Perspectives
by Akoya- Holacratie
- Le travail de demain
- Management
Personne n’est parfait
Les théories sur le modèle organisationnel des entreprises foisonnent : sociocratie, holacratie, les principes Teal… Les injonctions à s’organiser de manière horizontale et innovante pèsent sur les sociétés qui peuvent se perdre dans cette myriade de possibles. Quel dogme suivre ? Quelle structure adopter ? Corporate Rebels tient à vous rassurer : aucun modèle n’est parfait. Pour définir votre organisation, posez-vous d’abord les bonnes questions : qu’est-ce qui fonctionne pour vous ? Quels sont vos objectifs ? Ensuite, avancez pas à pas : Rome ne s’est pas faite en un jour ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Data Science
- Organisation/Work culture
Des outils et des hommes
Les grands défis qui accompagnent la data transformation se limitent souvent à trouver les bonnes technologies et à constituer des équipes analytiques pour faire fonctionner le tout. Mais si la clé était, une fois de plus, l’humain ? Selon Jonathan Tudor, interviewé par la MIT Sloan Management Review, il est important que chaque collaborateur prenne part au changement et ait accès à la data, même s’il ne fait pas partie de l’équipe experte. Changer sa vision et intégrer toute l’entreprise au changement, voilà les clés de la réussite d’une data transformation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Talent management
Recette facile pour établir sa stratégie RH
Spotify est une entreprise qui s’est forgée une réputation impressionnante dans les RH en seulement 12 ans. Elle détaille dans son blog les ingrédients clés de cette stratégie qui lui permettent de trouver le bon équilibre entre business et intérêt des collaborateurs. On y retrouve, entre autres, 4 grands principes : attirer le « bon » talent et non le meilleur, avoir des salariés différents les uns des autres, apprendre et grandir tous ensemble. Elle ajuste cette stratégie en fonction des enjeux du moment, pour nourrir le but commun de l’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Culture d'entreprise
- Gestion de crise
Welcome back !
Alors que les restrictions sanitaires se lèvent progressivement en France, nombre de télétravailleurs reprendront le chemin du bureau début 2021. Avec une inquiétude : comment les entreprises parviendront-elles à concilier sécurité, engagement et productivité de leurs collaborateurs ? Selon la HBR, le retour d’expérience des salariés de Wuhan fait émerger une combinaison gagnante : préparation mentale et exemplarité des managers dans la protection de leurs équipes. De bonnes résolutions toutes trouvées ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Sagesse socratique
Un manager doit-il avoir réponse à tout ? Une question controversée, à laquelle WTTJ apporte un éclairage d’autant plus pertinent qu’il nous invite à réfléchir à l’essence même du manager de demain. Quand certains politiciens et chefs d’entreprise mettent un point d’honneur à apporter une réponse à tout prix, quitte à tomber dans la langue de bois, d’autres font le choix délibéré d’admettre leur ignorance, quitte à mettre en péril leur légitimité. Garder le contrôle ou rester humble ? WTTJ opte pour l’aveu d’humilité, un choix humaniste et bénéfique pour la culture de l’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Evaluation
- Talent management
Feedback is king
Combien de fois avez-vous voulu donner du feedback à un(e) collègue pour finalement vous retenir par peur de le/la blesser ? Vous est-il déjà arrivé de mal prendre une remarque de vos pairs ? Corporate Rebels insiste pourtant sur la nécessité d’instaurer une culture du feedback en s’inspirant notamment de Netflix qui gère d’une main de maître l’expérience utilisateur et collaborateur. La plateforme les sensibilise entre autres à donner du feedback actionnable rapidement et aider leurs collègues à mieux les accepter et à passer à l’action. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Communication RH
- Work culture
Parés à virer !
