Perspectives
by Akoya- Fonction RH
Le bon timing pour embaucher un DRH ?
C’est une question que beaucoup de petites structures se posent. Le cas de l’entreprise Opteven apporte quelques éléments de réponse : franchissement à venir du seuil des 300 collaborateurs, intensification des relations sociales, croissance internationale, pression financière des nouveaux investisseurs… Autant de paramètres à prendre en compte pour franchir le cap d’une création de poste. Plus de détails sur la réflexion d’Opteven dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
En route vers l’Ere Digitale : aux armes DRH !
Marre d’entendre parler de NTIC, de « numérique » et de « Transformation Digitale » sans approche concrète pour les RH ? Nous aussi ! Nous avons donc décidé de vous proposer une série d’articles sur 3 problématiques concrètes posées par la Transformation Digitale aux DRH. Tout ne va pas être facile à entendre ni à mettre en place, mais il y a dans cette transformation une véritable opportunité pour les DRH d’y jouer un rôle central, et donc de consolider leur place stratégique dans l’entreprise. Découvrez les thèmes de cette série sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Vous avez le pouvoir de mener votre entreprise dans l’Ere Digitale. Aux armes DRH !
Merci ! Enfin ! Enfin plus personne n’ose écrire ni parler des NTIC. On n’a pourtant cessé pendant une bonne dizaine d’années, et ce bien...
- Fonction RH
- ROI des RH
S’adapter ou disparaitre
Le cabinet de recrutement Taste tire la sonnette d’alarme : face à la révolution numérique, la DRH risque de perdre son statut de partenaire stratégique. Il lui faudra tout du moins devenir plus proactive et travailler son agilité pour repérer les nouvelles opportunités. De l’amélioration de la communication au profil du DRH, les leviers à exploiter sont nombreux, pour que cette fonction clé conserve sa valeur ajoutée au sein de l’entreprise. Les Echos nous donnent la recette de la crème antiride RH Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
« Be different » et « think outside the box »
Non, ce n’est pas une de ces « inspirational quotes » à la mode, mais les qualités que le DRH d’Airbus cherche à retrouver chez ses collaborateurs. La transformation digitale en cours au sein du groupe est un moyen d’attirer de nouveau profils plus originaux, qui sauront innover au sein de ce fleuron de l’industrie française. L’esprit startup de la Silicon Valley s’invite dans nos grandes entreprises ! Le DRH d’Airbus vous explique pourquoi le CV, c’est kitsch Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Ne surfez pas sur les tendances managériales
Combien de fois vous êtes-vous retrouvé en conférence, subjugué par les propos d’un grand chercheur, et bien décidé à les mettre en pratique dans le cadre professionnel ? Et combien de fois avez-vous réussi ? Pour ne pas surfer inutilement sur les modes, Juniper applique 4 principes : garder une vue business globale, retenir l’essentiel, déployer avec précaution, et maximiser l’impact sur le métier. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
A la formation aussi, on se transforme
À l’heure où la formation est de plus en plus perçue comme une fonction stratégique, son externalisation présente bien des avantages. Pour la réussir avec brio, il s’agit avant tout d’inscrire pleinement la formation dans le projet stratégique de l’entreprise, mais aussi de co-construire le modèle en véritables partenaires, de centraliser le pilotage et d’accompagner les collaborateurs. En lire plus sur le blog du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétitivité
- Fonction RH
DG / DAF / DRH : la nouvelle Sainte Trinité ?
L’avenir est à un triumvirat DG / DAF / DRH. Et pour certains groupes c’est déjà une réalité. A l’image de Marsh et Tata Communications qui l’ont mis en œuvre, ce G3 aura vocation à piloter « comme un seul homme » les deux principales ressources de l’entreprise (financières et humaines). La condition du succès ? Un DG qui laisse pleinement sa place au DRH et lui donne les moyens de se développer. Un must read absolu (bien qu’un peu long) de la HBR ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- SWP
Hack my HR Department !
