Perspectives
by Akoya- High potentials
- Talent management
Les HiPos aussi peuvent écouter !
Le biais de l’HiPo, ou la tendance à se soumettre à l’opinion de la personne la mieux rémunérée, freine l’innovation en privant les entreprises de la contribution d’autres employés. Mettre en place une culture de transparence, encourager des expériences, traiter les idées comme des conversations pour les faire émerger et les raffiner sont autant de moyens pour lutter contre ce fléau. Mettre tout le monde d’accord sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
Le tabac c’est tabou, on en viendra tous à bout
Diminuer les accidents du travail liés aux addictions : voici le nouveau pari d’ArcelorMittal Atlantique-Lorraine. C’est à travers un plan consistant à modifier la culture interne, en s’appuyant sur les échelons managériaux, que le DRH de la branche souhaite protéger la santé des salariés et développer la culture de la prévention. Un long travail de psychologie en perspective. ArcelorMittal arrête de fumer sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Transformation digitale
Transformers 10
A priori, le point commun entre Amazon, Apple et Danone ne saute pas aux yeux. Et pourtant : ils font partie du Top 10 des entreprises les plus « transformatrices » selon Innosight. Avec une batterie de critères portant sur le repositionnement durable, ils ont pu dégager quelques grandes caractéristiques de ce Top 10. Le secret ? Culture, vases communicants, et anticipation de la disruption. Les leaders de la transformation, c’est à lire sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rémunération
Si c’est pas indiscret…
Certaines entreprises comme Whole Foods publient en interne les rémunérations de leurs salariés. Si cette transparence favorise de manière évidente la lutte contre les discriminations, certains effets secondaires en dissuadent encore beaucoup. Il faut calmer les moins bien payés, rassurer les mieux lotis qui craignent le nivèlement des salaires et surtout, justifier leur calcul. D’autres vont plus loin encore en révélant les rémunérations au grand public, et si cette initiative informe les concurrents, elle en dit aussi beaucoup sur la culture d’entreprise et booste le nombre de candidatures. Mettre fin aux cachotteries avec Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Outils
- SIRH
Mater l’échec
Seulement 24% des leaders de la zone EMEA considèrent que les éditeurs de SIRH ont un impact positif sur leur organisation. Alors, pour éviter de nouvelles déconfitures, rappelons quelques principes de bon sens : accepter le fait que le nouvel outil ne règlera pas tous les problèmes, prioriser les sujets RH qu’il doit faciliter, mettre les bonnes personnes en charge du projet et, surtout, ne pas sous-estimer les réticences au changement. Ayez un coup d’avance avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marque employeur
Le développement des salariés comme identité
Alors que les temps sont durs pour JCDecaux dont le contrat concernant les Vélib’ n’a pas été renouvelé, l’entreprise s’engage pour un modèle social différent et mise sur la formation de ses salariés. Fort d’un taux de turnover très bas et de ses 97% de CDI, JCDecaux compte bien continuer à se différencier par sa culture sociale en lançant un nouveau programme déjà plébiscité en interne. Découvrir l’engagement de JCDecaux dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya pose la question de l’humain dans les fusions-acquisitions
Télécharger le guide d’Akoya Disrupt M&A, Plus d’humain moins d’échecs. Alors que Peugeot et Opel signent leur contrat de mariage, Akoya, cabinet de conseil en stratégie...
- Recrutement
Tu veux ma photo ?
La nouvelle campagne de recrutement de Vinci témoigne de la modernisation à l’œuvre au sein du groupe, destinée à attirer davantage de jeunes talents tout en évitant les erreurs de casting. Les ingénieurs sont invités à joindre une photo illustrant une de leurs qualités et un pitch en anglais à leur CV, afin d’avoir une meilleure vision de leur personnalité. Par ailleurs, le groupe met en avant son organisation décentralisée en 3 000 business units qui garantit aux jeunes recrues autant d’autonomie et de responsabilités qu’en start-up. Dépoussiérez votre recrutement avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Great Places to Work, piquez les bonnes idées
Le palmarès 2017 était plus attendu que celui des Oscars, le voilà enfin ! Avec en tête des charts, bravo à eux, Meritis (catégorie 50-500 salariés) et Davidson Consulting (catégorie +500 salariés). Au rang des meilleures pratiques, nous avons les entretiens de performance triannuels et 360°, les récompenses à la collaboration, les promotions internes, la formation managériale… Plus de bonnes pratiques sur ActionCo.fr Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
Un peu de pragmatisme
Pour faire face à la sur-collaboration et ses inconvénients (i.e. les dizaines d’e-mails à dépiler ou l’agenda surchargé) les entreprises ont de plus en plus recours à des outils collaboratifs comme Slack, Microsoft Teams, Box… Traiter les symptômes et non la maladie, dubitatif ? On est d’accord, mieux vaut s’attaquer aux deux causes sous-jacentes de la sur-collaboration : complexité organisationnelle et mauvaise habitude de « collaborer pour collaborer ». Quelques pistes d’action : horizontaliser l’organisation, aligner les pratiques entre les différentes entités et pourquoi ne pas allouer à chaque collaborateur un budget de temps de réunion (à ne pas dépasser, bien sûr) ? La sur-collaboration à l’épreuve de la médecine dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Organisation/Work culture
- Talent management
Farewell, congés parentaux…
Contrairement à ce qu’on pourrait croire, la ruée vers les congés maternité et paternité lancée – entre autres – par Google et Netflix est loin d’avoir entraîné toute l’économie américaine. Un sondage réalisé par la Society for Human Resources Management montre que la plupart des entreprises ont réduit la durée des congés pour les jeunes parents, et que peu proposent un congé parental rémunéré. Suivez le guide pour les jeunes parents sur Bloomberg Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
« Marty, nom de Zeus ! »
Le chauffeur Uber comme le livreur à bicyclette annoncent l’émergence de nouvelles formes de travail. Après la grande entreprise centralisatrice née de la révolution industrielle, l’ère d’Internet favorise des échanges décentralisés à grande échelle. Après une nette séparation des sphères économiques et sociales, succède une tendance au rapprochement. Marina Gorbis, Executive Director de l’Institute for the Future, qualifie le chauffeur Uber de microworker, capable d’ajuster ses tâches professionnelles à son emploi du temps personnel. D’autres types de travailleurs émergent et remettent en question notre vision actuelle du travail. Aller simple vers le futur sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
HiPo un jour, HiPo toujours ?
Selon un sondage de CEB, l’aspiration des HiPos, ou employés à haut potentiel, à accéder à des postes de haut niveau n’est pas innée et immuable. En plus des évènements personnels et familiaux, les changements dans l’organisation peuvent brouiller leurs perspectives. Une communication claire est alors nécessaire pour éviter départs et désengagement. Aider les HiPos à s’adapter à leur nouvel environnement avec HRDaily Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
#CancerCréateurDeValeur(s)
Non ce n’est pas le dernier tweet de Donald Trump mais la conviction de la fondatrice de Cancer@Work, une association aidant les entreprises à aborder le sujet pragmatiquement et sans ambages. Maintenir des salariés malades dans l’emploi serait en effet tout simplement rentable. Quant à leur permettre de reprendre dans de bonnes conditions leur travail, c’est un facteur clé pour le rétablissement. On cheer-up et on se renseigne dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Organisation/Work culture
Holacratiquement vôtre
Holacratie : style de management à la mode, dont l’objectif est d’optimiser la performance globale. D’origine américaine, son modèle hiérarchique horizontal permet une gouvernance répartie entre des équipes auto-organisées, et confère ainsi davantage de responsabilités et de pouvoir de décision aux collaborateurs. Pour « holacrater », il convient de définir clairement les rôles du dirigeant, qu’il délèguera de façon progressive. Pour les plus curieux, une Constitution définit les grands principes de l’holacratie et donne des indications sur comment la mettre en place. Devenez holacrate avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
Rien ne sert de courir
Inutile d’essayer de grandir trop vite ! La croissance, ça se prépare et s’anticipe. Pour une start-up, nombreux sont les paliers à franchir avant de connaître un taux de croissance à deux chiffres. Le premier : recruter selon ses valeurs pour construire une culture solide. Il est ensuite essentiel d’impliquer ses recrues dans les décisions stratégiques importantes, même dans les moments difficiles… Mieux gérer l’hypercroissance avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Rémunération
Une fois riche, l’argent ne fait plus le bonheur
Au fur et à mesure que la rémunération augmente, le bien-être passe de plus en plus par les opportunités de carrière, la qualité du leadership et l’adhésion à la culture et aux valeurs de l’entreprise. C’est la conclusion d’une étude menée par Glassdoor et fondée sur la formidable mine de données à sa disposition. Bref, l’argent fait la base du bonheur, mais trouver du sens à son action fait le reste. Lire les chiffres en détail sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Transformation digitale
Vers une RH en Open Source ?
