Perspectives
by Akoya
- Capital Humain
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie a vu l’émergence de nombreux modèles d’organisation innovants, s’écartant sensiblement du modèle « traditionnel » de l’entreprise, et ayant de forts enjeux en matière...
- Fonction RH
- Transformation digitale
RH, mettez votre entreprise sur orbite avec la transformation digitale !
A l’heure de la transformation digitale, les business models ne sont pas les seuls à changer : les modèles de gestion du capital humain s’adaptent aussi. Experts, les RH ont toute la légitimité pour être les vigies de l’entreprise sur ce sujet. Ils doivent repérer les innovations pertinentes, comme celle instaurée par Netflix qui permet à ses salariés de décider eux-mêmes de leurs congés. Partenaire privilégié du manager, mais aussi force de proposition, le responsable RH sera en première ligne pour inventer la gestion du capital humain de demain. Découvrir la suite de la série sur la transformation digitale sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
RH, mettez votre entreprise sur orbite avec la transformation digitale !
Cette semaine, nous replongeons au cœur de notre série sur la transformation digitale, et du rôle que doivent y jouer les directions des ressources humaines....
- Productivité
- QVT
- Rétention
Bien-être et innovation, une formule brevetée
Une étude récemment publiée dans le Journal of Corporate Finance souligne la relation entre le traitement réservé aux collaborateurs et leur capacité à innover. Si le lien entre bien-être et productivité n’est plus à prouver, toutes les mesures de QVT ne sont pas des leviers d’innovation pour autant. Valorisation de l’échec, actionnariat salarié ou mesures d’amélioration de la rétention : il s’agit d’impliquer les collaborateurs sur le long terme. Car un employé engagé pour l’avenir de son entreprise est un employé qui prendra le temps de développer des projets innovants pour grandir avec elle. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Talent management
- Transformation digitale
Pas à pas, l’analytique débauche les talents
Une étape a été franchie : l’analyse de données comme moyen de gestion efficace des talents a été intégrée par la fonction RH. Reste à apprendre comment bien l’utiliser. En effet, seules 5% des entreprises parviennent à maîtriser l’ensemble des 7 techniques analytiques mises en évidence par DDI. Pourtant, les bénéfices à moyen et long termes sont réels, l’optimisation des parcours de carrière en étant un parfait exemple. Mettez les pieds l’un devant l’autre sur le site de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Outils
- Transformation digitale
HR: We are the (digital) champions!
Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY HR #82
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : # FOCUS HR: We are the (digital) champions! Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’AKOYA # EN BREF N’oublions plus la maternelle ! Les emplois les plus porteurs ces dernières années (+24% entre 1980 et 2012) sont ceux qui font appel auxsocial skills. Cela explique que les universités cherchent de plus en plus à intégrer à leurs cursus l’apprentissage de la créativité, du jugement, du partage, ou de la négociation. Autant de compétences que nous avons tous commencé à développer à la maternelle, mais parfois trop vite réprimé. Vérifier qu’il s’agit d’une étude sérieuse dans le NY Times GRH : on reprend tout depuis le début ! Aux US, Netflix a fait bouger les lignes des RH. Sa révolution, mise en forme dans une bible RH de 127 slides, s’appuie sur deux axes majeurs : le recrutement d’adultes responsables qui n’abuseront pas des avantages donnés, et l’orientation performance, ou « n’être entouré que des meilleurs ». Mais la Netflixisation des RH peut-elle avoir lieu dans un pays très (trop ?) réglementé ? Découvrir votre nouvelle bible sur l’UsineDigitale Little Miss Sunshine Va-t-on bientôt demander le livret de famille en entretien ? Des chercheurs américains viennent en tout cas de prouver qu’une entreprise a plus de chances d’être performante en matière de RSE lorsque son PDG a une fille ! Et s’il s’agit d’une PDG ? Pas d’inquiétude, l’entreprise est déjà vraisemblablement au-dessus de la moyenne sur le sujet. Tous les détails de l’étude dans la Harvard Business Review # BONUS Avoir des plantes au bureau fait pousser la productivité de 15% ...
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- AKOYA
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
Comme nombre de travailleurs, vous percevez sans doute une partie de votre rémunération sous forme variable. Le plus souvent, les entreprises utilisent en effet cette...
- AKOYA
Faites vos bagages, mon boss est d’accord : on part vivre à la mer !
Il y 30 ans, Shenzhen était un petit port de pêche. Il y a 10 ans, cette ville du Sud de la Chine devenait un...
- Absentéisme/Présentéisme
Le chiffre de la semaine : 60 milliards d’euros
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici C’est ce qu’aurait coûté l’absentéisme à la France en 2014, selon le 7ème baromètre d’Alma Consulting. L’assureur Malakoff Médéric, qui publie l’édition 2015 de son étude, évalue quant à lui l’impact financier de l’absentéisme à 42 équivalents temps plein (ETP) pour 1000 salariés. Et pour faire taire les mauvaises langues, précisons que les niveaux d’absence déclarés par les hommes et les femmes sont identiques. Sortez vos calculatrices sur le site des Echos ...
