Perspectives
by Akoya
- AKOYA
Quand la DRH déménage
Depuis plusieurs mois fleurissent espaces de coworking, fablab, hackerspace… concepts à priori modernes portés par l’innovation et le digital. En réalité, affublé d’anglicismes trouvés par...
- Satisfaction et engagement
L’engagement des salariés ne s’achète pas, il se mérite
De plus en plus de directions sont convaincues que le Capital Humain constitue leur principal avantage compétitif (enfin !). Ainsi, augmenter l’engagement des collaborateurs est une des préoccupations prioritaires des dirigeants en 2015. Des chercheurs (Deloitte, Sirota, Conference Board) se sont donc penchés sur 12 entreprises ayant une culture de l’engagement reconnue afin de déterminer les ingrédients du succès. L’auteur de l’article, qui a eu le privilège de lire les conclusions de l’étude, vous livre ici 6 enseignements clés pour vous aider à booster l’engagement au sein de votre société. Découvrez les 6 enseignements majeurs de l’étude sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Glassdoor est-il en train de tuer la Marque Employeur ?
Véritable bombe outre-Atlantique, Glassdoor arrive sur le Vieux Continent pour bouleverser le rapport entre employeur et collaborateur. Vous n’en avez encore jamais entendu parler ? Votre entreprise est pourtant peut-être déjà dans leur base, et collaborateurs et candidats l’évaluent en ce moment même. Même les dirigeants sont notés ! Pour autant, ce n’est peut-être pas une menace, mais au contraire une formidable occasion d’initier des chantiers autour de votre marque employeur… Pour vous préparer, en lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Glassdoor est-il en train de tuer la Marque Employeur ?
En 2008 au moment de la crise des subprimes, Warren Buffet – dont on connait le goût pour les bons mots – disait alors : « c’est...
- Flexibilité
- Organisation/Work culture
A quoi bon les « job descriptions » ?
Ce n’est pas seulement un constat, mais bien un objectif : il faut rendre les métiers plus flexibles. Engagement, originalité et initiatives doivent être au rendez-vous pour réinventer son job au quotidien. Alors comme chez Gore-Tex, on décloisonne et on prône le développement des compétences, modulables au gré des postes et des missions. En lire plus sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Comment télétravailler efficacement
Bien organisé, le télétravail pourrait générer jusqu’à 71% de productivité en plus ! Mais comment faire du côté de l’employeur ? Avant tout, oubliez l’espionnage 24h sur 24 et faites plutôt confiance à vos employés. Prodiguez-leur également un cadre bien établi avec étapes et dates butoirs, et ne boudez pas la formation. Enfin, mettez-leur à disposition outils et logiciels. En un mot : organisez ! En lire plus sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- M&A
Le grand saut culturel de l’expansion internationale
A l’instar de Walmart, nombreuses sont les entreprises qui privilégient la croissance par acquisitions à la croissance organique pour leur expansion internationale. Des produits déjà implantés et adaptés aux spécificités locales, mais un vrai challenge en termes de culture commune d’entreprise. Afin de ne pas risquer la gueule de bois post-expansion, le siège se doit de fixer des lignes directrices fortes, tout en laissant une vraie marge de manœuvre aux filiales pour adapter les grands principes au niveau local. En lire plus sur Future HR Trends Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme/Présentéisme
Les absents (n’)ont (pas) toujours tort
2,3% de la masse salariale. C’est le coût de l’absentéisme pour les entreprises françaises, et ce sans compter la surcharge de travail des équipes ou les problèmes d’organisation qui lui sont liés. Malgré un taux d’absentéisme relativement faible en 2014 (2,5%), l’impact sur la performance économique reste tangible. De leur côté, les dispositifs de contrôle pour réduire l’absentéisme sont peu probants. Pour être plus efficace, il s’agit de mieux cerner les raisons des arrêts, aussi souvent dus à des difficultés personnelles qu’à des tensions internes. Aujourd’hui, 1/3 des DRH en ignore encore les raisons précises. Consulter l’étude de Réhalto et Opinion Way sur le sujet Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
Qui se ressemble s’assemble… un peu trop
S’il est important de recruter des personnes en adéquation avec les valeurs de son entreprise, on choisit souvent celles qui nous ressemblent le plus… au détriment d’une diversité, qui est pourtant un catalyseur de productivité. Comme Southwest Airlines qui valorise l’originalité chez ses candidats, définissez avec précision votre culture business pour limiter votre subjectivité lors des entretiens et varier vos recrutements. En lire plus sur le blog du World Economic Forum Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Moi Président Directeur Général, je mettrai à profit mon passé RH
Deux chercheurs ont passé au crible les évaluations de DGRH et les ont comparées aux autres fonctions dirigeantes de l’entreprise. Résultat : le profil qui se rapproche le plus d’un PDG est celui du DRH. C’est lui qui est le plus à même de relever 3 défis clés de l’entreprise de demain : « Attirer les bons talents », « Créer la bonne structure organisationnelle » et « Instaurer la bonne culture pour piloter la stratégie ». En plus, cela augmenterait la proportion de femmes PDG (pour mémoire, le CAC 40 affiche un zéro pointé en la matière…). Alors, on lâche sa réunion et on file refaire son CV ! En lire plus dans la HBR avant de poser sa candidature Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY HR #65