On a tout dit — en bien comme en mal, à tort et à travers — de l’open source ces dernières années. Mais s’il est un domaine où il a triomphé, c’est dans le monde du code (cf. Github). Pourquoi alors ne pas s’en inspirer pour constituer des communautés de professionnels RH qui partagent des bonnes pratiques ? C’est la promesse d’initiatives comme HROS ou encore re:Work de Google. « Open your mind » sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Intelligence émotionnelle
Pour briller en société
« Going to Africa. Hope I don’t get AIDS. Just kidding. I’m white! », ce tweet malheureux de Justine Sacco, ancienne responsable RP de IAC, avait soulevé un véritable tollé. On peut donc se demander si blaguer ne revient pas à prendre un risque inutile. Trois chercheurs de l’université de Pennsylvanie en ont conclu que, bide ou fou rire général, tant que la blague n’est pas déplacée, elle montrera que vous avez confiance en vous. Si elle fait rire, il se peut même qu’elle vous fasse passer pour quelqu’un de compétent. Comprendre l’art de la blague dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
L’insatisfaction comme clé de réussite
Pas facile pour le retail de se frayer une place dans le classement Best Places to Work au milieu des pépites de la Tech. Pourtant, plusieurs retailers américains ont réussi ce défi. La recette ? Un climat d’exigence extrêmement élevé où l’insatisfaction prime, une dose de responsabilisation, une rémunération attractive. Cela donne des salariés engagés qui innovent pour satisfaire leurs clients. S’inspirer du retail via la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Organisation/Work culture
Peinard
Entrée en vigueur le 1er janvier dernier, la loi établissant le « droit à la déconnexion » en dehors des heures de travail s’attaque aux symptômes et non à la cause du problème : la croissance fulgurante du volume d’e-communications dans les entreprises. D’après une étude de Bain & Company, un cadre consacre en moyenne 8h par semaine à traiter des e-mails, dont la moitié n’est pas indispensable. Seules les entreprises peuvent combattre ce phénomène par des moyens incitatifs simples tels que la suppression du « Répondre à Tous » ou la publication du nombre d’e-mails envoyés par chacun des employés. Apprenez à ne pas répondre à vos e-mails dans la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Recrutement
Joue-la comme Darwin
C’est la promesse de tous les outils d’évaluation pré-recrutement : trouver le candidat qui match le plus avec votre culture d’entreprise, au-delà des compétences. L’hypothèse implicite étant que ce dernier s’accomplira et performera davantage. Faux ! Une récente étude de Stanford montre que l’adaptabilité à une culture revêt plus d’importance que la compatibilité initiale à cette culture. Comprendre l’étude et sa méthodologie sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
On muscle les job interviews
Il est temps pour les entretiens, si peu efficaces, d’évoluer du statut d’art au rang de science. En les rendant plus structurés, plus standards avec des grilles d’évaluation, et avec plusieurs interviewers présents. Quelques autres conseils : raccourcir le bavardage qui introduit des biais, se préparer en tant qu’interviewer, arrêter de se prendre pour Sigmund Freud et se concentrer sur les faits. L’organisation scientifique des entretiens sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...