Perspectives
by Akoya
- AKOYA
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Akoya décrypte : les modèles d’Ulrich
Dans le monde des RH, quelques grands noms font leur apparition de manière régulière. Dave Ulrich en fait partie. Également surnommé le « Gourou des RH », cet enseignant...
- Fonction RH
RH, sur le billard
L’Observatoire Cegos publie son 2ème baromètre de la fonction RH, et certains résultats sont pour le moins surprenants. Les tâches administratives occupent 29% du temps des 245 DRH/RRH interrogés, un chiffre en augmentation de 15 points par rapport à 2012 ! Dans le même temps, et à notre grande surprise, le rôle de partenaire stratégique est lui en perte de vitesse (-5 points sur la même période). Des motifs d’espoir cependant : la transformation digitale reste la priorité numéro 1 de la fonction et lui permettra, espérons-le, de se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée ! La fonction RH passée au microscope dans l’étude Cegos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Réussir votre entretien vol.2 : 2 fast, 2 furious
Si vous nous suivez sur les réseaux sociaux, il ne vous a probablement pas échappé que nous recrutons de manière continue – nous recherchons d’ailleurs...
- Automatisation - Robots
- Recrutement
« C’est un algorithme qui m’a recruté, et toi ? »
Pas de panique : malgré toutes les opportunités offertes par le big data dans le domaine du recrutement, la fonction RH n’est pas pour autant en voie de disparition ! En effet, l’humain reste indispensable sur d’autres sujets RH tels que la gestion des parcours de carrière, des formations ou encore dans l’accompagnement à la digitalisation. Les RH face au big data sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Toute vertu est fondée sur la mesure
Selon le Baromètre de la Gouvernance RH, seulement 50% des entreprises mesurent la contribution de la fonction RH aux objectifs stratégiques. En cause : le manque de données fiables ou de compétences pour les analyser. En effet, seule l’enquête d’engagement procure des données permettant de mesurer les effets d’une politique générale, et non d’actions RH en particulier. Résultats surprenants, d’autant que 2/3 des entreprises mènent des audits RH depuis 2010. Mesurez l’étendue du problème dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Retour sur Akoya Start You Up ! #2
C’est quoi déjà « Akoya Start You Up ! » ? Vous qui nous suivez vous le savez bien, la fonction RH n’échappe pas à la lame de fond...
- Collaboration
La concentration vaut de l’or, cultivons-la
Les études s’accumulent et les conclusions sont sans appel : lorsque l’on est interrompu toutes les 11 minutes en moyenne, le stress et la frustration montent en flèche, et le temps consacré à la production intellectuelle est réduit à sa plus simple expression. La capacité au deep working – concentration totale – devient alors impérative, surtout dans les métiers créatifs. Mais comment la développer ? En acceptant de s’isoler temporairement, grâce à des rituels de concentration, et en priorisant les sollicitations en fonction de la stratégie, indispensable pour distinguer l’impératif du superflu. S’entraîner au deep reading sur le site de la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : suite et fin avec Clustree
A moins d’une semaine de la deuxième édition d’Akoya Start You Up!, il est temps pour nous de clore notre rétrospective sur les 4 start-ups...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : cette semaine, Talentoday
La deuxième édition de Start You Up! approche à grands pas et nous continuons notre rétrospective des startups qui avaient pitché l’an dernier. Cette semaine, nous...
- Gamification
Akoya décrypte : la Gamification
Depuis quelques années, le monde de l’entreprise assiste à une forte montée en puissance du concept de gamification. Derrière cet anglicisme barbare se cache l’utilisation...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- Fonction RH
- Innovation RH
Les douze travaux du DRH. Vous avez 10 ans !
Favoriser la diversité, non pas pour faire bien mais pour trouver les talents de demain dans une population active décroissante et vieillissante. Connaître ses employés aussi bien qu’Amazon connaît ses clients pour tenter de les retenir au sein de l’entreprise. Redéfinir et promouvoir la sécurité de l’emploi salarié auprès d’individus qui ont la possibilité de se lancer à leur compte en un clic. Et encore de nombreux autres défis qui attendent les DRH au cours des 10 années à venir. On ne sait pas vous, mais nous on trouve la perspective passionnante et on a hâte de voir les résultats ! Dévorer le décryptage fouillé et garanti sans bullshit du P-DG de ManpowerGroup Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
RH, mettez votre entreprise sur orbite avec la transformation digitale !
A l’heure de la transformation digitale, les business models ne sont pas les seuls à changer : les modèles de gestion du capital humain s’adaptent aussi. Experts, les RH ont toute la légitimité pour être les vigies de l’entreprise sur ce sujet. Ils doivent repérer les innovations pertinentes, comme celle instaurée par Netflix qui permet à ses salariés de décider eux-mêmes de leurs congés. Partenaire privilégié du manager, mais aussi force de proposition, le responsable RH sera en première ligne pour inventer la gestion du capital humain de demain. Découvrir la suite de la série sur la transformation digitale sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
RH, mettez votre entreprise sur orbite avec la transformation digitale !