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir… Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : LE FOCUS D’AKOYA Moi Président Directeur Général, je mettrai à profit mon passé RH Deux chercheurs ont passé au crible les évaluations de DGRH et les ont comparées aux autres fonctions dirigeantes de l’entreprise. Résultat : le profil qui se rapproche le plus d’un PDG est celui du DRH. C’est lui qui est le plus à même de relever 3 défis clés de l’entreprise de demain : « Attirer les bons talents », « Créer la bonne structure organisationnelle » et « Instaurer la bonne culture pour piloter la stratégie ». En plus, cela augmenterait la proportion de femmes PDG (pour mémoire, le CAC 40 affiche un zéro pointé en la matière…). Alors, on lâche sa réunion et on file refaire son CV ! En lire plus dans la HBR avant de poser sa candidature EN BREF Ça chauffe autour du burnout Avec 1 salarié sur 5 exposé aux risques psychosociaux, le burnout est une vraie plaie pour le monde du travail. Mais le requalifier en maladie professionnelle aurait des implications techniques et financières très complexes dans la détermination de la part « attribuable » aux entreprises. Une solution peut venir de l’autorégulation : le bien-être comme un investissement, pas comme une charge. En lire plus sur le site des Echos Recherche talent désespérément La pénurie de talents est grandissante : selon l’enquête annuelle menée par Manpower, 29% des employeurs français s’y sont heurtés cette année, contre 21% en 2014. En cause pour 44% des cas, le manque de compétences techniques. La formation apparaît donc comme le levier essentiel à actionner. Mais sans négliger les soft skills pour autant. En lire plus sur le site du Manpower Group Avec quoi rime productivité ? En France, 91% des employés ne se sentiraient pas engagés dans leur entreprise ! Qui dit désengagé, dit peu productif. Pour y remédier, un chercheur allemand a identifié le sacro-saint triptyque : parier sur la réciprocité et la confiance, un salaire supérieur à la moyenne sectorielle et plus original, l’utilisation du test de personnalité dès le recrutement. En lire plus sur le site des Affaires LE BONUS 28% des espaces de coworking ont vu des couples se former ! ...
- Management interculturel
Dis-moi d’où tu viens, je te dirai qui tu es… et comment tu manages
Quelles sont les caractéristiques du manager français ? Trois figures de l’enseignement supérieur sont allées poser la question à 2 200 cadres étrangers employés dans des entreprises françaises. Premier constat : sa culture de la performance ressort, même si celle-ci se trouble lorsque l’on s’approche des sommets. Et le second : l’implicite est roi. Comprendre les règles quand elles ne sont pas expliquées, c’est tout un art. En lire plus, explicitement cette fois, dans le Figaro Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Le Vendeur est mort, vive le Vendeur !
Deuxième et avant-dernier volet de notre réflexion sur les mutations des business models : les mutations dans le domaine de la vente et leurs impacts sur les métiers et compétences ! En effet, dans la bataille qui les oppose aux pure-players du e-commerce, les entreprises ont trouvé la parade : le modèle cross-canal. Cette nouvelle organisation oblige désormais le vendeur à endosser un rôle davantage tourné vers l’expertise ou l’analyse des besoins. AKOYA se penche sur ce métier qui reste au cœur des processus de vente mais requiert de profondes évolutions de compétences pour gagner en pertinence dans un environnement qui privilégie la désintermédiation. En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Talent management
Et si le vrai luxe c’était… le Diplomate ?
Vous ne repasserez pas le permis que vous venez de perdre avec un postier. En revanche, il se pourrait bien que votre prochain directeur des relations internationales soit un (vrai) diplomate ! Le Quai d’Orsay a en effet mis en place une organisation permettant à ses fonctionnaires de faire un passage par le secteur privé. Rassurez-vous un poste les attend pendant 10 ans si la greffe ne prend pas. Visite guidée par Jean-Baptiste de Boissière sur le site des Echos en partenariat avec la revue Personnel Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ?
Au CICR (Comité International de la Croix Rouge), la Marque Employeur (ME) dépasse les enjeux traditionnels de la communication. Audrey Fonteneau, à la Direction du...
- High potentials
Et vous, votre succession, ça se prépare ?
Les chiffres ne sont pas rassurants. A peine plus de la moitié (51%) des leaders sont confiants dans la capacité de leur organisation à assurer leur succession. Heureusement, Korn Ferry a trouvé LA cause de leur échec : la personnalité et les prédispositions du candidat. Complexes à évaluer ? Là encore, le cabinet balise le terrain avec 7 jalons fléchant les véritables hauts potentiels. Télécharger l’étude (en anglais) pour en savoir plus Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
A l’Ouest, rien de nouveau
De plus en plus de start-up franchissent le pas : San Francisco et ses alentours bien trop « main stream », optez pour la Silicon Valley de l’Est. Plus de 50% du trafic internet y transite mais la guerre des talents y est bien moins farouche qu’à l’Ouest. Pour attirer les jeunes pousses dans ce lieu peu médiatisé, Solebrity table sur sa culture d’entreprise et ses locaux emplis d’originalité ! En lire plus dans le Work Design Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Chroniques du Big Data sur le front de l’emploi
Toutes les mutations technologiques éveillent notre curiosité. Mais il en est une qui nous passionne particulièrement chez AKOYA : l’émergence du Big Data. Après avoir exploré...
- AKOYA
Réussir votre entretien : quelques conseils de recrutement vol. 1
Comme vous avez pu le constater, notre cabinet est actuellement en recherche de stagiaires de fin d’étude, ce qui nous amène à faire passer un...
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- Innovation Service
Osez l’innovation ! Cette semaine, Vincent Toche, d’Edenred
Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous raconte...
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- Innovation Service
Osez l’innovation ! Cette semaine, Bertile Burel, de Wonderbox
Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous raconte...
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- Innovation Service
Osez l’innovation ! Cette semaine, Alexandre Woog, d’e-Loue
Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous raconte...
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- Innovation Service
Osez l’innovation ! Cette semaine, Frédéric Mazzella de BlaBlaCar (ex Comuto)
Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous...