Perspectives
by Akoya- Nudge
- Performance
Tea for two and two for tea
On aime Tim Brown. Le Design Thinking, la souris d’Apple, le dentifrice qui tient debout : c’est son agence IDEO. Or comme dans toute entreprise, la forte charge de travail a eu tendance à isoler les collaborateurs les uns des autres. Pour y remédier, il s’est alors appliqué ses propres conseils, à mi-chemin entre le nudge et le design, pour que les collaborateurs se retrouvent… le temps d’un thé ! Sur « les affaires », les cordonniers sont les mieux chaussés Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : au tour de Unow
Comme annoncé la semaine dernière, l’approche d’Akoya Start You Up! #2 est l’occasion pour nous de revenir sur les startups présentes lors de la première...
- Compétences
- Recrutement
Testé et approuvé !
Eviter les a priori sur votre parcours ou formation ? C’est ce que propose TripleByte. Cette plateforme de recrutement pour les métiers IT a choisi de bannir le CV, au profit de tests sur les compétences techniques des candidats. La démarche permet d’avoir un processus de recrutement plus équitable et de valoriser les compétences techniques du candidat plutôt que la valeur perçue de son diplôme. En savoir plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
Devenez maîtres ès flexibilité
La flexibilité peut rendre plus heureux au travail, plus productif sans pour autant diminuer la qualité du travail, la progression de carrière ou les conditions salariales. Il convient cependant de se fixer des limites pour éviter que l’intrication avec la sphère personnelle mène à un empiètement sur celle-ci. Enfin, il faut aussi veiller à former les managers à juger les résultats du travail plus que les horaires. Profitez du homeworking pour lire l’article de la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Pas si facile de partager le leadership
Le partage du leadership améliore la performance, c’est prouvé. Sachant cela, pourquoi si peu d’organisations décident-elles de quitter le modèle vertical traditionnel ? Selon le Professeur Declan Fitzsimons, la transition vers un modèle plus horizontal s’accompagne de difficultés dans les relations qu’il faut apprendre à identifier, à accepter et à gérer. Le tout collectivement, cela va de soi. Partagez l’article de la HBR avec votre supérieur Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Régimes dissociés pour employés différents
Bien que les programmes de bien-être au travail soient répandus aux US, un scepticisme latent remet en question leur pertinence économique. Tous les programmes ne se valent pas : plus ils sont spécifiques, en ciblant des populations à risque par exemple, plus ils sont efficaces. Inutile donc d’inciter tous les employés à adopter des modes de vie sains, mieux vaut aider ceux qui en ont vraiment besoin. Imaginer des programmes performants grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Un pour tous, tous pour un
Utiliser la force du nombre pour répondre aux demandes complexes des clients, dans un timing toujours plus resserré : voici ce qui a poussé Microsoft France à valoriser le travail collaboratif. L’objectif de la DRH groupe est de récompenser l’esprit d’équipe, en mesurant l’impact global du collaborateur sur les autres. Un projet pour le moment bien accepté des salariés Français. Pas si compliqué de collaborer ! En lire plus dans l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Les middle-managers, discrets mais décisifs
Le middle-management est le maillon essentiel à la transformation des entreprises. Quy Huy, professeur à l’INSEAD, s’est spécifiquement intéressé aux entreprises d’état chinoises, constamment tiraillées entre les objectifs du capitalisme financier et le souci de l’intérêt général. La capacité des middle-managers à développer des compétences relationnelles pour faire le lien entre les employés et les forces dirigeantes est la clé de voute de la réussite de ce compromis. Mettez-vous le Parti dans la poche sur le site de l’INSEAD Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- Diversité
- Recrutement
Etes-vous dans le viseur du gouvernement ?
« Entreprise de plus de 10 000 personnes représentative du secteur privé »… Cela vous rappelle quelque-chose ? C’est en tout cas la typologie d’entreprise ciblée par le gouvernement dans le cadre de son test des processus de recrutements : 2 CVs identiques envoyés à la même entreprise avec 2 noms différents. Et pas besoin de vous faire un dessin sur les différences de consonances. On arrête son rangement vertical et on file sur les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recherche de sens
« Il faut imaginer Sisyphe heureux » – A. Camus
Il y a 8 ans, L’Open Space m’a tuer jetait un pavé dans la mare en dénonçant ces jobs pratiqués par une génération de jeunes bien diplômés mais frôlant le burnout. Plus récemment, c’est au tour des bullshit jobs d’être brocardés dans les colonnes du Monde ou Libé pour leur vacuité qui ne répond pas aux attentes de trentenaires en quête de sens… mais qui sont aussi un peu attentistes. Trompez votre ennui au travail en lisant cet article du Monde Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Interpersonal skills - QE
Le networking pour les introvertis
Le networking est notoirement bénéfique aux carrières mais il est redouté par certain. Cette aversion peut pourtant être surmontée par différentes stratégies : ne pas le considérer comme une contrainte, rechercher en amont les points communs que l’on peut avoir avec les participants et ce que l’on peut leur offrir, donner au networking un dessein plus noble. Entrez en contact avec l’article de la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : le quantified-self
Le dernier poisson d’avril de Rue89 [1] a fait tout autant rire que frémir ses lecteurs. Ministres et chefs d’entreprises y étaient dépeints comme addicts...
- Marque employeur
- Millennials/GenY/GenX
- Rétention
Restez, jeunes !
Le problème pour les entreprises aujourd’hui n’est pas de recruter des millennials, mais bien de les garder. Ils sont à la fois en pleine découverte d’eux-mêmes, très sollicités via Linkedin et ont souvent du mal à entrevoir leurs opportunités d’évolution. Quelques idées pour y pallier : flexibilité du travail, mentoring, feedback en temps réel et gamification. Découvrir l’ensemble des solutions proposées par TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Machine Learning
- Transformation digitale
Votre smartphone est de plus en plus smart
Votre smartphone va changer votre façon de travailler, et en mieux, grâce à l’incorporation progressive du machine learning dans les téléphones. Finis les retards, les sessions de notes de frais interminables, les prises de notes en rendez-vous… Désormais, selon Google, votre téléphone va prendre en charge ces tâches et vous permettre d’être plus productifs et plus heureux. Elle est pas belle la vie ? En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Productivité
- QVT
Dormez plus pour gagner plus
Gaston en a rêvé, Aetna l’a fait. Et tout cela fleure bon le pragmatisme à l’américaine. Plus de sommeil donne des salariés plus productifs et donc un chiffre d’affaires en hausse. Le quantified self fait ainsi une nouvelle apparition dans les pratiques RH des entreprises. Mais dans quelle mesure sommes-nous prêts à voir l’entreprise s’introduire dans notre vie privée ? M’enfin ?! Découvrir les tenants et aboutissants du projet sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Performance
- Productivité
Pourquoi les plans sociaux sont des aberrations économiques
« Une société, c’est comme une montgolfière : pour qu’elle décolle, il faut lâcher du lest ». Sauf que c’est parfaitement faux ! Selon des professeurs de Wharton, sacrifier ses collaborateurs sur l’autel de la rentabilité n’est finalement bénéfique ni à court terme –les cours de Bourse chutent rapidement après l’annonce– ni à moyen terme –les ramp up générent des coûts importants de recrutement par la suite. En cas de crise, mieux vaut chercher de l’inspiration du côté d’Apple –investissement en R&D– ou de Southwest Airlines –conversion temporaire des recruteurs en conseillers clientèle. Mettez en pause votre PSE et jetez un oeil à la revue de Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Soft skills
Hard thoughts on soft skills!
Pour trouver un emploi, misez sur votre personnalité plus que sur vos expériences ! Une étude LinkedIn montre que si les deux comptent, les soft skills priment pour les recruteurs. A diplôme égal, ils expliqueraient un salaire plus élevé. Les Grandes Ecoles l’ont bien compris et communiquent de plus en plus sur le développement des compétences comportementales que leur formation apporte aux étudiants. En lire plus dans l’article du Monde Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence émotionnelle
- Leadership
Et la compétence clé d’un bon leader est…
…l’empathie ! Après une étude massive menée auprès de 15 000 dirigeants sur 18 pays et sur une dizaine d’années (massive on vous a dit), c’est bien la faculté à se mettre à la place d’autrui (dit le Larousse) qui est ressortie comme la principale qualité d’un leader. Et c’est d’autant plus vrai dans un monde de plus en plus digitalisé où tout semble pouvoir se traiter par un mail sibyllin. En savoir plus sur le site de HR in Asia Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Suffit de vouloir s’y mettre !
Le digital : les jeunes, vous tombez dedans dès la naissance. L’utilisation des outils est presque innée. Mais comprenez-vous réellement votre environnement, et les mutations de notre société qui nous ont poussé nous, les vieux, à faire du digital un mode de vie ? Ne vous limitez pas à « consommer le digital », et prenez du recul sur les mutations sociologiques introduites par le numérique. En lire plus sur Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
Les tactiques pour prévenir le burn-out
Touchant jusqu’à 150 000 personnes par an en France (30 000 selon la police), on estime que le burn-out représente un coût social total compris entre 2 et 3 milliards. Il parait alors indispensable de mieux connaître ce phénomène, et surtout de tâcher de le prévenir. Des pistes : respecter le droit à la déconnexion, mettre en place des back-ups ou éviter de banaliser les comportements à risque. Burn baby burn, burn-out inferno dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
La tentation totalitaire du système parfait…
Comment penser que la réflexion de quelques collectionneurs de diplômes puisse être supérieure à l’intelligence collective de centaines de milliers de personnes ? C’est pourtant la vanité que s’autorisent les groupes engagés dans des grandes dynamiques de centralisation et de systémisation. Ils pensent pourtant se préparer ainsi à l’avenir. Mais jusqu’à quand cela va-t-il bien pouvoir durer… ? En lire plus dans Business Insider UK Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Nudge
- Recrutement
La foule chante toujours juste
Comment optimiser les ressources que l’on consacre au recrutement ? Sur la base d’une expérience originale crowdsourcée, la Nudge Unit de Cameron nous livre les résultats d’une simulation faite sur différents profils factices. Conclusion : plus on est nombreux à donner un avis, moins on se trompe. Logique. Et dans l’ensemble, conduire au moins trois entretiens optimise de manière significative les chances de succès du recrutement. En savoir plus sur la « sagesse des foules » sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Rémunération
La performance par l’équité, et non l’égalité
Selon une étude de Payscale, la tendance actuelle à l’égalité salariale ne favorise ni la motivation ni l’engagement. Au contraire, l’entreprise a tout à gagner à privilégier l’équité en indexant les salaires sur la performance. Pour passer de l’égalité à l’équité, ils recommandent alors : d’éliminer les hausses de salaires généralisées (décourageantes pour les plus performants), de créer un système de bonus en adéquation avec les indicateurs de performance de l’entreprise et d’identifier les employés irremplaçables afin de mieux les valoriser. Découvrir les recommandations de Payscale dans l’article de la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...