Cette semaine, nous replongeons au cœur de notre série sur la transformation digitale, et du rôle que doivent y jouer les directions des ressources humaines....
- Talent management
- Transformation digitale
Pas à pas, l’analytique débauche les talents
Une étape a été franchie : l’analyse de données comme moyen de gestion efficace des talents a été intégrée par la fonction RH. Reste à apprendre comment bien l’utiliser. En effet, seules 5% des entreprises parviennent à maîtriser l’ensemble des 7 techniques analytiques mises en évidence par DDI. Pourtant, les bénéfices à moyen et long termes sont réels, l’optimisation des parcours de carrière en étant un parfait exemple. Mettez les pieds l’un devant l’autre sur le site de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Comp&Ben
- Fonction RH
- Innovation RH
GRH : on reprend tout depuis le début !
Aux US, Netflix a fait bouger les lignes des RH. Sa révolution, mise en forme dans une bible RH de 127 slides, s’appuie sur deux axes majeurs : le recrutement d’adultes responsables qui n’abuseront pas des avantages donnés, et l’orientation performance, ou « n’être entouré que des meilleurs ». Mais la Netflixisation des RH peut-elle avoir lieu dans un pays très (trop ?) réglementé ? Découvrir votre nouvelle bible sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Outils
- Transformation digitale
HR: We are the (digital) champions!
Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY HR #82
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : # FOCUS HR: We are the (digital) champions! Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’AKOYA # EN BREF N’oublions plus la maternelle ! Les emplois les plus porteurs ces dernières années (+24% entre 1980 et 2012) sont ceux qui font appel auxsocial skills. Cela explique que les universités cherchent de plus en plus à intégrer à leurs cursus l’apprentissage de la créativité, du jugement, du partage, ou de la négociation. Autant de compétences que nous avons tous commencé à développer à la maternelle, mais parfois trop vite réprimé. Vérifier qu’il s’agit d’une étude sérieuse dans le NY Times GRH : on reprend tout depuis le début ! Aux US, Netflix a fait bouger les lignes des RH. Sa révolution, mise en forme dans une bible RH de 127 slides, s’appuie sur deux axes majeurs : le recrutement d’adultes responsables qui n’abuseront pas des avantages donnés, et l’orientation performance, ou « n’être entouré que des meilleurs ». Mais la Netflixisation des RH peut-elle avoir lieu dans un pays très (trop ?) réglementé ? Découvrir votre nouvelle bible sur l’UsineDigitale Little Miss Sunshine Va-t-on bientôt demander le livret de famille en entretien ? Des chercheurs américains viennent en tout cas de prouver qu’une entreprise a plus de chances d’être performante en matière de RSE lorsque son PDG a une fille ! Et s’il s’agit d’une PDG ? Pas d’inquiétude, l’entreprise est déjà vraisemblablement au-dessus de la moyenne sur le sujet. Tous les détails de l’étude dans la Harvard Business Review # BONUS Avoir des plantes au bureau fait pousser la productivité de 15% ...
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- Fonction RH
Le must have pour l’employabilité des DRH
Une étude de l’ANDRH analyse le profil du DRH à mi-carrière. Le must have sur son CV ? Un triptyque « relations sociales, développement des talents et direction de RH sur site ». A l’inverse, les principaux freins concernent la dimension internationale de son profil, avec des lacunes en langues et des mono-expériences. En lire plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Les 4 travaux d’Hercule du DRH
Si les fab labs et autres hackerspaces fleurissent dans l’Hexagone et au-delà, c’est parce qu’ils incarnent une nouvelle forme de progrès : l’open innovation. L’appel à l’intelligence collective et au croisement des expériences n’a jamais été aussi important, mais il requiert de s’attaquer à 4 défis : encourager la créativité, manager l’innovation, gérer la confidentialité et définir de nouvelles compétences clés. Découvrir la mythologie de l’innovation RH sur Manpower Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Google bâtit sa pyramide (de Laszlo)
A l’occasion de la sortie de son livre – que nous vous recommandons -, le SVP People Operations de Google, Laszlo Bock, se confie sur ses pratiques RH. Ses conseils ? Recruter en comité, arrêter les brainteasers, améliorer ses propres pratiques managériales par petites victoires, rémunérer de manière inégalitaire et ne jamais faire de contre-proposition pour retenir un employé. Vous évader dans la Silicon Valley sur TechCrunch Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
Comme nombre de travailleurs, vous percevez sans doute une partie de votre rémunération sous forme variable. Le plus souvent, les entreprises utilisent en effet cette...