Si la première vague du Covid laissait place à l’indulgence et la solidarité de vos équipes face à l’inconnu du confinement, cette deuxième vague pousse les entreprises dans leurs retranchements. Selon les Echos, les salariés attendent désormais une communication claire sur la santé de l’entreprise, et sur la façon dont elles font face à crise. Le gel des embauches, des salaires et des parts variables peuvent affecter les collaborateurs si ils ne sont pas expliqués. Transparence et vision sont donc de mise pour affronter cette nouvelle vague. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- QVT
L’empathie, médecin des organisations
Le care design est peut-être la clef pour concevoir des organisations et des produits plus vertueux. En effet, pour l’ADN, l’empathie permet de concevoir des produits dédiés au bien-être, faciles d’utilisation et responsables. Et c’est tout le principe du care design: l’empathie doit être au cœur de la conception d’un produit ou service. Bref, il est temps d’aller plus loin qu’un simple benchmark, et de passer à l’action. Pour ce faire, diagnostiquez les vulnérabilités et les impacts négatifs de votre entreprise, interrogez les collaborateurs puis testez les nouvelles initiatives à travers des Proofs of Care. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Leadership
- Management
De l’art de se reposer sur ses lauriers
Un jour un atout majeur, le lendemain un frein, gare à la culture d’entreprise lorsqu’on cherche à se transformer. Car les mentalités qui ont fait le succès passé, et parfois la fierté de tous, ne sont pas systématiquement gages de réussite présente. Abandonner ses anciens principes est essentiel pour se saisir d’un nouveau business model selon la MIT Sloan Management Review. Et comme souvent, cela passe d’abord par les dirigeants qui doivent avant tout prendre du recul sur leurs propres valeurs, communiquer et identifier des indicateurs clés. Allez hop c’est le moment de jeter les lauriers, ou du moins, de les recycler. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Développement organisationnel
- Fonction RH
Déborah Braud : « Les RH devront développer une capacité à alterner deux postures qui peuvent apparaitre antagonistes »
Voici notre première édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews mensuelles qui donne la parole à celles et ceux pour...
- Télétravail
- Transformation digitale
- Work culture
Tenir la distance
« Travaillez depuis votre salon ! ». Si la consigne parait simple, en pratique, elle l’est un peu moins. Après avoir annoncé la pérennisation du télétravail à 100% dans ses équipes, Facebook se penche sur les défis que cache une telle décision. Selon FastCompany, Mark cherche actuellement son prochain Director of remote work . Car derrière les sujets immédiats, comme la maîtrise des outils digitaux, se trouvent de vrais enjeux stratégiques pour l’entreprise, comme l’expérience collaborateur. Alors ne vous méprenez pas : il ne s’agit pas là du nouveau chef de la télécommande. Vous l’avez ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Fonction RH
- Organisation/Work culture
DRH : copilotes de l’entreprise
Pendant la crise sanitaire, c’est la médecine qui a, quelque part, dirigé l’économie. Les DRH ont quant à elles pris une partie des commandes de l’entreprise pour assurer la continuité des activités. Elles ont rassuré les équipes et piloté des mesures de soutien à l’emploi. À présent, elles doivent anticiper les crises à venir et organiser les nouvelles conditions de travail. Pour Parlons RH, il est plus que temps pour elles de s’inscrire durablement dans cette mission de copilote pour mettre l’humain et son avenir au cœur des organisations. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Management
- Organisation/Work culture
Adaptabilité = transformation réussie ?
Pour réussir sa transformation, la HBR vous propose de repenser le changement, ce qui implique une adaptabilité et une remise en cause quotidienne. Il vous faudra, entre autres, parler des échecs que vous avez déjà vécus lors de changements similaires ; intégrer à votre transformation une dimension humaine et ouvrir la porte d’une communication créative ; ou encore identifier collectivement ce qui pourrait mal se passer et les solutions à mettre en place dans ce cas. Alors, prêt à prendre le pli ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Culture d'entreprise
- Management
Il s’agirait de grandir !
Vous êtes-vous déjà demandé ce qui faisait de vous un adulte ? Quelle était la différence entre le vous d’aujourd’hui et le vous enfant ? En tant qu’être humain, vous êtes créatif depuis toujours. Maintenant adulte, vous avez un super-pouvoir : celui de prendre des décisions. Quel rapport avec l’entreprise, me direz-vous ? Eh bien, si l’entreprise laissait la possibilité à ceux qui ont une idée de la porter et de la mettre en place, tout irait bien plus vite selon Corporate Rebels, qui nous présente un modèle en deux étapes pour prendre des décisions en entreprise et exister, enfin, en tant qu’adulte. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Collaboration
- Organisation/Work culture
L’entreprise sans bureaucratie, ça existe !
Changer le monde de la finance et rendre cette industrie plus humaine et durable : telle est la mission de l’entreprise Viisi, spécialisée dans le conseil de prêts hypothécaires, écrit Corporate Rebels. Pas de fonctions hiérarchiques, la prise de décision est décentralisée. Ni même de bonus, les augmentations de salaires sont annuelles et automatiques. Pas de publicité non plus, les clients sont les ambassadeurs. Et pas de règlement, mais plutôt, une règle d’or : « Traite les autres de la manière dont tu souhaites être traité ». Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Engagement au travail
- Rétention
La fusion-acquisition, késako ?
Tout collaborateur a déjà vécu, ou sera amené à vivre une opération de rachat dans sa vie professionnelle. Et souvent, ça se passe mal. Pourquoi ? On en parlait déjà en 2017 dans notre livre blanc sur les M&A : les entreprises ont trop tendance à laisser de côté le facteur humain, et les problèmes causés par ces négligences vont au-delà de la simple ambiance de travail : fuite des talents, désengagement, et autres effets de bord difficiles à inverser. WTTJ vous donne quelques conseils pour vous aider à les éviter. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation
- Productivité
- Work culture
L’innovation partout, tout le temps
Rien de surprenant si je vous dis qu’Apple fait de l’innovation un facteur clé de croissance. Et comme toutes les multinationales, vous pensez qu’elle a une organisation matricielle. Eh bien, vous vous fourrez le doigt dans l’œil. Chez Apple, écrit la HBR, il n’y a qu’une seule dimension organisationnelle : pas de P&L mais uniquement des fonctions (e.g. Sales, Software engineering, IA). L’entreprise vise ainsi à limiter les litiges internes et les décisions court-termistes en mettant le paquet sur les expertises. Elles sont en effet cruciales pour repousser les limites de la science, à tel point qu’Apple met un point d’honneur à se doter de leaders… experts. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Engagement au travail
- Organisation/Work culture
Faites comme vous voulez
Et si les collaborateurs construisaient eux-mêmes les protocoles et quotas qui encadrent leur façon de travailler ? Une étude de Kellogg Insight montre qu’en leur donnant la possibilité de créer ces dispositifs de contrôle à leur manière, ils seront à la fois plus innovants et impliqués. Plutôt que d’imposer les fruits de leur réflexion, les managers et consultants doivent donc laisser les salariés adapter et transformer ces mesures. Attention cependant à bien leur communiquer l’objectif poursuivi par le dispositif développé ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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- Développement organisationnel
- Human Sustainable Restructuring
4 bonnes pratiques pour rendre les réorganisations plus humaines
Approches par ratios supportées par des benchmarks touffus, guidelines émises par le central sur proposition d’un cabinet expert, mise en œuvre asap pour retours sur...
- Collaboration
- Fonction RH
- Organisation
Finance & RH : le duo gagnant !
Les relations entretenues par les Finances avec les Ressources Humaines se limitent encore trop souvent à des fins de coupures budgétaires. Selon une étude menée par The Economist, les RH sont la fonction à laquelle la Finance consacre le moins de temps. Leurs interactions se cantonnent souvent aux coûts directs pour l’entreprise (salaires, avantages sociaux, formations, etc.), laissant hors champ tous les autres coûts d’opportunité (rétention, recrutement, espaces de travail, etc.). Consolider le duo Finance-RH, une combinaison gagnante à explorer ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Fonction RH
- Gestion de crise
Confinement 2.0 : le salut par l’humain
Alors que le premier confinement a été marqué par la sidération générale et l’arrêt quasi complet de l’économie, cette fois-ci les entreprises entendent bien poursuivre la dynamique de cet été. Pas question de mettre en pause leurs activités : au contraire, il faut continuer d’avancer tout en utilisant le levier humain, capital pour mobiliser les équipes, générer de la confiance et continuer à performer. Pour les Echos, il ne suffit donc pas de trouver l’organisation optimale, mais surtout de mettre l’accent sur la rétention des talents. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Gestion de crise
- Leadership
Carnet de notes du premier semestre
Avec un pied dans le deuxième confinement, on peut se demander, avec du recul, si les entreprises ont bien géré cette période. La MIT Sloan Management Review nous donne quelques éléments de réponse. Parmi les 330 000 notes laissées lors de la première vague de l’épidémie, les collaborateurs ont plutôt mieux noté les critères culture & values des entreprises sur Glassdoor, avec comme facteur déterminant la communication des leaders et la transparence. Si bien que les salariés ont fait plus confiance à leur employeur qu’à leur gouvernement pendant cette période ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- Marque employeur
- Onboarding
Bienvenue (2.0) à votre nouveau poste
Qui dit nouveau poste, dit rencontres chaleureuses et découverte des métiers de l’entreprise à coups de « Vis ma vie » successifs. On le sait, l’onboarding à distance fut l’un des principaux challenges du mois de mars. Premier stage ou CDI, l’intégration se déroule de la même manière, écrit le Monde : les jeunes talents apprennent à connaitre l’entreprise et sa culture pour devenir rapidement opérationnels. Pour faciliter cette première épreuve, les DRH ont aidé les nouvelles recrues à s’intégrer sans rencontrer physiquement les équipes déjà en place. Et breaking news, ce n’est pas prêt de s’arrêter demain… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...