés
A l’apogée du marketing viral et du bouche à oreille, surveiller de près son « expérience employé » devient indispensable pour conserver une réputation de qualité et attirer les talents les plus prometteurs. Ce nouveau challenge est l’occasion pour la fonction RH de briller par la mise en place d’initiatives solides visant à faire de l’expérience collaborateur le travail quotidien de tout un chacun. Mieux piloter son expérience employé avec TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Management
Sans foi, ni loi
« Si on le fait pour toi, il faudra le faire pour tous ». Combien de fois avons-nous entendu cela après une demande de dérogation à la règle : horaires, télétravail, congés, ou même simple aménagement de l’espace de travail ? Pour autant, ces « règles » RH n’améliorent pas la performance. Pire encore, elles peuvent nuire à l’engagement des collaborateurs. Quelques principes simples pour ne pas tomber dans l’excès de rigidité : un postulat de confiance, du bon sens et des managers responsables… Soyez transgressifs dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...