- AKOYA
Vous avez le pouvoir de mener votre entreprise dans l’Ere Digitale. Aux armes DRH !
Merci ! Enfin ! Enfin plus personne n’ose écrire ni parler des NTIC. On n’a pourtant cessé pendant une bonne dizaine d’années, et ce bien...
- Expatriation - Impatriation
- Talent management
Je te suivrai jusqu’au bout du monde… ou pas
Alceis Global Nomads, cabinet spécialisé dans la gestion des expatriations, met en garde les entreprises : le rôle du conjoint lors de l’expatriation d’un collaborateur est capital. Malgré de récents efforts sur le suivi de carrière notamment, 14% d’entre eux confient avoir connu des difficultés, en particulier l’isolement. Le besoin d’accompagnement est continu, et ce jusqu’au retour dans le pays d’origine. Expatriez-vous sur le site des Echos pour lire l’article Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Quand la DRH déménage
Depuis plusieurs mois fleurissent espaces de coworking, fablab, hackerspace… concepts à priori modernes portés par l’innovation et le digital. En réalité, affublé d’anglicismes trouvés par...
- AKOYA
L’AKOYA Start you Up ! Cocktail du 2 juin 2015
Pour son premier événement de l’année 2015, AKOYA a décidé de se plonger dans l’univers des startups en RH, à l’occasion d’un cocktail au Tank...
- Outils
- QVT
- Start-up RH
La data au service du bien-être
Voyages-SNCF expérimente actuellement la plateforme Wittyfit auprès de 200 collaborateurs. Le principe : mesurer en temps réel le moral des collaborateurs au travers de questionnaires anonymes portant sur des aspects professionnels comme personnels. Un moyen direct pour les managers d’avoir une vision sur le moral des troupes, et, surtout, de corriger le tir en cas de malaise persistant. En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?
Troisième et dernier volet de notre réflexion sur les transformations des business models : les mutations dans les activités de la distribution et leurs impacts sur les métiers et compétences. Le modèle de distribution « Brick and Mortar » souffre beaucoup et doit se transformer pour subsister. Les activités de livraison connaissent quant à elle un véritable boom. Entre hausse du nombre de livreurs, automatisation de la gestion des entrepôts et diversification des procédés de livraison, des transferts d’effectifs et de compétences sont à prévoir mais de nouveaux métiers, parfois originaux, verront aussi le jour. En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Révolution des Business Models Partie III. Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?
Ouverture du 1er magasin libre-service en 1916 aux Etats Unis, développement des grandes surfaces jusque dans les années 2000. Oui les systèmes de distribution évoluent !...
- Le travail de demain
- Millennials - GenY - GenZ
Les DRH à l’épreuve du chronomètre
Êtes-vous prêts pour 2020 ? D’ici là, la quasi-totalité de la génération Y sera sur le marché du travail. 91% d’entre eux ne resteront pas dans la même entreprise plus de 3 ans et le télétravail deviendra lieu commun. Le DRH aura peu de temps pour interagir avec les salariés, « minuté » deviendra alors son mantra pour lancer avec succès des projets de long terme. En lire plus sur Inc.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rétention
J’aurais voulu être un artiste
Quel remède pour retenir des talents qui ont de plus en plus la bougeotte, vont vers le plus offrant, et ont besoin de donner du sens à leur travail ? La marque employeur bien sûr ! A l’image de Talend, une société américaine spécialisée dans le Big Data, faites de vos employés les meilleurs ambassadeurs de votre marque, et encouragez-les à devenir pop-stars ou photographes le temps d’une campagne. En lire plus sur le Talent Blog de LinkedIn Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Révolution des Business Modes Partie I. La robolution est en marche
Chose promise, chose due. Nous avions abordé il y a quelques semaines l’impact des transformations des business models sur le capital humain, et nous étions...
- AKOYA
AKOYA Consulting soutient fièrement le FHR (Filles HEC Rugby)
L’équipe féminine de rugby de HEC – le FHR – est certainement l’une des plus talentueuses du championnat universitaire. Leur palmarès parle d’ailleurs pour elles :...
- Talent management
Tout le monde ne veut pas prendre sa place !
Les hautes sphères de l’entreprise et ses postes à responsabilités ne font plus rêver. Les employés expriment très bien leurs capacités de leadership autrement. Pour remotiver les troupes, il est temps d’appréhender la nouvelle relation employeurs/employés et de repenser ses pratiques de talent management. Tout ceci en y incluant les nouvelles technologies bien sûr… En lire plus sur CIO.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...