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Home > Recherche pour Le travail de demain > Page 5

Perspectives

by Akoya
Résultats correspondants pour "Le travail de demain": 23
  • Recrutement

Vous reprendrez bien un ceviche de DRH ?

Après la mauvaise expérience candidat, voilà la mauvaise expérience recruteur. De plus en plus de DRH sont confrontés, selon cet article du Monde, à des candidats qui disparaissent dans la nature à toutes les étapes du recrutement. Parfois même entre l’offre d’embauche et le premier jour en entreprise. Un bon ghosting en règle, signe manifeste d’un rééquilibrage des forces dans la tête des candidats, à plus forte raison dans le climat actuel de l’emploi, mais aussi sur des sous-marchés du travail très dynamiques.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Automatisation - Robots
  • Le travail de demain

Disparitions et évolutions

Ils sont nombreux à affronter l’automatisation et la précarisation de leur métier. C’est le cas de Laure, qui distribue le courrier dans sa commune depuis 10 ans, et qui est aujourd’hui contrainte de faire payer les petits services qu’elle faisait autrefois gratuitement. C’est aussi le cas de Marin qui doit quitter son métier de journaliste pour mauvaises conditions de travail. Comme en témoigne Estelle Boutan, psychologue et coache du travail, dans le média WTTJ, il est important de les accompagner dans leur réinsertion professionnelle et éviter à tout prix de les laisser seuls face à leurs questionnements.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Flexibilité
  • Télétravail

​​​​​​Seul chez soi, ensemble dans le travail 

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous […]

Weekly HR
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  • Portrait alumni

17 septembre 2021 - Temps de lecture : 3 min

Paroles d’alumnis #3 : Maud Jardin, HR Business Partner chez Lucca

Après les confinements successifs, vous renouez à peine avec votre vie sociale, et ne rêvez que d’une chose : faire enfin de nouvelles rencontres. Ça...

Article
  • Télétravail

​​​​​​Adieu le métro-boulot-dodo (pour de vrai)

Le télétravail, c’est déjà de l’histoire ancienne. Vraiment ? Dans cette interview d’Usbek & Rica, le sociologue Bruno Mazloff conteste : la dynamique du travail à distance est pour lui irréversible. D’autant plus que les entreprises y voient l’occasion d’augmenter la productivité et les collaborateurs, de bénéficier d’un nouvel avantage salarial, soit peu de raisons d’y renoncer. Mais ce mode de travail invite les entreprises à repenser leur organisation, à commencer par les déplacements de leurs collaborateurs.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Collaboration
  • Email
  • Réunions

« Focus is about saying no » Steve Jobs

La surcharge de travail collaboratif (temps passé à envoyer des courriels ou participer à des visioconférences) a bien été prise en compte par les entreprises qui se sont attachées à réduire les distractions synonymes de baisse d’efficacité. Mais alors, par qui sont provoquées ces sollicitations incessantes ? Par les collaborateurs eux-mêmes souligne la HBR, que ce soit pour aider leurs collègues ou par peur de perdre le contrôle sur leurs projets. Ce qui ne veut pas dire que vous n’avez aucun rôle à jouer, loin de là. General Mills a par exemple décidé de bloquer les agendas de leurs employés une fois 14h passées !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Marque employeur
  • Organisation/Work culture
  • Rétention

​​​​​Un jeu d’équilibriste

Les entreprises sont confrontées à un nouveau dilemme lorsqu’il s’agit de créer des politiques de retour au travail : en effet, dans un contexte de fort turnover, elles doivent trouver un équilibre pour répondre à leurs besoins organisationnels sans perdre leurs collaborateurs. Cet article de FastCompany propose donc aux dirigeants de se pencher sur ce qui fait la différence pour les collaborateurs en matière de culture, comme par exemple prioriser la sécurité psychologique, proposer de la flexibilité et créer une culture de l’appréciation.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Start-up RH
  • Transformation digitale