Et si, à la manière d’une start-up cherchant à disrupter un marché, on rebâtissait de zéro la fonction RH avec les outils d’aujourd’hui ? On éviterait alors d’utiliser d’anciennes recettes pour répondre aux enjeux modernes. Et de nouveaux rôles feraient leur apparition : Manageur de la collaboration sociale, Expert de la main d’œuvre globale ou encore… Strategic Workforce Planner ! Découvrir ce qui se cache derrière ces titres bizarres sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétitivité
- Fonction RH
- Performance
Dell pour tous, et tous pour Dell
Dell doit gagner en réactivité et en agilité. Pour cela, l’entreprise innove. Au-delà de s’appuyer sur les DRH pour déployer les décisions du siège et d’encourager les directeurs à la surperformance, elle implique ses salariés. Tous sont enjoints à participer à des ERG (Employee Resource Group) pour faire évoluer les pratiques. Catalyseurs d’idées, ces groupes servent aussi à décloisonner subtilement l’organigramme. En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Pourquoi on adore détester les RH
D’un côté, des salariés qui n’ont pas l’impression qu’on les aide. De l’autre, des RH débordés par les tâches administratives et qui doivent redéfinir leur fonction… Pour P. Cappelli (Wharton), les RH feront leur mue en reprenant le pouvoir, en contextualisant leur expertise, en devenant plus business et plus financier, et surtout en évacuant tous les sujets fallacieux (ex : la Génération Y). Un must read ! En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Moi Président Directeur Général, je mettrai à profit mon passé RH
Deux chercheurs ont passé au crible les évaluations de DGRH et les ont comparées aux autres fonctions dirigeantes de l’entreprise. Résultat : le profil qui se rapproche le plus d’un PDG est celui du DRH. C’est lui qui est le plus à même de relever 3 défis clés de l’entreprise de demain : « Attirer les bons talents », « Créer la bonne structure organisationnelle » et « Instaurer la bonne culture pour piloter la stratégie ». En plus, cela augmenterait la proportion de femmes PDG (pour mémoire, le CAC 40 affiche un zéro pointé en la matière…). Alors, on lâche sa réunion et on file refaire son CV ! En lire plus dans la HBR avant de poser sa candidature Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Révolution des Business Models Partie III. Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?
Ouverture du 1er magasin libre-service en 1916 aux Etats Unis, développement des grandes surfaces jusque dans les années 2000. Oui les systèmes de distribution évoluent !...
- HR Analytics
Les RH seront 2.0, ou ne seront pas
14 milliards d’euros. C’est ce que représente le marché des applications et logiciels RH. Sites de recrutement, offres en ligne, plateformes mobiles, « Intelligent Analytics », outils d’exploitation du « Big Data »… les RH se doivent d’être à la pointe de la technologie. Au point que la fonction se dématérialise de plus en plus. De là à la délocaliser ? Peut-être pas. En lire plus sur le blog de Recruiting Division Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Comment devenir le « Didier Deschamps » des DRH
En 1955, Churchill dévoile à un journaliste le secret de sa bonne santé : « Cigars, whisky… no sport ! ». Chez AKOYA, n’en déplaise à l’illustre Premier...
- Fonction RH
La tactique payante du « Money Slide »
Non, les RH ne sont pas uniquement un centre de coûts. Mais faut-il encore le démontrer ! Notamment à sa direction quand on lui demande un budget pour un nouveau projet. Il existe, à ce sujet, une tactique diablement efficace : commencez systématiquement vos présentations par un money slide. Avant même d’expliquer votre projet, montrez comment ce budget de 100k€ va générer 2M€ de marge sur les 3 prochaines années. Prenez soin d’être conservateur dans votre approche pour réfréner toute critique. Non seulement vous êtes écouté, mais vous multipliez amplement vos chances de décrocher le budget. En lire plus sur ERE Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Petit-déjeuner AKOYA : 1ère édition !
Le 21 janvier dernier, AKOYA Consulting avait donné rendez-vous à une trentaine de professionnels de la fonction RH pour venir échanger autour d’un petit-déjeuner dans...
- Archives
- Innovation Service
Osez l’innovation ! Cette semaine, Julien Oudart, de Brand Ministry
Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous raconte...
- Archives
Innovation dans les services
Beaucoup de travail ces derniers temps ! Aussi, nous avons bon espoir que vous comprendrez l’absence d’article plus récent. Mais l’essentiel, c’est de vous annoncer une...
- Archives
Free Mobile : entre mauvaise foi des uns et opportunisme des autres
Il faut avoir vécu sur une autre planète cette semaine pour ne pas avoir entendu parler des nouvelles offres de Free pour le mobile. Sans...
- Archives
Symposium International : session de rattrapage
Vous avez manqué le 1er Symposium International sur l’Évaluation et la Valorisation des Actifs Immatériels ? Pas d’inquiétude ! L’équipe d’AKOYA Consulting était sur place et vous propose un...
- Archives
« You’re not the customer, you’re the product »
L’autre jour, au hasard de mes pérégrinations sur Twitter, je suis tombé sur le tweet ci-dessous, qui prend un écho tout particulier aujourd’hui à l’heure...