​​​​​​Tour d’horizon de la HR Tech 

Le journal RH Matin a mené un entretien avec Jérôme Soulard, Project Leader Akoya Start You Up, rendez-vous annuel de la HR Tech. L’objectif de cet échange : décrypter les tendances du secteur observées grâce à un travail de cartographie des startups RH françaises. Selon Jérôme, la crise sanitaire a remodelé le paysage de ce secteur. L’innovation a par exemple ralenti tandis que les centres d’intérêts évoluent vers la gestion des collaborateurs et s’éloignent du recrutement.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Diversité
  • Organisation/Work culture
  • Télétravail

Anti-jeune 

La diversité et l’inclusion est aussi un sujet d’âge, et personne n’est à l’abri nous informe BenefitNews. L’ère du travail hybride dans laquelle nous avons été projetés peut malheureusement avoir tendance à privilégier les collaborateurs issus des générations les plus âgées. Contre-intuitif ? Pourtant, c’est bien la génération Z qui se sentirait davantage pressurisée à revenir au bureau, en raison de son plus faible niveau d’expérience et donc de confiance qu’on lui accorde. Pire, selon 66% de ses membres (contre 38% des collaborateurs de manière générale) la Covid aurait impacté négativement leur carrière.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Management de talent
  • Recherche de sens

Less is more

Dans le New Yorker, Cal Newport évoque la « Grande Démission » des collaborateurs qui s’explique, selon lui, non pas parce que la pandémie a entravé leur emploi, mais parce qu’elle les a poussés à repenser totalement la place du travail dans leur vie. L’auteur fait le lien avec le philosophe H.D Thoreau, théoricien de la simplicité volontaire qui consiste à réduire sa consommation et ne gagner que ce qu’il faut pour soutenir un style de vie convenable. S’il n’est toutefois pas certain que cette vague de démissions soit durable, l’auteur suggère que cette mouvance inspirante mérite d’être surveillée.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
#
  • ASYU
  • Innovation RH
  • Start-up RH

6 septembre 2021 - Temps de lecture : 2 min

HR Tech 2021 : le classement annuel des startup RH

Chaque année et dans le cadre d’Akoya Start You Up, nous passons au crible plus de 600 startup de la HR Tech et éditons un...

Article
  • Le travail de demain
  • Télétravail

Nouveau contrat de (télé)travail  

La rentrée est à la consolidation : après une série de confinements, et donc de télétravail à grande échelle, les entreprises vont devoir choisir et surtout renforcer le mode de travail souhaité. Selon Bruno Mettling, ex-DRH d’Orange interrogé par Maddyness, elles auront pour principal défi de « passer d’un télétravail de crise à un télétravail organisé ». Il s’agit là de concrétiser le télétravail hybride à l’aide d’outils et de processus structurants. La charte du télétravail vous servira ainsi de base pour réaliser cet objectif, et animer des communautés de collaborateurs où qu’ils soient.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Culture d'entreprise
  • Le travail de demain
  • Télétravail

Le changement, c’est maintenant

Travail à distance et culture d’entreprise : mariage impossible ? Bien au contraire, écrit le New York Times. Le journal compile des solutions déjà existantes qui fédèrent les équipes et conservent de la convivialité même si les collaborateurs restent chez eux. A partir de trois exemples d’entreprises, le journal nous partage une nouvelle vision de la culture au travail ainsi que quelques bonnes pratiques à appliquer : livraison d’articles de sport à domicile, devinettes personnalisées, vendredis sans réunions, etc. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
#
  • Lecture

26 août 2021 - Temps de lecture : 3 min

Les must-read de l’été #4 Notre sélection de livres à emporter dans votre valise

L’été rime souvent avec la déconnexion, où l’on passe le plus clair de notre temps allongé sur le sable ou des pelouses verdoyantes. C’est aussi,...

Article
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  • Lecture

5 août 2021 - Temps de lecture : 3 min

Les must-read de l’été #3 Notre sélection de livres à emporter dans votre valise

L’été rime souvent avec la déconnexion, où l’on passe le plus clair de notre temps allongé sur le sable ou des pelouses verdoyantes. C’est aussi,...

Article
#
  • Lecture

2 août 2021 - Temps de lecture : 3 min

Les must-read de l’été #1 Notre sélection de livres à emporter dans votre valise

L’été rime souvent avec la déconnexion, où l’on passe le plus clair de notre temps allongé sur le sable ou des pelouses verdoyantes. C’est aussi,...

Article
  • Le travail de demain
  • Recrutement

Le futur, c’est maintenant !

Ça y est, Pôle emploi lance sa plateforme d’Open Innovation, dont le journal Usbek & Rica décrypte les principales évolutions technologiques. L’objectif ? Transformer la recherche d’emploi des prochaines années grâce, notamment, à un passeport numérique mis à la disposition du candidat, à des algorithmes capables de lui proposer des offres personnalisées et très ciblées, ou encore la réalité virtuelle qui permet désormais une mise en situation du poste envisagé. Une chose est sûre : cette plateforme bouleversera durablement l’expérience candidat et recruteur.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Culture d'entreprise
  • Engagement au travail

Culture & stratégie : liaisons dangereuses ? 

La culture joue un rôle primordial dans le succès des entreprises. En effet, une culture saine va renforcer les valeurs et comportements spécifiques que les leaders attendent de leurs employés. Cela fonctionne comme un « système opérationnel » continuellement mis à jour en fonction de la stratégie de l’entreprise. Pour Strategy+Business, il est parfois difficile de trouver LA bonne stratégie du premier coup. Il faut d’abord définir des objectifs clairs et mesurables pour maintenir l’engagement des équipes sur le long terme et mettre en place la culture adéquate.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Le travail de demain
  • Télétravail

Dernier virage (managérial) avant la Panacée

Alors que le protocole sanitaire impose le respect de la progressivité et l’adaptabilité du retour au travail, les entreprises font face à un défi inédit : celui de créer les conditions d’un retour hybride, potentiellement pérenne. Pour cela, The Conversation recommande le management dit « capacitant », soit une posture managériale qui accompagne et encourage les collaborateurs à s’exprimer et à participer dans la mesure de leur capacité. A la clé : de l’engagement et de la co-construction au service d’un projet collectif adapté à chacun… Rien que ça !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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  • Portrait alumni

21 juillet 2021 - Temps de lecture : 3 min

Paroles d’alumnis #2 : Charlène Thouard, Head of Product Expansion chez Swile

Vous rêvez de rencontrer d’autres personnes que votre voisin de palier ou le chat du concierge ? Ça tombe bien, pendant 11 mois, et à l’occasion...

Article
  • Le travail de demain
  • Télétravail

Retourner ou ne pas retourner…

Après un premier pivot vers le télétravail en 2020, un retour partiel ou total sur site pourrait s’avérer encore plus disruptif. Fast Company donne aux dirigeants, managers et RH, la formule pour transformer ce retour en un « moment inoubliable » et ainsi redonner du sens au travail des collaborateurs. Entre la définition d’objectifs de performance réalistes, un management attentionné et le renforcement des liens inter-équipe, un plan bien réfléchi pourrait faciliter ce retour, à condition d’être adapté aux équipes et régulièrement mis à jour.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Télétravail

Bureau : je t’aime, moi non plus

Suite à la crise sanitaire, plusieurs collaborateurs souhaitent pérenniser le télétravail, à l’image des employés de Google qui, dans une lettre rapportée par la HBR, soulignent les gains de temps suscités par cette pratique. Si certaines grandes entreprises sont ainsi sollicitées par leurs équipes, c’est parce qu’elles se montrent réticentes à une réduction de la présence sur site. Et pourtant, les arguments avancés ne manquent pas, comme la diminution de la taille et du loyer des locaux, la pénibilité du trajet domicile-travail ou l’impact sur l’environnement.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Le travail de demain
  • Télétravail

J’irai travailler chez vous

Qui dit retour des beaux jours, dit aussi retour au bureau pour la plupart des collaborateurs. Dès lors, quel lieu de travail privilégier ? Domicile, bureau ou les deux ? Dans son article, The Conversation s’interroge sur l’intérêt de l’utilisation de tiers-lieux comme réponse à ce casse-tête. Solution intermédiaire entre le télétravail exclusif, de moins en moins plébiscité, et le retour forcé au bureau, trop peu flexible, elle peine néanmoins à se démocratiser et reste pour l’instant l’apanage des plus jeunes et des indépendants. Peut-être plus pour longtemps, qui sait ?   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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